【税理士法】かんぽサービス部【違反】Part.10
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このまま課長になって調整手当が高いとこに行って55歳になったら800万が限度。これ以上はダニエル・カーネマン教授の言うところの幸福度の均衡点だからベストか。妻も正規社員だから合わせて1,200万。これ以上はいらんな。 組合の掛け金って給料明細見りゃ分かるんだっけ。どういうふうに載ってる? >>360
お前はサボってるってこと?これだもんな >>365
組合ホームページで試算できる。共済掛金750円も含めて。最高5,650円。 労組に加入しないのは、一時金貰う資格無し
要員協議で不利益になるよ。
俺は絶対に辞めない >>374
労組入ってないので、夏冬の休み返してもらっていいですか? 組合費から給料が出てる専従の馬鹿どもは春闘の交渉惨敗してるんだから全員総辞職するべき
少なくとも給与はゼロでいい 本当に、労働組合入ってないから休み返してほしい。
一回限りであろう7万なんてくそみたいなもん。
そんなもんいらない。
労働組合辞めてよかった。
労働条件を悪くするように交渉する労働組合なんて聞いたことないし、考えられない。 >>377
JP労組が全てではないが、加入していないやつらは個々で直接会社と交渉しろ。ゴミクズとして扱われるぞ。 文書も読まずに批判するばかり
年寄りのクレーマーみたいw 組合費払わないでも払ってる奴にタダ乗りすればいいんだから脱退して無所属のままでいいよ
そもそも労働組合入る入らないは自由だろ? https://youtu.be/OMOGaugKpzs
https://youtu.be/d27gTrPPAyk
Police、 Every Breath you take
Sting、 Englishman in new york >>381
それは自由。強制力はない。ただ、恩恵も多いからね。各地域のろうきんの融資とか労働組合員だとめちゃくちゃ低金利だったり、組合加入者の自動車保険がめちゃ安かったり。損得で計算したら加入してたほうが得だから加入してる。他にも色々ある。感情論とかじゃなく利があるから加入している。 計年の制度は誰が勝ち取ったの
定期昇給は誰が実施してる
36条 24条の恩恵は >>385
計年の制度無くなったとしても、有給休暇が無くなるわけじゃあないでしょ?
強制的に取らされるか、自主的に取るかの違いじゃないの?
計年無くなって、5日間の有給休暇取らない奴が出てきて困るのは会社側だと思うが、認識合ってる? >>385
計年の制度は取り忘れがないように、労働基準法違反を防ぐために会社側の制度。
それを「勝ち取る」というあたかも労働者側にばっかメリットがあるような言い方をするとは。
労働基準法を勉強していないとしか思えない。
労基をきちんと勉強してますか?イエスかノーで答えてください。 ゆうちょ銀行の口座開設の時にかんぽ営業に口座情報使うことに同意するみたいな文言あるっけ?
なかったら個人情報の不正利用だよね 5次システム使ってかんぽ営業やれとか言ってたけどあれアウトなら金融庁やマスコミにも情報流すわ >>390
それやってたなら大問題だよ
知ってて通報しないのはコンプライアンス違反だよ
流石に5次は見れなかったハズだ
見れても管理者だけだ 労働基準法がノーだのイエスだのって
クイズをして全く意味のない事だよ。
あなたも計画年休取ってるんでしょ >>395
うん、取ってるよ。
でも計画年休ってのは取り漏れがないから会社側に大きなメリットがあるもの。
「勝ち取った」ものでは一切ない。
年休は2年以内に取り終えないと労働基準法違反になってしまう。それを防ぐための制度だ。
年次有給休暇の法律違反は「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」
2年有給を取らずに懲役になったら溜まったものじゃないだろ?
だから計画年休があるんだ。
なにが「勝ち取った」ですかね。
労働基準法を知っていれば勝ち取る勝ち取らないの話ではないことぐらい分かるはず。
労働基準法を勉強していないから不知であることを露呈してしまったんでしょうね。もう少し労働基準法を勉強したほうがいい。己の身を守るためにもな。 今年度もあっという間だったな。何したのか記憶にほとんどないわ。来年度も暇だから仕事中にFP1級の資格でもとろうかな。公民館か図書館が近くにあるし。 >>396
法的に付与が定められてるのは年間5日、それ以上の日数を計画付与するには労使協定が必要
年休の平均取得日数を調べてみろ年休20日を完全に取ってる会社の方が少数だから
年休は労働者の権利だが全て取得しないと労働基準法違反とかデタラメ言うなよ >>403
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
はい、厚生労働省のページ
6年半以上働いていたら20日付与しなければならないよ。
取得させなければ労働基準法。
2019年4月からは取得が義務化されたの知らないの?
2年以内に全て取得しないと労働基準法違反だよ、なにか異論は? >>404
その同じところに年休は2年経過したら時効により消滅すると書いてあるのが読めないのか… >>404
有給休暇は5日は必ず使わないといけないけど5日を超えた分は使わなくても法律違反にはならないぞ
リンクにも「20日間すべて使わないといけない」なんて書いてないだろ
有給休暇を20日間「取得」していてもそれを「使用」しなければいけないのは5日間だけ
残りの15日間を使わなくても労働者と使用者両者とも罰則なんてない jp労組潰すためにはなんだってやるわ
特定局長会潰すにはまずjp労組崩壊させないとダメだって判明した >>407
志はよしとするがいかんせん敵は巨大組織。お主一人ではいかんともしがたいであろう。 くだらねー
夏季冬季なくなるかもしれないから今久々にここ来てみたら有給がどうのこうので揉めてやがる
本当に戦うべきは労働者同士じゃなくて会社だろ
ここで団結しないでいつ団結するんだよ >>411
朝の安全運転の唱和ですらバラバラな会社ですから団結なんて無理です
誰一人合わせようとしてなくて笑える >>411
jp労組潰さないと特定局長会潰せないわ
ズブズブと判明したからな
俺はまず組合から潰す >>415
どっちもなくなったら、全員、間接的にクビになるぞ。バランス・オブ・パワーで世の中秩序が保たれてるんよ。 クビでいいよこの際
高齢者騙されることもなくなる
郵政グループ倒産したら風俗店のボーイでもやるわ >>417
そうか。それならいいが。まあ、2つとも巨大組織で国会議員の先生方や人数もすごいし、政府との繋がりもあって、かんぽ問題みたいに簡単にはいかんよ。100年後もあるだろう。 >>418
jp労組排出の国会議員誰一人まともな仕事してるとは思えん
汚沢なんてjp労組の国会見学旅行案内してるだけだろ >>419
野党だから厳しい。与党になって閣僚になれば全然違う。ただ立憲民主が与党になることはないからムリ。JP労組は立憲民主と手を切って自民についてほしい。 >>419
今まで手を組んでた立憲民主と手を切って自民党と繋がれるわけがなくない?
そんな不義理をする労働組合なんて自民党もいらないだろ 税金がっつり引かれて手元に入るのはかなり削られた額とみた 403に同調します
ここに、どこの国かも分からない労基法のデタラメ言ってる人がいます >>426
労働者同士で争おうとするの流石に辞めたら? ニュース誕生日
アイドル・NEWS
手越 祐也(てごし ゆうや[1]、1987年〈昭和62年〉11月11日[1] - )は、日本の歌手、タレント、俳優。神奈川県横浜市出身。
デカの誕生日
レオナルド・デカ プリオ
1974年11月11日 は、アメリカ合衆国の俳優、映画プロデューサー、脚本家、環境活動家
警察官僚の誕生日
亀井 静香(かめい しずか、1936年〈昭和11年〉11月1日 - )は、日本の警察官僚、政治家。MJSソーラー株式会社代表取締役会長も務める。警察庁退官時の階級は警視正 >>431
そういうことは会社に言えばいいのに、なんでネットの掲示板で見知らぬ人に言うんだろ
生産性のないコメントしないでほしい
パワハラする上司にはそういうこと言えないくせに掲示板では言うって情けないと思わないのかな >>422
良かったな!お前らは逃げずにか詐部の最後まで働いてくれよ! なんか息苦しい
揚げ足を取って満足してる人
自分という人間を振り返ってみたらいい
おぞましい自分を改めて知るべし
貴方が出世しなかったのは誰のせいでも無い
今のポジションでいられるだけラッキーだと
気に入らない部下
自分に逆らう部下をとことん落としめようとする貴方
もう、部下はヘキヘキしてるのです
貴方が60歳になられてカンサ部長席からいなくなる事
みんな喜んでる事を察して下さい
誰からも相手にされてなかった事を知って懺悔するべきです 自演ミスるバカとか知ったかぶりして恥かいてるバカとかここって本当にどうしようもないバカばかりだね アフラックはどんどん乗換して欲しいの?還付金がないからいいの?じゃあ定期保険だっていいんじゃない? >>348
転職したのに前職のスレにくるキチガイw
妄想も程々にしとけ さすがに今回のは非道いな…
非正規のためにここまで正社員を犠牲にするとは…
もう組合に入ってる意味無いな バイト様のお陰で成り立ってる会社なんだから当然だろ 夏季、冬季の削減または、廃止は酷すぎるよ
労組レベルでは無いよ。会社は廃止にしたく計年も廃止にしたい。それだけヤバイんだろ
しかし、論点へ労組ではなく、逆ピラミッド型の組織で無駄なポストがゴロゴロ有るだろ?
得に○長○。本当ならここにメスを入れて欲しいけど無理だな 特定局長のための会社なんだから
選挙活動が一番な仕事 今月に会った顧客数2人。3月18日現在。累計実績 かんぽ1.3件、がん0.5件。 でももうほんとこの会社年寄りばっかり
ほんとそれがいや
パソコンできないし融通きかないし
なにより見た目
他社の若くてフットワーク軽そうな奴と郵便局のもう定年間近のオッサンとではほんともつ最初の10秒で天と地の差が生まれる。
別に保険の営業だけじゃなくて郵便の集荷でも若くてハキハキしたやつと老人がきたらやっぱりぜんぜんちゃうわ
老人企業だよここ >>445
絶対にマスク外した特定局の窓口は見るなよ!
絶対だぞ!
窓口営業w!窓口営業w!窓口営業w!
年収600万〜800万! とんでもないノルマを勝手に押し付けられてそれができなかったら昇給にもボーナスにも響くってこれコンプライアンス的にどうなん? >>449
9割が達成できない目標だよね。共産党の先生方の出番だ。 西日本新聞にリークするのが1番焚きつけにはいいよな
本社支社の横暴潰すためには 元ユウセキ者を一箇所に集めている人事異動してるけどもしかして「あの局の過半数以上が目標達成できてるから他の局が目標達成できていないのはおかしい」って論調に持っていく為の布石なのか?
さすがに「8割以上が達成できない目標」というのは世間体が悪すぎるから、1局だけでも目標達成率を底上げして「あの局を見習え」みたいな感じか 結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます!
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などを時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう!
日記や録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>445
老人を営業マンとして稼働させてる事自体が
イメージ下げてるってわからないんだろな。
今までと違い若い人にアプローチしていくのに
他社の爽やか営業マンとうちの老人がアプローチしていくのじゃ結果は明白。
ロープレだの訪問ぜんごだのって話
じゃないんだよ 笑 まあ本支社が何をやろうとも次にかんぽ詐欺が再発したら2回目の業務停止命令食らってかんぽ生命廃業待った無しだけどね😅 >>452
その逆だろ。管理者、役職、一般を不正の常習犯で固めることで意図的に組織ぐるみの不正を早期に発生させてリストラだろ。人件費削減にはこれしかないんだよな ここで休暇削減の話題が出た頃に組合辞めた人間です
私も不安だったので組合未加入な同士を探すと、ちらほらいるんですよね
紙は自前で用意しても職場の役員に依頼しても大丈夫でした
セルフベアできて今では感謝しています
感謝のおすそ分けです 俺も組合辞めたが
組合費の引き落としが2,3ヶ月止まらなくて組合のコールセンターみたいなところに電話して
出たねーちゃんにその場で引き落とし止めてもらったな
脱退届出しても組合費引き落とし止まらないからその後コールセンターに電話した方がいいぞ 俺は地本に連絡してブチギレしたわ
そのあと脱退届出して日以降の返還要求してネット銀行の口座伝えたらそれではできないと言われて仕方なくゆうちょ口座伝えたわ
マジで脱退届出しても手続きやってない可能性あるから給与明細だけは見とけよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています