【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情32台目
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ほんとこの会社に勤めてると退屈しないから最高だよな
毎日戦々恐々だぜ! 1 言わずもがな、販社統合
2 SNS利用上の注意と言う社員教育を全員受け直す
3 新たなリストラ発表
4 一次帰休再び
5 古森会長引退
6 米ゼロックスと技術提携延長決定
さあどれだ マジな話、新会社設立とか買収とか売却をマスコミ発表以前に社員に説明することはないだろう
おそらく冬ボー大幅カットのご相談ではないかな >>737
リーダーSSですが、支給額380wwww 7/6でスレ検索するとちょいちょいお漏らししてないか? 複合機じゃない全く新しい事業展開があるなら評価する
それ以外なら何があっても大勢に影響はないよ 普通の社員も機密保持にサインするの?
それとも部長さんだけ? 終わりの始まり。もう辞めるからどうでもいいけどな笑 本当に明日大きな発表があるの?
いったいいつになったら会社は落ち着くんだよ。いいかげん仕事に集中させてくれ。 この数年こんなのばっかで笑えてくるわ
一年で何枚サインすりゃいいんだよ つか仮にさっきの部長の書き込みが本当だとしたら、うちの会社の部長やべえだろwww 反射と本体営業の統合で反射一本化、それに伴うスタッフ、開発職の出向、転籍、人事制度変更ってとこじゃない? 2年前の時 1月30日4570円
1月31日4190円 翌日何もなかったように4698円 >>754
30代、とだけ。
俺の予想は降格制度の導入。
今のリーダー層、レベルが低すぎる。会社は降格させたいはず 新社名やっぱりビジネスイノベーションやめますとかならかなりの朗報 もったいぶらんでもわかるわ。FFBマーケティングジャパンだろ?
そこに国内営本転籍、反射もいくんやろ。 明日の15時と言うことは東証の株取引時間が終わった直後にマスコミ発表
販社統合か事業売却レベル
同時に社員に説明会
ここでリークした部長はもう退職を決めているので気楽
と言うことなら辻褄が合うな そしてこの中に正解があるのかを部長さんに聞きたいね! 全く事情知らないけど当たって面倒なことになったら嫌だから書き込みにくいなw >>769
こういうタイミングで退職決定してたら最高に楽しいだろうな >>771
この掲示板を一時間に一回はチェックしちゃう。
辞めてく人は、できれば悪いことが起こるのを期待しちゃうよね。
自分の性根が腐ってるの実感してる、、、 本社って住宅手当どれ位出るの?
反射少なすぎない?
直帰直行増えたから、高速代位出して欲しいわ。
ちっさな悩みか。。 3割支給、45k限度じゃなかった?
手当しばらくもらってないから忘れた >>775
まだ社宅の身だからわからんけど、本体でも3万ぐらいじゃなかった?
反射はいくら? >>775
販社だけどETCカード貸与されてるよ。全員じゃなくて、テリトリーが遠い人数人が持ってる感じ。あんまり使うなって言われてるけど、月に五千円は使ってないと使わないなら回収しますって取られた人もいる。
高速代までケチられたら、テリトリー遠い人が不利だからやる気なくなるよね。んで、残業するなだもん。
営業70名くらいの販社です。 ついにリアルガチゲームチェンジモデルの発表ですか? ただの流行りの言葉なだけのゲームチェンジに乗っかっちゃう偉いさんたち >>779
これ何時だか行われた、富士ゼロックスの話しだと思ったwww
○グループ III
面談方針 応募勧奨
面談回数 2回〜4回
ポイント
・社外転進を勧める
・合意が得られるまで、面談を実施する(原則4回まで)→7回あったと聞いたw
・制度応募を希望する場合は、2回目で終了も可→必ず3回やると聞いた
リストラ資料は、グループIIIの社員を中心に“肩たたき”を行い、応募状況によってグループII’やグループIIの社員まで範囲を広げていく計画であることを雄弁に物語っている。しかし、このグループ分けを知るのは管理職の社員だけ。一般社員には“極秘”とされた。 >>784
その部分以外も降って湧いてきたような親会社支配も、成り立ちは違っても似ていると思う。 返事ありがとう!
