>>395
うん、取ってるよ。
でも計画年休ってのは取り漏れがないから会社側に大きなメリットがあるもの。
「勝ち取った」ものでは一切ない。
年休は2年以内に取り終えないと労働基準法違反になってしまう。それを防ぐための制度だ。

年次有給休暇の法律違反は「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」
2年有給を取らずに懲役になったら溜まったものじゃないだろ？
だから計画年休があるんだ。
なにが「勝ち取った」ですかね。
労働基準法を知っていれば勝ち取る勝ち取らないの話ではないことぐらい分かるはず。
労働基準法を勉強していないから不知であることを露呈してしまったんでしょうね。もう少し労働基準法を勉強したほうがいい。己の身を守るためにもな。