日本郵便株式会社186番窓口[社員専用]
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1000 〒□□□-□□□□ sage 2021/04/22(木) 19:57:59.96 ID:6s8DjwMY
1000ならまた新たな部内犯罪が明るみになる！
前スレ
日本郵便株式会社183番窓口[社員専用]
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1670887375/
日本郵便株式会社184番窓口[社員専用]
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1674083610/
日本郵便株式会社185番窓口[社員専用]
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1676848769/ >>33
だったら、３倍やればいいんだがや！
本来、ボテが多すぎるから、詐欺が起こったんだ。
真・必殺営業で、３倍やれー！ お客さまを騙して内サポや募募手当もらうのイヤなので要らないよ
自分の人としての信用を切り捨て売りして後に何が残るんだ？ SOMPOホールディングスが介護事業を立ち上げたときは絶対に低実績社員を送り込んで辞めさせるように仕向けると思ったね。
かんぽ生命も同じなんじゃないの。
かんぽの宿みたいにかんぽ生命契約者は割安で介護サービスを受けられるとか。 郵便局での
「俺の契約だ！」「俺の客だ！」「あの局に取られた！」
この汚い争いを容認したわけね、今回の手当の改正。
ここまで何も変わらずに単に悪化だけして昔に戻るか普通？ ドイツ銀行（ドイツ）DBK：▲12%
コメルツ銀行（ドイツ）CBK：▲9%
BNPパリバ（フランス）BNP：▲7%
ソシエテジェネラル（フランス）GLE：▲7%
クレディアグリコル（フランス）ACA：▲3.7%
ウニクレディト（イタリア）UCG：▲5%
サンタンデール（スペイン）SAN：▲4%
欧州脱糞軍団😭
※みんなメガバン級C WFC BACレベル >>3
倒壊の文書知り合いに送ってもらった
あれはヤバいわ
VIPで0～5歳のいる世帯にDM
子供に駄菓子配るだけの感謝デー
保障のニーズの押し売りしろだと
明らかに新学資の10歳払済みを
狙い撃ちする気まんまん
金融庁に証拠提出して反応をみるかな
倒壊支社が暴走したで終わる？
本社の対応はいかに
みんなポータルの文書は印刷して保管な >>34
いや残って組織を変えないといけないやろ
反対勢力に対して論理的に言い返せないなら逆に辞めればいい 月曜日、来年度の目標設定について超勤ズーム？会議やってそのあと行動宣言みたいなやつやるみたいだけど
もう元通りだな >>51
未成年ってラベル印刷できたっけ?それとも世帯宛だから、手書きなのかな？ テンプレート作って検索結果の顧客情報を印刷して登記はちゃんとするんだよ？
画面見ながら宛名書きや宛先確認なんて間違いのモトだしヤメとけよ？
誤送したら個人情報漏洩になるし。 >>57
いやそもそも個人情報の
利用外目的は法律違反
客は同意してないだろ VIPや5次使って保険の見込み客探して営業するのってアウトじゃね？客も同意してねえだろ 頑張ってる社員のやる気を削ぐ社員がいるから、個人目標の設定は必要だという社員の声が多いため、来年度は自主ノルマが設定されます
また、やらなくても怒られないと舐めてる社員がいるとの社員の意見も多いため、低実績社員は呼び出します >>61
どうぞどうぞ。
社員もバカじゃないんで、気をつけてくださいね。
fp2級も取れない様な役職とか、見下してるんで。 >>56
本当、グレーゾーンとか抜け道探しが大好きな会社だよね。これが許されたら、来局誘致の為と言えば何でもOKに。例えば、頒布会やお中元・お歳暮のリスト宛に来局誘致のDM出して、保険や投信の声かけをって指示もできるわけだ。 結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などを時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
日記や録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 小西って郵政省にいたってだけだろ？