販社です。
1万5千円。残業するな直帰直行増やそうは身体だけキツいわ。
マネージャー達も一般が残業減る分減給なりなんなり処置あっても良いよね。 前回は45歳以上全員面談ででいらない人はとことん最後までだった 政府が訴えているリモートワークは企業の社会的責任でもある。
CSR、コンプライアンス、サスティナビリティとその手のキーワードが好きな会社なんだから今こそそれを発揮するときぞ 15時発表というのが本当だとしたら、株価に影響出る規模のニュースだよね。会社か事業を売り買いするか、再編か、人員削減ぐらいの規模と思ってよさそうですね。 7月になってから、FFHグループでコロナ感染者が3名発生。
それでも原則出勤するとは、人命軽視に思えるw >>790
希望者多過ぎて何回目かの面談でやっぱりやめないでに変わった人もいたみたいだな
結局は辞めてたけど しっかしこんなに次から次に何かある会社他にあるか?
親会社のおもちゃにされてるとしか思えん >>784
ぶっちゃけ一般社員よりマネージャーの
方がやべーやつ多いのにな。
部長クラス処分しないと会社いい方向に
変わらないぜ。マジで。 いらないやつを切る改変を行った結果、次のアテが見つかりようの無いいらないやつだけが残ったのが前回のリストラ結果。 東大卒や京大卒みたいな超頭が良い人達の考えは、凡人に理解はできないですw 今協働でやる気ないわけじゃないけど猛烈な上昇思考があるわけでもなく転職は考えずなぁなぁに平で保守的でいたいので多分頑張ってない人に分類されるから怖いなぁ 1日の発表が前振りだとすると、組織再編なんだろうな。
頑張ってる人が報われるということは、組織の中で1軍2軍に分けて、待遇にも差をつけるんじゃないか?販社で優秀な人は1軍に入れるみたいな。 反射は地域限定社員と全国転勤型で分けるのでは?本体営業は海外OEM事業に適してない者は反射出向、転籍?本体スタッフ、開発の使えない人も営業職で出向、転籍?かな そういえば社長的にはエイギョウマシマシカイハツスクナメスタッフナシにしたいんだっけ 20年以上頑張ってきたのに、
なんでこんなオチなの?
悔しいし、残念だよね! >>797
45まではコスパ的に一番の奴隷だから、対象にするわけねぇよ 発表前でもコストカットのためであろうことは流石に察してる 3時にプレス発表が無ければみんな釣られたということで >>806
販社から本体出向して海外行った子いたけどな >>814
午前中に秘密保持契約にサインて、なんやったんや、、、
釣られたぁ、、、 >>817
以前もこんなのあったけど、そもそも会社が『
これは秘匿事項なので口外しないように』
と書いておくだけでダメなの?
社員にはそれを守る義務があるんじゃないのかな。
あと、『サインはしたく無いのでメール対象から外してね』とかもダメなの?
サイン強要はパワハラじゃね? メールで送られてくる感じなの?
契約違反にならない程度に教えて!
対象は誰に対して、朗報?悲報? みんなこことかopenworkとかにいろいろ書き込みすぎたから、警戒されてるんでしょw
コモリンは性悪説派だから社員を信用してないってのもあるんだろう。 >>820
オープン!フェア!クリア!
をここで実践してるだけだがなにか?
『言うなよ絶対言うなよ』って指示を守らない書き込みなんてあったっけ? 何も知らない人が機密保持誓約などできないだろう
事前に連絡があった部長以上が午前中に誓約書って意味じゃないのか?
>>723が本当ならだけど >>824
いや、全社員だよ。
でも内容を聞いてからでないと判断できないだろ
しっかし、ナメくさってるよな。 100歩譲って、なんかの発表が本当だとしても、
プレス発表レベルならサカトモからの説明じゃなく、高卒からだらう。
あやしいな、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています