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【税理士法】かんぽサービス部【違反】Part.10

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2023/03/13(月) 23:23:04.90ID:lp6gH8Xe
>>35
ないないw

あ、ベアショートでも買ったの？
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2023/03/14(火) 00:31:54.59ID:ioJI24Jb
三菱商事は13日までに、2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）について社員平均6.5%分を引き上げることを決めた。ベアの実施は15年以来8年ぶり。新卒社員の初任給も5万円増額する。足元で続く物価上昇への対応や報酬を引き上げることで採用での競争力を高める。
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2023/03/14(火) 00:32:48.72ID:ioJI24Jb
セコムは13日、4月分給与から基本給を引き上げるベースアップ（ベア）を実施することで労働組合と妥結した。2022年11月に引き続き、約5カ月で2回という異例のベアになる。物価上昇などに対応する狙い。
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2023/03/14(火) 00:33:38.93ID:ioJI24Jb
キッコーマンは2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）について月額1万円とすることで労働組合と妥結した。組合の要求（9000円）を1000円上回る。定期昇給などを合わせた賃上げ率は組合員平均で5.24%になる。組合要求を上回る回答は珍しい。
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2023/03/14(火) 06:03:16.78ID:IR8uxCPu
>>35
月刊ムーが好きそうな馬鹿発見
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2023/03/14(火) 06:28:19.07ID:XOWm8r7+
推奨通報先
・金融庁
・西日本新聞
・朝日新聞
・NHK
・TBS


禁止通報先
・内部通報窓口
(コンプラ担当役員が内部通報情報を被通報者に漏洩事例あり。その当該コンプラ担当役員は懲戒解雇どころか役員退任後期間雇用社員として再就職)
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2023/03/14(火) 06:36:57.49ID:+dhH45go
懲戒処分者のCADは新人に何を指導するの?
指導される人が可哀想。
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2023/03/14(火) 06:53:18.54ID:Y9K/9/+B
CADには推奨資格として
FP1級相当の知識を求めるようなことが
前に書いてあったけど
実際は脳ナシ1級詐欺師にさせるんだよな
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2023/03/14(火) 06:53:23.22ID:Aij3pznt
そもそも新人はCADじゃなくて、上席教育トレーナーが指導するんだろ？

うちの支店ではCADが４人になるぞ
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2023/03/14(火) 06:56:59.88ID:+W/iqizI
CAD専門役

こいつらマジでいらなくね
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2023/03/14(火) 07:03:28.15ID:RPWvjtKx
>>26
白地開拓せんと尻すぼみだぞ。契約数が減ってるということは未契約宅が増えてるということだ。
枠も1000万円分あるんだ。残った枠100万円狙いとかチマチマやってんじゃねーぞ。
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2023/03/14(火) 07:15:10.75ID:+dhH45go
不適正営業の人がどんどんCADとか管理者に上がってゆく不思議な組織
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2023/03/14(火) 07:19:28.17ID:BTL4L+zW
CAD毎月の固定給５万
サボート同行一回３０００円
会議主催３０００円
更に受持拠点の
実績により6 、12月の手当倍増

課長代理からだと、3から４級に昇格
最低でも年収は２００万アップ
神姫ノルマも無いから、これは辞めれませんわ
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2023/03/14(火) 07:23:21.64ID:ne4gH8hn
詐欺行為さえも

結局はやったもん勝ちだった
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2023/03/14(火) 07:27:59.66ID:DfYnxGw+
そんなに条件いいの？！
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2023/03/14(火) 07:34:26.11ID:ne4gH8hn
不適正懲戒処分組で条件いい要職を廻しあってるよね。
俺も懲戒処分されたかったな〜
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2023/03/14(火) 07:35:07.61ID:H4pjUtZ9
営業停止前もこんな雰囲気だったなあ
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2023/03/14(火) 07:41:11.62ID:tUd8cIsf
やっぱこの会社は何か処分喰らわないと昇進はできないんだな。
逆に昇進するには処分を受けるのが手っ取り早い
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2023/03/14(火) 07:58:17.55ID:COoqdcSz
いまや自分がいる時だけ会社があればいいやって無茶苦茶やってる感じ。現場の尻叩いた程度ではもう間に合わない。
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2023/03/14(火) 08:00:12.74ID:kKNC5AbV
>>46
やってもないくせにw

残った枠狙いとかコンプラ違反だし、そもそもそれで契約できる人は営業力ある人だけ
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2023/03/14(火) 08:10:23.48ID:Uzd5mXJp
>>14
農協は郵便局と比べてホワイト
役職が上ほどノルマが多くなる
反対の郵便局は真っ黒
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2023/03/14(火) 11:30:14.88ID:TcdhD7rw
私は、万が一のパワハラ対策として、スマートウォッチを着用して、ツータッチでパワハラ発言をいつでも録音開始できるようにしています。スマートウォッチのホーム画面に録音ボタンを設置しておけば、録音に気づかれにくいかと。 何があるか分からないので、録音や日記などの証拠を残しておくといいですよ。
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2023/03/14(火) 13:40:01.34ID:OPc/jBPk
未だに証券外務員資格を持ってないおっさん社員がいることに驚いたわ
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2023/03/14(火) 14:55:09.08ID:gkli050h
>>53
ほんとそれ
仲良し同士で役職のパス回ししてる感じ
役職ロンダリング
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2023/03/14(火) 15:17:11.03ID:3FVAnZ/c
俺は中立だぞ

例えばな
仕事中に、商品の到着が遅れるとかで
いったん、休憩室で休もうって話しになって

全員で休憩室で休んでたんだよ

そしたら、社員が来て
社員「休憩時間じゃないのに休憩室使うのなら、昼休みの休憩なし」とか文句言われたり

俺は関係ないけど
ベテランジジイバイトがリーダーで揉めてたけど

それと、全く同じ
仕事中に、商品の到着が遅れるとかで
いったん、休憩室で休もうって話しになって

全員で休憩室で休んでたんだよ

そしたら
バイトジジイ「あれ？、〇〇は？、どこ行ったん？、何でおらんの？、何やってんだか」って休憩室に来てない〇〇さんの悪口言い始めたんだよ

〇〇さんは、休憩しないで仕事探して仕事してるだけなんだよ

それを悪口

デタラメ
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2023/03/14(火) 18:15:33.56ID:wNUmNok3
札幌元社員勝訴！！@朝日新聞
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2023/03/14(火) 18:41:01.94ID:kt07odUK
主犯を逃したんだから当然だけどな
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2023/03/14(火) 18:46:18.24ID:gXvIn+9v
>>64
そう言えば今日だったか
また負け惜しみのコメントが上がるのかなw
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2023/03/14(火) 18:55:32.14ID:smwYrFNj
>>66
裁判所HPに12月の判決文も掲載されたよ
会社側の主張を裁判所全否定w
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2023/03/14(火) 19:22:39.26ID:wKhO+KtU
こんな裁判ばっかりやって負けてばっかりいる会社の言うこと信じて一生懸命働いてる奴ってアホだよなw
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2023/03/14(火) 19:26:49.22ID:XfvaXCvl
懲戒解雇するなら上はもっと重い処分を受けないといけないと思うんだが。当時のルールにのっとって契約したわけだから。会社を利用した極悪人も過去にはいたがそうやって大量採用、大量退職で使い捨てしまくったツケ。名前かければ入れる会社なんだから。
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2023/03/14(火) 19:29:04.44ID:smwYrFNj
>>68
その通り
だからこれは改めて言いたい
今回の保険業法、税理士法を犯せと言っている
業務命令には絶対に従ってはダメだ
明らかに法令違反をしろと指示しているんだから
本当に頭のネジが何本か外れた状態なんだよ
今の本社は
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2023/03/14(火) 19:30:57.70ID:XfvaXCvl
明日、社員宛の言い訳文書が回覧でまわされるやろな。ええかげんにせい。
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2023/03/14(火) 19:33:27.38ID:4RwmmJSJ
またまた解雇無効
俺たちの処分も無効にしてもらおう
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2023/03/14(火) 19:45:07.46ID:dBHMzCiQ
>>72
胸がスカッとするわ！！
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2023/03/14(火) 19:49:00.19ID:jW6ECoUO
これで本社支社に責任がないって逃れられるわけないよな
かんぽ生命のロゴ付き社内文書流出してるんだし

