【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情13台
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どっちにしたって固定費削減、人員削減はFFの強制発動案件として行うから変わらんだろｗ >>152
本当に阻止しちゃったらアイカーンも負け
配当吊り上げ戦略だからな
むしりとられ多分だけリストラが加速しそう これからFFの関与が強くなって、転籍に年収減のスパイラルが待ってるけど
40以下の社員はどう思ってるんだろうな。ホワイトから半ブラックへ急展開だぞ >>160
まず本体の退職金制度の見直しといて
キャッシュアウト減らしてから
移籍させ、その後の給与も退職金も３割減
もう涙目どころじゃない
家のローンも払えやしない >>137
個人の現金と、会社の資料を同じ土俵に
のせられてもな。重みが違う
金は命より重い。帝愛：利根川より >>148
実働部隊を丸抱えなんてのは先ず無くなるだろうね 4/1に人事規定も変わるんでしょ？誰か知ってますか 富士ゼロックスの労働組合に所属している方に質問です。
本日、3/28（水）に20時過ぎまで労働組合の活動や会合等はありますか？ 1時間単位の有休って営業なんて8時間有休の日がザラだぞ 自ら辞める組です。昨日、部のレビュー会。
部長が作った来期の体制に名前無し。
これ、来週から有休消化に入っていいよね？ あんなに好きだったし、半期システム一億円も数回やったりした会社を辞めることになり、心がおれました。大好きだった会社、残る人よりも実績だけは貢献しましたが、色々ありすぎて人としては最後に貢献出来ずごめんなさい。お詫びします。
新しいチャンスと捉えて前向きに転職もうまく終わりそう。
そのように自分の頭ではわかってますが、ゼロの仕事に向かうと、心が折れて鬱になりそう。申し訳ないけどゼロックスの仕事はもう出来ません。有給休暇とらせてください。お願いします。
まだゼロの人で給料あげてるから、仕事しなさいてえわれ、それもわかります。何やっているのかと自分も思います。が、気持ちが折れてもう無理です。休ませてほしい。
もう無理です。有給休暇とらせてほしいです。
わがままな情けない話だけど、情報無理です。、ごめんよ。 >>191
わがままな情けない話だけど、正直無理です。
挨拶回りもできないかな、もう。心残りです。 挨拶まわりは不要。辞める人こんなにたくさんいるんだから、いちいち立って多少の雑談させるのも申し訳ないくらい。
ひっそりいつの間にかいなくなっているのが理想 >>195
身内の人にメールですますしかないですね。 ここから入ってみて！
http://ﾃｨｰｼｰﾃｨｰｲｰｴﾙ.net/sp16/329.jpg
↑↑↑ｶﾅをﾛｰﾏ字に変換！！↑↑↑ >>190
まあ退職が決まってる人を未来の体制図には載せないと思うよ
あまり深く考えない方がいいよ
たぶん部長もそんなに深く考えないで体制図を書いてると思おう >>194
退職後もつながるような人は既にSNSでつながってるでしょ
それにぶっちゃけ自ら辞める人は少なからず周囲のモチベーションに悪影響を及ぼすから浅く広い挨拶回りなんてやらなくてもいいと思うよ
本当にやりたい人にだけやればいいよ
退職後したらもう二度と会わないし半年もすればみんなから忘れ去られる >>199
お前が誰にも必要とされていないからって人に同意を求めてはいけないよ どう見ても100%問題児が残るんだがどうなるんやろ？何事も無かったら追い詰められて辞めていく人が気の毒や。 >>201
辞める組みです。
個人的には上乗せもらって辞めるのが得だと思ってる。
総会後の販社化で給料下がる。
応じなかった人や不要とみなされた人はFF方式のリストラが待ってると思う。
MSは4月から中営事に一旦統合される。
新会社に向け、既に動き出してる。
第二弾で真っ先にターゲットだよ。 追い出される職場にいるのって本当につまらない。同じく辞める同僚で面談以降に体調が悪い人が複数いる。適宜有休をとって無理しないでいこう。自分をまず大事にしよう。 >>201
確かに⁉️問題爺は辞めないで優秀な人はやめてるね。
もし何事も無かったらFFは倫理上大変なブラック企業だよ。会社都合で税金を(失業保険)を利用して会社を維持することになる。これが許されるなら経営者みんなやるし大問題になるでしょう。
昨年の不正会計は海外反射でほぼやってるだろうし、本当のインパクトが今期以後の数字に顕在化するんでしょ。 辞めると決まったところで隔離すべきだよね
残る者と去る者がしばらく同居するのは雰囲気的に良くないよ 就業時間中にここに書き込んでるような暇人はどのみち仕事ないからやめた方がいいでしょw >>206
それは、言い過ぎ。
電車の移動中とかもある。
そうは言いつつ、控えてるけど。
残るも大変だから覗きたくなる気持ちもわかる。 >>209
JACは結構話し聞いてくれるよ。
あと案件もまずまずの所紹介してくれる。
パソナは辞める迄は本気出してない感じがするね。 >>210
辞めるまで話ししたらいけないと、会社からパソナに話しがいっている。
JACも聞いてくれるだけではないの。辞めるまで斡旋したらいけないルールらしいけれど。 >>211
話ししたらいけないの意味は、事前相談まではよいが求人先の提供からはじまる具体的活動がダメらしい。JACはフライングしてくれるのかな？ FFに主導権握られるきっかけを作った不正会計の
関与者達(山本や吉田)はいまどの面下げて生きてるんだろうな。
ステークホルダーに土下座して回れよ。
まぁ遅かれ早かれゼロックスは傾いていたけど
不正会計がターニングポイントになったのは
間違いないからな。 >>211 >>212
普通に新規登録したからかな？
ビズリーチは何かアプグレ無料キャンペーンみたいなことやってたんで乗っかったけど全然合わなかったです。 今年入社なのですが定年まで生きていけるでしょうか？ >>215
そうでしよう。
パソナも普通の転職の方に登録したらいけるからね。 それなりに蓄財出来てるから
残りの人生はノーストレスで過ごそうと思ってる
働いたとしてもパートか契約社員やな >>213
なんで今まで親会社が主導権を取ってなかったの？
しかも親会社のトップはあの古森
ほんと不思議だった
海外の不正会計がなかったら今も子会社に気を使って放任してたんだろうか？ >>220
FF出身の小林陽太郎さんがいたからでしょう >>219
ナカーマ！ R&Dバブル組ですー
残り5年、家のローンと年金保険一括払いを見積もったら
人生一番ムダな金利だけで600万も浮いたわ。
あとはアルバイトくらいしてれば生涯賃金はトントンって感じ。
バブル期に散々貰ったからそんな計算しても意味ないけど。
こんな大きい一戸建てのローン組めたのもFXのおかげ、
最後までぬるま湯でほんと感謝してるよ >>220
FFがカメラがフイルムからデジタルに移行して
経営危機に直面したときにFXの収益に支えられた借りがあったから気を使っていたんだと思う。
FXの安定した収益のおかげで
医療ヘルスケア事業に投資できた。
古森にとってFXは引き続きATMになってもらわないと困るから
今回はFXの収益力強化のため介入してきた。
いまデジカメ市場はスマホに食われてるし
一眼レフもソニーのミラーレスが数歩もリードしてる。
今日もFFが再生医療会社を買収したと報道したけど
古森は医療ヘルスケアの強化を急いでるね。
東芝メディカルは土壇場でキヤノンに取られたし
あれでだいぶシナリオが狂ったろう。 >>225
一眼レフとミラーレスは別物や
まだマネーゲームやっとんのか
古狸にご注進する人いないの、こんなめためたになってるのに。取り返しつかんようになるで
辞める前に刺し違えるのが社員への礼儀と違うか。 >>213
吉田さんて元副社長だっけ？
働き方変革(※中身は、働き方制約)に納得度が高まらない社員に対し、納得しろ！的な文書を出してた人？
違ったらすまんが。しかしあの文書にはおどろいたなぁ、うちはブラックなのかと。 >>225
プライド高そうだから東芝メディカルの失敗気にしてるんだろうな
今回のXCの子会社化の話するときマネーゲームも出来るんだぞって鼻の穴膨らませてて面白かったわ どんなに忙しかろうが
残業はベースゼロ。サービスしろってか？
できるわけねーだろ！ >>231
なにそれ？そんな指示まただしてるのですか？
まあ前みたいに、その月の部の残業減らしために、期末の忙しい人間に三時に帰れ命令を出して残業へらしたときよりまだまし。 >>232
その部の人と同行したいのに、ごめんなさい、って言われたと聞いたよ。 >>233
こんなとこでぐちぐちやってるのはあほらしいし、情けなくなるからもうやめます。では。 >>236
希望？願望？
会社も給料も大きく変わるよ。 >>237
想像と、期待？で言ってるのかな。
それともそれなりの正確な情報を元に言ってるのかな？ >>238
優秀な人材が流出しだしていることは事実だろ。それ以上の正確性はない。リストラした会社はどこもそうだよ。 >>239
答えは
そうぞう
なのね。
つかおれ。 キャリア入社組で今回の対象ではない人です。
今回は早期退職で固定費削減できたので、少し身軽になった。
使えない人材は当然継続してリストラされるでしょ。
変に不安を煽る人がいるが、給料は簡単に減るものではない。
ただしリーダー以上の使えない人材の降格は実施される。
いままでも降格の制度はあったが運用されていないだけ。
一般的な普通の会社になるだけですね。 >>242
同意
労組がそれなりに機能してる会社で基本給を下げるのはかなり困難だと思う
大手電機メーカーと違ってほとんどリストラしてないから、とにかくバブル期の年寄りが多かった
フロアはおっさんだらけ
それらの一部でも一掃されるのは良いこと >>244
甘すぎ。
別会社に移籍、つまり反射統一で下がるだけ。 >>244
本当に甘すぎ。
組合は今回会社の言いなり。
何にも抵抗してないよね。
新販社出来て移籍か、会社分割法で一髪終了。
その為の布石で、MS機能は中営事に所属上統一されたからね。 今の給料が急激に減ることがなくても今後増えにくくなったりするんだろうな、斜陽産業だから仕方ない >>246
組合は今回会社の言いなり。
↓
組合は今回も会社の言いなり。 >今回は早期退職で固定費削減できたので、少し身軽になった。
身軽？ 少なくとも開発現場はサービス残業も苦としないで一番動いてた人を
1日会議室にしかいない無能なアホ上長どもが気分で切って行っただけでしょう。
ただでさえもうリソース敵に限界を超えていたのに更に現場のリソースをカットした。
一生現場に顔を出さないアホだけが同じ数だけ残った。
固定費を減らしたいなら、無能が一人減れば、現場は3人は残れただろうに。
もしかして身軽とか言ってるってことは会議室にしかいない人ですか？ >>251
＞少なくとも開発現場はサービス残業も苦としないで一番動いてた人を
1日会議室にしかいない無能なアホ上長どもが気分で切って行っただけでしょう。
サービス残業の常習者だから切られたと思わないのか？ 7月からものすごい勢いで変わっていくみたいだな、ある部門はFFGに吸収され
出向後に転籍。残っても販社化で給料2割減。参加してる主戦場は斜陽産業で
3年後に赤字必至。
今回の提示が最後のチャンスと思えなかった人は危機管理出来てるのか？と不思議に思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
