【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情36台目
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営業にとっては自分の顧客でトラブル出たら一大事なんだろうけど、
その度に開発が現場まで行ってたら仕事にならないでしょう
全国ではいろんなトラブルが日々起きてるんだし
サービスの手に負えない時は、サービスの親玉部署あるんだから
まずはそっちでしよ >>313
MFPと言ってもその中のSW障害とかもあるし、GCSとかだともっとその頻度は増えそう。
よく壊れるとかはCEでいいけど、そんな話はあんま聞かないねー >>312
800億のキャッシュアウトとか鬼やね。
それやって潰れたら結局露頭に迷うわ笑 就職人気トップ、超優良企業だったANAやJTBが冬のボーナス無しか
これからは
✕上を向いて歩こう
○下を向いて生きよう >>295
日本メーカーの弱点はソフトウェア開発力の弱さ
30年前から言われてるけど変わらない
経営者の無理解とか品証や監査人の能力不足とか、複合的な病で自然治癒は無理。
ハードウェア過剰品質でソフトウェアクソなのはFX製品だけではないね >>318
日本の会社はソフトウェア開発を上流、下流とか線引きをして、下流を下に見ていたりするからだめなんだと思う。 >>302
それ販社長の器が、全く無い
tkxの社長ですね！ >>315
なんだよ簡単なことじゃなかったっけ？
そんな簡単なことでもこの会社じゃ潰れるって話か
で、実質大幅な給与削減してるわけだ
残業週40hだと年収にして200〜300ダウンてとこか >>319
結局、金銀白等の特色トナーには一切対応してないのか
長尺対応だけで新製品と言われてもね･･･ >>295
君はなーんにもしらないんだね。真面目に仕事してるのかな？
フィールドクレームに開発が出てこないなんて発言がなーーんにも知らないことの証左。 あんまり営業を甘やかさない方がいいよ
自分の営業成績のことしか頭にないからね >>319
仕事でもプライベートでも印刷物もらうのはコロナ以降嫌悪感があるわ。人が触った物に触りたくない。名刺も紙から電子に変わっていくだろうな。 >>326
このキモい文章見てもわかるように、ここに来るような開発は実力に見合わないプライドの高さとネチっこさは異常。リアルだとボソボソ喋ってるくせにネットだとやたら饒舌 まぁまぁ、みんな同じ会社なんだから仲良くしようよ
あ、もうすぐ別の会社か（笑） まぁまぁ、みんな同じ会社なんだから仲良くしようよ
あ、もうすぐ別の会社か（笑） 斜陽産業だし高齢化する一方だしこの先どうなんの
リストラし続けんと持たんだろ 需要が縮小してるんだから当然リストラ前提だよ
10年後は社員数半分だろ
存続してればの話だけど >>333
私も気になる。
なんの情報も持ってないが、買ってくれそうな会社があれば売ったりするのかも? 10年持つかわからないから若手は辞めていくんだろうな >>333
出向されている皆さんはどうなってしまうのでしょう？ FXSCがどうなるか
1 まさかの解散
2 パソナに売却
3 富士フイルムビジネスイノベーションサービスクリエイティブという社名で普通に出発
4 短い社名を考え中 FFグループは業務やグレードによるが裁量労働制を入れているから、きっと来年以降順次裁量労働制になるのでは。
そしたら生活残業など良くも悪くも気にしなくなるよ FXの子会社が次々にFXと同列のＦＦ子会社になっていくんやろな。
FXの子会社感ハンパないわ。ほんまにハンパないわー！ 会社できた瞬間から今までずっと子会社だろうが
身の程をわきまえろよ 今まで孫会社って下に見てた会社がどんどん同列になっていくんやで！
ハンパない屈辱感を味わうんやで！屈辱感ハンパないわー！ どっちもFF様に利益を貢ぐだけの奴隷だろ
仲良くしろよな 富士フイルムビジネスイノベーション。
富士フイルムビジネスイノベーション…。
富士フイルムビジネスイノベーション？
やっぱいややーー
社名変更の時が刻々と近付いている。まぁ名前くらい…と思ってたけど現実感が徐々に大きくなり俺を苦しめる。 XCとの関係が無くなったら、TCを根拠に別会社にする必要もないから、FXSCはFFBXに吸収されるよね。 >>355
でも、SCって売上の半分異常が事務サービスでは?
売上は少ないけど経理部門もある。
コールセンターだけ切り離しって事なら了解です。 実際に転職してみるとFXの緩さが懐かしく感じるね
ここには転職にポジティブな意見が多いけど、FXの働きやすさはやっぱり良いところだと思うね
とはいえ、再び働きたいかというとノーだけど ジャパンネットバンク→ペイペイ銀行に比べればまだましなんじゃね？ 転職が本当にポジティブなら必要以上のアピはここには書かないからね。ここに常駐して煽ったり転職自慢ちゃうような人はやっぱり現状に思うところがあるんだろう。
一方で綺麗さっぱり次のとこで充実している人も数多くいるだろうね。 俺はチャレンジごっこがなくなったから今の方が気が楽だ
やるべき仕事に集中できるし残業も少なくて済む
テレワークも週半分以上できるしな
自分が無価値だと感じたり無駄だと思う仕事をやるのが一番苦痛だったわ >>361
転職先のお話だと思うよ、個人的には週2くらいがいいなーと思ってる。
増やさないだろうけどねー >>361
転職先の話
週5もできるけど3にしてる
家族持ちはテレワークの有無で人生の満足度かなり変わると思う 転職先
テレワーク恒久
テレワーク手当金３００円/日→金６０百円/月（月２０日就業）
MS Teams・Office 365 Outlook
金５０万円/月＋金２００万円/賞与＋金２００万円/賞与
企画職 FFはどのくらいでやってんだろ？
あの古狸が死ぬまでは大きく変わらないと思う。 競合はテレワークで足を止めた
FXは経済活動を止めない使命で動いた
この差が黒字と赤字の差になった
成功体験がこれだからテレワークは絶対やらない
みんなFFが怖いのさ テレワーク認めないくせに、患ったら感染対策怠慢を個人に突きつける。すごい企業だと思う。いわゆる大企業でここまで不都合な企業は存在するのかと考えさせられる。 >>369
大企業っていっても人数多いだけの会社もあれば、超大手、超優良とかいろいろあるから。。
丸の内あたりの大手はほとんどリモートだし。 >>368
その場しのぎの売り上げも大事だけど長期的にみたらどうなの。 テレワークにしない理由は
・生産性が落ちる
・国から強制されてない
・新型コロナの致死率は低く感染予防も成功してる
・将来的に世間がテレワーク主流になるとは思ってない
ということでしょうね。
あくまで経営合理性で判断してる。だからテレワークしていないことへの社員からの批判には動じていない印象。 >>375
生産性落ちたの？
国も指示出してたよね？
感染者数横ばいで推移してると思うけど。
主流になると思うけど読み間違いしてない？
と、思っちゃうんだけど。笑
社員の批判てどこでわかるの？社員みんな怒ってる感じですか？ >>375
こんな判断をしていて、テレワークソリューションやらイノベーションやらをよく恥ずかしいげもなく言えるものだ。
爺さんの面の皮と同じくらい厚い。笑 >>377
FXの場合ね。
生産性はだいぶ下がったと聞いてる。業務・マネジメント・インフラが出社や顧客訪問前提で設計されてるから当然かと。
日本の感染者数は欧米に比べて少ない。
主流にならないという経営判断が間違えているかどうかは神のみぞしる。
ちなみに私の個人的予想は、テレワークは出社と並ぶ選択肢の１つになると思う。
社員からの批判は強い。あなたが現役社員ならわかるはず。
ただ、他の会社同様にマネジメント層や年齢が高い層は出社派の方が多いですかね。 補足すると、テレワークで生産性が上がったところ、維持したところ、落ちたところに分かれた。結局、テレワークとの相性(個人能力、業務内容、マネジメント)次第かと。FXの場合、テレワークへの準備が遅れていたから、生産性が落ちたところが大半だった。 準備が遅れていたって、別に他の企業も同条件だよね
コロナという不測の事態に対して馬脚を露しただけの話 ベンチャーとかは上がったって言うだろうけど、大企業はどこも普通に下がってるよ。
それに対して下がるの上等でやるかやらないかで方針が分かれている。
誰も行かなかった道ではなく、まだ多数派だが置いていかれるかもしれない易き道を選んだってこと 生産性が上がるかどうかは職種や個人による
よってテレワークと出社を自己の裁量で判断できるようにするのがまともな企業の考え方
