【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情12台 [無断転載禁止]©2ch.net
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六本木、みなとみらい、中野坂上、海老名
白髪のじじいが目につくよね。
どんどん消えてくれ。
３月期待してるよ！！ 自営業だと置き換えたら分かり易いだろ
今の年収の自分みたいな奴を自営業の自分が雇うのか？雇うわけ無いわな 高年齢で高給与の人ほどヤられるのかなと思ったら、
案外まっとうに、ダメ男くん、ダメ子ちゃんが選ばれている印象。
45歳以上で、くん、ちゃんもないものだが。
やっぱりこれからは、これなら人に負けないという得意分野を、
なるべくたくさん持ってないとダメだね。
あと、周囲と歯車が噛み合う、というのもサラリーマンとして必須条件。
なんかいつも噛み合ってないよなぁあの人、というのもヤられてる。
どこの部門もこんな感じなら、案外いいダイエットになるんじゃないの
と思った。 仲間のさらに仲間のどこの誰かしらんが！、家の借り換えローンの与信落ちたって。まずいよ。リストラ騒ぎのせいかな。 ひと昔前は富士ゼロックスに勤めてるって自慢できることだったのに今や時代遅れで終わってる感すごい
新規事業なんてそんな簡単に育たない 一本足打法からの脱却なんて20年前から言ってるが
この有り様 不適切会計で経営乗っ取り。
箱売り主義の前会長失脚。
米ゼロックス株主からの合弁見直し要求。
こりゃ小森会長お目目ギラギラですわ 紙はどんどん減って今から伸びることはまずありえないから人員削減繰り返していくんでしょ
最終的にはどうなるのかな？FFもチェキの流行終わったら厳しそう 周りで特別転進する人いる？
もしくは自分が特別転進するとか。
ギリギリ応募条件にかかってないから、動向がよくわからない。
同僚にも聞きづらいし。 まだわからんよね、
どれだけ辞めるか。
２回目、３回目の面談終わらないと、
具体化しなさそう やめないだろうな。行く先も無いし、我慢してでも残ったほうがよいと考えるだろうなおっさんたち。 そうは言っても、ターゲットになった人は首を縦に振るまで面接でしょう 借金に子供の就学事情から逆算して考えたらえーんじゃないの？
リストラで収益回復させる企業は味を占めて何度もやるし、怖くて住宅ローンなんて組めないわ 対象を10年拡げて35歳までにしたら、
あっという間に、定員に達しそうだ。
で、オッサンしかいない会社へ。 昔みたいに優秀な学生はもう来ないだろうね
紙は増えてるって言うけど複合機が売れないんじゃ意味なくね？w
固定費削って2年くらいは持つかもだけどリストラの繰り返しだろうよ
この数年間も色んな手当、ボーナス削って対処してきてるはず 同じフジでもフジテレビは早期退職のインセンティブ7000万だと。
羨ましいね。
https://www.msn.com/ja-jp/entertainment/celebrity/フジテレビ早期退職者「退職金7000万円上乗せ」報道に、若手局員激怒！/ar-BBJ3xEh 人件費にしか手を出せない企業なんか、遅かれ早かれ倒産するのは目に見えてる。 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！
http://9ch.net/Lg 面談対象者っぽい人に話を聞いた。
今まで聞きづらかったんだけど飄々と話してくれる人にたまたま会ったｗ
とりあえず45歳以上の人には全員面談してるけど
やっぱり残ってほしい人とそうでない人で
内容がかなり違うみたいだね。
辞めてほしい人には誘導尋問でいかに自分が会社に必要がないかを答えさせて
自己都合の退職意向を話させる。
このやり方って法律上グレーなやり方な気がするけどどうなんだろうね。 リストラコンサルとの握りでは、リストラ追い込み面談で
自殺者が出た場合の成功報酬はグレーンなんだろうな 俺はどっちでもいいですよーだったが、そうじゃない人もいるのか。次はそうもいかないかな 今後も面談あるだろうな。
この先もこんなことを気にしながら働くのは精神衛生上よくないだろう。 >>212
この時点で、今期もやばい。みんな浮ついてる。 >>208
ちと違う。
自己都合だと上乗せ金はでないのでは。
そこまではない。
会社都合でやめるまでやろ。あれもまだ良心がある人がいるから出してくれるのだろうか。 それにしても、親会社のおじいちゃんは、直販たるものをわかってない。代理店販売しかわかってないから、こんなことして。。
来期から仕事が回らないよ。残る人も大変なことになり、より一層とんでもないことになる。こんなことをやって、すごいことをしてると思っているようです。単なるゲームやん。 追い出し部屋
またできるのかな。
ワクワク
@中野坂上 2008年頃にもいきなりボサボサ頭の開発が営業に大挙して来て半年で鬱病になって
辞めてい行ったな その2008年頃のリストラをした結果、
どんな不都合が起きたの？
開発スピードが著しく落ちた、とか
何かが停滞したとか。
実際どうなの？
実は体勢に影響なかったりして。 >>219
何もある訳ないでしょ、今回は営業でも使えないのは2割入るから
2008年の意趣返しで営業部門で1000人リストラなんじゃないの？ >>219
俺を含め知ってる周囲の範囲に限った話だけど
それなりに仕事できる人だったのに配置転換の対象になっちゃって
残った人にその人の仕事が割り振られ
仕事量は増えるしその人ほど慣れてなかったから
明らかにチームの業務品質は落ちた。
それに明らかに士気やESは下がったね。ES調査ではっきり出てたと思う。
俺は「強いやさしいおもしろい」を掲げたりビジョンに惹かれて入社したけど
幻滅して、会社がピンチになっても頑張ろう
という意識はなくなったかな。
後腐れなく辞める時は辞めるスタンスに変わった。
あとこれは仮説だけど
ここ数年の主力新製品の市場投入が大幅に遅れたり
海外で発火事故が起きてるのは
設計生産の品質が落ちてるからであり
2008年の人員削減でノウハウを持つベテランの現象と
業務負担が増えた事で若手へのOJT教育をきめ細かくできなくなり
十分な世代交代ができず当時の若手中堅が
業務の中心になったいまそういう問題が顕在化したんじゃないかな。
営業部門もいまかなり若手が辞めてるし
中堅の人に聞くと明らかに全体的に営業のスキルが落ちてるって話してた。
そしてこのリストラで優秀な学生ほど就職を避けるだろうから
人材レベルの低下に拍車がかかると思う。
俺は経営層の自業自得だと思ってる。 正直ゼロックスの人事は微妙だと思うよ。
その時々の流行りの人事評価や配置の制度を導入してるだけ。
キャリア開発シートとかMBOとかモラルサーベイとか。
2008年のリストラの影響でモラルサーベイ結果が下がったら
今までモラルサーベイ結果を会社ホームページに
今までどや顔で掲載してたのに掲載しなくなって
ガッカリしたのを覚えてるなぁｗ
ゼロックスに今後必要な人材像の定義がズレてるし
(相変わらずのジェネラリスト志向＝中途半端な器用貧乏人材の量産）
そもそも現場部門で何が起きてるのか人事は掌握できてないよ。
というか現場部門、特に営業部門が強くて人事は経営と現場部門の言いなり。
2008年も今回のリストラも経営に目標削減数を与えられ
適当に各部門に削減目標を割り当てて
面談を担当する各部門長に教育して後はおまかせ。
だから仕事出来ても部長が気に入らない人や、
自部門を掌握できていないダメ部長は適当に退職に追い込む人を決めるんだと思うよー
。 部門絞ってたら10000人集めるの大変だし、会社としてはいらない人大量に切るよい機会だし。
リストラされる社員は、たまったもんじゃないけど。 >>225
上から目線だな、要らない人ほど感情殺して追い出し部屋で耐えて、優秀な人材は制度を利用して出ていくよ。女とゴマすり昭和脳の部門長しか残らんわ マジすか
期間工は生き残るのかな？
好きな子いるんだがw もう、あほらしなった。
どんなけ、こうけんしてきたことか。
おくあんけんや、4時間睡眠で。
もう、あほらしい。
つぎもそれなりにもらえるとこにいくよ。
のこったらしごとできないもん。 だれも重要なこと書かないな
下手なこと書いたら、個人特定してくるような会社だからな 親会社経営陣は富士ゼロックの業績で自分たち今があるのは理屈では分かっているものの、もともとFXが嫌いでたまらない！
なんとか息の根をたたずに飼い慣らそうとしているかもしれんが、取り返しが付かぬほどボロボロにしようとしている事に気付いているのか？
FXに来ているFF役員もFH幹部もただK氏の機嫌を取ることのみにご執心という噂。FXを良くしようなどと思っている者が一人もいないよう。ただコストや人件費を下げたいだけか？
幹部人事権はもはやFXになく人事はただリストラしかやらせてもらえない状況で、しかも本社や海外では優秀なFX幹部もどんどん退職や降格に追い込まれているという噂。
:;(∩´﹏`∩);: 目先のコストカットだけで、、はなく、次に素晴らしい改革をだすのでしょう。世間の人は見ている。 オセアニアの件でFXの役員は責任をとらされたのだが
親会社の代表でFXの役員でもあるあの方はほぼ責任をとらない件 >>239
それにしても組合ももう少し突っ込んでよいような気もするが。今回のようなやり方、派遣切りで多分来期から、仕事までまわらなくなることなど。そもそも、もう浮ついてるもん。
目先の回復では青色吐息なので、二、三年でxがゼロになると、全体もあかんのでは。
そのことを訴えるすべはもうなし。
それもできないのかなあ。 2回目の面接前に電話などで［応募しないよね？］と確認された方は安心してください。
逆に応募しても却下されますので、くれぐれも空気を読むようにお願いします。 複合機も斜陽
ソフトもダメ
新規事業も他に勝てるわけない
何が残るの？ >>240
組合は説明引き出し役になってるだけ。それで自己満足。経営側のなすがまま。
働き方変革の策にだって、受け入れられるかを議論するのではなく、受け入れを決め結論としても良いことだと先に決めたのでさぁ皆でどういうが良いことがあるのかを皆で話し合ってまとめてくれって…。暴論すぎてポカーンとなったわ、これを組合がやらすんだからね。 上乗せもらって辞めるよ。
残っても今後何度もリストラある。
FFはそんな会社。
リストラ後、会社は良くなると思ってる奴は大馬鹿。
残る人頑張ってね。 XC買収で、ホールディングスの何割がドキュメント事業が占めるのか？
考えてごらん。
TSC単価ダウンで年々利益減少。
これから上向く要素は？
何十年も一本足で来て、新規事業も育てられない経営陣ばかり。
何年かしたらFF得意の統廃合とリストラが待ってるよ。
自分は大丈夫の自信家さん達、いつまで愛社精神持てるかわからないが、残って頑張って。
後悔しても、その時は給料引き下げと退職金上乗せ無しだけどね。 >>251
そのまま移籍と思わせながらの、全然違う分野に片道切符やで 申込書は上にだしたから、もうやる気ないわ
４月おわりまで、仕事してるフリするよ
たっぷり有給つかってゆっくりするよ
今頃になって自分の成果アピールしてるのいるけど
もうおそいっつーの 三回目の面接がある人はリストに上がってると考えた方が良いよ >>260
上がりのルールは被面接者が振込むまで永遠に西入やろ 最後まで拒否する事は法的には可能。
その後の処遇はどうなるかは、覚悟した方が良いかな。
相当な覚悟と忍耐が必要だと思うよ。 >>262
赤字じゃないし過去の法廷闘争では、企業は負ける。和解金で争った年数の年収以上は貰える。
弁護士が売り込みに来てると思うわ。 そういう、法廷闘争もしたければ、するのもありだけど
それもめんどくさいので、俺は１回目の面談で首をたてにふった
だって、もう将来性なんてまったくない
自分のところにｘの機械あれば、わかるだろう >>241
本人が制度を使って辞めたいと言った場合、会社側却下したら裁判で争う事も出来る。
会社側のリスクが大きいので却下はない。 >>265
辞めるけど面談者への嫌がらせ中
次回4回目の面談予定 転身制度が関係ない自分としては、
そろそろ飽きてきた。
さっさと辞める、辞めない白黒付けて、
辞める人は早めに有給消化、
最終出勤日を向かえて頂戴。 こんな不本意な辞め方させられるのにキレイキレイで辞めるとでも思ってんだろうかw
リスクは想定してるだろうが、その範囲に収まればいいけどなwww >>267
はやくしたほうがいいぞ、すでにカウントがはじまっているかもしれない
予算使い果たし定員オーバーですっていわれたら、目も当てられない状況になるぞ
次回の予算は３割程度だし、処遇もわからん >>271
んなわきゃない
一昔前から想定ずみ、だから金借りもしてない
当時４０そこそこだたから、報酬は上限に貼り付いてたけど
そこそこもらえてたので、海外に投資すみ
もらうもんもらって、逃げるが勝ち 確かに2008年の人員削減を経験した社員は明日は我が身だと思って備えてきたでしょ。
俺は生活水準をむやみやたらに上げず
節約と資産運用や自己研鑽に励んできたつもり。
俺は年齢が条件を満たさないし諸事情でいまは辞められないから
今回割増金もらって辞められる人がうらやましいよ… 皆さん、通信速度どれ程出てますか？
私は昨日speedtestで13kbps
ISDN以下の1990年代の速度でした。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
