日本郵便株式会社 郵便物流176号便[社員専用]
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毎年恒例のネタ
内命直後に長期休職の診断書出して異動を逃れた 支社によって違うとは思うけど俺のとこは2月29日らしい 今年の春闘がプロレスですでに結果が決まっているという話が出てるんだが、そうなの? ボーナス3.0ヶ月で会社側が提案してくるから号俸統合と住居手当廃止提案して4.3ヶ月分死守って会社とプロレスする筋書きの台本らしいじゃん うちの組合、ベースアップの原資は全社員で負担するように要求する
とかふざけた事書いたチラシ撒いてんだけど 新端末になってから不在登録後再度、受入できるけど、あえて受入しないようにって言われてる根拠はなんなのでしょうか?別に問題ないような気がするけど。 確かそれやると初回の配達行ってない扱いになって再配登録ができなくなるんじゃなかったか?
違ったらごめん >>10
住居手当もそうだけど、通勤手当も廃止にするべきだと思う。そもそも貰える人間と貰えない人間がいる事自体今の時代に合ってないし大手企業はとっくに廃止しているのだからウチもそうするべきだ 通勤手当の廃止なんて可能なのか
リモートワークにスイッチした会社だけじゃないのかそれ >>19
そうそれなんだよね
チラシ配りだけ廃止でいいんじゃね
家から赤バイクで通えばいいじゃん >>17
中途半端にゴミに手当払うからそうなるよな。 そもそもフルタイムで雇う必要がない
合法的にどこまで削れるか、大企業として示すべき チラシ配りは集配用のバイクも自己負担でいいよな経費節減だし
決定! >>24
奴らにバイクなんて勿体ないよ。昔みたいに自分の足で走ればエコになるし、健康になるし一石二鳥じゃね?
配達先まで距離がある?たかだか一日数十キロ走るだけでなーに甘えてんだw >>17
今でもそういう手当を出す企業なんか皆無なんだから即刻廃止にして欲しいよな。まともに働いていればやっても良いけど、ここには、ねえw そうだなチラシ配りは経費削減のためバイクも廃止にして自転車か徒歩にしよう >>27
そうだよな
希望もしてないのに勝手に遠くに転勤させられて通勤の交通費自腹なんて頭おかしい 人出不足深刻な郵便事業だけ手当拡充しよう
余ってる部署で削れ 今日
@
tps://i.imgur.com/w2N1lq0.jpg >>30
赤字垂れ流しの郵便事業はバイクも燃料費も自己負担でいいな
それが嫌なら自転車か徒歩でチラシ配りに決定! >>10
ボーナス夏冬合わせて3.8にして
業績が良ければ来年3月に最高0.5支給
このパターンもあるな >>17
じゃあチラシ配りは通勤手当も廃止でよろしく! >>30
特約奪還営業手当を拡充して基本給2割ダウンな 赤字垂れ流しのチラシ配りは経費削減のため基本給を最低賃金の額にします
これでいいよ 赤字で手当や休みなど待遇悪化の心配するぐらいなら
みんなで自爆してた方が良かったんだよ 人事異動から外れたヌシ
「やっぱり俺がいないとこの局が崩壊するからな」 某組合機関紙から
これマジ?
バイト→新一般は0人(内務)
ハロワ→新一般は4人(内務)
ハロワ求人のチラシを戸別配達 内務は受けても受からない人も多いからハロワのが確実なのかも 内務でまだ正社員登用されてない奴ってよっぽどやばいんだな。
素人以下の扱いなのか。 むしろ現場人手不足でボーナスタイムレベルで正社員に今はなれる
ここでなれないのは断ってる人以外だとマジで使えないやつだけ ハロワの無職以下と認定されたバイトが
これを知ってしまったら退職するわ ハロワ上がり正社員「今日からよろしく」
エプロンバイト「ぐぬぬ」 おまえらあほ過ぎだ
ハロワは誰でも利用できるから
おまえら馬鹿でも相手してくれるが
正社員求職の場だから
経歴がきちんとしている人が普通だよ ハロワで一般職を募集し始めた件で一番傷ついてるのは現職の一般職だろうね
必死の思いで手に入れた正社員の地位が実は申し込めば誰でもなれる程度のものだったんだからな
特に外務の一般職なんて「誰でもいいからどうか来てください」状態だもんな
元からいる奴はバカバカしくて誇りも責任感も持てるワケねえわな ハロワで仕事探ししてる人のなかには他でしっかり働いてた人もいるから、経験だけ長いダメバイトよりポテンシャルは高いよね。 ハロワから正社員なれるのにエプロンつけて仕事やってる良い歳したバイトさんはどうなるんですか >>49
おまえが馬鹿なだけだろ無職
ずいぶん前から外務の登用試験の合格率3割以上のザル試験
受けたくないって人も多数いるぞ
一般公募しても来るかどうか怪しい待遇なのは明らかだよ
なんでここに来るのか不思議に思うだけ 私には見える
採用したら即窓口に投入し
お局パートがイビり倒す姿が 中途採用自体は以前も何回かやってたが、定着率は良くなかったそうだ。この会社だから、新人に仕事教えずに放置とか全くの未経験者に3日目から独り立ちとか。
特に同一局勤続15年とか20年以上とかの万年主任やベテランアソシエイトが偉そうにしている班に配属されると人間関係で苦労するだろう。これは異動者も同じ。 若手の班長でも万年主任やアソシエイトへの対応にすごく苦労してる。
特に万年アソシエイトは異動経験もなくて勘違いしている奴が多い。
未経験の中途採用者が正社員として配属されたら、人間関係が大変だと思う。 変にぬるくて理不尽だからだろ
民間は金稼がないと生き残れないって緊張感がある
上司も威圧的に指示を出すし
金もらうんだから自分から仕事覚えて当たり前
指導も厳しいけど合理的で徹底していて
筋さえ通ってれば納得するんだよ >>57
2014年の中途採用組だけど1年で半分以上辞めたって噂は聞いた だって早く配ることでマウント取るとか馬鹿しかいねえもん どのくらいのレベルの人が集まったのか知らんが
正社員の仕事をしたくて転職して来た新人だろ
さらに試験に受からなければ絶対に出世はしませんって最初に言っちまったら
やる気なくすだろ
ここに染まっちまって安定だけ欲しいって人なら納得できるだろうけどな 良い歳してエプロンつけたりジーンズで仕事してる夜勤はハローワーク行ったら良いのに >>39-40
というかもう社員になりたい奴はほぼほぼなりきっててあとはバイトのままで良い人だけだからな
あと過去に落とされてどーでもいいと思ってる人とか
これだからバイトからの登用制度はいずれ破綻するって昔思ってたんだけどまさにその通りになったな
で、破綻したから慌てて各支社でハロワ経由の中途採用に切り替えるとかアホかとw
ま、あちらは職種選べないのがな >>65
内務だけど7年くらい全然誰も受からなかった時に受けて三年落ちて諦めてそれから受けなかった奴が去年受けたらあっさり受かった
内務はまだ受からないから諦めて受けなかった仕事出来る奴結構いそう 相変わらずアホだよなおまえら
バイト登用は人手不足への本質的対応じゃねえからさ
登用したって総員数は増えねえんだぞ
中途採用とは目的が異なるから
混同するなアホタレ
人不足の時に採用ルートをいくつも用意するのは
企業なら当たり前だ
一般職が足りないなら一般職を募集するだけのこと 「代わりは誰でもいる」って委託もいない
募集かけても誰も来ないか入ってもすぐ辞める
内務外務問わず使える者は社員採用に切り替えなよ
時給がどんどん上がっていってんだから
採用負けして人が足らない状況はシンドイだろ
一から教えるのが面倒くさいし
求人広告出すだけでも宣伝広告費の無駄遣いだぞ
全ての無駄を省くのは人が定着するのが一番 待遇悪くて人が辞めて、それから待遇上げて募集してもろくな人が来ない。
結果、人件費が上がった上に戦力ダウンになる。 そもそも組合が馬鹿で待遇改悪どんどん何故か組合側からの提案で進めてるからまともな人材来なくなるんだよね
逆に他の会社はどんどん待遇良くしてる
まさに時代逆行無能組合 65歳以降も働けるようしとけばいいんだよ
1年更新でさ ハローワーク神戸
近畿支社管内郵便配達正社員募集
20名(欠員補充) この間ハローワークの紹介で面折したけど会話にならなかったぞ 【 面折 】 名詞
面前で人の過失などを責めること。面と向かって非を責めること。 だってよw
そりゃ会話にならないだろw
てか、お前がそんな酷いことをするから郵便局に人が集まらないんだろ… 月曜マジで憂鬱だな
てかクロネコメールああいう感じで来るのかよ
めちゃくちゃ分厚くてどーたら言われてたがそうでもねえじゃねえか >>71
それな
なんで非正規に定年作ったんだろう
清掃員やるくらいなら区分のバイトの方がやりたい爺婆たくさんいるだろうに 内務だけど最近は欠員でずーっと募集してるけど、ほとんど来ないか来ても失礼だが頭のおかしいやつか、勘違いしてるやつしか来ないな。
独り言ぶつぶついってたり、この担務は肌に合わないから変えてくれ→これもちょっと違うな→やっぱり辞めますみたいなw
相変わらず、6時間や7時間雇用でしか募集してないし。そりゃ、来るわけないよね。学生や主婦なんていない地域だし、生活するために応募するような人ばかりなのに、8時間で募集しろや!って感じなのよね。 集配のバイトなんて体力ないおっさんが来ては数日で辞めるの繰り返し オワコンなくせに行き遅れ高望み婚活女子みたいな企業体質だからな
バイトから新一や新一から基幹って普通の会社ならほぼほぼ本人の意思確認だけで合否決めるレベルの待遇なのに >>79
6時間7時間ならまだマシじゃない?
4時間なんて昼間の主婦パート時間以外は全然応募来ないよ >>71
かんぽの外務は65以上もありだよ
ただし、保険取れる人のみ
正社員も含めて、その中のかなり上位でないと採用されない 「嫌なら辞めろ、代わりはなんぼでもおるわ」
(バイト募集@全戸チラシ配布)
「はよ辞めろ、代わりはなんぼでもおるんやで」
(正社員募集@ハローワーク) チラシ撒きとかハローワークに募って集まる人材なんて碌なのいないだろ >>78
公務員時代のゆうメイトは臨時職員法で日々雇い入れる者と定義されていて
日雇いだから定年とか年齢制限とかは想定外
実務上は2ヶ月以上の契約で更新を繰り返してたし安定はしてたが
労基法より解雇は簡単だったからクビになった奴と裁判になったりしてたね
公社になった辺りだったか
契約関係を期間雇用社員として明確にした際に正社員と同じく最長65歳まで更新になった
それで契約終了になった高齢者が裁判起こしたが敗訴した
代わりはいくらでもいるの時代だった 郵便局なんて世間からブラック認定されてるから
人なんか集まらないだろうな
若い人なんか絶対来ないだろうし
世間の郵便局の認定なんてパワハラサービス残業
カレーラーメンその他イベント買わなければいけない
ちょっとしたミスでも始末書書かされる
人がいないから業務に余裕がなく仕事がキツイ
新卒も来ないし人なんか集まらんよ
頼みの綱はハローワークだしね 月4,000円を1年間
ゆうちょ引き落とし
ふるさと会を忘れておるぞ >>93
残念ながらエリマネ局では大体の人がやってますね…局長になると月2~3万とかも普通 勧誘がしっかりあったのは郵政福祉だけだったな
去年ものらくらかわしたけど、新年度もまた勧誘されそう NISAやってますのでって言えば一蹴できるぞ、すぐ開放された 郵政福祉に入るとその時に局長だった人の評価が上がるんよ
で、評価が高いと退職したあとの天下り先を斡旋してくれるようになるんや
だから必死に勧誘する
入らないと局長評価がかなり下がるから気をつけようね 組合の勧誘
「入らないと仕事で困り事があっても助けてやらないからな」とまだ言ってるの? NISAやiDeCoをやった上で入るならわかるけとさ… 郵政福祉は今年で加入15年のはずだから脱退する予定 本当かネタかわからない都市伝説
組合を脱退したら、郵政福祉を脱退したら遠くの局に異動 俺は加入前の新採の時点で地方遠地に飛ばされた身だから無敵やったわ 組合は入ってないけど入ってますって嘘つけば良いんだや 金取られるのはまだしも更にゴミみたいな新聞とかまで送りつけてくるのが耐えられない >>98
天下り組織だから
役員調べりゃ本社支社特定局長会のお偉いさんに組合役員だらけ。自分らが美味しい思いするためなら社員が損しても関係ないって感じなんだろ 「この管理者、この社員は前任局でこんな奴でした」
組合の情報網が凄い 組合の情報網じゃなくても昔一緒に働いてて連絡先知ってる人から漏れまくってるからな
組合関係ない 嘘、大げさ、紛らわしい情報でも
誰も責任を負わない、あくまでも噂話
でもマウント取っちゃう! 3/1迄に人事異動内命
追加は3/21、3/22に内命や
中には4/5頃に内命の所も
5月にクロネコゆうパケット第2段の予定 >>105
いくら積み立ててどのくらい利益が出てるのか証明書が欲しいよね ゆうちょ銀行の人事
3月1日に元ゴールドマン・サックス出身者が新社長 ゆうちょって可愛い子多いよね
まぁ我々が相手にされるわけないけど >>122
金に物を言わせていいのつれてきても
結局淀んだ社風に感化されるからなぁ 今ってバイトの採用にも面接3回もやるのか?
最近入った奴がそんなこと言ってた。 何とか郵便に入って来ないようにする為じゃない?
普通3回もさせられたら辞退するぞ。
上としてはちょっと人手が足りない事態で
こなせるほうが人件費を掛けずに済むからだろうな。 面接3回やってても使えない奴ばっかり入ってくるけど 東洋経済オンライン
「忙しくても稼げない」軽バン配達員の過酷な実態
アマゾンもヤマトもウーバーも掛け持ち?
坂田 良平 : 物流ジャーナリスト、Pavism代表 2024/02/28 9:30
https://toyokeizai.net/articles/-/737203
ゆうパック委託が抜けている
大都市圏のアコギに稼ぐ委託丸投げゆうパックの実態を晒していかないとダメ
佐川は営業所が少なく一営業所の範囲が広いためにそれだけ大量の配達車を抱え込んでるだけ
無理して宅配サービスやってるだけで宅配としては破綻している ハロワ経由の正社員採用なら
面接とWeb試験で済むのにね >>128
俺の場合は1回面接やって明日から来てだったぞ >>117
普通それくらいわかるようにするよね
加入者なめすぎでしょ 何か郵便って面接に来る人を舐めて見てるとしか思えない
扱いをしてるよ。
来るんだったら使ってやるけど別に無理に来なくて良いぞみたいな。
…韓国人みたいだな、
お金を貸してくれるんだったら客になってやるぞみたいな事を
通貨スワップの際にやった時のような感じで。 早よ20時〜21時前倒し3月末で廃止しろよ
これだけ2024年問題大きくなってるのに
自爆の20時〜21時は全て職場へ転送しろ迷惑 342 名無しか・・・何もかも皆懐かしい 2024/02/29(木) 02:11:23.00 ID:jFNOAgBN
従兄弟が郵便局に就職してずっと郵便配達をやっていて
彼女はいない、遊びも知らない、何も楽しいことはない、とかで
郵便配達しかできない人間になってしまった。とか
俺は郵便配達ロボット。とか言って
ノイローゼになってうつ病になって病院の精神科や心療内科に通院入院して
障がい者2級になってしまった。 >>141
自演臭すらするけど彼女はいないはまあ半数以上いる
遊びを知らないは嘘、独身は女酒タバコギャンブルで遊びまくってるやん >>123
居住市内のゆうちょ銀行に可愛い子いるよ
勤務局にはそもそもゆうちょ銀行が無い >>143
そんな奴おらんわ少なくとも俺の知ってる独身の奴はタバコなんて薬物はやらんし 今日で内命前半戦終了
後半戦は3/21か3/22
地域によっては4/5 定年後しばらく働くとしてシニアスタッフと期間雇用だと期間雇用のがマシかな? こんなパターンも
班長が定年退職
定年退職後はシニアスタッフで雇用
給料を大幅に下げられても班長仕事は変わらず
アホらしくなって退職 定年近くになってもなお現場でチラシ配りって惨めすぎるだろ まーた郵便局保険営業担当の犯罪者が誕生したわ
郵便局員だった男が当時の顧客の女性から現金100万円をだまし取ったとして2月29日、詐欺容疑で逮捕されました。
逮捕されたのは北海道江別市に住む59歳の団体職員の男です。
男は1月30日、札幌市北区に住む70代の女性から現金100万円をだまし取った疑いがもたれています。
警察によりますと男は2023年まで郵便局員として勤務していましたが、被害にあった女性は当時男が担当していた生命保険の契約者でした。
男は女性宅を訪ね、まだ郵便局員であるかのように装い「お金を銀行に寝かせているよりも保険に入れた方がいい」などと持ちかけ、女性に銀行から現金100万円を下ろさせ、直接現金を受け取ったということです。
手渡しで現金100万円を渡したことを不安に思った女性が郵便局に確認し、男が既に郵便局を退職していたことが発覚。
郵便局の関係者が警察に「女性が元社員に100万円を渡してしまった」などと通報しました。
被害から約1ヶ月後、男から女性宅を訪れると連絡があり、男が女性宅に現れたところを張り込んでいた警察官が男を警察に任意同行するなどして逮捕しました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/30f179f585434a52a0c91a9c8bdf17b519882940
警察は男の認否を明らかにしていませんが、余罪が複数あるとみて追及しています。 高齢再雇用って体がダメになってる人は
手術がどうだとかやたら休むようになるので
やはり普通の社員と同じではないけどな >>150
俺のとこもいたよ定年で一区切りして高齢再雇用でまた来たけど責任ややる事変わらんのに
上から若い人の見本となるようにやるように言われたり営業の数字も変わらない
ボーナスは4分の1になり給料も激減し年休も減ってアホらしくなって1年で辞めて行ったな
気持ちは痛いほどわかるけど >>150 >>156
だからシニアスタッフの役職者がいないのか うちはシニアの課長いるよ。
もちろん60までの時よりかは給料落ちるけど、平のシニアスタッフよりかは断然貰っている。 クロネコの社員愚痴スレで委託奴隷君が暴れてんだけど頭おかしいだろ ゆうパック委託奴隷でインボイス制度も理解せず
バレるはずがないとタカをくくり
長年、確定申告もやっていないクズ配達員がいる場合
委託業者ごと契約解除するか
局側も看過せず税務署へ通報しろ
そういう無申告の一方でパチンコ、ギャンブル三昧
金に汚い人材は弊社にとっても横領着服等
犯罪の原因になる前に芽を摘むことは非常に有効だからな >>160
赤車は働いていないから叩かれて当然
休日集荷30個足らずで8時間勤務なら会社にとっては大赤字
配達も担って集荷もやり委託を全員休ませればよい >>162
つまり事前の年休申請をずっと保留にして
人手不足を理由に直前却下しても許されるという高裁判決だね
これには某会社とその組合もニッコリ >>163
文句あるならクロネコで働けよ委託奴隷君 事実を書き込まれ不都合なのか焦る赤車社員
世間の目は厳しいの分かるかな
同業他社からも甘過ぎるという認識には変わりない
委託費を抑制するなら昼出勤の赤車集荷班が
20時〜21時指定の全ての荷物の配達やればいいだけのこと
13時出勤で20時に帰局してしゃべりながら締め作業やってるなら配達もやれ 赤車社員、期間雇用は走ってるとか小走りで
従事している姿を見た事がない
ヤマト、佐川、ゆうパック委託は走ってるだろ
ダラダラ仕事している割にはまだ期間雇用赤車募集広告を出しているだろ
募集せずに一人二役でガチガチで働けばいいだけのこと
毎日集荷一人200個くらい数字上げて結果を出せ
本社も赤車の労働生産性に基づく数値管理で操配やれ
甘過ぎるんだわ >>167
そのうち週刊誌や経済誌で袋叩きに遭うから黙っておいた方がいいぞ
事実を書かれて都合が悪いのかい?
反論しなよ あのさ時給MAX1500程度×8h払うのにさ
休日一人一台集荷30個って配分考えたら大赤字じゃん
電車の車窓から見える大量の赤車が局内駐車場で稼働してない光景なんて恥ずかしくないのかい?
配達も同時にやりながら集荷やるような考えないの?
軽バンの荷台パンパンにしている所みたことないぞ
正月2、3日、GW後半の荷物激減日くらい社員で配達も集荷も全て担え
そういう日は、ヤマト、佐川は委託全て休ませるのが当たり前だぞ 委託が集荷もやれば良いよね
一応手当てでるよ頑張れ? そもそもクロネコもここも社員専用スレなのにゴミ委託が吠えてる時点でお里も教養もお察し
長文気味なのも加点対象w >>168
走って配達するとD猫の急加速と急減速がカウントされちゃうんだわ
だから最近走って配達するの辞めた ある時は副部長のいつものキチガイ元メイトだろ
委託の代わりに社員が働けって委託が言うならあほだろ
自分の仕事が無くなってしまうじゃないかw 客が追跡確認しているような
ネット通販関係のゆうパケット
土日祝到着は不可にしろ
土曜休配なら要らない ヤマトや佐川みたいに到着データ客に表示されないようにすればいいのにね
わからなきゃ
到着してるから今欲しいってわがままな奴多すぎ >>178
あれは到着データが表示されないんじゃなくて
そもそも到着登録を飛ばして持ち出し登録をしてるんじゃないか
だから日時指定で到着即持ち出しにならない場合は保管ステータスになるし >>179
そりゃヤマト佐川はうちみたく内勤者潤沢に抱えてるわけじゃないからね。
ドライバー自らが到着パレット解束→入力だろうし。 この会社、商品多すぎよ客に聴かれても答えられんわ
もっと配達員にやさしい種類にしてや 到着入力しても客に見えなきゃ良いんだよね
指定日入ってる物まで到着してるから受け取りにきたってくる奴多いし >>182
だから指定日入ってる物でも到着したのが見えるのはヤマト佐川だって同じ >>180
一応別けてくれる人はいたりするがアシストさんって言って配達員の小間使いみたいなのだよね 本人限定で到着入力入ったら通知書待たずに即日最短指定で依頼してくるやつもいるしな ヤマトも佐川も指定日時のあるものは指定前配達・受取りは全て拒否だからな
どうしてもってのは発送元に自分で連絡しろと言われる
到着してるからと取りに行っても多すぎてどこにあるかわからんで断られるw
郵便もそれを徹底すればいいだよな それか捜索料を取る
配達区分したものを山の中から探すのはクソ時間かかるし何より他の作業がストップする
窓口の担当者が探し出して窓口に戻ると大行列w
メルカリ乞食でよく電話で追跡番号と来局希望をいれてくるのがいるけど、初めから拠点受けとりにすればいいのいと思う
こういう奴はゆうパックでも電話してくる 初回変更でいれれば毎月高い電話代を払わなくて良いのにって >>186
正直なところそういうルールも各種広告で伝えりゃいいのにとは思う。
現状のふんわりしたイメージCMよりマシ。 局に取りに来るやつ対策なら
局前にはこぽす置いとけばいいんだ >>187
それは本当に思う
「散歩のついでに荷物が送れますよー」とか、バカにしてるだろあのCM 日本郵政の広報部の無能さはヤバい
あんなので客増えるわけがない >>188
うちはあるけど登録しないと使えないし簡易書留もはこぽすで受け取れるのにほとんど希望来ない コマーシャルを流すのって大きく分けるとブランディング(企業イメージ向上)か
レスポンス(売上効果)のふたつがあるんだけど明らかにヤマトや佐川に負けてる
理想はこのふたつを両立させることなんだけどどちらもダメダメなCMを作っちゃうのが郵便局 クイーンズ駅伝でイメージアップ成功
次は本格的に男子陸上部を作って
ニューイヤー駅伝でイメージアップや どうせ電通とズブズブで多額のキックバック貰ってるんだろうよ 自分は身体壊して田舎に戻ってからの郵便屋転職ぱてぃーんだけど、前業種で使わなかったのもあってレターパックとか存在すら知らんかったわ
ちゃんとCMしろ くだらねえCMなんか必要ねえわ
そんな金あるなら賃上げにまわせ 郵便局なんて知名度「だけ」は日本有数の企業なんだし郵便局で荷物が送れる事なんて誰でも知ってるのにあれじゃ何のためのCMかわからんよね てか全然他社と差別化できてないよ
せっかく郵便局のみポストを置けるって利権があるんだからもっとポストから荷物差し出せるようにしなよ
郵便法の絡みとかあるのかもしれんが赤レタパで荷物送れてる時点でザル この前ポストにバレーボールぐらい太った
ゆうパケットポストが入ってたけど
多分発酵して膨れたんだろうね ハッキリ言ったら郵便局のCMなんて要らないんだよ、
大まかには皆が知ってるんだから。 利益のため荷物の営業しろしろ言うのは分かる
でも郵便局を利用するメリットってなんかある?って話
DXのレベルは他より低いし法人は価格負けてる(再配達少、利益高い法人に他社は全振りで郵便局は個人が安いが再配達多いし時間の無駄も多い)おまけにこちらが荷物を出してもらうのに上から目線的な営業がマニュアル化してる
配達も指定場所や差し置きにやたらと書類やらルールやら多くて客によっては佐川猫より不便だと文句も言われる。そして決定的なのはこんな業務しても評価されないからむしろ少ないほうがいいわって労働者的に思う事
忙しくなればなるほど労働負担を鑑みて時間単価的に損だし業務や交通事故リスクが増す。下手にものを覚えれば仕事は押し付けられる割に評価されないからやった損ばかり。ポータルにはそこをなんとかするとかあるけど今更感しかない、改善したとこで大多数の中高年層に恩恵はほぼ無い。むしろ無ければ無いほどありがたいとすら思う 利益なら特定局長と特定局潰した方が即効性あるんだよなあ 今日は人事異動オープン
オープンになった時点で
内命が出たと周りに話してええんやで >>201
だから朝も7時ではなく8時出勤、時給でダラダラ仕事やって労働生産性が無いから
赤車の社員や期間雇用はヤマト、佐川へ出向させろと言ってんだよ
集荷班と称して昼出勤8時間勤務で8時出勤の朝番になっただけで「ダルい」って甘過ぎ
今後、クロネコDMやネコポス大量到着でバイクがパンクするなら赤車に積んでポストインしながら集荷やれ 委託なんてせいぜい休みは週一、16時間拘束
繁忙期休日無しで配達150件〜200件
それでも無事故無違反のドライバーが大半だぞ
赤車に乗ったせいぜい拘束時間8時間の社員や期間雇用が危ないとか愚痴るくらいなら配達もやりなよ 「忙しくなればなるほど労働負担を鑑みて時間単価的に損だし業務や交通事故リスクが増す。」
言いたいことは分かるのだが
詭弁も甚だしい
それならゆうパックの委託はどうなるんだい?
委託と同じようにコースに入って集配作業やってみて結果を出してみたらどうなの?
既存の同業他社の宅配業界から見ても
配達先の一般のお客様から見ても
郵便局の赤車は働いていないって見方されてますが >>211
郵便局やめてもゆうパックの委託なんかならないわ
そんな仕事しかできない自分をなんとかしろよ こんな感じの委託うちにもいるけどおだてて使うのが一番だぞ。特別なことは何も求めてないし配達と集荷だけしててくれればいいからさ >>191
簡易のはこぽすって普通の人は使えないんだがw
ゆうびんID登録して登録申請してから書留で本人確認して初めて使えるって代物だぞ? まーたゴミカス委託奴隷が吠えてんのか
キャンキャン! 新端末の話をしないから
元委託(無職)かも知れないぞ >>214
だから使うために登録して本人確認終われば誰でも使えるよね >>215
世間やヤマト、佐川の認識では
ゴミカス社員、ゴミカス期間雇用だろ
郵便局の赤車は時給だからと全く働いていない 赤車は働いてないと腐す自分が1番働いてないという体を張ったギャグなんですよ >>220
そりゃ赤車組は元請けから中抜きされた荷物を1個配って120円とか130円とかでヒーヒー頑張らなくて良いもん ゆうちょ銀行が無い局って日本郵便の窓口が貯金取り扱うの? 〈ヤマト2万8000人の委託・パート切りから1ヶ月〉「仕分け役不在で配達が始められず…」
しわ寄せで現場は大混乱。後継サービス「クロネコゆうメール」もトラブル続出
「2、3日で届いていたものが2週間かかることも」
3/4(月) 20:29配信 コメント138件 集英社オンライン
https://news.yahoo.co.jp/articles/7205063c6fc736382790dea52dcd243c4327a47b
サイズオーバー等はヤマトへ毅然と送り返せばよい
特に大都市圏は物量が膨れ上がるのみ >>225
日本郵便というか局会社に業務委託してるって認識だったが違うの?
特定局とかゆうちょない局は 窓一体化したのもゆうちょ直営店非設置(=代理店として旧局会社で運営)のとこだけだよね。 委託ってほんとアホだよな
契約書読んで自分がサインしたくせに文句言ってんだもの、内容交渉もしないで嫌ならさっさと辞めりゃいいだけなのにね 郵便配達で休憩が取れないなんて書き込むと
ノロマは今すぐ郵便局辞めろと叩かれるぞ >>226
ゆうパックアソシエイト社員です。正社員ではありません。
時給1690円で一時金も有りますので年収480万くらいです。
退職金は有りません。うちの局は65歳を過ぎても当たり前のように雇用継続なので人余りが凄く、
休憩2時間〜3時間はザラです。やることが無さすぎて逆に辛くなることもよくあります。
因みに去年の12月も残業ゼロでした。
コスト感覚もないに等しく人を整理しようという雰囲気も全く無く楽にやらせてもらっていますが、
あまりやることがなくても時間まで拘束というのも辛いものがあります。以上です。
………それなら20〜21時指定配達全部やりなさい
操配やる上でも数値で何も管理してないならこんなアソシエイト社員減らせ 社員マイページのセールスフォースの認証システム廃止だってさ
マジで本社の馬鹿ども何考えてんだあいつら
最初からワンタイムでいいのに
やっぱり天下り先作りのための利益誘導か? 担当している業務で郵便外務と集配の2択があるけどバイクで通常郵便の配達ってどっち?
同じだと思ってたけど書類に選択肢があったものでw たかが給与明細ごときでなんで認証アプリなんか噛ましてたんだよ本当に訳わかんなかったよな
信じられない巨額の損失出すだけのことはあるわ
本当に何をやらせてもダメなんだなすごいわ逆に JP労組のホームページより抜粋
JP労組が主張している一般職と地域基幹職1・2級の統合を進めるにあたり、単なる一本化ではなく、どのような制度にしていくのか議論しなければならず、その議論の俎上には定期昇給も例外とせず廃止を含めた在り方見直しについて今後協議していくこととしたい。
夏期冬期の廃止を提案の次は定期昇給の廃止を提案してるぞ。本当にクソ過ぎる。 定昇を廃止する代わりに、20代で40歳で貰える基本給を支給するということなのかな。
そうすれば最賃に追われて基本給を上げ続ける必要性がなくなる。
そこから基本給を上げていきたければ、昇格しないと給料増えないぞということか。 >>243
40代、50代を20代で貰える基本給に合わせるってことだよ。
夏期冬期の減少、一般職の住宅手当の廃止から明らかなようにこの会社の平等を実施するは低い方に下方水準化すること。 だからこんな会社に今から入ってもしょうがないのに。他を探したほうが良いって。 >>244
基本給を下げるというのは、基本的に労働法制の上で簡単じゃないんだよ。
だからこれまでだって、現給保障という形で定昇させないということまでしか出来なかったの。
仮に20代に合わせたって、毎年最賃対策でベアしなきゃいけなくなる。
ここ数年の組合が酷いのは理解しているが、貴方の発想も酷いぞ。 業績不振の口実があれば基本給下げたって構わんよ
定年過ぎたらってだけで簡単に下がるのが世の現実だしね
しかしさすがに組合員の同意が取れんから
ガバナンス上の問題が出る
元々年功序列と手当で儲ける公務員型賃金だから
若手の基本給は低すぎる >>242
クソだ許せないと言いながら
毎月5,000円位出して金銭支援してるのはどこの誰? 外務試験なんて要綱に基本給13万とか書いてあって
どうやって生活すんだよと絶望したもんだが
長く勤めて何だかんだ加算されると最高で700万くらいになる
これが普通の日本式賃金でもあった
これで住宅補助があれば貧しいながらも家庭が持てて程々の老後が送れた
社会的にも貧困問題や福祉のコストが掛からないんだから
生産性が低いとか能力主義がとか
くだらない話でもある
それは企業の儲け話に過ぎないが
他者へのやっかみで同調する馬鹿な労働者がいる 1日の労働時間
8時間労働を7時間45分労働にして
その代わり休息時間15分をカットを
会社と組合が検討するのか
月20回勤務なら5時間分の賃金カットできるから
時給1,000円のバイトなら月5,000円ダウンだね >>246
うーむ。それはわかるけど現場の仕事内容と賃金の差があまりにも大きい(高すぎる)事は何十年も言われていた事なんだから、思い切ってここの現場に限り賃金は基本的に年収300万で頭打ちにして昇進の場合に限り昇給を認める……くらいに法律を変えてしまうのもアリなんじゃないかなあ? 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。 独立採算制と言って昔から税金などもらってないんだが? 班員に廃休させて自分は計年で休む班長って全国的にいるの? >>248
成果給にしたって30代40代から段々と収入下がるのが現実だそ
集配事業なんてドアポスト配達や入らない定形外なんて省いて不正隠匿配達する奴の方が給与も倍増したりするし儲かる配達区しかやらん輩ばっかりだろ 定期昇給の定期という部分を外して
今年は昇給を勝ち取りました!をやりたいんか?
人手不足解決する気ないだろ こういうことやってたらまともな人材来るわけないんだよなぁ
仕事のできない無能ばっかり組合に逃げてくるからこうなるんだよ 社員マイページにSalesforceの認証システム組み込んだ本社の馬鹿ども解雇しろよ
いくら無駄金Salesforceに貢いだんだ?
結局半年も経たずに認証アプリ廃止でワンタイムパスワードじゃん 最初からワンタイムパスワードにしとけば登録出来ない奴ばかりでほとんど紙申請とかにならなかったのにね 今回の社員マイページの認証方法変更
ゆうちょ銀行の硬貨手数料引き下げで大量の料金パンフレット複数回差し替え
そしてかんぽ詐欺で業務停止命令喰らったら営業経費掛からなくなって増益
マジでこのグループの本社まともな人間いないわ しかもわざわざダウンロードさせるし
同じ名前の有料アプリまで出てくるし 誰だって責任取りたくねえからな
念のために余計な手間もかけるのが大企業病スタイル 定期昇給廃止検討
休息15分カット(=給料カット)検討
これも現場のせいですか ボーナスグループ一律要求マジでやめろよ
会社別にしろ
今回もどこかの会社がそれより上提示したら会社別もあるみたいな絶対あり得ない条件つけてるしアホだろ >>277
お前バカっぽいのに簡保さんなんだ(笑) ポスタルモバイルのアプリの評価ってどうやったらできるの?
★1ばっかでレビューめちゃひどくて笑える 決算的にはゆうちょ以外ボーナスゼロでいいくらいなんだよな JP労組のホームページより抜粋
日本郵政の増田社長が本年2月21日の朝日新聞の記事において、人工戦略会議の副議長の立場から「キャリアの問題として日本固有の新卒一括採用、年功序列、終身雇用というメンバーシップ型のモデルは崩していく必要がある」との考えを明らかにしている。そして会社が中期経営計画の見直しを行うタイミングでもあること等をふまえれば今後これまでにないスピードで会社での検討が進められることを想定しておかなければならない。
社長とJP労組の同一賃金の考えが一致してるからマジで定期昇給廃止になりそうだな。 親方日の丸の古い体質は変えられないくせに都合の良いところだけ変えようってんだよな まずは専門役とかいう既得権益からメス入れろや
あいつら全員シルバー人材派遣センター送りにして便所掃除とかやらせとけよ >>281
休息時間ゼロ、昇給もゼロ
本決まりになっても
組合を支持する社員バイトが多数 ベア一万もどうせアルバイトみたいな賃金しかもらえてないなだけで他は雀の涙程度だろ
去年酷かったからな 何だかんだ言ってもみんな辞めれないでしょw
損耗率2%未満だから許容範囲なんだよ >>251
これやったらまた裁判起こされそうだな
この会社 最高裁で本社が負けたら仕返しとして
夏季冬季休暇完全廃止と
病休日数削減をやるのでは 夏季冬季も4日も削られて休みが多い会社とも言えなくなってきたしな
てか冬季である年末年始なんて大抵の企業は7日は休んでるんだから6日削られたようなもんだな 普通の会社の大型連休
8/10~8/18、12/28~1/5
「そんなに休みたいなら仕事辞めろ 、代わりはいくらでもいるわ」
「はい辞めます」 >>267
数十億だから一生今まで通り紙媒体で明細出してた方が遥かに安く済んでいたね。 会社(経営者、資本家)が合理化しようとするのは世の常、ある意味当たり前の思考。
本来、労働者の立場で権利を守る、向上させるのが労働組合。
その労組から提案して労働条件を下げるような事をしてるんだせ?
一番悪いのはJP労組だと思わないで、金払ってる組合員が頭がおかしいとしか思わないけどな。 >>291
最近話題になった三郷郵便局の局長だな
草加郵便局ではパワハラ部長だった マジでアソシエイトの方が上がり幅が大きいしボーナスにも依存してないんで一般になるやつ居なくなるだろ >>298
普通の会社と同じように休んで出掛けたところで混んでるだけ >>305
独り身だと休みがずれるメリットも大きいんだけど
家族親戚がいると帰りたい(迎えたい)ということもあるからさ >>303
時給制非正規は最低賃金上がるたびに賃金増える
が
時給制や正社員は増えないという
なぜなのか >>302
めちゃくちゃパワハラされたわ
被害者です 何されたん?内部通報はバレるからどこかにタレこもうぜ ときどき内部通報窓口についての周知とかアンケートとか回ってくるけど
特定局の件もあったし誰も信用してないよな アンケートの内容が「外部に社内の情報漏らすとか恥ずかしくないの?」みたいな内容ばかりと聞いたわ
よほど都合が悪いらしい 内部通報なんかせずに労基署に相談したほうが話が早い
管理者は臨検にビビってるからな >>297
でも配達で考えたら休んでいる暇なんかないのだから夏季も冬季も不要なんじゃないかな?極端な話、週に1日休めれば十分だし長い休みを取りたければ休みをくれる会社に(できるなら)転職するか定年退職後にゆっくり休めばいいんだから今は毎日働くべきでは? >>289
文春は林が次期社長だとか云々で大した内容ではない
今の増田社長は楽天と資本業務提携をやっちゃったんだから
退職金をガッポリもらって逃げ得は許されないよ
特定局も2040年までそのままなんて先送り発言したでしょ
いくら籠を担がれて社長になったとしても政治家と同じで
本音を言ってはいけないとしても無責任じゃないか
この会社、政治に翻弄され
生え抜きで舵取りできる人がいないのが残念 西室なんか何を考えてトールなんか買収したわけ?
日本国内のトール(旧フットワーク)と何か連携したこと何も無かったでしょ
企業向け荷物で大量の集配だから斡旋するとか全く無かったし >>318
お前はそれでええやん
社員から休みなんて必要ありません!(`・ω・´)キリッ
って言うのが意味わかんね 世間では続々と過去最高の賃上げを発表してる中この会社は賃上げします!でも休み削ります手当削ります!だからなアホとしか言いようがない >>321
決まってるじゃん、
儲かったら少ない人数内で山分けして
損をしたら客に払わせれば良いって考えだったんだろ。 >>297
業務崩壊局
夏季1日冬季1日の休暇取得
その代わり週休を買上で出勤
休みは金で精算 >>326
いつもの見せかけ施策だよな
事故や犯罪防止も対策しました!って形だけでなんの予防策にもなってないことやってるのと同じことを待遇にもやりやがった 休みはパチンコ以外何もする事がない奴にとって
買上はありがたいからな 郵政福祉を解約したら税金はどうなるの?
↓
退職給付金を受け取りましたが、確定申告は必要ですか。
↓
確定申告が必要となります。 退職給付金は、分割支払による受け取りの有無にかかわらず支払を受けた年の一時所得として課税されます。 なお、個別の税務取扱い等については、所轄の税務署等にご確認ください。 >>334
マルチにレスするのもなんだけどこれマジ? >>335
申告対象となるのは、ごく僅かな利息分だけ。
元本分まで申告対象なら、僅かな利息しか付いてないんやから全員元本割れやね。 JPロジアルコールチェック不正
パックの委託などアルコールチェック自体無し
朝から酒クサいの何人もいるぞ また委託の糞がタバコ臭でクレーム貰って来やがったホンマ糞 郵政グループの不正枚挙にいとまがない
日本郵便グループの物流会社である「JPロジスティクス」の兵庫県にある支店で、社員のドライバーらが業務前のアルコール検査で別の社員を代わりに受けさせる不正を行っていたことが分かりました。
「JPロジスティクス」によりますと、兵庫県小野市にある支店に所属する20~60代までのドライバーの社員ら6人は、去年8月、業務前に行うアルコール検査を別の社員に受けさせるなどして、3日間にわたり不正を行っていたということです。
検査の際には機器についたカメラで本人の顔を映したうえで、チューブに息を吹き込む仕組みになっていましたが、6人は顔を映しながら別の社員に依頼して息を吹き込ませていたということです。
ドライバーらは、不正を行った後、勤務し、トラックなどを運転していたということです。
去年8月に不正に関する情報を会社側が把握したことから、内部調査を行っていました。
6人は内部調査に対して「アルコールが残っていないか怖かった。これまでに何回もやった」などと説明しているということです。
JPロジスティクスは6人に加え依頼を受けた社員も合わせた10人について、2月までに14日間の出勤停止の処分にしました。
「JPロジスティクス」は「このような不正が発覚したことを真摯に受け止め、万全の再発防止策を講じます」としています。 長崎市のアマゾンデリプロストライキで
アマゾン側がヤマトや日本郵便にシレッと配達を依頼してくるとか急増するなら毅然と断れ
三重下請け構造のデリプロ側を使うアマゾン側の問題であり
元を正せばペリカン便を日本郵政へ押し付け逃げ
未だにアマゾンの荷物を右から左へ扱っている
日本通運=現NXHDが諸悪の根源なのだ アマゾン元配達員3人、残業代支払い求め下請け会社を提訴へ
働き方の実態は「労基法上の労働者」 鹿児島
3/7(木) 7:10配信 コメント52件 南日本新聞
https://news.yahoo.co.jp/articles/fc2d2c15c81932c5231d9c4487b02d9bd590127b
全国のゆうパック委託諸君も不当な扱い
誤配、紛失、落失、破損等、根拠なく全国一律ではない罰金制度、違約金制度等
マスコミ各社へ問題提起した上で一斉蜂起しなければならない
ヤマト、佐川等、同業他社の社員と比較して
ロクに働いていない赤車の労働生産性を鑑み
赤車のゆうパック専属社員、期間雇用社員の
給与の引き下げ又は歩合制導入の整合性も探っていくべき
休日局内に大量の赤車が稼働せず
停まっている異様な状況を放置してはならない そもそも書くパターンが同じ
下請けもクビになって
あの病院に入院中かも知れんぞ 頭の悪いアカと変わらんな
屁理屈言うから誰も支持しないのを気付けない
雇用契約者が働いちまったら
委託の仕事が減り
仕事の根元的単価も下がる
闘争なら最も共感できる目標を簡潔にだ
委託なら金よこせの一点張りだよ 【爆笑】
jp労組またまた2月時点で加入者減少
tps://i.imgur.com/fqEHogo.jpg 委託とか個人事業主なんだから仕事あればあるだけ本当は喜ぶはずなんだよな
歩合なのに仕事なくなったら収入減るだけ、Uberとかと同じ。委託のフリしてるだけの頭おかしい奴だろ みんなのとこには30歳過ぎの主任なってない地域基幹一般とかいる?うちにはいるんだけどやっぱりレアなのかな? >>349
新卒入社なら何かしら問題があるやつなんだろ
コース転換者なら単純に3年経ってないんじゃないの? >>351
渉外の方から三年前に集配に来た奴なんだけど、1区まともに出来ないんだよ。
渉外では5〜6年やってたらしいんだけど。てか渉外って昔は最初から中途採用で地域基幹になれたの? オリンピックに出られなかったから始末書?
始末書書くレベルなら懲戒処分 >>352
新卒かんぽ基幹で渉外やって病んで郵便に流れてきたんだろ >>352
昔ってか数年前までは渉外は地域基幹で中途の募集してたよ >>360
そうなんだ!外務で期間雇用から地域基幹目指すより、渉外の地域基幹で採用されて外務に移る方が近道なのかな? >>361
今はもう募集してないよ
コース転換の募集要項が厳しい時代は(S2年連続で取って1回しか受けられない)は法人営業コース(S1回で受けられた)行って外務に異動するのがいいんじゃないかとか言われてたけど誰も実践してなかったし今なら合格者も受験資格もかなり緩くなったから普通に一般職から地域基幹目指せばいいよ 保険営業の中途採用なら即戦力だよね
ホワイトカラー志向なのに
普通は外務なんかやらんよね
肉体労働好む頭じゃ採用試験受からんだろし
外務への大量異動もかんぽリストラの一環で
たまたま行われたわけだろ 20時〜21時前倒しで廃止しろ迷惑
21時ごろ希望いつも不在なら引き取りに来させろ コストコストというなら他社みたいに真っ先に削るべき20-21をドヤ顔で継続していたんだからそら上層部も馬鹿にされるわ 12時~14時と言いつつ、うちの局の日勤帯は12時半までに配達切り上げる場合がほとんどだから実質12時~12時半の30分しかない。こんなもん早くやめちまえ 内務で窓やってる身からすれば
内容証明と代金引換は差出に制約設けるべきだな。
内容証明はe内容証明に一本化
代金引換は他社同様後納特約のみの扱いにする
どちらも素人の差出しで大きく時間取られる故、混雑悪化で他の客に迷惑かかる代物だから。 >>367
鈴木亜由子なら知ってるけど、鈴木あゆこなんてそんな選手知らない >>368
16~18なんて、1つなら、16時00
分までだぞ ちゃんと待ってる人からしたらそっちのほうがありがたいだろうけどね >>371
どゆこと?毎日16時前に仕事終わるの? >>373
楽な局はそんな感じだよ
16-18があると早く帰れないから他人にお願いする奴もいる >>374
結局>>368は楽したいだけなんだよな。その30分で終わらせる最大限の努力もしないで再配ガーとか言ってるだけじゃんw >>370
こういう屁理屈使う人って普段の社会生活でも嫌われてるんだろうな 危機的状況なら郵政陸上部潰すべきでは?
他の大手だってまず手をつけるのはスポーツだぞ >>368
昼と夜間は他社も無くしてきてるんだしさっさと無くすべきだよな
そもそも受取人の意向も無視して勝手に差出人が指定してたりするのが多いが金を払ってるのは差出人だからそれを守れというけど受け取る人がなんで指定してないのにされてるんだって話もある。受取人がいるなら指定無視して渡してもいいだろと。そもそも指定じゃなく希望と書いてるし別料金貰ってるわけでもないんだから指定なしの客のこと考えたら平等じゃない 再配達2回目から10,000円請求すればよくね?
1回目は無料にしてそれで時間指定しても不在なら取りに来ないで再送2回目選んだら罰金 時間指定なんて無視してるよ。居なければその時間にまた持っていくだけ田舎は暇なんだよ 罰金とかややこしいことはせずに再配達希望は2回までしか受け付けないようにすればいいだけ
仏の顔も三度までを適用すれば良い
最初の配達と再配2回の合計3回でその先はもう窓口に取りに来てくださいって感じにしよう 客が指定した時間を無視しトラブル
配達先で客を説教してやったと自慢する某垢 15時台で終わるだろ、
終わらないなんて何をやってるんだ!って
言われたりする。
ハッキリ言って局によって当たり外れがある。 >>382
>>384
たまにこういうこと言うやついるけどそんなんしたら確実に「居たのにインターホン押さなかった」とかごねるやつ出始めるのは想像付くと思うんだがな >>387
そういう奴は初回の再配でもゴネるだろ
性格悪いなぁ Dcatやスマリもあるんだし訪問した証拠は残る
居たのにどうこうなんてわざわざそこまでいって不在切って持ち戻るようなアホな配達員はいない
ゴネようがそこは毅然と対応すべき 再配達やら配達時間でゴネたり面倒くさい事を言ってくる配達先を把握していないのなら精通者じゃないンだわ そういえばポスモバ使って原簿が見れますって話があったと思うんだけどもう使えるの? そういや若い時なあ
○ツ入ってたんで
電話したら普通にババアの私物携帯につながって
そいつ自宅にいて料理とかしてんの
何だこれと思いながら
当時の最終便18時〜だったかで頼んだら
その時間はダメとか言い出してさ
おいふざけんじゃねえぞ郵便局と思ったが
今思えばコッパイに丸投げしてたってわけだな 金取るとミスれなくなるから駄目だわ。普通にサービスレベルを落としていって欲しい。 居るのなら返事しろって話だわな>居たのにとゴネる奴
呼び出して反応無ければ粛々とマルツ切るだけ、返事さえしてくれれば多少は待つし非対面配達に話振ることも出来る そのくせバスタオル1枚で慌てて出てくる女子大生みたいないい思いは出来ないんだからふざけてるよなあ? 女の一人暮らしのはずが
上半身裸の男が出てきた事ならあったぞ。
…してたんだな、再配達来るのが分かってるんだから
受け取ってからやれよな。 転居届による転送も有料にすべきだろうな
ヤマトは有料に切り替えてるしさ
料金収納のシステム上めんどくさいからあんまりやりたくないんだろうけども 有料にすると色々煩わしいからとりあえず窓口で本人確認必須で厳格にして欲しい。郵送とかWebなんて不備だらけだから廃止で
たまに「現地確認必要 窓口受付不備」とかあるけどわけわからん 転送ってユニバーサルサービス絡みなの?
それとも単なる慣例で無料でやってるの? >>396
上半身ならええやんw
全裸や下半身じゃないだけw 転送有料ミス議論はよくでるが
そもそも誤配、後還付もそもそも金とってるミスが許されない行為だし
間違ってミスっても転送先がケアしてくれる可能性が高い
また有料にしたら絶対的に申請数は減りミスも減る
つまり金取ると間違いは許されなくなる議論は不毛 佐川やクロネコのスレがある運送板がくっそ荒らされてんな ベースアップは実施するがJP労組の要求水準に応えるのは困難
一時金もJP労組の要求水準に応えるのは困難
日本郵政、日本郵便、かんぽ生命は昨年の(一時金)水準維持すら困難 最低賃金大幅アップで時給制のバイトが大歓喜
その代わりゆうちょ銀行以外の正社員のボーナスダウンか >>403
スクリプト荒らし酷い
しかしパック委託で長年に渡る確定申告無申告者がいる場合
局側も看過せず場合によっては委託会社ごと
容赦なく契約解除すべし
パチンカス不良配達員は一掃すればよい >>407
今の状況でボーナスダウンに文句言える現場社員なんて誰一人いないけどな。普段無駄に頂いてる残業代考えたらボーナスなんて要らないって自主返納して当然だと思うがな >>409
自演カス「文句があるなら会社を辞めろ、代わりはなんぼでもおる」 忌引きで当欠
しかし運良く
4月入社社員の3区目通区初日で1名多い
外は雨100%
普通ならどうする?班長は欠区にしてまで
雨の中、3区目通区するとはいいおる
事故おきるで。 非協力的な班員を炙り出すための罠だな
事故が起きたとしても忙しいは理由にならない 夜勤を10時に呼ぶんやて
3号便まで欠区走らせて、残ったら他ぎカバー
元々夜勤の分は通区おわってから走れだとよ 昔JPEX統合のトラブルで一時金が3ヶ月になって、怒っていたベテラン社員が多かったけど、今後はそれがデフォになるかも。 「定期昇給廃止」も視野に賃金体系見直しへ 日本郵政が労組と協議
3/12(火) 16:00配信
朝日新聞デジタル
日本郵政グループの写真
日本郵政グループが今春闘の交渉で、従業員の定期昇給の見直しに向け、廃止の可能性も含めて協議するよう労働組合に求めたことがわかった。一般職の賃金を上げて職種間の格差をなくすため、従業員全体の昇給を抑えて財源を確保する狙いがあるとみられる。
【画像】郵便料金値上げ、意見公募で賛成6割弱 「郵便局の削減」求める声も
日本郵政グループ労働組合(JP労組、約22万人)の資料などによると、労組側は一般職と地域基幹職を統合し、賃金体系をそろえるよう求めている。一般職は地域基幹職のように転居をともなう転勤や役職への昇格がなく、賃金は総じて低いが、現場での仕事内容はさほど変わらない。
これに対して会社側は、職種の統合には雇用・賃金体系全般の見直しが必要だとし、定期昇給を廃止する可能性も含めて議論するよう提案したという。
労組側は「一定の定期昇給は必要」との立場で、正社員の不利益変更には労使合意も必要となる。ただ、グループの業績見通しが厳しい現実も踏まえ、労組側も「これまでにないスピードで検討が進むことを想定しなければならない」(労組資料)としている。
日本郵政によると、昨年3月末時点の正社員は約21万人。そのうち地域基幹職が約14万人を占め、一般職が約3万人。ほかに郵便局長を含む管理職が約3万人、総合職が数千人いる。
日本郵政は取材に、「単なる職種統合や昇給制度廃止のみを考えているのではなく、昇給制度も含めた人事制度全体の見直しを検討していく」と回答した。(藤田知也) >>418ニュースでは満額回答だとか過去最高の賃上げだとか相次ぐ中これだもんな終わってるよ
上げるどころか下げるなんてさすが時代に逆行する会社だわ 特定局を減らしてその分の人員を配達に回せば全て解決するよ! >>419
こんなネガティブなニュースが大手新聞に載ってしまったら絶対新卒なんか集まらないし、20代や30代半ばぐらいまでの若手、中堅も全力で転職考えるに決まってる。 大体さ多いとこでは数十人いる一般職と管理職の数が同じ3万人てのが異常すぎる
今の局なんか田舎の集配部と郵便部が別れてないレベルの小さい局だから部長1人局長1人で管理職は2人だけど一般職は10人いる
これだけでも全国でどんだけ無駄な管理職が溢れてるかよくわかる エプロンバイトさんの場合
都道府県最低賃金時給で40円アップ
月20回出勤×8時間勤務×40円
月6,400円給料が増える >>425
あほらし
異なる組織の肩書きにケチつけたところでね
特定局長が2万人いるわけだからな
特定局の人員を減らすリストラをしても管理職比率は上がるし
どのみち職場長という職種は必要なものだ
局を減らせってのはまた別次元の話 >>427
下を見てどうする
そんなに
最低賃金レベルの給料になりたいのかおまえは
バカでアホだな
安心しろ社員俸給表も最低賃金下回ったら改定されるからなw まともな社員は言ってこなくなるだろうなますます
労組はマジでアホ アホォ?アホォ?アホォ?
アホちゃいまんねん
パーでんねん
アホじゃあーりませんよ パーでんねん
パァ~ 基幹職賃金を50〜100万減額すればいいだけだ
フルタイム勤務者は全員一般職の賃金を適用
定昇と賞与は確保
ろくに機能してない不透明な評価制度は縮小
意欲と能力があれば誰でも役職に
役職手当ては増額
これで持続可能だし
いろいろスッキリするだろう >ほかに郵便局長を含む管理職が約3万人
局長だけで24000人いるんだからもっといるんじゃないの?ここを減らすのが先でしょ そういえば組合室の前に「定期昇給完全実施を早期に引き出しました!」ってすごいんだかすごくないんだかよくわからん貼り紙が貼られてて「なんだこりゃ?」って思った矢先にこれかよ 定期昇給廃止は来年かね
この人手不足で労働条件悪化はどうなることやら >>422
郵便配達しか経験ない人間が、どこに転職するんだ? なんで赤字部門に巻き込まれなきゃいけないんだよ
郵便だけでやってろよ 考えてみろよ。賃金が上がっている企業はすべて現場社員が一生懸命働いているんだぞ?ここの現場の人間みたいにしなくても良い超勤をダラダラやった挙句に人員ガーとか言い訳ばっかしてるわけじゃん。その結果が定期昇給の廃止なわけなんだから自業自得のような気がするけどねえ… 赤字特定局には手をつけられないし
正社員とバイトの同一労働同一賃金
労働集約型でこれで利益出せとか無理でしょ >>445
それは一理あるんだよ。
効率悪いやつばかりが多く貰える給与システム。
馬鹿みたいだよな。 よくもまあこれだけ魅力ない待遇を作っていく
もうヤマトと競合しない分野ガンガン値上げすればいいだけなんやで
社員の待遇削りばかりやって人手不足加速するわ もう組合会社別にするべきだろ
少なくともゆうちょは何もメリットがない 組合が余計な提案するから年末手当は削減され、夏季冬季休暇は減らされ今度は定期昇給や住宅手当も削減されそうになってる。
地域基幹職で高い組合費払う意味ってあるのか? 余計なことしたのは裁判起こした非正規な
この裁判が無ければ手当削減も休暇削減もなかったはずなんだよなあ 定昇も廃止か
辞めてよかった
肝心の若い社員は早期離職が捗るだろうね
賃上げの流れにここまで逆行するのは控えめに言って基地害 こんなんで新卒が入ると思ってんのか?
頭悪すぎだろ チラシ配りは年取ってもやること変わらないから定期昇給廃止でもいいと思うけどね
それを他のグループとかまで波及させるのは違うよね
組合がチラシ配りばっかりだからこうなるんだろうけど ジョブ型雇用でいいんじゃないの
年功序列的な定期昇給はもう古い 55歳以上の定期昇給が廃止された老人共が考えてることだからこういうことになるんだよ
俺たちにはもう関係ないしな笑
みたいなね >>445
頭を全く使わず、誰でも出来るような単純作業しかしていないのにベアだのボーナスだのって厚かましいにもほどがあるよな。申し訳ないけどここの現場は年収150万くらいが妥当だよな チラシ配りはマジで脳筋で頭使わない作業(×仕事)なんだから定期昇給廃止でも問題ないわ 組合は辞めた方が良いよ
完全に労働者が悪くなる方に舵を取っているしね
毎月安くもない組合費を払う価値に見合って無いね >>460
同じ穴の狢なw
ウンコ投げ合いも大概にしろw 定期昇給廃止ってまじか
3月末で辞めるけど正解だったな どこの会社も春闘盛り上がってるのにある意味凄いよこの会社笑 無能jp労組がやったこと
・金コンの基本給下げてボテ比率増やし
→かんぽ不正販売詐欺事件で業務停止命令
・夏季冬季休暇削減
・一般職機関職統合と定期昇給廃止議論に乗る
無能だらけの組合に組合費の金払う意味なくね?w これだと来年には退職ポイントの乗率0.5とかにされそうだな 組合は特定局長の利権を守る為に社員を犠牲にする気か?
組合は特定局の赤字問題は全くスルーだね!
社員にも家族もいて生活かかってんだぞ!
社員を不幸にするだけの特定局制度なんてもう廃止でいいよ 経営が厳しいなら何でスマホ型端末なんて新たに導入したんだよ
現場のみんな口を揃えて「前の端末の方がよかった」って
アメ公もゆうちょやカンポの資産狙ってるし、本社内部にも食い込んでるのかな
局長会もアメ公もどちらも要警戒だ ちょっと前まで一般職から地域基幹職になった人や若手の地域基幹職の人で「一般職と主任とで給料が統合されても困るのは万年主任だけ」と言ってた人がこのスレでも多々いた。
でも実際は万年主任は逃げ切れるし、今の若い基幹職はたとえ出世しても定期昇給の廃止で今の万年主任以下の待遇になる可能性が高い。
俺は出世するから関係ないと大口たたいてた人たちはこのニュースを見てどう思ってるのかな? >>471
新端末を導入した最大の理由は3G回線が終了するから
旧端末は3G回線端末だったからね スマホじゃなくても4G繋がる端末は作れるし今のスマホ端末は現場の仕事を全くわかってない連中が作ってるから使い勝手が悪すぎる >>466
そりゃ莫大な組合費を使い切る使命を請け負った以上
組合費を払う養分を減らさないで、生かさず殺さずなんで統合して
待遇は少しずつ悪い方向で、組合費はそのままで
これで経営側と組合側の意向は合致しちょるね >>475
昔までは莫大な組合費のメインスポンサーであった地域基幹職を大切にしてたが、今は少額スポンサーを重視するためにメインスポンサーの待遇悪化を急激に進めてるのが今の組合。 >>457
生活給概念を捨てたジョブ型なんてものは
ただの奴隷請負契約
労働者総奴隷化の流行に乗ってどうすんの 組合がやってることが糞すぎて郵政福祉がましに見える 流石に定期昇給廃止はストライキに値する暴挙
全面戦争しろや 経営側のターゲットは明確じゃん
基幹職が多すぎる
特定局が多すぎる
交渉で本丸に手をつけさせずに食い止めてきた組合は大したもんだよ
民営化した現業なんて賃金の低い子会社作って全員転籍とかが普通だ
うちらもそういう動きはあったけど頓挫したから運もいい 本社も本音は特定局や専門役を減らしたいんだろう
元凶は局長会 局長と一緒に局で働いてるやつも失業だっての
局長会の政治力がなければ郵政は解体されてて
基幹職は存在してないだろう
僻地の村役場職員とか地域バスの運転手は年収400万くらいで上等 >>482
それは前身の全逓までの話
全郵政が入ってから労組はまともな事してないし局長会の全国大会と同じとこで同じことやってる
おまけに天下り会社に役員めっちゃいるし何の交渉もしてないプロレスごっこだよ
定期廃止なったらこんなクソ組合辞めるわ 要は金がねえわけだが
全員が一般職相当になれば当面の課題は解決される
会社が本気になればその手段はいくらでもある
悪あがきの撤退戦でそれを阻止してる組合は及第点だろう まず定期昇給廃止と情報を出し、そこから組合が反対して昇給額を減らして維持することに決定する流れ。
茶番なんだよ。 会社組合が言いそうなテンプレ
本決まりではありません
一部報道は本当に遺憾で抗議を検討する
皆さんは報道に惑わされないように >>487
その可能性は高い。
基幹職でも昇給が今の一般職並みになる。そして組合は定期昇給維持しつつ新卒と一般職の賃上げに成功したとドヤ顔。
ホントクソ。 都道府県の最低賃金アップ
これも俺らが活動した成果だおかげだ
と組合が宣伝しまくる 何年か前にお勉強した
荷物で儲けるビジョンとかも上手くいってねえしな
安いバイトや若いのを集める計画も困難
会社が生き残るために労働強化とリストラしてやっからとの
講話を徹底したところで
やる気マンマンになるってこたあねえんだが お前ら勘違いしているけど、ここまで頭を使わない仕事にボーナスや手当があって定期昇給までするのは公務員時代の悪しき伝統なのだから業績悪ければ待遇下げるのは民間企業として当然だろうが。そもそも現場がしっかり営業活動しないから赤字になっている事を忘れては困るぞw 金がないとか言いながらのズッキュン郵便局やったり馬鹿しかいねえのかこの会社 うちら営業マンじゃねえしな
経営者が営業して会社買ったら何千億とか損しましたと
変な事に手を出すもんじゃねえよ >>494
こんな待遇改悪続けてたらさらに若い人入ってこなくなるわ
組合が馬鹿だからこうなる 無理な営業は自爆にしかならない
自爆はほぼなくなったからそんだけで昇給にはなったが
理屈上はその分返せってことか
懸賞用に買っといたかもめがまだ残っている >>501
号俸単価や退職ポイントに手をつける
賞与が減る
などなど これだろうな。自爆分が無くなって天下りに回す金ないから定期昇給分で補填しようって魂胆が丸見え
本当に大変ならまずは組織の再編や無駄な非生産部署の廃止と統廃合を進める、そこは天下りのポジションだから潰さないってことだろ
社員を大事にする会社とか茶番もいいところだわ >>496
現場はケチケチ運動
広告代理店と芸能人様にはジャブジャブ 海外なら暴動が起きる
日本人は大人しすぎるからなめられる
暴れろ お前ら舐められ過ぎワロタ
JP労組脱退ヨシ!
大勢辞めたら焦って撤回するだろう 次回の勧奨退職は年齢制限なしで通常の倍支給にしてくれ
応募したるわ 最も赤字を垂れ流している特定局にメスを入れない時点で何を言おうが説得力無いンだわ >>501
昇給廃止は昇給停止組が考えたんだぞ
自分には関係ないしな~とか言いながらやったに違いない >>514
頑張らない方が超勤が増えて給料が上がる
会社の利益云々は経営者の手腕次第 課長代理のクセに全く仕事出来ない上に、補助に入っても入った分だけ休憩して、毎日超勤するクソ野郎を知ってる。
もしそいつがまともな昇給維持されるとなったらその局では暴動起きるかも笑 Dossで蓄積されたデータあるんだから、一旦給料体系全部リセットして基本給振り分けようや。 うち班の2人の課長代理なんて3年もいるのにまだ1区しかできず補助すら入らないよ。 どこの局にも無能課長代理居るんだな。
志願制の時の奴らだよな?降格しろやって思う ロクにシフトも組めなくて副班長がシフト組んでるし何年もいるのに区も覚えん班長いるけどなんで班長やってんだろな
俺は内務だけどさ >>520
ロクにシフト組めなくても副班長がやってくれるし
何年もいて区を覚えなくても高い給料もらえるからだよ まだ副班長が使える分マシじゃねえか、
一時期班長と副班長が使えない!って時があったぞ。
もうバイトが辞める辞める、
3カ月もったら良いかもって言われた。
特に大変って訳じゃないのに。 トヨタ 2.8万
日産 1.8万
全日空 1.2万
ゼンショー+12.2%
すかいらーく +6%
日本郵政グループ 定期昇給廃止&住宅手当廃止 基幹は住宅手当廃止でも社宅には入れるんだから良いじゃん
一般職は住宅手当無し社宅も不可で一般職に受かって結婚した奴気の毒だった >>516
まずお前がその立場になれよ話はそこからだぞ >>528
仕事しないできない爺課長代理が20代の若い社員の意見に対して「なら早く俺の立場になれば?」ってのがこの会社の伝統だよな
こういう馬鹿な爺がのさばってるからダメなんだよ >>527
廃止されてからじゃおせえんだよ。今すぐ抜けろ 三万人しかいない管理者どうこうするより多数である地域基幹にメス入れるのは普通じゃね? 郵便局数が24000局だっけ?それだけ局長がいるんだよ。不採算な赤字のエリア局を統廃合すれば管理者は半減できるんだよ。 >>531
同意。ただ何となく地域基幹になったやつの数百倍、数万倍の努力の結果管理者になっている事を忘れているヤツが多すぎる、、、、一律年収200万くらいにして昇進させるようにしたほうがいいと思うのだが 今の所の回答は日本郵便とかんぽはボーナス4.3ヶ月でベースアップ1.1%らしいゆうちょは4.4ヶ月 むしろゆうちょは5とかにしてチラシ配りやかんぽは2とかそれこそゼロですらいいと思う
他のグループの足を引っ張って下に合わせるゴミ組合 何もしなくても郵政グループの給与が振り込まれる寄生虫ゆうちょに預けたまんまの情弱なんておるん?w 春闘賃上げ
トヨタ:最大2.84万円満額
日産:1.8万円満額
日立:1.3万円満額
NEC:1.3万円満額
三菱電機:1.3万円満額
富士電機:1.3万円満額
三菱重工:1.8万円満額
川崎重工:1.8万円満額
IHI:1.8万円満額
日本製鉄:3.5万円組合要求上回る
JFEスチール:3万円満額
神戸製鋼:3万円満額
日本郵政グループ(ゆうちょ、かんぽ、郵便):定期昇給廃止へ >>535
それいいな。とりあえず有志を集めて署名とかして本社に送ってみるのはどうだろう?当然自分の局にいるチラシの作業の手を止めさせて自主返納を求めるっていう動きもこれから必須になると思うからな >>451
ユニオンな、その当事者がウチの局にいるから本気でムカツくわ ユニオンとかどこにいるんだ?
少なくとも自局や周辺にはいない。 昔、某局では組合が全逓、全郵政、郵産労と3つあって、組合掲示板も3つあった。
全逓がJPUになって、その後全郵政と統合してできたのがJP労組。ユニオンは郵産労の系統かな。 >>535
おいおい冷たい事言うなよ仲間だろ?
これからも仲良くしようぜ >>543
黙れ底辺。お前らはゆうちょ様に給料を頂いている事を忘れるな 組合の掲示板ボードに貼られてる紙破るとかして嫌がらせしようかな 組合を辞めるのが何よりの抵抗の証
だいたい組合の役員が十何人いて給料が一千万超えというのがマジでイミフ
春闘の時だけ活動して報酬は出来高でやれ >>540
500人規模の局だけどユニオンは1人親方状態だな。
掲示板もJP労組のは人通りが多いとこにあるけど
ユニオンのは誰も通らないところにあるだけ。
当然ユニオンには詰所もなし。 >>546
ポスターの鼻に画鋲刺すくらいにしておけ >>545
毎度すまんな
ま、困ったときはお互い様ってやつだ >>547
毎月100億の上納金
まともな外部監査人に調査してもらいな
私のいた部の若造支部役員も去年専従役員になった
退職まで年収1000万だ
こんなかたが何人いるの?
どうにかしろ >>547
毎月100億の上納金
まともな外部監査人に調査してもらいな
私のいた部の若造支部役員も去年専従役員になった
退職まで年収1000万だ
こんなかたが何人いるの?
どうにかしろ >>539
ユニオンの批判するするのはお門違い
ユニオンが関わっておこした裁判のおかげで
非正規の待遇が良くなった
ユニオンは非正規、一般職の待遇を地域基幹職と
同じにするよう求めてた
会社が裁判に負けてその後に第1組合である
JP労組が間違った交渉をして社員の待遇を下げた
これこそが真実
文句があるならJP労組を糾弾するべき >>553
JP労組と会社の暴挙を止められないくせに未だに裁判起こしまくってるユニオン >>553
一般職スレと辞~めたスレで
オラついているジジイは
そのまま巣にお帰りくださいw >>556
いかんせん組合員の数が少ないから
どうしようもない
JP労組辞めてユニオンに加入して下さい >>559
変なタンクトップ着て記者会見に臨むような変な奴しかいないのでやめておきます 怠け者で努力もしたくないが良い待遇だけは欲しいという馬鹿な弱者を引き込んで共産主義は広がっていくのだ
組織全体がアカに染まるとどうなるかは知れているがな 春闘妥結したね
カムバック採用制度って
退職した社員の出戻りをあてにしてるの? リファラル採用
自社の社員から友人や知人などを
紹介してもらう手法を指します。
カムバック採用とリファラル採用導入って
「嫌なら辞めろ代わりはなんぼでもおるわ」の答えがこれかよw 待遇改悪して人が応募してくるわけないだろう
人手不足悪化するわ >>564
退職者の多くはスキルがつかない激務薄給に嫌気して辞めていったのに、
退職後より状況が悪化している会社に出戻ることはない。
ソースは俺。 退職後にバイトに応募してくる奴ってたまにいるのよね。うちの局で3人いたけど2人採用1人は門前払い。俺が知らないだけで門前払いされてる奴はもっといるかも ..
「ギャンブル代欲しさに…」郵便局員が“顧客の貯金” 約7800万円着服 暗証番号を聞きだしたり生命保険を勝手に解約
https://news.yahoo.co.jp/articles/a1a5ee70ccb98632591f3be559b2b81c5e2de252
郵便局の元課長代理の男性(36)が顧客の貯金など計7750万円を着服していたことが分かりました。
日本郵便は被害者に全額補償していますが、男性は弁済していません。 >>569
現役の時はトラブルが当たり前の厄介者なら門前払いも仕方ない ベースアップ2800円か
10,000円以上の人なんてそんないないだろうし >>427
最低賃金上昇で月20回勤務で6,400円アップするフルタイムバイトの勝ち >>569
それでも採用してる時点でお察しだろ
どっちもどっちだわ、 いつもJP労組の活動にご理解、ご協力を賜り誠にありがとうございます。JP労組では社員の皆さまより徴収した組合費を待遇改悪に遣わせていただいております。
前回は夏期冬期休暇削減を提案させていただきました。今回は定期昇給廃止です。次回以降もさまざまな改悪案を提示してまいります。
物価高で生活が苦しいなか恐縮ではございますが今後ともJP労組の活動をよろしくお願い申し上げます。 >>576
春闘大勝利 団結ガンバロウ
組合員「ガンバロウ」 22万人あまりの組合員が加盟する日本郵政グループの労働組合は、ことしの春闘で、ベースアップ相当分として社員1人あたりの平均で月額1万円の賃上げを要求していました。 これについて日本郵政グループは交渉の結果、ベースアップ相当分として平均で月額5100円の賃上げを行うことで、14日、妥結した。 本社「住居手当?定期昇給廃止勝ち取ったのに比べればゴミwww」 定期昇給廃止が話題になってる時点でもう数年後にはほぼ決まりなんだろうね
夏季休暇冬季休暇削減も意見聞くとか言ってたのに勝手に押し進めて改悪されてし組合主導で >>580
そりゃ労使交渉は組合の意見を聞くのが筋だからな 数年後どころか来年度からでしょ
なんせ郵便料金値上げしても赤字とか言ってんだから
公平感や頑張りが報われる制度と宣って
間尺に合わないことするんだよ Xでユニオンの人が正社員の待遇改悪は全て会社とJP労組のせい、自分達は常に改善要求しかしていない
と言ってるんだけどさ、ユニオンが裁判起こしたら毎度毎度会社側はそれをたてに正社員の待遇悪化をやってきたわけでしょ
もちろん会社側と一緒になって待遇悪化の片棒を担いでいるJP労組が諸悪の根源なのはわかってるんだけど
奴らに待遇悪化のネタを与えてる、余計なことしかしていないという自覚がないのはイタイ 事業を存続するために待遇改悪を続けるんじゃなくて
黒字確保できる水準まで値上げするしかないんだよ じゃあどうする案が最善なの?
なにもせず、労組もやめず、未加入のままの人も含めて、それにまともに答えて批判してください 特定局減らして
特定局の人員を配達に回せば解決
ついでに組合費も500円にしとけ こんな仕事、定年まで勤めることがまさに頑張ってるでしかない >>585
代案を出せはまず組合幹部が責任を取ってから
組織を刷新しないとまともな意見が通らない
総括しろ!自己批判しろ! >>585
代案を出せはまず組合幹部が責任を取ってから
組織を刷新しないとまともな意見が通らない
総括しろ!自己批判しろ! >>583
共産党界隈が自民党局長会ならまだしも
左仲間の立憲民主党界隈まで攻撃するのかw 組合専従は年収1千万貰ってるけど
大敗北の責任持って給料返上しろよ 30代主任で71号俸なんだけど、ベア5000円と定期昇給で1万はあがるよね?
ようやく基本給が30万に乗るうれぴー 30代主任で71号俸なんだけど、ベア5000円と定期昇給で1万はあがるよね?
ようやく基本給が30万に乗るうれぴー >>592
4号上がって75号になってベア合わせても基本給30万いかなくね? あと5100円アップは月給制契約社員だけだろ?正社員以外は2900円
俺が勘違いしてるのか? >>597
傾斜配分だから2級の号俸高い奴から減っていき、3級以上は一律2800円 >>596
加算昇級を何度か貰ってるから今現在29万3千くらいす! >>596
加算昇級を何度か貰ってるから今現在29万3千くらいす! 2024年問題の連続運転って休憩の取得がめんどくさいんだっけ
誰かわかりやすく教えてほしい 定期昇給廃止の協議を軽く考えないほうがいい
これはつまり現状の赤字体質を奇跡が起きて
改善されない限り決定事項ということ
多少の餌は用意されるだろうが自分は大丈夫だと思わないことだ >>607
別にいいんでないの
金欲しかったら課長代理以上目指せば良い
定期昇給無くして若い連中にベアしてやるのは正解だと思うわ 宣伝広告を真に受けてもな
予備校のここで頑張れば君も医学部にとかって
じゃあ全員その塾に入って頑張ったらどうなるの?
その手の与太話を学校でも会社でもしつこく聞かされる
頑張れば何でもできると思わせるのが日本社会の最大の悪だと思う 郵便局はやりがい搾取
特定局長会という諸悪の根源を根本から排除しないと終わる 定期昇給廃止って全然話題にならないのも問題
試しに振ってみると『へぇ〜そうなんだ〜』『それは残念だねぇ〜』とまるで他人事
そりゃあ舐められるわ
会社も会社だけど社員も社員なんだよ
各局の組合室焼き討ちするぐらいの気概はないもんなぁ >>585
それな。この会社を変えたければ本社に上がって偉くなればいいのに、底辺で文句だけを言っているに過ぎないもんな。上に行く気がない全ての現場社員は誰のおかげでその程度の仕事でボーナスや手当まで頂けるのかを改めて考えるいい機会ではあるんじゃないかな? 客が金を出す仕事をしているのは現場であり
上ではない >>613
お前らは成功体験がないからとことん卑屈だよな >>618
それが現実と言うものだ
40万人雇用してても
社長はひとりしかおらん
頑張ったからもうひとり社長にしてあげようということはない
しかし全員1番になったら1番の価値がない
1番は一人しかいないから1番であり価値があるが
どこまでも相対的価値であるから
逆説的には2番以下も必然であり必要な存在とも言える
しょせん禅問答だが
ただ上を目指せばいいというのは愚か者か詐欺師である
残念ながら君は前者であり愚者だろう
それだけは絶対的だ 本当に無駄を無くして、それでも厳しいから定期昇給も廃止します!なら理解出来るんだけどな
結局ツッコミどころが多すぎて不満が溜まるんだよ 特定局に手を入れない限り、何を言っても戯言でしかないもんな 昇進させる価値がないやつを諦めさせる魔法の言葉
「上の席が埋まっていて空きがない」
昇進させる価値があるなら、どんどん押し込んでいくよ
課長代理までの人事権なら、単マネ局長にあるんだから ケチケチして浮かせたお金は
ギャンブルと芸能人にCM出演依頼 >>623
上がりたい奴は優秀な奴で声かかったらすぐOKでとっくに上がってるよね
うちの局主任のまま地域区分局に異動したいっていう仕事は問題なくよく出来る奴等が何人もいるけど
課長代理になるなら行けるかもしれないよって上から言われても拒否でずっと残留 >>625
その「仕事は問題なくできる」って、あまりあてにならないんだよね
五年も十年も、同じ場所で同じ作業してりゃ、大抵の人間はそれなりに習熟して当たり前なんだし
で、当人の申告を鵜呑みにして異動させたらてんでダメ
特に、内務なら一般局と地域区分局みたいな差があったり、
外務なら旧支店と集配センター間とかな
異動ひとつで病休から休職やる奴なんて珍しくない
どんだけ新しい仕事に対してキャパないんだか >>626
でも定年と自己都合退職の代わりは自局のバイトからの一般職で補充で
もうずっと同じメンツで他の局ではもうとっくにやめてる作業も継続だし
他の局から出来る主任が来てそういうのやめるように古株に言ってくれるの期待してんだけど全く来ないな >>599
課長代理になると加算昇給なんか全然しなくなた >>599
課長代理になると加算昇給なんか全然しなくなた >>599
課長代理になると加算昇給なんか全然しなくなた そりゃ管理職の役割だろ
常識で考えろよ
村によそ者として入って行くのに
生意気言って何の得がある
周囲と協調できるほうが人事評価は高くなるんだ >>627
自分が、その「作業員」の群れから脱出する方が
よほど利口
脱出できない程度なら諦めな >>599
課長代理になると加算昇給なんか全然しなくなた >>620
現場に言ってることと自分らがやってることが違うね
だから納得したり聞こうとしない ただでさえ新卒の基本給めちゃくちゃ低いのに定昇廃止はやべーよ 上昇志向ある奴とか、若くて途中で後悔して辞める奴いらんのよ
他所で挫折して残りの人生を黙々と配達に捧げる
そんな40代50代で充分なんだわ だから経歴不問で40代まで受けられた外務試験でいいんだよな
体で稼ぐ覚悟のヤンチャしてた奴の方が根性あって使えるわ
不況で若い奴いくらでも採れた時代は終わったんだ iDeCoの事業主証明はちゃんと書いてくれないの困るんじゃが…
いちおう商品としても取り扱ってますよね? >>619
お前のは禅問答じゃなくて下手の長考ってやつだろ
傍から見れば情けない諦観も、潔く身の程をわきまえた結果なんかもな そもそもこんなご時世で、紙媒体の配達という仕事に
就こうという時点で、色々考えさせられるねぇ… >>640
いや禅問答であり哲学だよ
サンデルがハーバードの学生に問う事だからね
勝利至上主義で勝者が富を独占するのはフェアなのか
全てが幸福になれるのか?
議論が進むと
相対競争では勝者と敗者は不可分なのに勝てばいいっておかしくねって
アメリカンドリームの理想に疑念が出てくるんだけどね
まああんたはハーバード教授より学があんのだろう
すげえな ハーバードw
ID:CBtD72mb
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日本でも話題になってたんだから
サンデルやピケティくらい聞いた事あるはずだ
就活学生なら全員知ってる程度の時事問題だ >>643
お前もしかして自分が日本郵便という営利社団法人と雇用契約を結んだ労働者だってこと忘れとんの? >>645
サンデルの議論するなら最低でもロールズからスタートしてフェアとは何かの理解を共有する必要があるやろ
ワイの学生時代には正義論の邦訳がとにかく読みにくかったからはっきり言ってよく分かっとらんわすまんな >>645
その就活で失敗してこの会社でバイトやってるの? サンダルだかピロティだかロールスロイスだか知らねえがこのスレで偉人と言えばエミリオ・クレアモンドだろ! >>646
雇用契約だから労働者だからその職分を全うしたら報酬もらって当然だからね
契約締結には要求と交渉が必須事項で放棄してよいものではないし
出世とは全くの別問題だ
出世で解決するとしても
相対的競争で全員勝つのは物理的に不可能だ
人には天分適性もあるのだから万人向きではないのは明らか
さらに言えば何も考えずに努力万能の楽観と美学に酔ってるだけなのが一番悪い
上昇志向が無いのは軟弱者
いつも頑張ってさえいればきっと勝てるさ
負けても悔いはないし褒めてもらえるはず
それはビジネスとは言わないし自分に無責任
他人は結果に責任取ってくれないからね
できるだけ自分が苦痛なくやれる仕事をして
できるだけ労せず稼げるように交渉する方が
稼動期間も長くなって個の人生としては良くなるはずだ >>648
人生は偶然の積み重ねだ
失敗かどうかは誰にも判りはしない
気にするものではないが
もうサラリーマンは十分やったから
後は食えればいい
正直な話
人を騙す側のカネの営業してたんで
行動経済学は実地で学んだようなものだ >>654
いいえ優秀な人は山ほどいるわけで
俺の言う事は他人の学問聞いた程度の屁理屈
そりゃ間違いじゃねーの?ってだけはっきり言うだけ 偉人なんぞどうでもいい
郵政板にはシコティッシュ84という神がおられる >>654
バイトヌシ「俺がいないとこの局が崩壊する」 郵便で働いている身の時点で、何を御高説しようが場末の飲み屋で「俺に言わせたら今の政治はよおー?」とか叫んでるおっさんとなんも変わらん 悔しかったら、バイトと違う担務をしてみなw
何なら、スーツ着る立場になってみては? >>658
5chみたいなとこでわめく分にはまだいいけど食堂や休憩室で郵政がー局長がーとか言ってるのは痛々しくて聞いてられない でもそうやって現場の声を無視してきた結果が今
大手だって意見書とか声を聞くしそういったものを出すだけで手当出すような会社もある
けつに火がついた今更になって意見を聞くような体制になってきてるがいまだにそういう時代遅れな事言ってるようなのがある時点でもう終わってる >>661
それはあの皆んな憧れてる背表組のことですよね? >>665
意見なんか聞いてないよ。
フリしてるだけ。 本社・支社様の着るスーツはオーダースーツ必須
量販店の安物なんて着たら職場で罵倒されるからな
腕時計もロレックス当たり前、国産なんて付けたらどうなっても
知らんぞ >>670
とっくに知ってるけどコンプラ通報同様ここのシステムは使ったらデメリットしかないだろと使う気起きないね
確実にポータルから誰の投書かなんてバレバレだろ
しかも社長直通とか書いてるけどどうせ間が挟んである事くらい容易に想像がつくものを気軽に使うほどバカじゃないよ >>672
前例があるものを不用意に使うやつがいるか?
社員を平気で使い捨ててきた社風がそう簡単に変わるなんて思えるやつは臆病者じゃなくてバカって言うんだよ 50歳課長代理だけどなんとか逃げ切れると思ってたけどなんとも言えない 50歳で代理ならもう十分昇給はしてるだろうし今の給料が減るわけじゃないんだから余裕で逃げ切れるだろ >>673
インターネット初心者のバカw
ビビりすぎw 俺は何度も投稿してて2回くらい回答に掲載されたけど何もデメリットないな。まあメリットもないけど。
そもそも真っ当な意見投稿するだけならバレたところで何も問題ないはずなんだが、犯行予告や誹謗中傷でも投稿する気か? 誤配、遅配、不着が多い。
利用する客が減る。
郵便料金値上げで乗り切ろうとする。
増々使う客が減る。
人員削減で必要な人を切って
要らない人を残す。
仕事の手間が増え、ますます配達の不手際が増える。
客の不満が多くなる。
悪循環じゃねえか。
まあ、実際に困る人は一部分かも?
まともな客はとっくに離れてるし。
良いぞ、もっとやれ。 Amazonの指定場所ダイレクトをパクれよ
どの通販サービスでもアレ基準で良いだろ 先日レターパックライトで、明らかに規程の厚さ3センチ超えてるのが交付されてなんで返送しないんだろうと差出人みたら、なんと郵◯物販サービス?みたいな名前であからさまな忖度で呆れた。 アソシエイト社員は班異動すらないのか?どうしても消えてほしい奴がいる >>684
うちは普通にあるぞ。局内であれば問題無い。 ポスモババージョンアップでどこが変わった?
配達証出す時の「表示あり表示なし」がまったく固定できなくなったのは改悪だな
前回は途中でゆうパケ配達完了入力さえしなければ固定されてたのに 指定場所配達とかいうシステム廃止にならんかな
委託が指定場所配達の用紙を客に渡すからどんどん件数が増えてく
おかげで今は1区50件近くあるわクソが >>686
ハコポス誤入力を防ぐ表示が増えたくらいじゃない >>688
あれ出さないと置き配出来ないからこれからもっと増えるよ
今世間的に再配達は迷惑で置き配推奨だし >>690
でも世間と逆行するのがウチの会社やん
Amazonの指定場所ダイレクトも無視して不在切れってお達し出してるし
玄関に置き配OKって書かれてても指定場所出てないなら駄目ってルールだし >>691
だからどんどん指定場所配達増えるよ
置き配して欲しい客ばかりだし
インターフォンに置き配希望ってメモ貼ったのに不在票入ってたってクレーム何人も受けてる
指定場所配達の用紙出さないと出来ないって説明するし こうなったら、小包部門を分社化して
若手を出向させるしかない 指定場所の申請が必要とかほんまこの会社の上層部は馬鹿の塊だわ >>688
指定場所配達の情報も
紙ベースの申請、ってのが無能感ありありだよな。
e転居みたいにweb申請。それが端末に飛んで
みたいにはできないものなのかね >>694
時代を逆行する事と責任逃れが大好きな会社だからね 指定場所が書かれた書類は
個人情報だから鍵付倉庫に厳重保管し
配達員が見たいと言っても簡単に見せない
とても厳しい局もあるね 本当に責任逃れはこの会社の管理者全員に当てはまる、やってること全て従業員のためと言いながら何かあった時に管理者が従業員に責任を追求するため。 新端末になっても未だにQRコード決済や電子マネーに対応してないという無能っぷりも凄い 新端末も慣れはしたけどやっぱ使いづらいね
バーコードも本当に読み取りづらい >>698
なんでもそうだな
無駄に多い書類やハンコなんてその最たるもの
1番意味わからんのは端末やPCでIDやパスワード設定させて定期的に変更させてるくせにそのIDPWで作成した書類にハンコ押させるあたりがホント無能の極みよな
配達証だって端末入力で担当者出てるのにハンコ押せとかいってくるし無駄と責任転嫁ばかりよな DX化と言いつつ未だに紙の申請書はマジでアホよな。指定場所ある家に㋡しようとしたらアラートが出るくらいして欲しいな 普通の会社→電子決裁
とある会社→書類を印刷し全員から印鑑 あと小学生向けの様なペーパーテストも多すぎ
資源の無駄遣い 印刷物提出取りまとめ役VS
提出期限を守らないマンの醜い争い
DX化しないとこうなるね >>706
「文句があるなら組合から出ていけ」
「ぐぬぬ、悔しいから署名集め頑張りました」 最近放棄隠匿で捕まって人生終わった人の手記を聞かされるがいかにもって感じで情けなくなってくる。 助○裕○みたいに管理者時代にパワハラで人を殺したくせにその後順調に局長、指導役と出世していくゴミもいるのにね。 >>708
「組合辞めたら今以上の困難局に転勤だぞ、助けてもらえないぞ」
「(無言)」
「はい論破」 >>713
これ違法だよね
組合の加入非加入は個人の自由だろ なんか日本郵便関係者がゆうちょだけ0.1ヶ月ボーナス多いことに怒り散らかしてるらしいね
赤字垂れ流しの無能経営なんだから仕方ないのにね おまえら組合辞めた?
ここまでやられて月五千円お布施するのは流石にアタオカだぞ ゆうちょも年配者だけが
信用をしてる、いまだに。
四〇代から下の人は
郵便を信用してないぞ、他の銀行もあるんだし。 銀行信用してなくてビットコイン買ってるのは理解できんよ >>721
郵貯口座は私的な会の振り替えに利用するのみ
ロクな金融商品売ってない
投資信託など手数料目当てのゴミの販売やめなさい
民業圧迫と言われようが
株、為替を含めた完全なる一般商業銀行になるべし >>717
こっちだって怒り散らかしてるけどな。なんで生産性の全くない奴らが4.3も貰っているかってな。まあいずれゆうちょ様以外ボーナス0になるけどなwだって誰でも出来る事しかしてないんだから むしろネットバンキング普及でゆうちょは人すらいらなくなってくだろ
現に民間の生保や金融機関は窓口や建物減らしてネット受付や注文に移行してるのになんでそんな上から目線なんだろ 特定局とか敷地面積を電話ボックス程度に抑えてATMだけ置いときゃいいだろ 日銀のゼロ金利解除も微々たるもの
預金金利にはほとんど反映しないからドル円は150円台に戻る
日本は祝日だけど明日のFOMCが楽しみ
アベノミクスの後遺症とボケ老人バイデンとパラノイアプーチンのおかげと
2022年のウクライナ侵攻、元旦の能登半島大地震のおかげで
株も為替も20.315%税金で飛んでいってもボロ儲けだぜ
郵貯銀行はロクな金融商品売ってねーしホントゴミ
NISAもゴミだからやめておけ
配達中の電話営業は聞くだけで全く参考にならず
自分で考えたら先は読めてくるのさ 地球はオレが中心で回ってるのさ
郵政もオレが中心で回ってるのさ
ユダヤや華僑と対決して世界制覇してやるぜwww この前は運送板で暴れてて佐川やクロネコスレがDAT落ちしてたな そもそもこの板にはスクリプトみたいな同じことばっか書いてる奴いるんだからこれ以上迷惑かけてほしくないよね 内務出身の外務管理者
外務出身の内務管理者
下々として仕事しやすいのはどっちだろ?
前者は融通効かない石頭が、後者は口だけ番長の言いっ放しが多い印象。
最も酷いのが支社から来たのだけど 内務は内務
外務は外務の管理者が1番
結局やったことねーのが上に来たところで頓珍漢な事を言ってくるだけだしマジで融通効く効かないの差は大きい >>740
たし蟹。あとはいかに無能な部下を働かせられるかだよな。まあ外務委託ならばある程度の暴力も黙認されるからね。飼い犬だって躾の時は叩くんだからさ >>743
女様だし権利だし別にいいやん
でも弱男が同じ事をやったら
ふざけるなと上から恫喝だろ >>745
それなんだよ
男だと班長から『なにっ?』て感じだけど、その女はお局だから『どうぞ、どうぞ』って
『枕やってんじゃ?』とウワサされるほど厚遇される 班長とお局は
ベッタリ
ツーカー
時にラブラブ
パパ活はピッタリな言葉だな ・定額貯金:1300万円
・ファンドラップ:318万円
・通常貯金:153万円
・郵政福祉:98万円
・つみたてNISA:3万円
・合計:1872万円 代人勤務先配達をシステムで封じてる差出人
(ヨ○バシやJ○B、ト○タファイナンス)って
周知文書等あったか?なんだかいつの間にか設定されている気がする。
受取人もWEBなりLINEで入力してれば気がつくんだが
そういうのに限ってポスト上がりやFAXで依頼入ってくる。
マルツシール印字で注意書き出せるようにできないのかな。 >>752
キャメラはヤマトも封印されてるね
それどころか初回変更で日時変更や受取り場所すら封じられてる
郵便もこういうところは真似しろよと思うわ 欠員の穴埋めして残業がかさみ、残業が多くなるとその人を定時で上がらせるためにさらに負担が増えて残業がかさむ。
そうすると今度は自分に残業するな命令がくるが、もう他も残業がかさんでるからなす術が無い状態。
上は何か具体的な指示を出せないのか? >>753
内務的な話だけど携帯端末で「代人」「勤務先」とやれば入るけど
バレたら不味いからなあ 管理者「コストコントロールが出来ない課長、課長代理が悪い」
役職者「お前ら下っ端が悪い」
新一般職とバイト「退職します」 俺は自分の区だけやって帰りたい、それ以上望むなら何かしらの見返りが欲しいな。
例えば班長特別ポイントみたいなの >>759
おそらく、班長副班長が班長特別ポイントのこと理解してない、もちろん付与の仕方も 高度の柔軟性を維持しつつ、臨機応変な対応を行うのが
社会人として最低限の常識であり労働者の義務
指示待ち人間なら黙って働け! >>761
てか欠員の穴埋めで班長特別ポイントなんて貰えるの?
3月末で50代主任と課長が早期勧奨退職
20代主任二人、転職のため退職
転勤で出ていくの2人
6人出てって新しく来るの3人
終わりやね 入ってきた3人も
こんな事態だと分かったら辞めるかもな。
それはそれで良い事なのかもしれない、長い目で見たら。 >>765
でかい局だと課長が班に配属されることもあるんだ 50大卒で早期退職したらその後どうやって暮らしていくんだろ、退職金そんなに貰えるんかな 今の組合の無能さだと定期昇給廃止の後に退職金ポイントの乗率も減らされる危険性あるんじゃね? 窓一般の俺です
置き配の申請書をロビーに置いてもいいのかな?
問い合わせ多くなってきて手が回らんのであれ書いて出して!で終わりたい
もっと簡単にしろってのはお客様の声で入力してくれって代理に頼んでる >>770
子どもが独立してて持ち家などローン完済済みなら退職金と適当なバイトとかでやってけるだろ
実際民間の人でそのパターンで非正規郵便配達のみで暮らしてる人おる。あれこれぐちゃぐちゃ言われるのに疲れたんじゃね? 50歳以上の人で、相続遺産やら何やらで、それなりの金持ってる人は嫌になって辞めてる人もちらほらいるけどね。
金に困ってるような人は辞めないよ。生活成り立たないから。 >>777
電話1本で休めるバイトって他にある?
体調不良で休みまくっても時給下がらないし >>779
なんで電話しても休めないバイトがあると思ってるんだよ 普通は電話で休めるんだよ、
バイトなんだから。
休まれても良い、来てもらってラッキーくらいに考えとけ。 郵便局はどんだけ欠勤してもお咎めなしで契約更新だからね
年200日欠勤する奴とかいたよ
ただ、田舎の方とかだと状況が違うんだっけか JR下諏訪駅で今まで常勤だった駅長職を廃止して上諏訪駅の駅長に兼務させるそうだ
ここも少しは見習って特定局長は二つ三つ兼務でやれ >>780
休むなら自分で代わりを探せってところは多い
自分の体験談だと飲食業界がそれ
遅刻で罰金2000円だったし無茶苦茶だったな >>777
正社員は改悪続きでよくないがバイトは天国だろ
時給1500円超で有給20日、夏冬も正社員と同じで寸志と能率手当までついて面倒ごとなどは自分正社員じゃないですからと逃げて責任もない
こんなバイト見たことないぞ?さすがに自動車業界の派遣非正規には劣るが地方ではトップクラスよ >>779
あんた内務バイト君だろ
それならそうだろうな >>786
バイトの話してんのになんでそこで正社員持ち出すんだろね。頭ついてんのか? >>781
日雇いで死ぬまで働かにゃならんし先が長いからな。のんびり行こうぜ。 今日は4/1の10日前だから
3/1人事異動の追加内命の所もあるのか >>785
ゆうぱっく委託からみても郵便局はバイトまで有給を与える必要あるとは思えないね
せいぜい1日8時間勤務で甘すぎ
バイトもヤマト、佐川へ出向させろ
又、大都市圏の荷室スカスカ集荷班が存在する局の赤車の操配は見直すべき
荷物激減日で配達個数も知れている、正月1月2日、3日、GW後半は配達もやらせればよい
最低賃金を大幅に下回る1日14時間拘束で2000〜3000円にしかならないパック委託は全て休ませるべき
全国のゆうパック委託は怒るべきでしょう 郵便局の本社自体が副業を奨励する以前に
繁忙期や通常の20時〜21時など夜間配達パンクしがちなのに
赤車が余ってんだから各局の現場へ来て配達フォローしに来いよ
全員がプレイングマネージャーであるのが本来の姿だろ
ヤマトも佐川も郵便局も背広組がゴミって言われるの恥ずかしくないのかよ 見るナビとかいうのにログインしろと言われたがパスワード忘れたわ
てか何のためのパスワードなんだよ
携帯端末のパスワード変更もうぜえし
何を警戒してのパスワード変更なんだ?
悪用なんて勝手にログインして配完入力入れて荷物盗むくらいしか思いつかんけどそんなんするくらいなら何も入力せずに盗むよな >>794
有給は法定で最低5日は取得義務化されてるからどんなバイトでも有給は取れるわけだが
それでも委託を選ぶならまあ好きにしろとしか >>801
人手不足がひどい局なら
年休を取らせる代わりに週休買上だろ >>802
今時買上なんかしたら上から怒られるだけだろ 買い上げはほとんど禁止みたいなもんだな。どうしてもって時は廃休。一欠くらいじゃ廃休すら許されない。 うちは今年に入ってから毎月廃休だわ、それでいて酷いジタハラでもう嫌になる 日本郵船は22日までに2024年の春季労使交渉で約18%の賃上げをすると労働組合に回答した。基本給を一律で底上げするベースアップ(ベア)は約15%。ベアは3年連続で、賃上げ率は過去最大になる。24年4月入社の初任給は4万8300円増の32万3300円となる。堅調な業績を社員に還元し、人材確保につなげる。
月末に組合と妥結する見込みだ。賃上げ率は前年の6...(以下有料版で,残り175文字)
日本経済新聞 2024年3月22日 14:44
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2135O0R20C24A3000000/
日本郵船とたった一文字違いなのに社員への待遇は大違い(笑) 日本郵船の学歴フィルター、旧帝早慶、東京海洋、神戸(旧商船)あたりからしか採用しない
流石に三菱の祖業、プライドは高い
コロナとロシアのウクライナ侵攻で海運会社はボロ儲け なんか全然知らない人宛の物が誤配されたんだけど、そっと赤い郵便ポストに入れてあげればいいの?w 開封した上にマジックで直接誤配って書いたものが投函されてて頭痛くなるときあるよな そう言う時は上に報告、
この責任は上にやらせればいい。 郵便物で誤配はあんまりないな
ネコポスはアホみたいにあった 誤配ポスト上がりも単純な誤配か転居であて所なのかがわからんので困る
還付印を一つしか押さずに戻しになるアホはきちんと押せ ポスト上がり誤配も犯人を特定して始末書
犯人不明なら班長副班長が始末書
これが始末書コレクター管理者 あんなもん余程の事でなけりゃそん時の雰囲気次第だしな
部長が「君・・・始末書書いたことある?」とかイヤミっぽく言うから
「ああっお代官様それだけはご勘弁を・・・」とか笑いで茶化して突っぱねたわ
俺達なんぞ巡査長の両さんの生き方でいいんだよ 第一集配営業部
第二集配営業部
第三集配営業部
管理者1人でよくね? >>820
普通の会社は
集配営業部 部長1人
第◯集配営業課 各課長1人
各班に班長1人 >>820
配達エリアの件数で決まるんだっけ?集配部の数って 元々第二、第三までだったけどゆうパックセンターを第三、第四とするようになったところもあるな
今いるところは第三まで+パックセンターだけど何故か第二集配だけ副部長までいる
必要なのかは不明 ちょっと前まで課だったのに意味不明だよな
課長が部長になって喜ぶのかw 未だにゆうびんかガーゆうびんかガーていうオッサンなんなん >>825
あれは30と統合した時に向こうの組織名に合わせただけ 非番の日に局から電話があると
1日すごく憂鬱な気分になる >>820
第一集配営業部だけで50人ぐらいいるとこ多いからそれぞれに部長いても良くないか?
それより疑問なのが部下が3人程度しかいないのにそれぞれの局に管理者がいる特定局。
あとヘルメットの置き方の向きやら指差し呼称の向きだのを頻繁にチェックしにくる専門役もそんなに必要なのか疑問。 >>829
あるある1週間前どこそこのだれだれさんこんなん
配達した覚えあるか知るかそんなもん覚えてるわけないやろ
それで休みが台無しになってしまう 4まであるとこだけど
配達担当区域、以上の意味はないな。
集荷や計画、コルセンは一集に含まれてる。 ズッキュン♥郵便局こりもせず今度は大阪でやってるんだな
この会社は本当に無駄な事には経費を惜しげもなく
使うよな ズッキュン郵便局みたいな金の無駄遣い推し進める無能こそ懲戒処分にするべきじゃね? >>834
タレント芸人には惜しみ無くお金を遣います 松本人志みたいな性加害疑惑のある人間を広告塔に起用したりやばい広報部 あれは郵便局員は性加害者ばかりですよ~ってCMになったなw >>838
実際痴漢や盗撮で逮捕されてる奴いくらでもいてるからなこの会社の社員は 大谷だって選ぶ権利はあるでしょ、
誰がこんな世間から嫌われてる会社に
関わりたいと思うもんか、
お金に困って無いのに。
イメージダウンになるわ! >>841
野球以外で年間90億稼ぐ大谷が郵便局のCMなんて出るわけない
ぜひデコピン君に出てもらおう >>830
部下3人だろうが法律で決まってるからしょうがない 物の見事に
誰も郵便局が嫌われ者って言葉に
反対意見を書かない事に
この会社の闇を感じるわ。 そりゃ今まで社員を大事にしてこなかったから
当然社員にも家族や親戚知人がいるわけで組織自体は無駄にでかいから悪評や怨みが広まるのも一瞬よ >>847
結局会社の印象なんて前面に出る現場社員のそれで決まるんだから郵便局が嫌われ者じゃなくて郵便局員が自分から嫌われにいっているというのが正しいんだけどね。
ほんの一欠片でもいいから現場社員は愛社精神持とうぜとは思う。ある意味自業自得なんだから >>850
と自演カスが現役郵便局員に苦言を申しております 大丈夫、郵便局なんてほとんどの国民は無関心だから
ちょっと不祥事があってもスルーされてるから今があるんです ♪生身のままいけるとこまで〜 to the next, to the 1番上〜♪
Creepy Nuts「Bling-Bang-Bang-Born」 × TV Anime「マッシュル-MASHLE-」
Collaboration Music Video #BBBBダンス
https://www.youtube.com/watch?v=mLW35YMzELE&ab_channel=CreepyNuts >>851
正しいことしか言っていないのに自演カス呼ばわりしかできない君のような社員がいて情け無い。頼むから早急に退職して欲しいものである。 >>855
お前みたいなのがいるから現役社員も捻くれるから早急に退職して欲しいものである >>856
どっちが捻くれているのやら……お前はとりあえず先週のあのミスをちゃんと報告しとけよ >>850
一度ならずとも二度もズッキュン郵便局なんてやる会社に愛社精神持てなんてよく言えたもんだ
会社の経営状態が非常に悪い超勤するな無駄を省け経費節減だなんて言いながら
本当にギャグかなんかかてズッコケ郵便局だよ 配達完了タップしてから配達証出てくるのにめっちゃ時間かかるし、全然プリンタに繋がらないときもあるしアプリ糞すぎるでしょ 間違えて指定場所配達(追跡番号無し)を押してしまうと、宅配ボックス等の指定先選択になって、そこからは戻ることが出来ないのが不便だわ
結局、選択して無駄に一度プリントしないと選択しなおせない 指定場所配達も用紙が分けてプリントされるのも意味不明
いちいちうっとうしい >>865
旧端末の時からわざわざ印刷するをポチらないと出てこないのマジで謎。あの画面まで行ったらどっちみち印字しないと先進めないんだから自動で出せよ
新端末になっても悪いところはそのままでいいところも改悪されて最悪だわ 再配達頼んでたの忘れちまってたwwwww
もう一回持ってきてー
ゲラゲラゲラ 新端末になってからプリンターから
配証が出てこないことがよくある
アプリが糞なのが原因なのか? >>870
うちの局でもそれ言ってる人いたわ。俺は今のところ問題ないからアプリではなく端末自体の不具合かも 先週中頃くらいから新端末でプリンター接続エラー頻発してる
みんなのとこも出てるところあるんだな うちも頻発してる
Bluetoothのオンオフを繰り返すと直る 不在入力後すぐに配達完了入れ直すと配達証出ない不具合あった
再起動したら改善したから、業務終了時たまに再起動するようにしてる ホーム画面まで行って上にあるBluetoothいじれば再起動なんか必要ない >>877
なるほど
俺もこの前再起動して直したから勉強になるわ 不具合が出たら取り敢えず再起動
指定場所画面から戻れなくなったら、時間があったらタスクキル➡アプリ起動でも戻れる
言えることは、この端末・アプリはゴミってこと なるほど、帳票が印刷されない時はBluetoothいじればいいのか
これは参考になったわ
こういう新端末に関するTipsを集めたスレがあるといいんだけどね
ポスモバスレ落ちちゃったみたいだし 最近おもしろい遊び知ってん
めちゃくちゃ楽しいで。
夜勤でこれから3号便走るから、勤務終えたらどんだけおもろいか教えたげるわ
みんなも腹かかえて笑えると思う 新端末の握り心地が悪い。
前端末の方が筒状でボタン入力の触り心地が良かった。 前の端末は聞こえてるかわからん年寄りとかの家のドアを強めにノックしたいときにちょうどよかったんだけどスマホ型はそれしづらいんだよな ポスモバで気になってる事あるんだけど、メールとは別に通知音鳴る時ない?
メール着信じゃないし時報的な時間でもないし、けど音が鳴ってるときがある感じ うちの職場は退勤の打刻した後に翌日の仕事したり、休憩削って仕事してる人ほど評価されるみたいだ。
年々人が減らされてるのに残業時間もなぜか比例して減っていく不思議。 >>889
通報したらいい
働いてるやつも評価してるやつもコンプラ違反を容認、黙認してることになる
コンプラ違反は最低評価査定の処分対象でメシウマになるぞ >>886
ある!なんか小さい音で「ピピッ」って鳴ったから見ても通知も何も来てない
何なんあれ? >>882
いらん絶対に腹かかえて笑わない自信あるわお前みたいな奴3号便で事故って〇ねよ >>891
旧端末でも似たような機能あったぞ。ちっちゃく「PiPi!」って鳴る前に配完とか打って直ぐにケースに入れたろ。結論だけいうと、別に気にしなくて良い。単なる注意喚起機能だからな。 >>891
旧端末でも似たような機能あったぞ。ちっちゃく「PiPi!」って鳴る前に配完とか打って直ぐにケースに入れたろ。結論だけいうと、別に気にしなくて良い。単なる注意喚起機能だからな。 >>890
内部通報なんて機能してないらしいじゃん、しかも証拠も無いし。 >>872
androidベースのOSにVMwear咬ましてるからな。どうも、キャッシュが溜まりすぎると不具合が出るように見受けられる。旧端末みたいに非力なマシンにWindows API咬ませて走らせるよりはマシな設計ではある。
月一、可能なら毎週末の勤務終了後に電源長押しからの再起動。PINコード打ってアプリ立ち上げを確認後、クレードルに差し直して退勤、が妥協案と思って実施させてる 内部通報はすぐ職場に通報者バレるらしいしやめた方が良いよ
オラオラ系の組合員いれば退勤押してから仕事してんのおかしいだろって管理者に喧嘩腰で言ってくれたりするけどいないなら諦めるしかないな 2800円の間違い
組合のマスコミ騙しの常套手段の平均値を使ってそうなってるだけ 先日図書館で調べものしてたんよ
そんで過去の地方新聞を閲覧
京都新聞とか高知新聞みたいなの
そしたらおもろい
例えば「電車内で公然わいせつで塾講師逮捕」
とかの記事。
夜に酔って車内で下半身露出して
わいせつ行為を行ったとか書いてる
数年前やけど配達先。
書留配達した時にでてくるむさ苦しい奴が年齢的にドンピシャ
あるいは中学生買春でポルノ法律違反
こちらは夫と妻娘はすでに別々に転居
まぁそうなるわな。
犯罪者が平気な顔してのうのうと出てくるの
こっけいやで。 車内でちんちん露出してオナニーしたんちがうかな(笑) 抱腹絶倒!爆笑の嵐
世界を笑いの渦に巻き込んだ
前人未到の大ウケ寝たきり
それが>>904 郵便局出戻りできますか?
体調不良で退職しました。
宜しく頼みます >>909
人手不足なので、辞めた人に電話して勧誘してるとこもある。
辞めて、また郵便局で働いてる人多数。健康診断が一番危ないと思う。 >>912
健康診断の結果を待つまでもなくID:xdMCHkR9 はすでに面接で落ちたらしい 2週間前にバイトチラシ配ったのにまた用意したから配ってこいと
ざけんなまじで
チラシ配るのだって手間はかかんだよ >>914
2週間前にまいたんだろそんなもん持って帰って捨てろよどうせ人なんか集まらないんだから 人事評価シートの組織貢献加点ってどのような事を書けるのでしょうか? 仕事もしないで寄生してくる専門役を職場から排除して葬り去った >>917
自分が発案した施策や業務改善策が他局でも導入されたらとりあえず書いていいんじゃない? >>920
なるほど
それで授受簿がどんどん増えるのか この会社は仕事のための仕事が多すぎる
無駄が多いんだよ >>917
営業実績ゼロ社員に対し
週5回個別対話をしました 雨の日は青レタは全部ビニールに
入れて封をしないとヤバイことになる
赤レタはビニールにいれて取り出し口に
輪ゴムをしてる 18切符というの廃止してくれよ!
この期間、特に学生が休みの期間の
電車が激混み、いつもなら遠くになるにつれてどんどん下りていき座れるはずなのにコイツらのせいで自分の下りる駅になっても座れない。
おっさんなんか有休が多く取れる会社に有休が時代の流れにのって増やされる会社に勤めているんだろ!日本郵便は夏期冬期休暇を減らされ年休までもが減らされそうな時代に逆行している会社、こっちはそんな会社に勤めているのにコイツらときたら年休が多く取れて羨ましい。
遊んでいる人が着席できて労働してきた人が座れない。憂鬱だ。国鉄車両じゃなくて新車に乗れて良かったと思ったらこの車両の座席は減らされている。ドア付近に人が集中して奥につめないからドア付近に座席を設置しないらしい。だったらクロスシートなんかやめてロングシートにしてくれよ!ここのJRもやばそうたからな。ダイヤ改正で減車しやがって、座席を減らして立てば減車しても乗れるだろという発想、東京だったら積み残したら次の電車を長時間待たずに乗れるけど地方は、、、減車して激混み状態が人員削減して1人当たりの配達量が激増している。この発想が日本郵便を感じる。 JRは経営苦しい四国や北海道以外はボーナス5か月超えててベアも1万とかある
郵政も地域別で分社化したら地域によってはいい待遇になりそう NHK NEWS WEB 兵庫(※掲載期間が短いので注意)
日本郵便が中山間地でのドローン配送試験飛行を公開 豊岡 03月21日 17時38分
https://www3.nhk.or.jp/lnews/kobe/20240321/2020024794.html
こんなラジコンごっこに無駄なカネ使うな
人が配達した方が圧倒的に正確で早いだろ
何だよ荒天で再現って遊びだろが
遠隔目視不要で完全自立飛行、ダウンバーストや風速30メートルの強風にも耐えられる
完璧なドローンが誕生してから
各社のプレゼンを踏まえて
メーカーから買い叩いて導入すればいいだけ
ロボットやドローン配送など永遠の明後日を向いているような部署は片道切符で出向させてしまえ
バイクや赤車に乗って集配やる方が早いわヴォケ
既存の現場を馬鹿にするな 最近の若い者は賢いからね酒なんて飲むわけない酒なんかにメリットを見いだせないんだよ
車タバコギャンブル女も同様
酒飲めない=情けないこんな狂った思考のジジイがまだいる事のほうが驚きだわ ドローンやロボット配送など
恥ずかしいからマスコミのニュースにするなよ
大量のマスゴミ、まさにゴミが群がってニュースになること自体
日本郵政、日本郵便の恥だと思え
先日岐阜市において自動運転バスが事故を起こして
実証実験中止になっただろ
いくらセンサーを付けようが瞬時の割り込みには反応しようがないだろ
人間が判断して運転する方が確実に安全だからな
公道におけるロボット配送の実証実験は止めろ
何時間もかかって1軒だけとか全く生産性が無い
おまけにモニターで遠隔操作ってロボットではない
完全自立走行で人の能力以上のロボットが出来た時
メーカーから買い叩いて導入すればいいだけのこと 外国では路上飲酒でも逮捕だよん
飲酒運転はご法度だし
自分の時間を大切にしたい今の若い人の気持ちは分かるよ 2年前から支社勤務で仕事ぶりは女上司からポンコツ扱いされているが夜の飲み会では宴会部長としてこの女上司から重宝がられている ドローンでの実験は別にしてもいいだろ
そこを批判するのはおかしいぞ
新しい技術を研究するのは大事
ただ、研究とか実験とかそういうのが進んでないのに思いつきで今日からこれに置き換えまーすっていうのはだめだけど 移民増えたり格差広がって治安低下もしつつあるのに無人とか正気か?って感じ
無人販売の窃盗とか問題になってるのにロボやドローンは関係ないと本気で思ってたらお花畑すぎる
間違いなく実装されても破壊されたり盗まれる将来が容易に予想出来る >>932
一緒に飲みたくないからでしょ、
楽しい席なら喜んでくるんじゃねえの? >>938
実用性が全く無いから金の無駄遣いだよ
原資が無いから定期昇給すら無くしたいとか言ってるくせにね >>911
南敢闘管内だったら戻ってやるけど?
職安咬ますと彼奴等大人しくなるのか? 10年前に端末がスマホになるって
言ったら笑われたもんだ まあドローンや自動運転ロボが通配をこなせるなら認めるけどな
絶対に無理だしそんな未来は来ない 人間力ゼロでも肩書きゲット
いい人生だね〜うらやますぃ〜 こんなところで聞いて答えが出るか分からないがセンターで内務PCをリーダーが変わるから別のアカウントで立ち上げたら労働時間算出が動かない。
新しく入れようとしてもエラーが出てしまう。
副部長に聞いてもわからない >>947
うらやますぃ〜よ〜
何もしないで肩書きあるんだから最高やん 特定局長見たら犯罪者と思え
日本郵政グループの格言 >>952
スレ違い
日頃は特定局長にペコペコしてんだろ? >>951
ゆうぱっくの委託はペンにホッチキスに靴下、靴
消耗品としてのガソリン、修繕費、もちろんすべて自腹で何でも経費に計上し所得を極力抑え
配達車自体の減価償却は新車なら4年で計算
所得税、国民年金、国民健康保険、都道府県民・区市町村税
ものすごい額飛んで行く
一日売り上げ最低2万円はないと厳しい
3万6千円だましとったとして懲戒解雇された方は
多分3万6千円だけでないのでしょう 委託ってなんでやってんだろ
年収600万とか言ってたけど低めに見積もってもそのうち半分くらいは経費や税金で飛ぶだろ
普通に雇われで外務のバイトしたほうが割りよさそうだが >>928
減便減車ブーイングだと
岡山?広島?千葉?宇都宮?九州北部?
JR西日本?JR九州?
国鉄車両がまだあるのは
JR西日本 岡山 >>955
個人自営だから契約内容さえこなしてればあれこれ言われないし時間の縛りもない
人付き合いや時間管理の苦手な人にはいいんだろう
早く終われば勤務時間もないからそれだけさっさと帰れる >>955
1個いくらの世界だからやればやるほど稼げる
ここで文句言ってるのは加齢や身体壊してやれなくなったか仕事できなくて思うようにやれてないかのどちらか
自腹うんぬんは面接時に説明あるし承知の上で入ってきてる 一般職のアホどもだって労働契約納得してサインしてるはずなのにな
権利ばっかり主張して待遇改悪されるクズ 今日は人事異動辞令交付
退職者転勤者が挨拶回りします
鬼畜な職場のシフトなら
人手不足を理由に3/31まで現局で仕事
4/1から他局で仕事をさせようとします 初日なんてスーツ着てくのとちょっと荷物多いぐらいだろ
あとはクソ楽じゃん 「3月31まで仕事~鬼畜~」と「連休明け突発出るぞ~」はなんでいちいち書き込むのかわからん >>968
郵便局って本当にブラックですね
応募しなくてよかったw >>970
「私はIDコロコロして煽ってます」という告白? >>961
流石に今年のカレンダーで31日が出番の異動者はいないだろ >>973
31日出勤分の週休は買上?
それとも異動先で週休取得? どなたか何点かわからない事あります。教えてください
ターミナル駅前配達してます
イオンや百貨店、法律事務所多数など
イオンや百貨店は総合事務所前にテナント集合受け箱あり。ものすごい数です
これらテナント、法事務所に速達や書留、赤字レタがあったら普通郵便もついでに持ってこいと言われてます。ずっと前任者も普通郵便物を持っていってるけど、何件も手渡しあると何を手に持ってるのかわからなくなります。
先日大阪駅前第○ビルに用事で行ったんですが、そういうテナントわんさかあったらほぼ普通郵便物も手渡ししてるんですか? どなたか何点かわからない事あります。教えてください
ターミナル駅前配達してます
イオンや百貨店、法律事務所多数など
イオンや百貨店は総合事務所前にテナント集合受け箱あり。ものすごい数です
これらテナント、法事務所に速達や書留、赤字レタがあったら普通郵便もついでに持ってこいと言われてます。ずっと前任者も普通郵便物を持っていってるけど、何件も手渡しあると何を手に持ってるのかわからなくなります。
先日大阪駅前第○ビルに用事で行ったんですが、そういうテナントわんさかあったらほぼ普通郵便物も手渡ししてるんですか? それともう一つ教えてください
最近気がついたんですが、一戸建てのポストで古い型だと差し入れ口の下がパカッとあいて定形外入れれるようになってるのを見つけました
裏ぶたあけるのではなく表が開きます
あれに入れたらお客さんは気がつかないんでしょうか? 朝はいつものイキリカス
昼は風俗好きのコピペクソか 会社もスレも局員も腐ってるから
合ってると言えば合ってる >>955
家事按分にしろ何でも経費に出来るから
配達先企業のインサイダースレスレの情報を得ることも出来て投資するには一石二鳥
お金を払ってジムに行くなど馬鹿馬鹿しい
頭脳と体力、持久力を維持するのに
宅配はちょうどいい 残業うるさくなって正直サービスレベルかなり悪くなってるけどどこもそんなもん?
無理やり定時で終わるためにセルフ計配で小規模のアパートとかDMとかだけしかなかったら丸々翌日へ翌日へ >>984
うちの管理者様は「最大限の努力の上で残ったのなら仕方ないが最初から残すつもりでやるな!」と仰っております >>977
自分もオフィス街配達してるけど法律事務所、司法書士事務所は普通郵便も手渡し多い
テナント系は独自ルール多いと思う
あと特送が出る時は複数の銀行に出て1日五通とか泣く >>977
自分もオフィス街配達してるけど法律事務所、司法書士事務所は普通郵便も手渡し多い
テナント系は独自ルール多いと思う
あと特送が出る時は複数の銀行に出て1日五通とか泣く 一週間に3回ぐらいレタパとか切手買う店があって、午前でたら午後も出したりとか良い加減にしろと言いたい。
いつも決まった金額分しか買わないし、必要なら一気に100枚ぐらい買えよと思う。
おまけに大雨の日に頼んで釣りも細かい金とか札が欲しいらしく、変な出し方してきて、びしょ濡れなのに、少しはちょうど出すとか、硬貨で済ますとか気を遣えと言いたい。
愛想も悪いし よく考えたら人の携帯電話の投稿が気になるって気持ち悪いよね
私の検索
そんなに気になりますかwww >>977
俺もオフィス配ってるので少しでも参考になれば…
例えば学校とか、自社ビル持ってるところとかは基本的にそこの郵便しか持たないと思うので対面があれば一緒に持っていってます
そうではないビル群では基本的にはお断りしています きりがないので
ただ、銀行とか誤配の責任が重いところはお断りしつつも対面で持っていって何かあれば直接渡してくださいとお願いするところもあります
百貨店とかイオンとかに入ってる店舗に対面郵便物があるからといって通常なども一緒に持っていくことはないですね
証券会社司法書士や税理士、法律事務所だとかは郵便手渡ししろとか、もっと早く持って来いとか言ってくること多いですが、あまり便宜で行いすぎると後々自分や他の班員の首を締めることになるので慎重に判断したほうがいいです
出来ないことは出来ないとしっかり断った方がいいです
お客様本位になる過ぎると仕事になりません >>985
うちも数年前そういう理念で無理くり定時で終わらせる施策を局長命令でやったことあるけど
配達し切れないとわかってる箇所も道順組立やるからそれが無駄な時間になって余計に残ってた
だから日を重ねるごとに二度手間・三度手間・四度手間になってそれで逆に超勤時間がかさんでいった >>991
そんなに面倒臭い要求するなら
私書箱契約すりゃいいのに(通るかどうかは知らね) >>985
そもそも最大限の努力で配達したら残すことは絶対に100%あり得ないんだけどな。いかに努力不足なのかを今一度管理者は見たほうがいいと思う このスレッドは1000を超えました。
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