>>452
GSなんて最たる例でしょ。あそこに配属になった若手なんて、現場折衝も知らず自分で何もできないくせに上から目線で偉そうな頭でっかちの無能だらけ。どんな教育したらそうなるんだって感じ
社内だけでも鬱陶しかったのに客に対しても偉そうに勘違い続けてて、案の定事業として消えたけど
M&Aでもして知見、精神的土壌が正しくマトモなものを丸ごと持ってくるしかないんじゃない