【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情13台
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>>776
スピード重視って言ってたからね〜。
フイルムは落ち方が急だったから。
でもMPFはせいぜい >>779
続き
MPFはせいぜい年率3%くらいだから
もっと慎重にやった方が良かったかな。 >>777
50代半ば以降は金もらってさっさと去るか、なんとかしがみついて逃げ切るかで特にモチベ変わらず
40代前半はマネージャーになりやくなるかも？でモチベアップ
30代後半はリーダーになりやすくなるかも？でモチベアップ
45-50は悩ましい
35以下は残るか出るか >>781
主戦場が斜陽な業界だという事実を忘れてるな
乗ってる船自体はデカイが泥船や 次も無い、切り札も無い落ちるだけの
コピー屋で昇格にモチベ上るとか、どんだけ危機感無いの？
何になろうが給与は下がるだけ、出来ない目標は上がるだけ。
で、リストラ対象のリストに上がるのが早まるだけ。 なんとか見栄え良くした盛大なそびえるクソを残しておっさん達がなぜか金もたんまり貰って辞めてくからなー、やる気がでる要素がない >>780
年率３％で下落する株を所有したいですか？
そんな事業は存続できないよ。20年で半額って、どこかで底が抜けるって。
成長しない企業はまず存続できない。
だからアイカーンみたいなスカベンジャーがやってくる。 >>784
まあでもそのおっさん達は会社と共に成長してきたわけだからな
それなりの待遇でも当然でしょ プロダクト物販に携わってる若人は早く転職すべきだな
物販はフイルムにかき回される。フイルムも優秀な若人はメディカルに集めてる。 単独で利益出せてないションベンソリューションも同じ
むしろ、こっちの方が早く切られると思う 上の方の書き込みにあったけど売上の4割がソリューションって具体的にどんなソリューションで儲けてるの？
就職人気ランキングでもSIerとしてカテゴライズされてたな
若い人には富士ゼロックスってSIerというイメージが強いのでは？ >>790
ゼロックス社内では物販以外のものは
全部ソリューション扱い。搬入出料金もソリューションや、情けない。 >>773
本当に羨ましい
3年間持ち株やってマイナスなんですけど… 早く統合の決着つけろや
XCのモタモタした対応待ってんじゃねぇ
臨時総会開かせろ
すぐにでも白黒つけろ 新聞を読まない若い奴らは
まだ決着がついてない事を知らんねw >>781
意識する必要も無いクズしか辞めてないだろ?
マネージャーや評価の高い人間は辞めてないよ >>777
みんなどうせ7月にまたなんか
あるんでしょ？ってことで
仕事に身が入ってないよ 意識低い系の45歳以下社員にはこれから地獄絵図やな >>785
1か0の話ではない。FXは落ちているけど、エプソンなんかはプリントで直近10%の増収なんだよ。
今、現実味を帯びてきているのがプリントで負け組になること。
新規事業が必要なのは当たり前。 株の比率アイカーン陣営13に対して、機関投資家20ぐらいだから、
アイカーンが勝つ事はまずないでしょう >>801
紙を出すプロダクトにこだわってる時点で負け組だろ
単価は下落の一方だ。そもそも優秀な若手から辞めていってる 単価を下落させてるのは誰だよ
全国津々浦々即応できる保守体制は
JAFといい勝負だろ
物流コストも上がってるし
値上げしてもいいぐらいだ 犯人捜しをしても仕方ないだろう。モノが良ければ他社より高くても売れる場合もあるだろう。
現場はまずお客様の意見や要望を正しく伝えろ。メイカーはメンツやセクショナリズムを捨てて
お客様が必要とする商品を作るか、外から買ってくるかしろ。
利益を担保できない商品は初めから出すな。ソリューション&プロダクションを本気でやるなら
お客様と向かい合って非機能要件を作り込め。お客様の目線で意思決定しろ。
長期保守や24x365サポートは当然。使い物にならんホームページは捨てろ。
業者も含めて末端まで教育を行き届かせろ。ブランドと価値とを高めるしか生き残る道はない。 お客様と向かい合って非機能要件を作り込め
↑
すげーアホっぽいｗ 勤務地が東京、神奈川の限定的で給与水準も高いから選んだ人が多そう
転職先は関東に残れそうな日産、ソニー、キヤノン、NTTデータ、外資系辺りが人気ありそう？
若手はどの辺に転職してるの？ >>801
たしかにそうじゃが、
マシン分解してよくみてみなはれ、
高コスト体質が丸出しだ、
素人さんが見ても、なにこの設計？とおもうほど。
競合はほんとシンプルで低コストに出来てる。 富士フィルムと米ゼロックス、経営統合計画の再交渉目指し協議＝報道
だってさ
雲行き怪しいな >>806
お前みたいのが一番困る下っぱなんだよ、お前はなにできるんだ？言ってみな。 >>806
アホだな
ベンチャー企業にでもなるつもりか？
量産効かなくて、原価から考えて1台1000万もする複合機誰が買うか。 >>760
こもりよ、陽太郎さんの霊前に顔向けできるのか！ >>807
アホっぽい？そんなことないよ。
ビジネス要件を定義できないのに
システム機能の定義なんてできないよ。そういう意味での非機能要件でしょ。
この文脈から読むに。
今うちがやってるSSと呼ばれる
案件の殆どはパラメータ設計。
しかもビジネスからもインテグレーションからも遠い
あってもなくても困らないような
仕事のシステム。
リスクテイクした提案しないから
SIの経験値が会社にたまらない。
経験値がたまらないから客の仕事のど真ん中を
狙える基盤やソフトも開発できない。
世の中の求めていることより
自分たちができることだけやってるから
置いて行かれてる。
そしてこの結果が今。
結構的確だと思うよ。 >>816
反論したいわけじゃないけど、>>806は教科書どおりやりましょうと言ってるにすぎずリスクテイクのことなんか言ってない。読み取りすぎ。
あとさ、現状SIerの下請けしかやらせて貰えない状態でリスクテイクとか言うんじゃないよ。それこそユーザー怒り爆発だぞ。 >>810
協議するってことは何か落とし所を見つけるんじゃね >>816
経営層がコピー屋なのにSIなんて目に見えない物が理解できるわけがないだろ
台数売り上げ粗利。あほやねん。 FXのマシン、ネジ多過ぎじゃね？
いくら安価だからって電波対策で安易に使い過ぎなんだよな。 強みをドキュメント回りと定義してるのが意味不明よな。箱売り営業のガラパゴスが権力持ちすぎてて紙から離れられない。 ゼロックスの修理呼ぶくらいならアマゾンでインクジェット買った方が安い ああ、この人か・・・
FXのクラウドの超有名人で超優秀な人だったのに・・・
キャリア採用の社員紹介ページでも紹介されてたのに
プライベートクラウド+AWS+GCPを自由に使ってコスト30%減 - 富士ゼロックスのハイブリッドクラウド活用術
https://news.mynavi.jp/article/20170714-hcloud_xerox/
みずほ銀行、東京GCPリージョンで提供開始したBigQueryを使ってみた
http://ascii.jp/elem/000/001/666/1666176/ 個人情報ではないけどあまりそういうサイトのリンクは張らないほうが良いよ。本人も気分が悪いでしょ。 >>814
なめとるんよ、東洋経済にのってたのなんて、
楽園は終わった。
全社員を敵に回して喧嘩うってるのよ。 ごめん、もう辞めるのでキックオフとか全部出てないんだけど、小森が何いったの？ イントラの会長と社長の今期のキックオフのメッセージよんでねぇのかよ。 >>827
それと、やってることと、腹ん中は、すべて乖離してるようにしか見えない。
こもちゃんは、腹黒だけしか伝わって来ん。ようちゃんが一番嫌いなタイプだな。 >>825
楽園だったからしょうがないじゃないか
FFのブラックさを適用したら45歳以上の半分は降格で減給かつ嫌がらせ転勤や >>830
ちゃんと仕事してればいいだけでしょ。
楽園の意味って
（仕事しない人にとって）楽園だった
（自分では仕事してるつもりになっていた人にとって）楽園だった
ということでしょ。 >>831
ブラックというのは、どちらかと仕事をするしないよりも結果に責任をとらせる感じだと思うよ。
業績未達とか売れない、失敗したらリストラ、降格とかそーゆーの。FXは責任があいまいになるのが楽園ということかと。 好きな人間に下駄履かせて、嫌いな人間は徹底的に干す文化。
好かれてた人間からすると楽園だっただろう。
ただ、リストラで今後良い方向にいくかどうか。。経営陣と管理職が腐ったままなら難しい、 >>729
>>823
優秀な人から辞めていくんだねえ >>832
結果に責任持つ、って
ブラックでもなんでもなくて
普通の会社だと思うが…
頭湧いてんのか？ 親子上場してるなら独立性はある程度保たれるが、FXはFHの非上場子会社だからな
これが本来あるべき支配構造だよ しかし1500人の募集に2100人以上殺到ってこの会社大丈夫なのか 大企業の退職金上積み早期退職なんてどこもそんなもんだよ
毎回予想を超える人数が殺到とニュースになってるじゃん
普通のことだよ 無理な目標にシビアな責任持たされたらブラックで、なんとか達成できる目標なら普通の会社だね。
まぁこれから人も減って複合機の単価も落ちるなか新しい事業で売上、利益あげていかなきゃならんからどうなるかな。 新しいことをやらないといけないから>>606みたいなキャリア採用セミナーやってるんだろ
これ人は集まったのかな
リストラしてる横でキャリア採用なんてイメージ悪すぎるだろw
会社にろくな人材いませんってアピールしてるようなもんだからな 2000以上辞めたので次は割増期待できない。上場してるからリストラ開示したけど次は不採算部門をターゲットに粛々と公開しないでリストラだろうな。みんなこの会社期待しない方がいいよ。個別にターゲットして退職追い込むので裁判とか勃発しまくりか。 クラウド、AIサービス、データサイエンス
流行のど真ん中に挑戦するFX。
さすがです。
ちょっと前は3Dプリンタもやってましたね。 単純に全体で1/4人員減って売上利益維持が目標だから単純に生産性25%以上は上げないとな。無理なら25%給料下げるとか追加リストラあるからおまいらがんばれよ。 >>845
とりあえず流行りの言葉を並べてみました感がすごくて草 >>846
どう考えても達成不可能なので辞めさせてもらいますが多数でそうな予感 >>846
いなくなる大半はネットサーフィンやら会議で口だけで何も手を動かさない定時帰りで年収1000万近くもらってるおじさんおばさんでしょ
いなくなってもあんまり影響無いと思う
でも人の異動が無くて属人化してるのがたまにあるからそこの人がいなくなると最初は混乱するかも >>838
面談者が役割完遂した結果でしょう。目標達成おめでとう。 >>849
まあ、いいんじゃない。そう思っていれば。 >>852
XCの株主総会熱そうだな
FFとXCが経営統合を再交渉してるってことは、
今の案では勝てない情勢なのかもしれない >>849
わりといらんのが出てったから
リストラ成功ちゃうの？
金掴ませる必要すらないと思っとるけど。
こんな穀潰し共をよう飼っとったなって
思うわ。
中途で人入れ替えようとしてる、とか
あたりまえやろ。
いらない人間切って必要な人間を入れる。
うんこを出し切って入れ替えたい。
至極普通のこと。
経営が理解できんアホが多いんやな。
あと退職することになったのに
5chのスレ見て遠吠えして
会社の評判下げようとしとる転身組。
お前ら未練がましいにもほどがあるわ。
あほちゃうかと。
最期までさもしい人生送るなよ。
何がしたいねん。
頭湧いてんのか。 >>853
人口ピラミッドを維持できないからやらないだろ
公表されてる男性社員の平均年齢45歳だぞ
これをせめて他の大手メーカーみたいに40-42くらいに下げないと 初めて虫下し飲んだから過剰に反応しただけでしょ
二回目以降は体が慣れてくるから、薬の量増やすかより強い作用のものを服用する必要がある うんことか虫とかお前らほんとに酷いな
同じ釜とまではいわなくても同じ社食で飯を食った仲だろ うちの会社の問題は年齢構成よりも直間比率だと思うぞ。お客様接点の営業やエンジニアよりも机に座ってるスタッフ多すぎ。
今回のリストラでむしろお客様接点の営業やエンジニアがかなり辞めてった。直間比率が悪化したのでは。
FFや人事もわかってない。現場士気も悪化で最悪よ。 一週間の予定の半分以上会議してるやつから間引いていけば少しはマシになるかもな >>847
中身が分からないから抽象的な流行言葉並べてるだけ
今回も履歴書の中身増やしたい中途組に掻き回されて、アウトプットなしに終わる
その横でアホたちには台数売れ売れと指示が出る こういうときって送別会とかもやらないものなんだな
全くそんな話も出ないわ
来月から何事もなかったかのようにいなくなるんだな
二、三十年前勤めてきてこの終わり方とは泣けるな そりゃ単にあんたの人望が無いだけでしょう
人望があれば公式、非公式、自然に送別会の話が挙がりますよ 誰がいつ誰が辞めるか正式なアナウンスは無し。知らぬ間に引き継ぎがされている。雰囲気最低だ。 あ、あんたが辞めるわけではないのね
辞める人の人望が無い、に訂正いたしまする >>869
まあこんなの初めてだから、組織やマネージャーとしてもどう対応すれば良いのかわからないのかもね >>842
それが普通の上場会社だろうな、精神病の診断書持ちにはどう対処するんやろな >>859
ほんま、そう。
人事は相変わらず働いてないと思う。 >>867
いーや、何回もやっもらってます。裏でね。 もう辞めた身だけど、ここはかなりお客に媚びすぎだと思う
何もそこまでしなくてもってくらい至れり尽くせり
たしかにお客は大事だけど現場の負担に頼り過ぎ >>876
儲からん仕事に一生懸命時間かけて
ますからねぇ。
少額物販やめたらええのに。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