そこでオモイガー話法とか満期自由形話法やってるのがマジで酷すぎる
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2023/03/14(火) 19:53:13.22ID:N3/3b3Lk
判決文見たが、会社側全面敗訴だな。
俺は複雑だがな。
会社は、きっちり金を請求されてる。延滞も取られてるし、、

判決文では、
査閲受けてんだろ？誰も指摘してないよね？

調査も誘導してた疑いあるよね？

意向把握してない？一応会社の規定のチェックとサイン貰ってるよね？その後おかしいなら意向を確認すれば良かったんじゃん？
ってとこだな…
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2023/03/14(火) 19:53:17.85ID:vF7Hxic/
JP労組の見解を伺いたい
JP労組は懲戒解雇に対して人事には介入出来ないが異議申し立ては受け付ける
がしかし異議申し立てしても処分無効の保証は出来ない
おまけに裁判はおこさないでほしい
何のためのJP労組
とっととJP労組を辞めて裁判するほうが話が早い
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2023/03/14(火) 19:54:46.70ID:wNUmNok3
惜しくも石川で敗訴した社員、名古屋高裁で超がんばれ！
現場社員は全員応援してるぞ！
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2023/03/14(火) 19:57:27.27ID:jW6ECoUO
この流れだと控訴したら判決ひっくり返るとかあるんじゃね
とりあえず本社支社に匿われて無罪放免だった奴がいる時点でおかしいから徹底的に裁判やって本社支社の責任追求してほしい

マジでありえないからこの資料
https://i.imgur.com/lqzAOmx.jpg
https://i.imgur.com/fkSprPl.jpg
https://i.imgur.com/NTURel2.jpg
https://i.imgur.com/6PmB0at.jpg
https://i.imgur.com/Lk57ZOL.jpg
https://i.imgur.com/J6epUPj.jpg
https://i.imgur.com/rLuxtMZ.jpg
https://i.imgur.com/Qsnz1xR.jpg
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2023/03/14(火) 19:59:06.23ID:gXvIn+9v
>>76
一番下段の画像の「抜群の貯蓄性を備え」って一体何に対して言ってるんだろうな
少なくとも当時の商品で他社と比較して貯蓄性に優れてるものなど皆無だと思うんだが
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2023/03/14(火) 20:01:41.51ID:jW6ECoUO
そもそも保険で金貯めるって間違いだろ
解約控除で削られるんだから基本的には
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2023/03/14(火) 20:04:47.43ID:wNUmNok3
>>80
あり得るよ
裁判ってのは単独で動くんじゃない
他の裁判所の判決や過去の最高裁判例等
との妥当性を考慮されて動く
だから石川、超がんばれ!
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2023/03/14(火) 20:11:54.07ID:wNUmNok3
>>78
労働組合法の意味すら見失った労働組合は
消えてなくなれ！てのが俺の意見
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2023/03/14(火) 20:17:39.94ID:IR8uxCPu
あのさ、聞いたけど合意解除になってた契約が手当返納されるって本当？
一方的に解除された契約あるから、返るのなら嬉しい
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2023/03/14(火) 20:19:39.02ID:XfvaXCvl
支社には保険とれなくなった無能が集まるとはよく言ったものだ。
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2023/03/14(火) 20:23:50.14ID:zcx2C0CY
>>86
俺もそれ聞いたけどどーなるんやろな。
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2023/03/14(火) 20:24:29.14ID:sSVZMHjJ
>>73
ここからが本番かな。泥沼裁判化させて真の黒幕を引きずり出して真の裁きを受けさせて真の適材適所を実現させて真の営業活動再開が俺たちフロントラインと蔑まれてる実直な社員の本音で勝負だろ
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2023/03/14(火) 20:29:55.51ID:wNUmNok3
>>86
こんな事を言ったら会社に睨まれるけど言う
そもそも今回募手返納を強制したこと自体が
労働基準法違反なんだよ（全額払原則違反）
募手も就業規則で定められている以上、賃金だからな
それを法律上なんの効力もないのに返納を強制したら
労働基準法違反なんだよ
だから強硬に返してない奴に会社は強く返納求めてないだろ？
そもそもが労働基準法違反なんだよ
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2023/03/14(火) 20:39:03.16ID:OXMHlyq3
三菱重工業は１４日、２０２３年春闘で、労働組合の賃上げ要求に満額回答する方針を固めた。基本給を底上げするベースアップ（ベア）は月額１万４０００円となる。満額回答は１９７４年（２万５０００円）以来、４９年ぶりとなる。

　１５日に正式回答する。回答額は前年回答（１５００円）の９倍超となる。労組側は今春闘で物価上昇を踏まえて、現在の賃金体系となった０５年以降では過去最高額のベアを要求していた。一時金（賞与）については、労組が基準内賃金の６・０か月分を求めているが、１５日に方針を示すという。

　重工大手では、ＩＨＩも労組側の要求（ベア相当の賃金改善分で月１万４０００円）に満額回答する方針を９日に示した。集中回答日の１５日は、川崎重工など態度を示していない他の機械大手も、満額回答で続くか注目される。
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2023/03/14(火) 20:41:10.39ID:LsUjmfbE
判決は、2人が日本郵便が定める手続きに沿って顧客に意向確認しており、顧客も乗り換え契約によって「解約損」が生じると理解したうえで契約したと指摘。2人に違反行為はなく、解雇は無効と結論づけた。解雇後の賃金と賞与計約2300万円の支払いも命じた。

1人1150万円ってこと？
年収383万ってこと？
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2023/03/14(火) 20:54:42.39ID:p8Mb/5mx
それやったら想像を絶する壮大な話しになるけど営業自粛期間中の損失分も訴求して請求したらエライことだな
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2023/03/14(火) 20:57:04.72ID:LNVA7VkZ
会社(本社支社の馬鹿)がオモイガー話法とか満期自由形話法を推奨して黙認しておいていざマスコミにすっぱ抜かれたら現場だけトカゲの尻尾切りとかやばいよなこの会社
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2023/03/14(火) 20:59:36.64ID:FIWagOTt
懲戒解雇にすべきは社員を不正に追い込んだ管理者だったってことよ
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2023/03/14(火) 21:01:12.41ID:p8Mb/5mx
それが結局上の人間の考えの象徴だよ。
自　分　さ　え　よ　け　れ　ば　い　い
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2023/03/14(火) 21:03:39.42ID:LNVA7VkZ
不正推進してたのに処分されずにのさばってる本社支社専門役CADその他を潰す千載一遇のチャンスだぞ
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2023/03/14(火) 21:11:39.06ID:X34JFr5n
>>96
「今(自分が在任中)さえ良ければ良い」も追加でー

組合幹部も似たようなもんだよな
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2023/03/14(火) 21:14:03.06ID:78bzU6tY
管理者に責任すりかえて自分たちの罪を軽くしようとしてんじゃねえよ主犯免停ども。自分の口で客と話して契約書書かせて手当貰って責任だけは管理者とか笑わせるなよ　反省してないのは処分が足りないってことか？
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2023/03/14(火) 21:16:39.37ID:pSl9Lbhg
　「餃子の王将」を運営する王将フードサービス（京都市山科区）は14日、6月から正社員の月給を平均2万2000円引き上げると発表した。労働組合の賃上げ要求額を2千円上回る回答で、引き上げ額は過去最高という。原材料費や光熱水費の上昇が収益を圧迫しているものの、「従業員の生活向上は、最も重要で必要な投資」としている。

【写真】「餃子の王将」のギョーザとたれ

　同社によると、正社員の平均賃上げ率は7.0％。労組はベースアップ（ベア）で1万3000円、定期昇給で7000円の計2万円の賃上げを要求していた。「餃子の王将」は、焼きギョーザを含む主力メニューの値上げを2022年中に2回実施した。
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2023/03/14(火) 21:18:05.13ID:G+P+1v0g
どっちもどっちだよ。詐欺師どもも、めちゃくちゃな指示を出してた会社も。
倫理観が欠如してるから会社のおかしな指示も平気でやれるんだよ詐欺師どもは。
そもそもお客さまを誑かしてせしめて喜んでんじゃねーよ！
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2023/03/14(火) 21:22:26.85ID:Cs1l+vso
ファミリーマートは2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせて月額1万円賃上げする方針を固めた。ベア実施は17年以来6年ぶり。年収ベースの賃上げ率は組合員平均で約4.3%となる。17年にはベアと定昇の合計で6770円だったが、今回は大きく上回る賃上げを実施して優秀な人材の確保につなげる。
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2023/03/14(火) 21:23:12.90ID:pBpaayWl
マルハニチロは13日、2023年の春季労使交渉で、基本給を底上げするベースアップ（ベア）を月1万円とすることで労働組合と妥結した。組合の要求（9000円）を1000円上回る。定期昇給などを合わせた賃上げ率は組合員平均で6.2%と、連合の求める5%を上回る水準とした。
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2023/03/14(火) 21:23:55.78ID:UmKoO2bb
クボタは14日、労働組合に対して4月から月額5.4%の賃上げを実施すると回答した。基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）を含む月額の昇給額は平均1万7114円で、前年度の昇給額より4割超高い。ベアの実施は10年連続。労働組合の要求に対して満額回答となった。
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2023/03/14(火) 21:24:36.53ID:gXvIn+9v
この会社敗訴したから嫌がらせでベアしないだろ
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2023/03/14(火) 21:24:44.79ID:hwxfK0f3
ダイキン工業は14日、2023年の春季労使交渉（春闘）で、組合員平均で月額1万7000円の賃上げを実施すると回答した。労働組合の要求に満額回答した。2000年に始めた現行の賃金制度では過去最大の引き上げ額で、賃上げ率は平均5.12%となる。23年3月期に2期連続の最高益を見込む好業績や物価上昇なども踏まえ、初任給も含む賃上げを実施する。
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2023/03/14(火) 21:25:42.85ID:JriOObOd
パナソニックホールディングス（HD）が2023年の春季労使交渉で、ベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分について、月7000円を回答することが14日わかった。労働組合からの要求通りの満額回答で、前年回答額（1500円）を大きく上回る。
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2023/03/14(火) 21:34:50.55ID:N3/3b3Lk
判決文では懲戒解雇がなければ、月15万の募集手当が見込まれたとして、これを認定してる　で基本と合わせ50万を遡って支払え！となってる
この他ボーナス年140万受ける権利があるので支払えと命じた…
ボロ儲けじゃないか…
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2023/03/14(火) 21:36:16.50ID:QkB8lN9Q
地裁の判決が出ただけじゃん
和解したならともかく
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2023/03/14(火) 21:47:32.78ID:gXvIn+9v
今回の判決は控訴審だから高裁だぞ
そしてここまで来たら上告しても覆る可能性は低い
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2023/03/14(火) 21:48:11.88ID:y76c5B42
現場社員だけに重い処分科して管理者以上は軽い処分ってのが全ての間違いだよな。来月から目標必達みたいに言ってる管理者以上をみてると元凶は何処だったか新人でもわかるわな。
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2023/03/14(火) 21:50:00.18ID:qcC2SJeJ
被告の日本郵便は「当社の主張が認められなかったことは誠に遺憾であり、直ちに控訴する」とコメントしています。
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2023/03/14(火) 21:57:31.66ID:gXvIn+9v
よく読んだら昨年末の判決の控訴審とは別のやつなのか
でも会社が連続で負けてて草
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2023/03/14(火) 21:58:38.80ID:N3/3b3Lk
裁判所…審査において問題が指摘されたことをうかがわせる事情は見当たらない。

そりゃそうだよ、数字数字って煽って黙認や推奨してたもんな
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2023/03/14(火) 22:13:09.98ID:IR8uxCPu
>>90
ですよねー
俺の解除の契約なんて、俺が入れた後に他の奴が来てさらに高額な保険入れて年払いがきつくなった
その時にかんぽ問題
俺の契約は解除され、後から入ったいい特約は残された
なんだよ、それ
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2023/03/14(火) 22:15:30.36ID:gXvIn+9v
>>118
それは酷いな
当時は何でもかんでも申告があればほとんど無条件で無効にしてたからな
そして無慈悲なボテ返の嵐
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2023/03/14(火) 22:30:07.93ID:OlJLVaL+
無効になって半年も経たずに窓口局で同じ商品入ってたのもあったなー
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2023/03/14(火) 22:30:35.65ID:x/d8FGvb
ボテ返訴訟みんなやればいいんだよ
どっかの弁護士雇って集団訴訟
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2023/03/14(火) 22:35:19.43ID:0b8BSWqv
かんぽ問題の数年前分からやってもらいたい、バカゆうせきに解約されまくった
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2023/03/14(火) 22:55:29.20ID:xFdXeTCh
殺伐としてんな。
まあ無理もないが。
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2023/03/14(火) 23:02:05.75ID:bt7dwiSN
自分は数年前に他部署行ってもうこの組織にはいないんだけど、転勤したあとボテ返半端ない量だった。
短期解約されまくってもう無茶苦茶やられたわ。
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2023/03/14(火) 23:55:52.53ID:ceZjU2Ho
転職って釣りだと思ってたけど
これガチンコ負け組じゃねーかよ

ベースアップ15000円はよ
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2023/03/15(水) 01:05:19.77ID:7UcdO1Qz
かんぽ生命は終わったよ
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2023/03/15(水) 05:47:29.12ID:Bmcp1Pg9
大日本印刷（DNP）は、実質的な月例賃金を初任給も含めて1万2000円増にすることを13日までに明らかにした。賃金改定に、新設する「キャリア自律支援金」を加えると5％を超える賃上げとなる。DNPは2023年度から始まる3カ年の新中期経営計画で、事業・財務・非財務戦略をそれぞれ設定する。非財務戦略の中で「人的資本の強化」については「人的資本ポリシーに基づき人への投資を拡大する」との方針の下、価値創造に向けた社員のキャリア自律支援を強化する。

物価上昇など社会全体の動きや、現人事処遇制度の考え方である競争力のある報酬水準・体系の維持・確保を前提に、定期昇給に加えて一律7000円のベースアップ（ベア）を実施する。組合員平均で4％弱、定期昇給を含めると1万3000円以上の内容となる。

キャリア自律支援金も新設する。「社員一人ひとりが自律的にキャリアを描いて、自らを磨き、挑戦を続けていくことが何より大切になる」という認識の下、全従業員一律で月額5000円を支給する。
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2023/03/15(水) 05:50:06.67ID:hjJRVG/H
JR東日本は14日、2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）について、月5957円（平均1.8%程度）とする方針を労働組合側に伝えたと発表した。5000円を超えるベアは29年ぶりで、同3000円を要求していたJRグループ最大規模の労組であるJR連合の金額水準を上回る。

定期昇給を合わせた賃上げ率は平均3.8%程度とする。JR東日本は新型コロナウイルスの感染拡大による経営悪化を受け、21年、22年と2年連続でベアを見送っていた。移動需要の回復に伴って業績が改善基調にあり、物価上昇の影響なども踏まえた。

4月から新卒初任給も8000円引き上げる。増加幅は3〜5%。東京23区内で勤務の場合、大卒総合職は22万5630円から23万3630円に増やす。安定経営が強みとされてきた鉄道の事業環境はコロナ禍で揺らいでおり、給与水準を高めて人材確保を目指す。
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2023/03/15(水) 05:56:41.78ID:fMGGtVuG
三菱電機は2023年の春季労使交渉で、基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分について、月7000円で回答する方向で最終調整に入った。同社として初めて、労働組合からの要求への満額回答になるとみられる。15日に回答する。
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2023/03/15(水) 06:27:34.16ID:0bM8cZhg
内定得た方々が自慢してた待遇って本当だったんですね・・・調べましたが、福利厚生と残業代乗せたら、初年度から500万は超えてきそう・・・キャリア入社なら若年者ですら600万700万はデフォですね

家で仕事？が許されて・・・我らより休み多く？給与は高水準・・・上の回答見てると信じざるを得ない
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2023/03/15(水) 07:27:59.72ID:gjwG76Gb
>>131
我々は社会の底辺らしくひっそり生きてくしかないんだよ。高齢フリーターより少し上くらいの生活水準でさ
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2023/03/15(水) 07:48:01.10ID:kW8Y8i8E
俺達は勝ち組
転職組は負け組
かんぽ生命から搾り取ってやる
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2023/03/15(水) 07:49:38.21ID:O3iBcwzf
札幌地裁　○ん○敗訴　　
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2023/03/15(水) 07:49:44.26ID:5gex4t7t
軒並み大企業はベアアップを図り、物価高に対抗している中、ある会社は休みを減らし、正社員の待遇を下げようとしている模様。
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