【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情13台
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>>231
なにそれ?そんな指示まただしてるのですか?
まあ前みたいに、その月の部の残業減らしために、期末の忙しい人間に三時に帰れ命令を出して残業へらしたときよりまだまし。 >>232
その部の人と同行したいのに、ごめんなさい、って言われたと聞いたよ。 >>233
こんなとこでぐちぐちやってるのはあほらしいし、情けなくなるからもうやめます。では。 >>236
希望?願望?
会社も給料も大きく変わるよ。 >>237
想像と、期待?で言ってるのかな。
それともそれなりの正確な情報を元に言ってるのかな? >>238
優秀な人材が流出しだしていることは事実だろ。それ以上の正確性はない。リストラした会社はどこもそうだよ。 >>239
答えは
そうぞう
なのね。
つかおれ。 キャリア入社組で今回の対象ではない人です。
今回は早期退職で固定費削減できたので、少し身軽になった。
使えない人材は当然継続してリストラされるでしょ。
変に不安を煽る人がいるが、給料は簡単に減るものではない。
ただしリーダー以上の使えない人材の降格は実施される。
いままでも降格の制度はあったが運用されていないだけ。
一般的な普通の会社になるだけですね。 >>242
同意
労組がそれなりに機能してる会社で基本給を下げるのはかなり困難だと思う
大手電機メーカーと違ってほとんどリストラしてないから、とにかくバブル期の年寄りが多かった
フロアはおっさんだらけ
それらの一部でも一掃されるのは良いこと >>244
甘すぎ。
別会社に移籍、つまり反射統一で下がるだけ。 >>244
本当に甘すぎ。
組合は今回会社の言いなり。
何にも抵抗してないよね。
新販社出来て移籍か、会社分割法で一髪終了。
その為の布石で、MS機能は中営事に所属上統一されたからね。 今の給料が急激に減ることがなくても今後増えにくくなったりするんだろうな、斜陽産業だから仕方ない >>246
組合は今回会社の言いなり。
↓
組合は今回も会社の言いなり。 >今回は早期退職で固定費削減できたので、少し身軽になった。
身軽? 少なくとも開発現場はサービス残業も苦としないで一番動いてた人を
1日会議室にしかいない無能なアホ上長どもが気分で切って行っただけでしょう。
ただでさえもうリソース敵に限界を超えていたのに更に現場のリソースをカットした。
一生現場に顔を出さないアホだけが同じ数だけ残った。
固定費を減らしたいなら、無能が一人減れば、現場は3人は残れただろうに。
もしかして身軽とか言ってるってことは会議室にしかいない人ですか? >>251
>少なくとも開発現場はサービス残業も苦としないで一番動いてた人を
1日会議室にしかいない無能なアホ上長どもが気分で切って行っただけでしょう。
サービス残業の常習者だから切られたと思わないのか? 7月からものすごい勢いで変わっていくみたいだな、ある部門はFFGに吸収され
出向後に転籍。残っても販社化で給料2割減。参加してる主戦場は斜陽産業で
3年後に赤字必至。
今回の提示が最後のチャンスと思えなかった人は危機管理出来てるのか?と不思議に思う 私もそう思う。特に満額出るバブル世代の人がなぜ乗らないのかと。リスト外の人が応募して来たら否決する、とあったが結局応募者全員承認されたし。
承認された私は今、新しい世界にウキウキしか無い 1500人定員なのか知らないけど応募者は1.7倍あったらしい。
否決の社員もいますよ、否決組はおそらくM職じゃないかと?
速い者勝ちじゃないけど応募者殺到との噂で可決されるまでドキドキやったわ
取り敢えず会社都合だし3か月間は旅行したりブラブラするよ。 会社都合って
転職先の面接官にしたら
こいつ要らない奴だったんだな
と思われるんだよね >>258
思われてもいいじゃない。もちろん思わない人もいると思うけど。 >>257
1.7倍?
ジジババが一気に減って若々しい会社になるね
若手は喜んでると思う >>257
ちょいとはじくと、800億はキャッシュアウトしてる
たしか、今期の予算と2年後まで合わせてそのくらいだから
もうこれからは、上乗せゼロってことだな >>260
ジジババ減ってもマーケットが改善することはない。売り手市場だし優秀な若手も見切りつけて退職している。swiが会社救うと思ってる奴いない。 売り手市場といっても東京五輪後はどうなるかわからないからねえ
まあ待遇が上がりにくくなったり寧ろ下がったとしても世間の水準よりはまだ高いでしょ
ビジネス的に急激に落ち込むこともないから若手としては出るか残るか悩ましいだろうね
ここは終身雇用が前提だから若手の成長速度が遅いよね >>264
そうそう再雇用でも仕事が同じ
どんな会社だよw >>264
ビジネス的に急激にバケツの底が抜けるモデルやろ。会社は3年先には赤字と覚悟してる。
リストラ転籍を繰り返すしかないな ネットで退職ブログを検索するといくつか「富士ゼロックスを退職しました」ブログが出てくるね
自己顕示欲強いなー >>268
これからはフイルムの関与で今迄の10年分を2年でやるし、リストラ転籍を繰り返すだろ >>269
リストラ騒ぎ前でも今更こんな会社に入ろうとするところが見る目ないよね 申請を拒否たら、4月から異動になりました。
どこに異動先は教えてくれまへん、異動先を知ってる方は教えてくれまへんか。 >>271
勤務地ガチャが少なくて住宅手当が出るのが大きいね
電気、機械系のメーカーでここより規模が大きくなると勤務地が全国規模になるから FFって住宅手当あるの?
あるならこっちも減らないでしょ 研究所以外はほぼ勤務地が都内、横浜、海老名というのが都会志向の学生には良い
残業が少ない
住宅補助が出る
給与水準が高い
終身雇用
最後の3つは今後どうなるかわからないけどね 本当に、2本目の脚でみんながんばつてきた。成果もでつつあった。部門の差はあったけれど。
今回の失策で、会社の雰囲気が変わってしまった。 >>282
そして、負の方向へ一気に突き進みつつある。
目先の利益確保以上に、立ち上がれなくなりつつあるよ。
この失策の責任を会長はとれと、刺し違えるのが引退前の社長の責務だね。いい顔ばかりしてんじゃないよ。覚悟決めて社員とその家族をまもってから引退してね。 >関与者達(山本や吉田)はいまどの面下げて生きてるんだろうな。
山本チューは元々修理屋上がりのマーキング開発のボスまでいっただけの人だよね。
ちゅーさんと呼ばれてた頃に一緒に仕事したけど、経営とか全く無縁の人だと思う。
あり得ないだろって思ってったけど、結果はお察しのとおり。
この無茶な人事を決めた奴らにも責任はある。 2割減じゃないよ。元FXCEですが4割減の飼い殺しよ。
vo6のとき俺たちを切るんじゃなく販社員を上げて俺たちが下がって
人件費を圧縮しようぜ!とFXLUの席で孤軍奮闘進言したけど、
一旦転がり始めた大きな岩を止めることはできんやった。
結果サービス職は捨てられてしまった。fxから販社に行かされるコミュニケーションミーティングのとき
人事は最後の10分間のスライドで移籍金のグラフを見せたんよ。ざわめきが起こり
騒然とする場内。自分はそのとき「あっ、終わったと。」思った。
それから11年がたった今
何の変革も、挑戦も、開拓もないまま今日に至っとうとうとよ。
「富士ゼロックスは、社内外の信頼を基板とし、たゆまざる努力と革新を持って
人間社会の調和と増進に寄与する。」だったかな。ちょっと間違っとうかも・・・?。
みんなが、みんなを思いやることができたあの頃をもう一回
戻ろうや。本田技研工業の宗一郎さんやソニーの盛田さん、松下の松下さんがが言ったことは
時代が変わった今も日本人の唯一無二の普遍的なことやん。
「常に事実を正しく認識し、ゆるぎない信念をもとに行動する。」俺たちやったやん。
ごめんね、支離滅裂で。
「残る人の未来へ、去る人の未来にも乾杯!」
sayonara,xerox.still in love.& many many thanks! >>216
国内で同業者10社程度、海外も合わせたら
新興国もあり、もう数え切れん
そんななかで、こんな何百万もする複合機
しかもA3系列の機械が今後も売れ続けて、生き残れると思いますか?
すぐにでもやめなさい
流れに身をまかせてると、ひどいめにあうぞ >>282
今回の不正会計はキッカケに過ぎないよ、小森に首根っこ掴まれるね。
成果が出つつあったなんて本気で思ってる?
>>285が触れてるけど山本がFXの残った体力と資産を箱に注いだだけだぞ、一瞬の業績回復にしかならないのに。あれで喜んでた人は数年後のことが頭にないのかと不思議だったがこんなに早くことが進むは思い至らなかった。
事業転換を遅らせた山本の豪腕に他の幹部がろ抗えなかったのか…。 >>290
上に意見のできない腐れ文化が現状を招いたと思う。
バーチャルハリウッドとか対外的には良さげに見えるのだが、結局トップの誤った舵取りに同調してるだけだからな 首都圏とか関東などの統括販社は無くなるって聞いたのだけど、本当か?
本当だとしたら全販社一つにまとめるのかなぁ。ちな元社員 >>286
移籍を断れば良かったのに
XOSサポートとかならクソ楽だしw >>290
あんたみたいなのが、ラフ馬鹿で、どしよもない。なんもわかってないな。 プレッジも大嫌い
メールの冒頭が必ずお疲れ様ですなのは伝統なの?
三遊間という表現が好きだよな
懲戒の内容が毎回ドン引き、程度が低過ぎ
ネットがありえないくらい遅い
キャリア採用のワシの感想 >>290
あんたみたいなのが、ラフ馬鹿で、どしよもない。なんもわかってないな。 >>299
だったら何があんのかいってみな
メシのタネ >>300
本当にわからないのだな。とうえいじ、しゅけんぐみだね、きみは。もしくは、はんしゃ。ならば、意味はわかる。もう退出したらよい。 >>300
本当にわからないのだな。とうえいじ、しゅけんぐみだね、きみは。もしくは、はんしゃ。ならば、意味はわかる。もう退出したらよい。 まずアスクルをヤフーから買い取れ
顧客の購買部門も大喜びでwinwin はあ、、ほんと転職しかないよな
ここで出世してももうどうしようもないし >>292
まずは今日と明日の各反射公式サイト、会社概要の社長名を比較してお楽しみください。 >>300
ラフ馬鹿とか言ってる奴にムキになるなよ。
たまにソリューションの売上比率が全社で5割超えてるとか妄想言ってる奴いるからね。
メーカーとしての製造計画や販売計画がわからないのさ。
IBMみたいなソリューションの会社になるんだったら別だけど。 どっちにしろ衰退産業だぞ
今回のリストラで2年は売らなくても利益は出るが
問題はその後も何もないということ。部門ごとに新会社なりFFGに吸収され
転籍して給料4割減だな >>306
そだね
どうせまともな論理かませないだろうから
試しにいってみただけ >>294
別に馬鹿とか言われても良いけどね。俺だって自分の心配が杞憂に終われば良かったよ、そう願ってたよ、でもこのザマなんだよ。
今、この人は辞めさせちゃいけないと言う人が退職してしまったりこれからするという話しがちらほらあってそんなのを聞くたびにちょっとフリーズしてしまう。
どう方向転換を図るのか、今の自分には予想すらする気力が…。 ソリューションて、すごく健闘してる優秀な営業部門はあると思うよ
ただ、会社全体でR&D費を回収できてるかというと・・ この会社(業界)は最初のビジネスモデル考えた人が天才なだけ
以降は、波に乗っただけ。それ以上でもそれ以下でもない。
ソリューションもクソもない あれが嫌いとかあいつ使えないとか、
悪口言う人が多い会社だなぁと言うのが
同じくキャリア採用の私の感想 ラフのレンタルTSCのぞいて、どれだけ貢献できているのか。しかも、蛸の足食い提案ではどうしようもないの。 ∧ ∧ ∧∧
(,,^Д^).-、⊂(゚∀゚⊂ )
〜(___つ(,,■) おにぎりおにぎり!
∧__,∧ ♪
∩ ・ω・ )
♪ | ⊂ノ
O_ .ノ ♪
(ノ >>312
もう一度将来性のある会社捜した方が良いよ。
見る目なかったね。 こうなったらいかに早く沈み行く船からいち早く脱出するかだよな
人生詰むかどうかの瀬戸際だわ >>318
俺は面接ない立場だったが営業マンの嗅覚でヤバさを察知して手を挙げた
可決されてガッツポーズや。3か月はスイングトレードにぶらぶらする 次回は35以上も含めてほしい
本当は逃げられる今逃げたい 古森会長「クリアできる」 米ゼロックス株主買収反対
2018/3/30付日本経済新聞 朝刊
富士フイルムホールディングスの米ゼロックス買収を巡っては、ゼロックス大株主で「物言う株主」
として知られるカール・アイカーン氏らが反対している。29日の記者会見で富士フイルムHDの
古森重隆会長は株主に対して買収のメリットを説明すれば「クリアできる」という見通しを示したが、
先行きは読めず、委任状争奪戦に発展する可能性も捨てきれない。
アイカーン氏のほか、ゼロックス大株主のダーウィン・ディーソン氏が富士フイルムHDによる
買収に反対している。今回の買収では、富士フイルムHDが持つ75%の富士ゼロックス株の価値
を使って、新生ゼロックスの50.1%の株式を取得する仕組みで、「キャッシュは一切使わない」
(古森会長)。アイカーン氏らはこうした手法などを問題視している。
現在はゼロックスが中心になって、株主に対して買収のメリットを説いている真っ最中。
6月ごろとされるゼロックスの株主総会まで説得工作は続きそうだ。古森会長は特別配当の引き上げなど
買収条件の見直しには応じない考え。それでも「ゼロックス株主は機関投資家が中心で、
きちんと説明すれば分かってもらえる」(富士フイルムHD幹部)と楽観的だが、
思惑通りに進む保証はどこにもない。 今年の新人は入社早々転職を考え始めないといけないんだな
むしろ早く考えられるだけよかったと思うしかないわな
今ならまだ間に合うはずだ >>321
今の転職市場は超売り手市場だから35歳まで下げたらとんでもないことになりそう >>305
ありがとうございます。チェックしてみます リストラって、残る方も辛いですね。
皆んなモチベーション落ちてる気がします。 >>327
残る人もそうだけど、若手のモチベーションが一番心配かな 本来業務改善を出来たことのない会長の失態。代理店販売しか知らない会長の失態。
それについて、やめて帰る前にしっかりと刺し違えてくださいね、偉い方。 若手はもう転職するしかないでしょ
もって後数年の会社でモチベーション発揮できる方がおかしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています