【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情32台目
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いよいよゲームチェンジが楽しみになってきましたね
どんな画期的な製品とビジネスモデルが繰り出されるのかワクワクが止められませんよ >>4
――イノベーションを生むために何が必要とお考えですか。
玉井 従来のやり方にとらわれず、大胆な発想をもつことが重要だと考えています。
wwww >>6
他社よりちょっとだけよい商品をちょっとだけ安く売ること。これは玉井の考えているイノベーションのすべて!高卒を隠すためにコネで東大のペーパー博士を取得。所詮この程度の人に何を期待する? >>7
まあまあ、そうイライラしないで
ゲームチェンジとやらを見てから判断しようよ ゲームチェンジに期待すると書いてるやつ、しつこいな、反射か退職組だろ?
もう情報は出回ってるからマネージャーにでも聞けよ。 確かに玉井は偏差値40代の工業高校卒で、さほど地頭は良くないのだろう。
さすがに役員で高卒はカッコ悪いと思ったのか、光学系の論文の一点突破で東大の博士号を取って学歴ロンダリングしたとは言え、学力自体は平均以下かも知れない。
工業高校卒らしく、設計や生産への拘りが異常に強くマイクロマネジメントのきらいがある。
ハードのモノづくりの発想から脱却して、ポストコロナの時代に即したイノベーションを起こすのは期待しない方が良いだろう! 本体だけど何も聞いてないや。営業系だけど。
それとさ、賞与ってあくまでも対象期間内に在籍してないと支給されないみたいね。
たとえば、冬なら6〜11月。
つまり、その途中で退職したら貰えないんだね。
となると、9月や10月に退職したら損なわけだ ゲームチェンジ内容知ってるけど、
ちゃんと公表されるのって何月くらいになるの? 修士卒の人が論文ドクター行くならまあわかるけど、
学卒や高卒が学歴ロンダリング目的で大学行くのは問題があるね
大学に対するパワハラでしかない >>14
そうなんですか??
なんか通達の記載的に在籍してないとダメっぽい感じでしたが。。
それなら変に11末まで待たずに辞めれるのですが、、 内容的に人事はじめ会社に問い合わせもできないので、すみません。。 >>10
工業高校卒でも全然いいんだけどソリューションやるぞって会社で社長が生産出身なのがなぁ。ソフトのこと分かるのかな? 規約読めばわかる
というか転職先決まってから心配しろよ
一回のボーナスなんて次の企業がまともであればどうでもいいだろ >>17
私の認識だと、おっしゃる通り、ある日付まで在籍してないと支給対象にならないと思ったんだけど、、、
ボーナスだけ、退職後に振り込まれるなんてないと思う。ボーナスの計算期間は6月〜11月で計算するから、例えば7月入社なら月割りでボーナス額が決定するけど、支給される資格はある日付まで会社に籍を置いてないと与えられない。例えば10月前に辞めたらいっせんももらえない。
だと思う。
だからタイミングも大事よ。
次の会社でも最初のボーナスはフルでもらえないわけだから。
一番いいのは年俸制の会社に転職だわな。 あ、ナスボーって前年度の下期の評価が今年度の夏に影響するでおけ?それとも前年度上期下期の平均で出すの? >>21
やはりそうですよね。。
たしかに次の会社で年収が上がるのなら良いですが、賞与もバカにならないので、貰えるものは貰いたいですよね。 >>12
あんなもんがゲームチェンジ?やまちゅう時代のギアチェンジと変わらん >>21
夏ボーは5月末日に在籍してれば権利発生する。冬ボーの権利発生日は知らん。。
中途採用の人は月割りになるが、5月末日に在籍してればok
ややこしいが、富士ゼロックスは夏ボー支給日が7月なので、
6月に辞めた場合は、退職後の7月にボーナス振り込まれる。
ただし税金の計算まではしてくれないので、乙蘭収入という扱いになる
税金が多めに引かれるので、各自確定申告しに行くことになる。 >>21
冬は会社業績分の残りの半分だけが振り込まれる。個人業績分は夏に全額支給済、月額固定分の日割計算はない。 ゲームチェンジって言ったのがあかんよな、ゲームどころか何も変わらない 研究開発をあんな土地代高いとこでやる意味ないって気付いたのでは?
田舎に拠点を移してゲームチェンジ 大学の試験も受けていない上に、卒業もしていない。
それで大学院というのは飛躍し過ぎ。 >>31
ゼロックスライフの表紙で腕組みポーズと下にでかでかと東大工学博士。コンプレックス半端ねえ! 学歴なんてどうでもいいわ。
良い大学出ててもまともに仕事進められない
ポンコツとかマジいらねー。
成果出せればなんでもいいやん。
特にこの会社に高学歴であることが
メリットになるような仕事なんて
なんもないだろ。 玉井の学歴がどうだとか言ってる奴が1番コンプ丸出しでバカなんだと思うわ。
仕事はここにいる有象無象より100倍できるから。 >>34
社長の肩書をはずせば俺の1/10もかなわん >>33
低学歴の皆さんはそうおっしゃいますが、現実は能力と学歴と相関がある
だから世の中の人事はこぞって高学歴を欲しがるのです。 >>35
本気で言ってそうなのが怖いよな、冗談に思えない迫真の身の程知らずのアホさ加減というか。 FFの統治に入る前のプロパー社長や経営陣の庇護のもと、
甘い汁吸わせてもらう気まんまんだったのが目論みが崩れた爺の断末魔の叫びかと 最終的に仕事できない奴が資格とか学歴に縋る。
TOEIC君と同じよな。何人かいるけどガチで仕事できず冷や飯食ってると断言できるわ。
こいつらがホイ卒煽りするのも時間の問題か。 改めてYMMの50オーバーは恐ろしいゴミ人間の量だからな。本当にもっとゴミ掃除して欲しいわ。 >>40
利益を全部没収されてるような会社でゴミ掃除なんかしたら、社員なんか皆いなくなってしまうよ
ゴミ社員が安心して働けるゴミ会社、それが富士ゼロックスなんだよ。 なんで俺の上司は俺より全く仕事できないのにお給料は俺の2倍もらってるのサ? 🗻チューは山梨大、🌰原は学習院とFXの社長の学歴は確かに大したこと無いけど、さすがに偏差値40代の工業高校卒はどうかと思うよ・・・ そもそも論、早慶でうちに来るやつは非優秀だろ。
早慶で優秀なら総合商社やコンサル等、難関企業に就職してる。
うちはMARCHがボリュームとしては大きいと思う。
そして、MARCHの優秀層は富士ゼロックスと同等の大手企業へ就職する。
だから、うちの会社だとMARCH卒>早慶という構図になる。
ここからは想像だけど、総合商社だと、同じ理屈で早慶>東大になるんだろうな
東大で優秀なら官僚や弁護士なるだろうし。
文系の話ね。
そして、若手の話。
40以上はわからない 就職偏差値スレみたいなこと言うのは学生の間だけにしておいてください >>45
富士ゼロックスの社員はほっとくと朝から晩までずーっと学歴の話してますよ
自分の学歴がベストでそれ以外はダメっていう論調でねw 奴がトップになってから、
何か記憶に残る施策ってある?
国や都が求める在宅をやめたのぐらいしか
記憶に残ってないんだけど。
早く見切りつけるべき。
株主総会でのんら指摘されないわけ? >>48
うーん、わからないかな
歴代FXプロパーの社長は、古森さんに利益を全部差し出せと言われて拒否したでしょう
だからみんなクビになって、玉井さんが派遣されて来た。
玉井さんてのは富士ゼロックス解体を請け負った管財人だよ。 ここの書き込みに投稿者の直近3年評価と学歴と顔写真付くようになったら、マジで笑えそう 上で学歴熱く語ってるけど、富士ゼロックスって伝説の創業者社長(会長)慶應ボーイの小林陽太郎も含めて私学ばっかりやん
営業とか事務系は国立でてると陰口叩かれたりって実際目撃したし、研究開発とかも私学比率高いだろ。
私学の優劣ってもうどんぐりの背比べやん ホンマしょーもない流れやな。学歴なんか入社10年以上話題になったことないわ。仕事の成果で色々言われる人はいるけど。
社内の能力最下層ヒエラルキーの人間が飲み屋で憂さ晴らしに盛り上がってそうな内容よな笑
アイツはxx大だのどうだの。リアルでは言わず、こういうとこでしか言わない分別は褒めてあげるわ。 私のまわりでは結構学歴の話題になりますね。
というより上司が学歴の話題好きなんですよ。
個人的には学歴よりも社歴が大切だと思いますが。
小林陽太郎さんの話とか、正直若手の自分にはまったくわからないし、今のくそなゼロックスしか知らないです 18歳の時点でどれだけのことができたか、という証明が一生残るんですね。
受験てのはある意味残酷かもしれません。
でも甲子園に行った人は、おそらく生涯を通じてそこそこ根性ある人として扱われるんじゃないでしょうか
それと同じと思えばいいんですよ 学歴学歴言ってるの連投してる2人だけだから、もう少し冷静に書き込んだ方がいいよ。
本当に仕事ができないねー >>56
いいえw
富士ゼロックス社員は全員学歴問題の虜ですよ
一生逃れることは出来ないでしょうw まあ確かに聞いたこともない大学名だと、調べたりするわな かなり前のスレで反射に灯台出がいたと書き込まれてたな >>27
そもそも社員にすら最初から期待されてないから
脱複合機っていつから言ってると思ってんだよ
ゲームチェンジとか大言壮語しちゃうのが問題 そもそも斜陽産業の複合機以外で何ができるのか?
複合機以外のSler事業とか他業種でもできることなら勝負にすらならない 週末何度もネタ投入しようとスレを訪れてたが、ずっとくだらない話題が続いてて書き込む気が起きないわ。同じ会社の人か疑わしいのも居るし。 コストカット狙いでならあり得るかも?いっそ週休3日制導入して欲しいな >>67
どこかの企業がやりだしたら世間の動向を鑑みて即座に対応してくれると思うよ
コストカットに関わる決断の速さは他の追随を許さないからね 企業凋落の5段階分析
・第1段階…成功体験から生まれた自信過剰
・第2段階…規律なき規模の追求
・第3段階…リスクと危うさの否定
・第4段階…救世主にすがる
・第5段階…存在価値の喪失か消滅 本体にいるけど、ゲームチェンジの情報なんて聞いてない。ゲームチェンジ「未満」(自分の主観だが)の情報はチラホラ聞くけど、まさかそれがゲームチェンジのことなの?
いったい何年遅れの取り組みなんだよって内容だわ。 大ドンデン返しで、FXをXCに売ってFHにキャッシュを取り込む!
古森と玉井のゲームチェンジ! >>73
ジムコリンズの言う通りの展開になってるな ゲームチェンジって、
複写機以外を主事業とする場合に使うべきだけど、
FXは複写機事業やる会社だから、
実質ゲームチェンジはできない。
やることは末期がん患者の延命治療みたいなもん 退職手続きの進め方教えてください
上長に言えばOKなの? >>79
退職代行サービスに丸投げしてから消息を消す! >>80
そんなん、無理!
来月いっぱいで辞めたいねん >>81
有給消化しないなんてもったいないな
通常まずは上司に報告
その後は上司から人事部とかに調整する運びかかと思われる 玉井光一(たまい・こういち)
1972年
大分工業高校卒、東芝入社
東芝生産技術研究所(現生産技術センター)メカトロニクス開発センター主任研究員
2002年
「高精細液晶ディスプレイにおける実装技術と実装システムの開発」により東京大学博士(工学)の学位を取得
学位授与大学 東京大学
取得学位 博士 (工学)
学位授与番号 乙第15326号
学位授与年月日 2002年4月12日
2003年
富士写真フイルム(現富士フイルム)入社
医療機器などの設計を担当
2011年
富士フイルムホールディングス取締役 >>83
FF入社8年後の取締役就任なのね。こりゃ裏ありそうだね。 玉井光一(たまい・こういち)
FF時代、メディカルシステム、光学デバイス、電子映像の各事業で責任者を務めた
父が潜水艦の設計をしていたエンジニアだったこともあり、機械工学の道に進み、東芝に入社した
当時、ドラフター(製図台)を2台使って複数の設計を同時進行させるスキルを持っていた
客先で午前中にヒアリングをし、昼休みに部屋を借りてホワイトボードに図面を描いたこともあるらしい
FF時代、メディカルシステム、光学デバイス、電子映像の各事業で責任者を務めた
2016年にFFが東芝メディカルシステムズを買収しようとしたときに、どの程度まで関与したかは不明
(いろいろ取りざたされているが真偽不明) 何度も言いますが、
反射は反射スレに行ってください。
別会社です。 安月給で働いてる人を全部失業させて、豪勢な生活保護を与えるといいよ。
労働生産性=GDP/労働者人口 なので、失業率が低い日本は低くカウントされるカラクリだからね
まあもしかしたら、日本は無能な人が働きすぎていて組織の効率を落としてるのかもしれないけど
失業率20%くらいの方が企業の業績良かったりして FFは東芝メディカルシステムズの買収でキヤノンに競り負けてるし、玉井は関係してないんじゃないか?
海老名の体育館のキックオフで、初めて訪問した工場の配管の図面が書けるとか自慢してたけど、社長の発言じゃ無いよね。工業高校卒の職人だよ! もう転職したから第三者だけど、本体だろうが販社だろうが複合機という落ち目の斜陽産業にしがみついてるのは一緒なので >>89
ンモー
またそうやって死亡フラグ立てるー ほんと反射と退職組が多すぎて白けるわ。
社長が東芝メディカルの買収に関わってたか否かとか、ゲームチェンジモデルが何かとか本体社員なら周知済のこと。
くだらない書き込みばかりしやがるし。。 キヤノンスレも荒れてるけどこの業界は時代に逆行しないといけないルールでもあるの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています