【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情13台
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>849
まあ、いいんじゃない。そう思っていれば。 >>852
XCの株主総会熱そうだな
FFとXCが経営統合を再交渉してるってことは、
今の案では勝てない情勢なのかもしれない >>849
わりといらんのが出てったから
リストラ成功ちゃうの？
金掴ませる必要すらないと思っとるけど。
こんな穀潰し共をよう飼っとったなって
思うわ。
中途で人入れ替えようとしてる、とか
あたりまえやろ。
いらない人間切って必要な人間を入れる。
うんこを出し切って入れ替えたい。
至極普通のこと。
経営が理解できんアホが多いんやな。
あと退職することになったのに
5chのスレ見て遠吠えして
会社の評判下げようとしとる転身組。
お前ら未練がましいにもほどがあるわ。
あほちゃうかと。
最期までさもしい人生送るなよ。
何がしたいねん。
頭湧いてんのか。 >>853
人口ピラミッドを維持できないからやらないだろ
公表されてる男性社員の平均年齢45歳だぞ
これをせめて他の大手メーカーみたいに40-42くらいに下げないと 初めて虫下し飲んだから過剰に反応しただけでしょ
二回目以降は体が慣れてくるから、薬の量増やすかより強い作用のものを服用する必要がある うんことか虫とかお前らほんとに酷いな
同じ釜とまではいわなくても同じ社食で飯を食った仲だろ うちの会社の問題は年齢構成よりも直間比率だと思うぞ。お客様接点の営業やエンジニアよりも机に座ってるスタッフ多すぎ。
今回のリストラでむしろお客様接点の営業やエンジニアがかなり辞めてった。直間比率が悪化したのでは。
FFや人事もわかってない。現場士気も悪化で最悪よ。 一週間の予定の半分以上会議してるやつから間引いていけば少しはマシになるかもな >>847
中身が分からないから抽象的な流行言葉並べてるだけ
今回も履歴書の中身増やしたい中途組に掻き回されて、アウトプットなしに終わる
その横でアホたちには台数売れ売れと指示が出る こういうときって送別会とかもやらないものなんだな
全くそんな話も出ないわ
来月から何事もなかったかのようにいなくなるんだな
二、三十年前勤めてきてこの終わり方とは泣けるな そりゃ単にあんたの人望が無いだけでしょう
人望があれば公式、非公式、自然に送別会の話が挙がりますよ 誰がいつ誰が辞めるか正式なアナウンスは無し。知らぬ間に引き継ぎがされている。雰囲気最低だ。 あ、あんたが辞めるわけではないのね
辞める人の人望が無い、に訂正いたしまする >>869
まあこんなの初めてだから、組織やマネージャーとしてもどう対応すれば良いのかわからないのかもね >>842
それが普通の上場会社だろうな、精神病の診断書持ちにはどう対処するんやろな >>859
ほんま、そう。
人事は相変わらず働いてないと思う。 >>867
いーや、何回もやっもらってます。裏でね。 もう辞めた身だけど、ここはかなりお客に媚びすぎだと思う
何もそこまでしなくてもってくらい至れり尽くせり
たしかにお客は大事だけど現場の負担に頼り過ぎ >>876
儲からん仕事に一生懸命時間かけて
ますからねぇ。
少額物販やめたらええのに。 今期の目標とか考えるの面倒だな
どうせ修正しなきゃいけないんだろうし 十数年前は圧倒的な商品力だったのに。
今や競合負けばっかり。
しかも、後追いさえ出来ないほど弱体か。
山本体制の失われた十年。 ここまで弱体化した上に
来年はこのままだと確実に日本の景気が悪くなりますからね･･･
オリンピック関連投資の終了、消費税増税
日銀異次元緩和の縮小（もう始まってますけど）
残業規制による所得減少
もしかしたら日本だけリーマンショック級の景気後退がありえるから
企業はそれに備えて内部留保をためこんでる。
FFが構造改革を急ぐのはおそらく今しかないと思ってるからでしょうね。
果たしてFXは来年以降の景気後退に耐えられるか正念場だと思います。 昔のニュースを見返していたら2010年に既に複写機卒業宣言をしていたんだな
せっかく良いビジョンはあったのにね 元社員のブログ
なかなか面白い
富士フイルムＨＤが富士ゼロックスの経営に直接踏み込こまなかった背景
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考察としての面白さがある。
トップを忖度して仕事してきたというのは事実だけど
現場の部長や本部長でも
方針も戦略もお金の使いどころも
自分たちで決められない組織権限の
配分や仕組みの中では仕方ないのではとも思う。 >>886
決裁権がないのか、リスクを犯したくないのか、
役員クラスでも何も決めない。
以前からなのか、例の事件以降なのか、
親会社や社長に言われたことだけやる体質になってる。 退職勧奨のやり方について面接のとき部門長に聞いても、ぜっっっんぜんオープン・フェア・クリアじゃなかったぜよ。 今年の新人はどんなモチベーションで入ってくるんだろう >>884
小林陽太郎氏の親父が初代富士ゼロックス社長で、元々は富士フイルムの人だったのか、知らんかったわ
そりゃさすがの古森氏も気を使ってたのかな FXは呑気な会社やで、今からはFFの文化が入っていくから
リストラ第二弾は2年以内にある >>884
ふつうに不正会計と書いてあるね。当然。
社内的には相変わらず不適切会計だもんなぁ…。なんなんだろうねこれ。 おまえら自分たちのことばかりで提供しているサービスや顧客の心配一切しないのな。
B to B to Cが聞いて呆れるよ。 >>873
900でも、こんな所で質問しているようじゃ無理 おねがいだから、ソリューションに舵を切るのはやめてくれ
そんなの、大中企業なら自前でできるし、よっぽど身軽に対応できる
企業が企業にサービスしてどないすんねん
だれが得すんの、会社、会社が私腹肥やすだけ！。下々には恩恵無いよ
これがビジネスっていえるか？ XCの社員を日本に強制移住させて、英会話教室グループやった方が儲かるな。 トナーのミクロ粉砕技術つかて、
世界一ふわっふわっな、からあげ粉つくってみい
まぁ、同一設備使ってるもんで、トナーがまじってるが
灰に入ったら、一生外に出てけーへん >>894
第二弾は必ずあるだろうけど、
2年以内では遠すぎるよな。
リコー見てると毎年恒例のイベントになってる。
FXも今年度内にもう一度あると思うのだけど？ >>902
3月に向けて、自己都合退社と言うリストラが増えるよ。
降格もあるし大変だぞ。 出向してる人間には面談してないからな
出向から紙だけ本籍に戻してリストラ面談始めるんだろ 子会社解散とか。SSとSVLで2000人ぐらいさばけるのでは？ みんな中華料理の練習しといた方がいいよ
鍋振れればハッタリ効くと思う 長期的展望を全く考えることが、できんのが役員やってる時点でこの会社は終わっている >>908
SSとSVLは一緒にしてどっかに売ればFFグループとして本の気持ち収益改善するだろう。要らないとこはお荷物だろ。何も役に立たない子会社はセールしてほしい。 近いタイミングで、最低でも、あと２回はリストラするってよ。 だから今回辞めておみやげ貰っとけとあれほど言ったのに。。。 これ以上は確実に不要な人材を選別して辞めさせないとまわらなくなるだろ すでに6末退社組の大半が有休消化に入ってて破綻しかけてる部門があるという現実 要介護者も馬鹿じゃないから、こちらの事情をわかってて、かなり足元見てくるみたいね
「最悪介護ヘルパー」とか言ってるが、あまいあまい 1月に出たFFの業績修正のお知らせで、2018年490億19年170億20年60億構造改革費用積んでるからな。
490億で1500人だったら500人くらいはまた今年リストラあるのかね。アイカーンのごねの結末次第でさらにかもしれんけど。 >>919
調べたら本当だった。
次のビッグウェーブに乗りたいな。
40歳以上に期待。 各種機能の再編がいつ始まるかにもよるが、そのための費用もあるだろうからリストラの割合がどのくらいか読めないけど、統合したら効果出すために人減らすだろうからまたリストラあるな。
ほんと今度は35くらいからにして欲しいわー 30代はだめだろ
今は転職も売り手市場だから優秀な人から出て行ってしまう 30以上よろ
仕事しない、仕事できないスタッフは降格よろ
7月の再編で新規開拓の営業にシフトさせちゃえば >今は転職も売り手市場だから優秀な人から出て行ってしまう
初めて聞いた。
根拠は?
上手いこと言って連れてきた外国人も逃げ出す「介護」くらいだろ。需要あるの
シャープを見ろ。
ほとんど「介護」だぞ おぉ、またリストラするなら俺も対象年齢35歳以上がいいな。
俺も転職活動始めたから
割増退職金もらえて転職出来たら最高。
この官製好景気も長くつづかないだろうから
まだ景気がいい今が転職のチャンスだよ。 >>925
IT業界は深刻な人手不足で人材の取り合い状態。
顧客課題起点で課題解決できるソリューション系営業やSEは需要大きいですよ。
40代後半でも需要がある専門性を持っていれば大丈夫。
箱しか売れない御用聞き型モノ売り営業やSEは厳しいです。
研究開発や生産系は事情をよく知らないので
わかりません。 リーマンショックの時は若い人にも転職助成金でてたよ
ただ、あの時辞めるのは自殺行為だったから誰も利用しなかった >>919
だからっさー
もう２年分の予算使い果たしたの知らないの？
次の上乗せはないよ 1500人予定に対して2070人決裁だとかなんとか。 >>929
>>930
どこ情報なんだ。
根拠のない噂話を信じてるのか
本気で会社情報漏えいさせてるバカか
どっちかなんだろうが。 >>929
おう、そうだよ
バカだよ、ウジ濆いてるからな セクハラは民事事件にも刑事事件にもなり得るし
会社隠蔽したとなるとパワハラの訴訟もでてくる
被害者がその気なら賠償金はふんだくれる
普通に犯罪だから
ゼロックスみたいな大企業で大きい取引先相手にme tooやったら洒落にならん事態になる 決裁権持ってるのはオッサンだからなぁ、それありそうだわ >>914
そんな人いるんだ。
あなたがそうなの？
どんな理由で？ 仮に2000人弱決裁が本当だとしても、仮に二年分決裁したら、予定よりも当期の費用が上がるから業績修正とか出さんとダメでしょ。
だから普通に考えればやめた人員の割合が会社が想定しているボリュームゾーンかつ給料が高いバブル期とかのおっさんとかよりも、給料が相対的に安い45付近の割合が多かったとかそんなんじゃないの？ >>936
そんな、バカ正直に業績修正なんて
すぐだすわきゃないだろ
考えりゃわかるだろ >>937
誰から聞いたんだ、削減の実数。
事実を知っていて書いてるのか。
削減の数が業績に影響することは
わかって内部情報流してるんだよな？ >>938
統括の社長が2700人と明言した。でもさ、あんたらさ、それは派遣と契約がメインだとわかってるよね。
社員は三桁止まりに決まってるよ。 辞める人なんだけど今日給料日だけど有給消化なのに手取り20万低く振り込みされてました。人事に聞いたら担当休みだそうです。本当です。さぎこういで告訴する。事実です。 続き。辞めるのに勝手に給料が勝手に20万下がってる。ハートシステムの担当早期退職で給与計算できないとか笑い事じゃないよ。 ひどい会社だ 。辞める人 きちんと給与計算とと早期退職の金額をきちんと見て訴えた方がいい。残る人も計算した方がいい。 今月末退職なら健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料が
当月分も徴収されてるはずだし、
住民税は5月分も一括徴収されてるだけじゃね？
給与明細見りゃすぐわかるだろ。 >>935
FXには沢山いるぞ、M職ならば退職上乗せ高いから余程の無能じゃない限り否決。
辞めたければ、この上乗せ金の制度終わってから辞めろって奴や。
逆にFXのM職で認められてるのはホンマにターゲットになった奴 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
