【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情32台目
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>>697
どこ情報?
それなのに金曜日全国から集まったとかありえないだろ >>703
リーダーでそんなもんなの?
若手にとっては夢がなさすぎるな
どう考えても自分がリーダーになる時代には下がってるの目に見えてるし 協同3手取り75でしたが転職考えてます。
販社です。せめて30半ばまでは頑張りたかった。 毎日、オフィスに通勤させといてスポーツバーはけしからんとか何言ってるのか分かりません。 コロナが暴いた「この人は無理」という人間性
コロナ禍が始まって以降、わたしたちの周辺では目を疑う光景が続々と出現している。
デマや流言を真に受けて慌てふためく人々、「自粛警察」を買って出る人々、今も続く「感染者たたき」に血道を上げる人々はもちろんだが、もっと身近なところでは「感染症対策を根性論で乗り切ろうとする経営者」「テレワークができるのにそれを認めず、出社を求め続ける経営者」「テレワークで部下を執拗に監視し、仕事をほとんどしない上司」「在宅の時間が増えても家事や育児に協力しないパートナー」「エッセンシャルワーカーをばい菌扱いしたり、八つ当たりの対象にしたりする客」などといった諸問題が噴出した。
緊急事態宣言の解除後は、大都市圏で早くも満員電車が復活する中で、惰性的に「全員出社」を命じる企業や、「新しい生活様式」に過剰適応してクレーマーと化す人々などが世間を騒がせている。
https://toyokeizai.net/articles/-/354839?display=b コロナが暴いた「この人は無理」という人間性
富士フイルムホールディングス
富士フイルム
富士ゼロックス
いるいるwww >>706
協働3で手取75?本体でも評価A以外ありえんって! FX営業
「このご時世にオフィスに出社ですか??今の時代、クラウドを有効活用することで、事務所へ行かなくとも業務遂行できる環境を作ることが大切です!
第二波に備えて在宅勤務をすべきです!
政府も在宅勤務を推奨しています!」
お客様
「さすがです!弊社も職場環境を見直さなければなりませんね。
ちなみに御社はどの程度在宅勤務をしているのでしょうか?」
FX営業
「一切しておりません!!!!」
行列のできる法律相談所の渡部かよwww >>710
本体30歳協3で評価Aとっても手取り75は無理じゃね 手取り75だと額面90前後?
自立の普通評価くらいか 相対評価の人数分布を無理矢理やってるからか、
組織業績いかないし、大した事やってないのにB評価www
スタッフ職です >>715
お前らどんなに頑張っても軍資金の合計は決まってる!お前らの中でどう分けるかどうでもいい! こんなところで評価気にしたってしょうがないぞw
牢獄で 畳取り合う ヤクザかな イノベーションのために人件費カットは不可欠だからな >>718
イノベーションのためではなく、コストカット=イノベーション。 転職情報サイトで販社の口コミ見てるとより絶望感が感じられるね
もはや業界自体がブラックなのかもしれない >>721
とっくにブラックだろうが。
金がまあまあ良いからマシだったけど、賃下げしたら真っ黒だろ 明日の15時にS専務から重大発表があります。
部長以上に昨日連絡が来て、明日午前中に機密保持誓約全員記入です。 FX直販の某営業部門です。この話は本当に漏れていないようですね。
明日をお楽しみに。 頑張っている人には朗報、そうでない人には悲報?ですかね。
まあ、自分の意志で務めている以上、どちらでも自責です。 ほんとこの会社に勤めてると退屈しないから最高だよな
毎日戦々恐々だぜ! 1 言わずもがな、販社統合
2 SNS利用上の注意と言う社員教育を全員受け直す
3 新たなリストラ発表
4 一次帰休再び
5 古森会長引退
6 米ゼロックスと技術提携延長決定
さあどれだ マジな話、新会社設立とか買収とか売却をマスコミ発表以前に社員に説明することはないだろう
おそらく冬ボー大幅カットのご相談ではないかな >>737
リーダーSSですが、支給額380wwww 7/6でスレ検索するとちょいちょいお漏らししてないか? 複合機じゃない全く新しい事業展開があるなら評価する
それ以外なら何があっても大勢に影響はないよ 普通の社員も機密保持にサインするの?
それとも部長さんだけ? 終わりの始まり。もう辞めるからどうでもいいけどな笑 本当に明日大きな発表があるの?
いったいいつになったら会社は落ち着くんだよ。いいかげん仕事に集中させてくれ。 この数年こんなのばっかで笑えてくるわ
一年で何枚サインすりゃいいんだよ つか仮にさっきの部長の書き込みが本当だとしたら、うちの会社の部長やべえだろwww 反射と本体営業の統合で反射一本化、それに伴うスタッフ、開発職の出向、転籍、人事制度変更ってとこじゃない? 2年前の時 1月30日4570円
1月31日4190円 翌日何もなかったように4698円 >>754
30代、とだけ。
俺の予想は降格制度の導入。
今のリーダー層、レベルが低すぎる。会社は降格させたいはず 新社名やっぱりビジネスイノベーションやめますとかならかなりの朗報 もったいぶらんでもわかるわ。FFBマーケティングジャパンだろ?
そこに国内営本転籍、反射もいくんやろ。 明日の15時と言うことは東証の株取引時間が終わった直後にマスコミ発表
販社統合か事業売却レベル
同時に社員に説明会
ここでリークした部長はもう退職を決めているので気楽
と言うことなら辻褄が合うな そしてこの中に正解があるのかを部長さんに聞きたいね! 全く事情知らないけど当たって面倒なことになったら嫌だから書き込みにくいなw >>769
こういうタイミングで退職決定してたら最高に楽しいだろうな >>771
この掲示板を一時間に一回はチェックしちゃう。
辞めてく人は、できれば悪いことが起こるのを期待しちゃうよね。
自分の性根が腐ってるの実感してる、、、 本社って住宅手当どれ位出るの?
反射少なすぎない?
直帰直行増えたから、高速代位出して欲しいわ。
ちっさな悩みか。。 3割支給、45k限度じゃなかった?
手当しばらくもらってないから忘れた >>775
まだ社宅の身だからわからんけど、本体でも3万ぐらいじゃなかった?
反射はいくら? >>775
販社だけどETCカード貸与されてるよ。全員じゃなくて、テリトリーが遠い人数人が持ってる感じ。あんまり使うなって言われてるけど、月に五千円は使ってないと使わないなら回収しますって取られた人もいる。
高速代までケチられたら、テリトリー遠い人が不利だからやる気なくなるよね。んで、残業するなだもん。
営業70名くらいの販社です。 ついにリアルガチゲームチェンジモデルの発表ですか? ただの流行りの言葉なだけのゲームチェンジに乗っかっちゃう偉いさんたち >>779
これ何時だか行われた、富士ゼロックスの話しだと思ったwww
○グループ III
面談方針 応募勧奨
面談回数 2回〜4回
ポイント
・社外転進を勧める
・合意が得られるまで、面談を実施する(原則4回まで)→7回あったと聞いたw
・制度応募を希望する場合は、2回目で終了も可→必ず3回やると聞いた
リストラ資料は、グループIIIの社員を中心に“肩たたき”を行い、応募状況によってグループII’やグループIIの社員まで範囲を広げていく計画であることを雄弁に物語っている。しかし、このグループ分けを知るのは管理職の社員だけ。一般社員には“極秘”とされた。 >>784
その部分以外も降って湧いてきたような親会社支配も、成り立ちは違っても似ていると思う。 返事ありがとう!
販社です。
1万5千円。残業するな直帰直行増やそうは身体だけキツいわ。
マネージャー達も一般が残業減る分減給なりなんなり処置あっても良いよね。 前回は45歳以上全員面談ででいらない人はとことん最後までだった 政府が訴えているリモートワークは企業の社会的責任でもある。
CSR、コンプライアンス、サスティナビリティとその手のキーワードが好きな会社なんだから今こそそれを発揮するときぞ 15時発表というのが本当だとしたら、株価に影響出る規模のニュースだよね。会社か事業を売り買いするか、再編か、人員削減ぐらいの規模と思ってよさそうですね。 7月になってから、FFHグループでコロナ感染者が3名発生。
それでも原則出勤するとは、人命軽視に思えるw >>790
希望者多過ぎて何回目かの面談でやっぱりやめないでに変わった人もいたみたいだな
結局は辞めてたけど しっかしこんなに次から次に何かある会社他にあるか?
親会社のおもちゃにされてるとしか思えん >>784
ぶっちゃけ一般社員よりマネージャーの
方がやべーやつ多いのにな。
部長クラス処分しないと会社いい方向に
変わらないぜ。マジで。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています