メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart45
50代主任
30前後の課長代理と昼のミーティングで言い合いになった。
課長代理はミーティングで他の班員に
「こいつと話するな!知らん顔しろ!」
となった。
それ以降村八分。シカト。
話かけても挨拶しても知らん顔
精神科で鬱と診断
どうしたら良いですか? >>4
うつ病で診断書を書いてもらって即休職
傷病手当をしっかり貰いながら3年間ゆっくり休んだあとに少しだけ復帰したあとに勧奨退職 >>5
即休職ではない。180日、病休で休んで給与満額。そこから休職、1年6ヶ月傷病手当を受けとる。 うつ病とかメンタル系で休職しちゃうと復帰するにしても就業支援委員会の審査をパスしないといけないから結構ハードル高い >>4
ほっとけ
本性が露わになってんだからそいつもそのうちだよ。因果応報やで >>11
前スレ最後アナル連呼で埋めたのは貴様か!? 仕事が原因のうつ病は傷病手当を受給出来ないのですか?
病休が終ったらどうやって生活したらいいでしょうか 1年6ヶ月とプラス延長して2年とあるのはどうしてなんだろう
申請すれば通るのかな? センター勤務でも、オバチャン達を中心とした期間雇用同士による派閥で同僚の粗探しで盛り上がってる配属先の日常光景が何とも情けない
しかも、当人が近くにいる所で陰口大会に花を咲かせてんだからよ
もはや人間性の問題だから、人権啓発研修なんて幾ら実施しても無意味と化してる
こんなんだから、人手不足の現状なのに退職者や長期の病休者が絶えない
日常業務すら回せない事態に陥っても知らんぞ 他人の言動を凝視して、何か仕事上のミスを発見すると、話のネタが入手できたと云わんばかりに意気揚々と喋ってるオバハン連中には嫌気が指す
肉体的や精神的な病気を理由に力仕事や朝礼当番、電話対応などを免除されていながら、テメエの事は棚に上げて陰口に花を咲かせてる野郎もいるから、仕事を続ける意欲が失せてきたわ 定期昇給廃止は別にせよ、単純労働の多さも含め典型的な労働集約産業である郵政グループの中で
正社員から期間雇用の労働条件切り下げが今後も進むならば、只でさえ悪化してる職場内で更に人心荒廃が進み、苛め、パワハラが蔓延するだろう
「定期昇給廃止」も視野に賃金体系見直しへ 日本郵政が労組と協議
https://news.yahoo.co.jp/articles/b71085f99b77b356f420e905628e203bf02b5a81 局長不在局とか役職者不在局が部会内にあるけどマジで殺伐とした雰囲気だよ
次席が局長の仕事したりするんだけど俺の仕事じゃねえって当たり散らしてパワハラしまくり
それを部会長に直談判する勇気もなくてゴマスリしまくるから局の空気最悪で、そういう局が他にもあるから会議で怒鳴ったりする精神状態のやつもいる
そこに追い打ちをかける保険のパワハラ副部会長の圧力メールでみんな精神的に厳しい うちのバックオフィスでも、ほぼ毎月のように何かしらの部署で期間雇用を中心に退職者が出てる
欠員補充が必ずしも有る訳で無く、補充が有っても辞めていく人数の方が後を絶たないから人手不足が進むばかりだ
残業は少ない拠点だから、給与の安さ、あとは他人を無視したり、暴言などの人間関係の悪さが原因かも 郵政の主要な3事業も将来的に維持できなくなったとしても、自業自得の極みでしかないな
従業員が心身ともに経済的に安心して仕事できない職場は終わりさ
「警察官のなり手10年で6割減」教員、自衛官、整備士
エッセンシャルワーカー不足で生活維持ができなくなる日
https://president.jp/articles/-/78626
住民の「足」どう確保?バス減便で引っ越す世帯も
大幅赤字や運転手不足、地域存続に喫緊の課題
https://www.yomiuri.co.jp/local/kansai/news/20240112-OYO1T50056/ 4月からを考えると精神がおかしくなりそうです。病休を取ったら復帰出来る自信がないので耐えてる状況です。最悪を想定した場合、病休、休職を経て復帰出来ないなら退職になると思いますが、休職から退職の流れはどうなるか分かる方、教えて頂けたら助かります。 >>40
もう9月末早期退職の募集はないものと思われます。
来年3月末の早期退職の応募期間中に応募したい旨、管理者や総務に伝えといて
書類を送ってもらえばいいと思う。 >>40
勤務年数とか年齢とかによる。病休で180日分給料もらう→休職して1年6ヶ月、傷病手当→休職期間(給料なし)終わったら退職【早期退職がベスト】 >>45
今、申し出しろなんて言ってないよ。
次回の募集期間告知があってから申し出てねという意味だよ。 色々教えて頂きありがとうございます。凄まじい要員不足を他人事の管理者に絶望して精神的に病んでます。 郵政3事業も各々の地域、拠点によっては日常業務が回せなくなる位にまで人手不足に陥らないと、経営陣及び管理者連中は危機感を全く持たないだろうと思う
人間関係を含め職場の風通しの悪さでは他社に負けないんじゃないかな
保育士を「コマ」呼ばわり、パワハラ理由に大量退職
堺市の認定こども園、運営困難に
https://news.yahoo.co.jp/articles/e2cb1feb7ca12c8248bad368099db91931954eac 窓口一体化してから休職からの退職が2人
その2人含めて休職が計4人いたけど終わり過ぎでしょ うちは、12月採用のバイトが辞めて1人病休、旧30正社員1名も9月に辞めるらしい。
後どうなっても知らん。 間接的なパワハラとまでは行かずとも、うちの事務拠点でも非正規のオバハン連中による陰口、無視などの職場風景は見るに絶えんわ
同僚への“間接的パワハラ”で精神的苦痛
労働局元職員が慰謝料など求め提訴【長崎】
https://news.yahoo.co.jp/articles/4ee6912b35bf1ae42cab3a6cc398eb2396248145 真面目に仕事するな。
上司に好かれるのは
相談は係長課長飛ばして上に直接する。
上司が単身赴任で独り身なら、平気に休みの日遊びにいく。
平気で仕事中にスマホを使う。
平気でJPPC2パソコンでスイーツやおしゃれな店を探す。
年末年始、平気でその上司と遊びにいく。
そんなアバズレ女が飢えから目線で仕事がしてるのが現実的。
ある地方の本社地方部署のはなし。
N主任、この方法で係長にもならず、生きてる。
この部署はスマホの持ち込みもいいからー。
そんなこと、マニュアルのどこにもありません。
よく平気な顔して郵便局指導してんな思うわな どこの職場もそうかもしれんが結局上に取り入ってうまく気に入られてしまえばあとはやりたい放題なのがこの職場 性根が捻じ曲がったお局と化した期間のババア共による粗探し、揚げ足取り、暴言、無視、陰口などの
オンパレードの前ではディスカッション、動画研修などを通じた人権啓発研修なんか全く無駄になってるね
そんなんだから辞めていく人達、長期病休者の存在が絶えないし、それで人手不足が更に悪化して日常業務すら回せなくなったとしても知らんわ
どうぞ、仕事でタップリ困って下さいとしか言いようがない >>63
相当、ストレスたまってるなw
独身万年主任くん!頑張れ! 認定こども園『パワハラで保育士が一斉退職』で市長「混乱を招く事案で大変残念」
市が転園対応でできる限りの調整行う意向
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1066005?display=1
保育士10人が一斉退職 保護者から不安の声 宮城・登米市のこども園
https://www.khb-tv.co.jp/news/15205364 局、支店、事務センター等でも異動で難を逃れる手段も有るが、他の部署でも社員や期間による
パワハラ、モラハラが横行してる場合も有るし、休職を間に挟む可能性も含め
結果的には退職して、勤務先そのものを変える選択肢ぐらいしか有効な手立てが無いと思うね
仮に退職者続出で日々の仕事すら回せなく無った時は会社側の自業自得の極みでしかない ずっと色んな考えで一杯です。辞めるべきか。耐えるべきか。◯ぬべきか。迷う理由は転職して現在の収入を得る見込みがないから。家族を守らなくてはならないのに情けない気持ちで一杯。いっそ自◯して保険金を残した方がお荷物にならないと思うけど、後一歩を踏み出す勇気も今はない始末。悔しくて悔しくて気づけば涙が出る始末。本当に情けない。 >>77
マジで言うと
まず病院行くべき
カネのことは役所やソーシャルワーカーとかと相談してみれ
助けてくれる制度もあるかもしれん
明日1億円拾うかもしれないのに◯ぬのはもったいないぞ 病休、休職、復帰出来ない場合、最後は退職という流れなんだと思いますが、計年や年休はどのような扱いになるか分かれば教えて頂けたらありがたいです。現実問題、生きていくためお金が必要になるので、会社や普通に働いてる皆さんには申し訳ないですが、利用出来るものは利用したいという心境です。 >>77
全くもって同意。おれもおんなじ気持ちだよ。
病休から復職しても改善しないし、薬は効かないし、
薬では症状を緩和できても完治はしない。
4月から激務の局へ異動。復職して僅か5ヶ月で厄介払いなのかな。
耐えられる自信がない。