【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情12台 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>112
既にカスしか残って無い生産部門。
ああ。早期退職してぇ。 営業も今のグループに長年いたのが運のつき。
酷い仕打たちになる事がわかった。終わりました。 でも富士自体の体質はどうなんだろう?
騒いでるだけで対外的発表と実際の中身は。
まだ年度終わってまでの様子見だな。 退職したらこの金額になりますが、どうします?って聞かれたよ 住宅手当を出し過ぎなのよ
あと高すぎる役員の報酬も減らすべき 実際の中身が見れてない人事にはほんまに腹がたつ。部門のより評価の不公平さがあり、トロイ部門であれば光る何今のところではクビだ。過去の栄光も愚痴にしかならず、負け犬の遠吠えだわ ここ二、三年で一万人リストラするには、まとまった組織、拠点の閉鎖が必要だけど。そんなに減らせるか。 仕事が回らなくなるので、さらに個人にしわ寄せがくると思う。そして、さらに効率が悪くなる。悪循環のスパイラルになってきたよね。 >>123
住宅手当なんてねぇよ
いつの時代の社員だおまえ 今後、あなたの働けるような場所はありません、みたいな事を言われましたよ
部長職の方々、何度も研修したらしいですよ…今回の応対研修
辞めろとは言えないけど、残って何やるのって、心に染み入るおキツイお言葉を吐かれます しがみつく理由は既に無いし・・・
ただ、競合へは行かないという誓約書の「サインはしません」とごねる 業界的に縮小の一途だろうし今回対象にならなくても2、3年後にはまたリストラありそう >>130
もう個別面談始まってるの??
2月は転進支援制度の制度説明会をするだけじゃなかった?
それで応募者数が目標に到達しない分について
候補者に面談という名の依願退職の強要を
していくんだと思ったけど。
会社や部門によって違うのかな? >>137
そうなんだ・・・部署によって違うってことなんでしょうね。
確か2009年にも設計生産部門から2000人くらいを
半数を営業部門に配置転換、残りは早期退職を迫って
応じない人は慣れない新規開拓営業をさせて
追い込んでたのを思い出す。
あれを繰り返すんだろうな・・・
あれを見て「強いやさしいおもしろい」なんてコンセプトは
業績が良い時に言えた話であって
いざとなったら社員を冷酷に切り捨てる会社なんだとわかった。
愛社精神は無くなって会社と自分は単に雇用契約で労使関係にあるだけっていう
ドライな考え方になっちゃったなぁ。
もちろん目標達成のためにできる範囲で努力はしてるけどね。
雇用契約だから。 なんで純情恋愛板なんでしょうね。
リコーさんやキヤノンさんは盛り上がってるのにw
このスレ落として
チクリ裏事情板に立てますか。 >>141
面談前に候補はリストアップされてるでしょ >>133
そうなのよ。2、3年経ったら、もう赤字になると。その時はもうお金は出せないと。だから今といわれた。
2、3年働いて何もないほうが得だよと思う。論理破綻してます。でもね、ほならそのときに、競合に行くよといいたい。今売れてないのは、あえて難しい市場を選んだだけであり、他人レベルの市場ならばとんでもなくやるよと。 >>133
そうなのよ。2、3年経ったら、もう赤字になると。その時はもうお金は出せないと。だから今といわれた。
2、3年働いて何もないほうが得だよと思う。論理破綻してます。でもね、ほならそのときに、競合に行くよといいたい。今売れてないのは、あえて難しい市場を選んだだけであり、他人レベルの市場ならばとんでもなくやるよと。 >>146
なにもだせないなら、普通の市場をもって競合でやりますわ。そんな気持ちにさせられる面談だった。いやな面談だった。それが狙いか。 競合っつったって斜陽産業だからねー
キヤノンは待遇悪いし
早めに行動でしょ
数年前に動いていた同僚流石だわ 東京販社でやっとこさマネージャーに慣れるのに私達販社はいの一番切られるんですかね?
それとも給料下がるんですかね?
本体の方はまだいいですよ〜〜 販社のかみさんなんて酷いもんですよ。共働きじゃないと食ってすら行けませんしサビ残で子供にも会ってません 営業のプロは上積み貰って節操のないR社に転職出来るわな
3年くらいは持つだろコストダウンのエクセルシート1枚と持ち前の営業力でオセロの様に売れるで 販社のかみさんなんて酷いもんですよ。共働きじゃないと食ってすら行けませんしサビ残で子供にも会ってません 何年も前からこんな話しずっと社内で噂されてたけど来ないな来ないなと話し薄れてたら、、、。やっときたか、って感じだな。
社内で言われてたより実行タイミングがかなり遅いところが、Wやさしい会社Wゆえだと思う。
社長変わったからやっとできたんだろうなあ。 舐めとんのか人事、おめーらが人数多すぎやろ。おめーらが手本見せろや。、
だいたいな、トーイックなんてんか取れなんだらかく下げだって、人事の私らも同じつまて言うてたやろ。その話どこいった。
マネージャーにあげないためだけのうわごとか。もう並以下の会社になつたな。 >>158
誓約書かかされるのに、どうして競合に行けるのか。しゃうじき、もうあかんと思うから赤字なるとこんな金も出ないから今のうちにやめるか。
新しいソリューションは現場で考えろとか言うてた上の奴らどこいった。 今日は代休無理やり取らされて。ここみたらつい書き込んじまった。ほんま、ふいるむの陰謀もあるな。 >>164
発表のだいぶ前からこそこそ動いてたよ
ニュージーランドの時にフイルムのガバナンスが強化される
だろうから辞めるか悩んだけどあの時に辞めなくて良かった
会社都合なら条件まだマシだわ
50だから再就職厳しいが、またリストラやられたら(多分あると思ってる)
完全アウトだから逃げる決心がついた
しかし若い人がこの会社に入ってくるのが不思議でならない 頑張って開発して飯のタネ作ってきたのに簡単に切られるんですね プリントするしないは習慣の問題だしな
ディスプレイで見ることに慣れている人の比率が上がれば
特に努力しなくてもプリント量は減る
社内でも激減してる 50歳以上はポンコツ多いから、極論だが全員辞めてくれて構わんよ。
平社員かつ50歳以上で、一目置けるのに会ったことない。 なぜ自分が会社を出て行けと言われているのか理解できんからこそ首切りリストに入っとるんやで。
ここ1年の自分の毎日の行動振り返ってみ。文句しか言わず、かといって成果を上げるわけでもなく、自分がやりたいこともなく、
会社の業績やガバナンスに貢献することもなく、毎日事務所に来てネット見て帰るだけの惰性で過ごしてたんやろ。客観的に見てみ。
あかんやろ、って思うやん。 遅かれ早かれジ・エンドやったんや。グッバイ、バブラー。 六本木、みなとみらい、中野坂上、海老名
白髪のじじいが目につくよね。
どんどん消えてくれ。
3月期待してるよ!! 自営業だと置き換えたら分かり易いだろ
今の年収の自分みたいな奴を自営業の自分が雇うのか?雇うわけ無いわな 高年齢で高給与の人ほどヤられるのかなと思ったら、
案外まっとうに、ダメ男くん、ダメ子ちゃんが選ばれている印象。
45歳以上で、くん、ちゃんもないものだが。
やっぱりこれからは、これなら人に負けないという得意分野を、
なるべくたくさん持ってないとダメだね。
あと、周囲と歯車が噛み合う、というのもサラリーマンとして必須条件。
なんかいつも噛み合ってないよなぁあの人、というのもヤられてる。
どこの部門もこんな感じなら、案外いいダイエットになるんじゃないの
と思った。 仲間のさらに仲間のどこの誰かしらんが!、家の借り換えローンの与信落ちたって。まずいよ。リストラ騒ぎのせいかな。 ひと昔前は富士ゼロックスに勤めてるって自慢できることだったのに今や時代遅れで終わってる感すごい
新規事業なんてそんな簡単に育たない 一本足打法からの脱却なんて20年前から言ってるが
この有り様 不適切会計で経営乗っ取り。
箱売り主義の前会長失脚。
米ゼロックス株主からの合弁見直し要求。
こりゃ小森会長お目目ギラギラですわ 紙はどんどん減って今から伸びることはまずありえないから人員削減繰り返していくんでしょ
最終的にはどうなるのかな?FFもチェキの流行終わったら厳しそう 周りで特別転進する人いる?
もしくは自分が特別転進するとか。
ギリギリ応募条件にかかってないから、動向がよくわからない。
同僚にも聞きづらいし。 まだわからんよね、
どれだけ辞めるか。
2回目、3回目の面談終わらないと、
具体化しなさそう やめないだろうな。行く先も無いし、我慢してでも残ったほうがよいと考えるだろうなおっさんたち。 そうは言っても、ターゲットになった人は首を縦に振るまで面接でしょう 借金に子供の就学事情から逆算して考えたらえーんじゃないの?
リストラで収益回復させる企業は味を占めて何度もやるし、怖くて住宅ローンなんて組めないわ 対象を10年拡げて35歳までにしたら、
あっという間に、定員に達しそうだ。
で、オッサンしかいない会社へ。 昔みたいに優秀な学生はもう来ないだろうね
紙は増えてるって言うけど複合機が売れないんじゃ意味なくね?w
固定費削って2年くらいは持つかもだけどリストラの繰り返しだろうよ
この数年間も色んな手当、ボーナス削って対処してきてるはず 同じフジでもフジテレビは早期退職のインセンティブ7000万だと。
羨ましいね。
https://www.msn.com/ja-jp/entertainment/celebrity/フジテレビ早期退職者「退職金7000万円上乗せ」報道に、若手局員激怒!/ar-BBJ3xEh 人件費にしか手を出せない企業なんか、遅かれ早かれ倒産するのは目に見えてる。 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収!
搾取されないための年収予想!
360万円以下だと池沼レベル!
http://9ch.net/Lg 面談対象者っぽい人に話を聞いた。
今まで聞きづらかったんだけど飄々と話してくれる人にたまたま会ったw
とりあえず45歳以上の人には全員面談してるけど
やっぱり残ってほしい人とそうでない人で
内容がかなり違うみたいだね。
辞めてほしい人には誘導尋問でいかに自分が会社に必要がないかを答えさせて
自己都合の退職意向を話させる。
このやり方って法律上グレーなやり方な気がするけどどうなんだろうね。 リストラコンサルとの握りでは、リストラ追い込み面談で
自殺者が出た場合の成功報酬はグレーンなんだろうな 俺はどっちでもいいですよーだったが、そうじゃない人もいるのか。次はそうもいかないかな 今後も面談あるだろうな。
この先もこんなことを気にしながら働くのは精神衛生上よくないだろう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています