【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情12台 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>80
エキスパートは契約と社員の間。社員採りたく無いから逃げ道に作った制度。
コレが有るから可哀想だわ。 >>73
1製暇なんか。2製なんか毎月70時間らしいぞ >>81
残業すればするほどもらえるんですか？月35万はもらえます？ 営業、SE、開発だったらどれが一番お給料いいですか？！ >>85
T長て何だーーー！初任給は22万で毎年どんどん上がって30歳には40万くらい頂けると聞いたがそんなことは、ないのか？ でも私の友達が月35万くらいは貰えるって話してたな。30歳の友達 高給っていつの時代の話だよ。昇給しない仕組みと福利厚生切られまくりでオワコンってこのスレに書いてあるだろうが。
こっちくんな。
メーカーで高給なら HUAWEI 社員探せw >>89
営業とかは安いだろうけど、技術系は、高いでしょー。 まぢ、この会社はやめとけ。
社員、期間工、ボロボロだぞ。 富士ゼロックスの組合員は、非常に苦しめられている。
残業規制だ！
人が減っても目標は変わらず、アホのように金をかけているSFAに振り回されている。
当然残業になるが、毎月10時間とか5時間とか執拗に言ってくる。
管理職は残業無しのため、早く帰っても懐は痛まない。
組合員は、残業が減って年間100万円以上手取りが下がっている。
もう耐えられない。
労働基準監督署にデータを持ってお願いしてみる。
徹底して調査すれば、電通のように悪事がバレ、大問題になると思う。
不正会計の次は、この問題だ。
特に大手営業事業部はひどい！ 派遣切りにあったけど人情もへったくりもねーなぁ
年齢的にもうあれだわ >>95
派遣先よりも派遣会社の対応が冷たかったわ おぉ！？
ひさしぶりにスレ覗いたらガチな書き込みしてる人いるんだなｗ
以前は荒らししかいなかったのに。
身バレしないようにお互いうまくやろう。
富士フイルムの経営陣はゼロックスのコンプライアンス体制是正だけでなく
経営にも深く斬り込むつもりみたいな動きしてるな。
つまり大胆な事業構造見直しと人員配置転換をやる予感。
本体の直販営業部隊も販売会社に移管するのも
いよいよやるかも。
みんなでいつでも逃げられるよう
自己研鑽に励もう！ >>93
本気で労働監督署に駆け込む気かどうかは知らんけど
いずれにせよ近いうちに公にはなるだろうな。
部署によっては長時間サービス残業がひどい。
ゼロックスは外面はやけにいいから
学生は夢見て入社するがいざ入ると内部は
特に営業部門はコテコテの昭和的な精神論根性論がはびこってる。
SE部門はコピー機ばかり売ってきたからソリューションやシステム系がよくわからない
営業部門に振り回される。
設計製造部門はむちゃくちゃな開発期間とコスト削減を求められ疲弊している。
人手不足で売り手市場な今では、この現状に幻滅した優秀な若手ほど
さっさと見切りをつけて転職していく。
コピー機はますます需要は減っていき
次の事業の柱にしようとしていた
ソリューション系も新興IT企業に技術も価格も敵わず
そもそもクラウドサービス化でシステム単価が下がって
ハードウエア、ソフトウェア、役務を稼げない
ビジネスになってきた。
事態はすごく深刻だよな。 >>99
それだけの企業解析能力あるから安泰ですね！
さっさと辞めたいこんな糞会社。 >>100
無駄に自社の事を調べたからなぁｗ
俺ももう辞めてる予定だったんだけど、諸事情で出来なかった。
あと3 ～4年はしがみつかないといけなくて憂鬱･･･
それにしても今回の改革案は経営的にはめちゃくちゃ真っ当だと思う。
リストラ対象の人にはツラいだろうけど･･･
というか構造改革が出てくるのが早く驚いた。
さすが古森会長だな…元から案はあったんだろうな。
ゼロックスが不正会計してフイルムに言いなりにならざるをえなくなったのを
古森会長は待ってました！って正直思っただろうなぁｗ >>102
正にね。本体が乗り込んで来て中身わっしょいわっしょいだ(･∀･) 森永乳、２工場の生産停止へ 資産効率改善と合理化推進
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL01HN3_R00C18A2000000/
近畿工場（兵庫県西宮市）
東京工場（東京都葛飾区）
閉鎖ｷﾀ━━━━（ﾟ∀ﾟ）━━━━!!!! >>108
既にあらかた年末に切ってる。
生産部門は外国人労働者投入してる。 10年選手の派遣もバッサリかな？
クロスも大変だなぁ これ以上派遣減らしたらサービス残業さらに増えるじゃんよ、サビ残量ヤバイ
1販社移籍か減給か選べ、みたいになるのかな？営業職も
それであの時のように優秀な人は早期退職で辞め無能な人が逆に残るイベント再来か？ >>112
既にカスしか残って無い生産部門。
ああ。早期退職してぇ。 営業も今のグループに長年いたのが運のつき。
酷い仕打たちになる事がわかった。終わりました。 でも富士自体の体質はどうなんだろう？
騒いでるだけで対外的発表と実際の中身は。
まだ年度終わってまでの様子見だな。 退職したらこの金額になりますが、どうします？って聞かれたよ 住宅手当を出し過ぎなのよ
あと高すぎる役員の報酬も減らすべき 実際の中身が見れてない人事にはほんまに腹がたつ。部門のより評価の不公平さがあり、トロイ部門であれば光る何今のところではクビだ。過去の栄光も愚痴にしかならず、負け犬の遠吠えだわ ここ二、三年で一万人リストラするには、まとまった組織、拠点の閉鎖が必要だけど。そんなに減らせるか。 仕事が回らなくなるので、さらに個人にしわ寄せがくると思う。そして、さらに効率が悪くなる。悪循環のスパイラルになってきたよね。 >>123
住宅手当なんてねぇよ
いつの時代の社員だおまえ 今後、あなたの働けるような場所はありません、みたいな事を言われましたよ
部長職の方々、何度も研修したらしいですよ…今回の応対研修
辞めろとは言えないけど、残って何やるのって、心に染み入るおキツイお言葉を吐かれます しがみつく理由は既に無いし・・・
ただ、競合へは行かないという誓約書の「サインはしません」とごねる 業界的に縮小の一途だろうし今回対象にならなくても2、3年後にはまたリストラありそう >>130
もう個別面談始まってるの？？
2月は転進支援制度の制度説明会をするだけじゃなかった？
それで応募者数が目標に到達しない分について
候補者に面談という名の依願退職の強要を
していくんだと思ったけど。
会社や部門によって違うのかな？ >>137
そうなんだ･･･部署によって違うってことなんでしょうね。
確か2009年にも設計生産部門から2000人くらいを
半数を営業部門に配置転換、残りは早期退職を迫って
応じない人は慣れない新規開拓営業をさせて
追い込んでたのを思い出す。
あれを繰り返すんだろうな･･･
あれを見て「強いやさしいおもしろい」なんてコンセプトは
業績が良い時に言えた話であって
いざとなったら社員を冷酷に切り捨てる会社なんだとわかった。
愛社精神は無くなって会社と自分は単に雇用契約で労使関係にあるだけっていう
ドライな考え方になっちゃったなぁ。
もちろん目標達成のためにできる範囲で努力はしてるけどね。
雇用契約だから。 なんで純情恋愛板なんでしょうね。
リコーさんやキヤノンさんは盛り上がってるのにｗ
このスレ落として
チクリ裏事情板に立てますか。 >>141
面談前に候補はリストアップされてるでしょ >>133
そうなのよ。2、3年経ったら、もう赤字になると。その時はもうお金は出せないと。だから今といわれた。
2、3年働いて何もないほうが得だよと思う。論理破綻してます。でもね、ほならそのときに、競合に行くよといいたい。今売れてないのは、あえて難しい市場を選んだだけであり、他人レベルの市場ならばとんでもなくやるよと。 >>133
そうなのよ。2、3年経ったら、もう赤字になると。その時はもうお金は出せないと。だから今といわれた。
2、3年働いて何もないほうが得だよと思う。論理破綻してます。でもね、ほならそのときに、競合に行くよといいたい。今売れてないのは、あえて難しい市場を選んだだけであり、他人レベルの市場ならばとんでもなくやるよと。 >>146
なにもだせないなら、普通の市場をもって競合でやりますわ。そんな気持ちにさせられる面談だった。いやな面談だった。それが狙いか。 競合っつったって斜陽産業だからねー
キヤノンは待遇悪いし
早めに行動でしょ
数年前に動いていた同僚流石だわ 東京販社でやっとこさマネージャーに慣れるのに私達販社はいの一番切られるんですかね？
それとも給料下がるんですかね？
本体の方はまだいいですよ～～ 販社のかみさんなんて酷いもんですよ。共働きじゃないと食ってすら行けませんしサビ残で子供にも会ってません 営業のプロは上積み貰って節操のないR社に転職出来るわな
3年くらいは持つだろコストダウンのエクセルシート1枚と持ち前の営業力でオセロの様に売れるで 販社のかみさんなんて酷いもんですよ。共働きじゃないと食ってすら行けませんしサビ残で子供にも会ってません 何年も前からこんな話しずっと社内で噂されてたけど来ないな来ないなと話し薄れてたら、、、。やっときたか、って感じだな。
社内で言われてたより実行タイミングがかなり遅いところが、＂やさしい会社＂ゆえだと思う。
社長変わったからやっとできたんだろうなあ。 舐めとんのか人事、おめーらが人数多すぎやろ。おめーらが手本見せろや。、
だいたいな、トーイックなんてんか取れなんだらかく下げだって、人事の私らも同じつまて言うてたやろ。その話どこいった。
マネージャーにあげないためだけのうわごとか。もう並以下の会社になつたな。 >>158
誓約書かかされるのに、どうして競合に行けるのか。しゃうじき、もうあかんと思うから赤字なるとこんな金も出ないから今のうちにやめるか。
新しいソリューションは現場で考えろとか言うてた上の奴らどこいった。 今日は代休無理やり取らされて。ここみたらつい書き込んじまった。ほんま、ふいるむの陰謀もあるな。 >>164
発表のだいぶ前からこそこそ動いてたよ
ニュージーランドの時にフイルムのガバナンスが強化される
だろうから辞めるか悩んだけどあの時に辞めなくて良かった
会社都合なら条件まだマシだわ
50だから再就職厳しいが、またリストラやられたら(多分あると思ってる)
完全アウトだから逃げる決心がついた
しかし若い人がこの会社に入ってくるのが不思議でならない 頑張って開発して飯のタネ作ってきたのに簡単に切られるんですね プリントするしないは習慣の問題だしな
ディスプレイで見ることに慣れている人の比率が上がれば
特に努力しなくてもプリント量は減る
社内でも激減してる 50歳以上はポンコツ多いから、極論だが全員辞めてくれて構わんよ。
平社員かつ50歳以上で、一目置けるのに会ったことない。 なぜ自分が会社を出て行けと言われているのか理解できんからこそ首切りリストに入っとるんやで。
ここ1年の自分の毎日の行動振り返ってみ。文句しか言わず、かといって成果を上げるわけでもなく、自分がやりたいこともなく、
会社の業績やガバナンスに貢献することもなく、毎日事務所に来てネット見て帰るだけの惰性で過ごしてたんやろ。客観的に見てみ。
あかんやろ、って思うやん。 遅かれ早かれジ・エンドやったんや。グッバイ、バブラー。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