そんなのどうでもいいよ
他の議員と変われ >>51
お菓子配る感謝デー？貯金のこと以外で個人情報のデータ使って良いの？？
さらにそれで呼び出したんだから当然それ以外のことを案内する前に全員からクロスセル同意書貰わないとね！ >>68
呼び出す時点で営業目的だって伝えないとアウトだな。 ゆうちょの口座作成の時の同意に保険営業あること同意するとかあるの？
ゆうちょとかんぽ別だから普通ゆうちょ商品の通帳作成の時にかんぽの保険営業同意なんて取れるわけないと思うんだけど
今口座開設用紙手元ないから月曜日見てみるわ
もしなかったらマジで個人情報の不正利用で関係各所に通報する >>54
成る程！
ズームならしっかり映像として
証拠が残せるね！
しっかり挑発してやろう！
こっちはあくまでも正論でね >>64
グレーじゃ無いよ、真っ黒な案件だよ。
グループ内共有可営業活動使用許可なんて客から取ってないよ。 >>61
やらなくても怒られないと舐めている社員を代表して言わせてもらうならオレよりバカな管理者に何言われてもやる気などおきないからやらないだけで怒られたらするかと言えばやはりバカに怒られても何も気持ちの変化はない
今まで散々やってきたがもうこれは完全に局長の維持活動だと分かったので社員と同等にというよりむしろオレよりバカな管理者を解雇すれば少しは営業してやってもいいかな
しかしスマホゲームと選挙にしか興味ないバカを解雇したらオレたちが営業しなくても大黒字らしいからやはり何も売らずお客さま第一で活動するだけでいいよな 盛夏シャツ一枚だけ頼むの許されたけど、白いシャツと靑いシャツどちらがいいですか >>61
その社員の声の実数と
個人ノルマ復活させる前に
不適正営業を強要した連中の処分
かんぽ（ゆうちょ）のコスト高原因の究明と改善を望む声の実数を
第三者機関での調査で示してください。
話はそれからです。 >>60
正確には昔のコキャマンみたいになる。
採録事故を起こして局評価が下がるといくら保険募集してても手当て激減 >>3
この指示やと
意味判らないので
理解出来るように指示し直してください
と要望しよう。
間違っても忖度して行動しないように。
またトカゲの尻尾切りされるよ。 >>76
やっぱり白いシャツは人気ないですかね
今まで靑だからためしにどうかと思ったけど カッコ良く、イヤなら好きなようにやめていけ代わりの優秀な社員はいくらでもいる
なんて言いたくても・・・・なんとーお人がいなーい。
プロ野球選手とはまったく正反対、戦力外通告しても、若い力のある選手は無尽蔵にはいってくる。
メキシコって野球があんなに強いと思わなかった、アメリカは選手出し惜しみだろ。
メキシコで思い出すのがメキシコオリンピック走り幅跳びビーモン８ｍ９０㎝。
当時の世界記録を５０㎝も超えて、この記録はもう破れないだろう、と言われたが
90年代世界陸上東京大会でマイク・パウエルとかが８ｍ９５㎝で記録更新。 >>81
白はアンケート取ってたの知ってるよね？生地がスケスケだから。たぶん、そのうち生地が変更されるか廃止されるか、だと思われる >>77
今日、明日は、今年度最後の種蒔きの日だぞー。
今日はちゃんと種蒔きしたのか？
雨の日は、絶好の種蒔きの日です。
しっかりやれー！
４月から、厳しく行くからな。
立ち上げはあるのか？ >>73
個人情報保護法的にはどうなんだろう？ただ、裁判で負けまくってる会社だから、法律の解釈も間違ってる可能性高いよね…。札幌の解雇無効判決読んでも、メチャクチャな主張してるし…。 ４月から学資の返礼率が良くなるけど、１０１%ごときで心動くお客さんはいると思う？
１００万を１８年預けて１０１万になるだけだよ？
だったら積立ＮＩＳＡやＮＩＳＡやった方が良くない？ 返戻率ね
積みニー1年半やってるけどマイナスなのでなんとも言えないよ
資産を分配しておくのはいいと思うけど100万円程度だったら気にする時間が無駄だよ >>85
いや、100%アウトですよ。
客の一人でも異を唱えられて
訴えられたら
その担当社員は犯罪者となる。
会社も社員に責任押し付けて
逃げる気満々やから
証拠を残さない指示方法取ってる。
だから、忖度して行動すると
泣くのはその気のいい社員となる。 >>87
マイナス金利の中で長期的な金融商品買う奴はアホだろ。
投資だって学資金を学資保険なんかで貯めようとする情弱がやる商品じゃない。 >>90
だったら、保障をうったえて、保険をとればいいがや！
保険とは本来、そういう商品だ。
なんかあったときのために、
保険を３倍やれー！ なんかあったらすぐに客からも会社からもいろいろ問い詰められるから
保険はやらない方がいい。 新学資は単独だと実績手当てゼロにすりゃいいんだよ。一緒に終身とか契約してもらうためのエサだろ(エサにしてはショボイが)
アップセルがあって初めて実績計上させるようにしないと。 >>93
戦い方が素晴らしい。
我が戦士らしい、ポジティブな考えだ、 >>889
開発にいるけど日本企業は新しい技術が出てくると
開発予算を引っ張る
↓
予算が降りてくると視野が狭く知識の無い企画者が
アメリカの類似技術の模倣を要請する
↓
一次請負側は企画レベルの低さを承知で請け負って
多段中抜きして割り振る
↓
実際の開発は細切れにされて全体像を把握できない下請けが請け負う
↓
後から企画変更が効かない作り方で企画レベルも低いから
大枚はたいて、模倣元の技術の6割くらいの質の商品になる
↓
それならライセンス払って模倣元の技術使った方が良いじゃん
で、何もかも無かったことになるのを
ずっとループしてる印象 >>91
保障ニーズがあれば定期保険を勧めるよ。
シンキングタイムで他社と比較されて中々成約には至らず。
定期保険の保険料で今後の支払いと特定局維持ができるかは知らない。
貯蓄ニーズなら貧乏人は満期一括型の自積、金持ちは10年変動国債。
これで儲け出ないなら窓口閉めた方が良い。 ネット系生保がどんどんTVCMやってるから、定期保険の価格差はわかりやすいね >>91
3倍やれーの人久々に出てきたね
こうやって叱咤激励してくれる人が居ると頑張ろうと思うよね
何よりユーモアがあるのが嬉しいね
きっと現場でも人気者なはず まあ、Nvidiaは所詮アクセラレーター屋で自前のプラットフォームが無いから最前線走り続けないと即死する
真後ろにAMDが常にいて煽ってきていて手を抜いた瞬間全てを奪われて追い抜かれるからね
基本的にnvidiaに出来てAMDに出来ないことは無い
両者の違いはソフト環境の熟成度合いでしかない
逆にAMDに出来てNvidiaに出来ないことは腐るほどある
ラデとゲフォは同等規模なら大体同性能だけど、CPUに関しては圧倒的にAMDが上だからAPUやSoC方面じゃ話にならない
ザイリンクス買収でトップのFPGAとソフトウェア技術手に入れたからエヌビディアも数年後はやばいでしょう 敢闘使者
来年度毎週金曜日の午前中zoomで局長営業会議
30分役員局長、その後全局長で30分
地方は2～3名局なんだから、会議中は2名で窓口業務してるから、小一時間もかかる営業なんて出来ないって分からないのかね
使者って知恵遅れの集まりかよ
氏ね 吐きそう
こんなもん、NHKがなくならないように、特定局長制度も無くならない。絶対世襲が楽できるじゃん。世襲はどこまでも楽して、社員ばかり苦労する。
社員使い捨てシステム（笑）
うえーもう駄目だ、辞めたい 前にいた部会で2名局で局長が部会長してて不在が多く、非常勤と巡回社員で回してて重大事故出したのあったな。 特定局は人数少ないし、大規模の特定局でない限り業務回すので精一杯で営業なんてしてる時間ないよな
局長は何もしないしな 24000局に局長がいて社員がいてバイトがいる
だから収益の８割が人件費で消える
賃上げなんて期待してる人がいたら頭悪すぎ ド田舎の投信が30％行ってない部会が複数あるのにどうすんだろ。連絡会で達成とか無理だろ。これで統廃合しないってんだからそもそも目標とかどうでもいいんでは？そのへんはっきりしてほしい。目標達成できずにパワハラでやめていった社員もいるのに、絶対特定局長守りますなんてひどい 新年度目標達成できなくて、局長守るため社員減らしますとか社員給与下げますとかやるんだろうなあ。どのみち社員全部死んでから、のんびり局長制度改革てか。 てかchat gptに読みたかった本とか気になってた本の要約聞きまくったら時間省ける
内容あってるかどうか確認しようがないけどw
プロ倫とかよく聞くけど読んだことなかったし みんな真面目だな
エリア局長を見て学ぶことをもう少ししようや
何もせず（又はしたフリで）会社にぶら下がる
これが郵便局という会社では究極の仕事だよ
怒られようが怒鳴られようがバカが何か言ってらって思うようにすればいいだけ
真に受けてしまうような真面目マンはまた過去の過ちを繰り返しお客さまを欺いて保険売っちゃうけどそれって後の自分の首絞めてるだけだよ
上が仕事など２の次で１に選挙２にも選挙のデタラメするんだからオレらもデタラメで何も問題ないんだよ >>104
地域基幹職が無駄なんだよ。
給料分、働いてない。 >>111
いやある意味この安い給料分は局長以外はみんな働いてるんじゃね？
他社と比べると笑われるほどの薄給 俺は営業やってるフリしてるだけ
ふるさと会の声かけなんて一切やらない
パワハラを訴えても無かった事にされた糞会社には恨みしかないからな >>111
何？局長ですか？
社員同士争わせて
自分らは安泰なんて手法
コレだけ情報漏れてるのに
もう昔みたいに通用しないよ >>111
いやいや局長がいらねえだろ
ほんとになんにもしてないぞ世襲は 世襲が椅子にドカッと座って腕くんで前を見てるんだが、客が物凄く混んできても、ずーっと虚空を見つめてるのよ。あれガックリくんのよ。もう勘弁してくれとこっちバタバタなのに…。あーもう駄目だわ頭痛い もし、あなたがパワハラ発言をしたら、その暴言はスマートウォッチで録音していますからねw あと５営業日後で、かんぽ問題発覚前、の状態に戻るのか。
曲周の客は可能な６０代以前の人は全部とりつくして、それどころか他麺までも
やりつくして、それどころかもう〇、って先に一手くるしで・・・。
うんと遠くではないが近くではないのは、もう全く見込なし。
八方塞がり、よって廃止へとまっしぐら。 要は、怒られても、どんなに呼び出しくらって誹謗中傷罵詈雑言を浴びせられても
平気になっちゃえば良いんです。
それがイヤで叱られるのがツライのでかんぽ問題は大きく発生したのです。 もうスタートダッシュの見込み報告きてるけど、メールじゃなく電話で報告
件数と金額 てか4月からハガキ交換100枚以上は取管とか
ばかじゃないだろうか。
ほんとシステム開発元は無能すぎるだろ。
こんな状態で制度変えるか？？ >>113
メモでもいいので記録してあれば、裁判してみたら？東海のパワハラ部長の裁判も和解になった。あの時も、コンプラはパワハラには該当しないって判断だったはず。 保険新規の平均単価高いやつらの品質がヤバすぎるけど、これ大丈夫なんかい？ >>122
うん、バカすぎる
スマホ扱いのゆうプリタッチがHSコード未対応なのまま始まってしまうのもバカすぎる
社員にも顧客にも平気で負担を増やす 海外向け発送
品名 トレーディングカード
「一覧に『ゲーム用カード』とあるから書状でおk」
「価値が付くものだから物品だろ」
これ、どっちでやったらいいのか？ >>128
書類の例示にあるものでも、商品は送ることができません。
商用でない用途（店で購入した商品を、友人に贈り物として送る場合など）であれば、送ることができます。
税関検査の対象とされる可能性のあるもの（金銭的価値のあるものなど）を送る場合は税関告知書（CN22・CN23）の添付が必要です。 貯金、保険の式紙入れ替え文書に載ってないけど、大元の改正文書には載ってるとかやめて
入院事情書渡しちゃった >>132
ポータルサイトの共通の中の文書から取れる一覧表には事前に渡してある場合は4月末まで使えるって載ってる。
なお、何でみたか覚えてないんだが期限の記載が無いのもあった。 入院・手術事情書の利用可否の判定フロー、お客さんには難しいと思う 入院手術事情書のがん制限加えたやつ、現場に出てきて説明しろ
客の負担をわずかに減らして、社員のリスクを激増させてるだろ >>123
私は、万が一のパワハラ対策として、スマートウォッチを着用して、ツータッチでパワハラ発言をいつでも録音開始できるようにしています。スマートウォッチのホーム画面に録音ボタンを設置しておけば、録音に気づかれにくいかと。 何があるか分からないので、録音や日記などの証拠を残しておくといいですよ。 >>134>>135
何であれサポートシステムにしっかり入力してるのにシステム判定しないで人力なんだろうな… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