それをせずにテレワークソリューションとか謳ってるわけだから社員から批判があるのは当然だろう 社員と会社の信頼関係がちゃんとできてる会社ならそうなるだろうけど弊社はそれが皆無だろ
会社はこいつらにテレワークなんてさせたらサボるだけだしそのために設備投資するのは馬鹿馬鹿しいと思ってるわけだ >>384
まー、一部事実だよな。ジジイのクソさを見てるとな。
無能な味方は最大の敵だわ その低パフォーマーを減らす第一弾が2018年リストラ、そして第二弾が営業会社1社化ってわけだね。
二軍降格社員のリストアップに、今回の緊急事態宣言下のテレワークにおけるパフォーマンスは参考にされてるはず。
FFのこのドライさが、恐ろしさもあるが強さでもある。長く働きたい会社ではないね個人的には。 まー明日は我が身と思って働かないといけないけど、ヌルヌルとぶら下がり続けられる会社なんであるんかね？
あるなら行きたいわ笑
転職ならなおのこと即戦力で役に立たなければ、窓際行き、窓際をリストラという名で掃除するかしないかは会社の体力次第。5年10年転職先の体力を見通す自信はないわ。
結局安定という意味では窓際にならないことが一番大事なんだと思うけどね。 >>379
> FXの場合ね。
> 生産性はだいぶ下がったと聞いてる。業務・マネジメント・インフラが出社や顧客訪問前提で設計されてるから当然かと。
生産性は上がってるだろ。
顧客訪問せず、オンラインで次から次へとオンラインで商談すれば、
ぞろぞろ顧客詣でしてた人数の移動時間とか、バッサリ削減されてんだから。
単にコロナ禍で商談進まないってだけで、それは生産性とは別の話。
在宅でオンラインで商談してSFAに入力し、
それ見て上司が指示してってオンラインだけで回るように
元々なってんだから。 テレワーク信奉者はFtoFの営業が不要ならば全てWeb通販でやれば良い。ならばセンターだけで事足りるので大幅な人員削減とオフィス/車両等全解約で莫大な利益が出る。以前からリモート保守しているが訪問保守が未だに主流。 テレワークは社員自らが有効性を判断してやるかやらないか決めて成果で評価すればいい
信頼関係もしくは社員に投資する気がない故にその自由度を社員に与えないことが問題
テレワークだから生産性が上がる下がるを一概に決める奴はほんと頭悪いと思う 結局は成果の定義とその評価の話になる。裁量労働導入するならなおさらな。 >>390
私は現状の話をしていて、あなたは理論上の話をしているね。あなたと私の話が噛み合ってないのはそのためですかね。
みんな問題視したいのは、経営陣が現状を理想(理論)に近づけるために目先の業績を落としてでも投資する気が見えないこと、じゃないの？ まあ次の20年30年を見据えるなら投資もするだろうけどそうでないなら金をかけずに稼げるうちに稼がせとけって考えなんだろうな
FFが何年後にポイする予定なのか気になるところだ 社員のライフバランスとかにメリットがあるのはわかるけど
テレワークの方が成果が出るとかはないだろう
そりゃやらせたくないだろうな経営者は テレワークは一軍のみに許可
とかすればみんな頑張って働くんじゃね？ テレワークまともにやらせない時点でもうちゃんとした人材を確保する気もないんだろうな
今や転職口コミサイトでちょっと調べれば内部事情もバレちゃうのにね テレワークは要らないから、感染対策に金使って、ちゃんと従業員守れよな >>398
それはそう思う。社名も変わってしまうし複合機の未来も怪しいし、着々と取れるお金とって切り離しかなぁ。今後も末長くと思うならもう少し大事に扱うよね…。恋愛と同じだ笑 >>396
ゼロか100で考えないで。
週2、3にちで自由に選べたりすればいいんだけど。もちろん時期によっては出社したり色々だと思うが。 ピュアな就活学生は騙されるかもしれんな
あれだけテレワークを売りにしたCMやっててまさか社員が自由にテレワークできないとは普通思わないだろう 新卒は二軍スタートなの？
やっぱドラフト上位は開幕一軍なのかね >>403
てか複合機業界選ぶ人今いないと思うけど これからFBやFBJに新卒入社する新人は、第一希望に落ちて仕方なく入った人か、業界分析ちゃんとしなくて人事のきれいごとを真に受けた人か、ドＭかな？
って、学生の心配するより我が身の心配しなきゃですね... HPにはこんな文章が記載されている。
富士ゼロックスならではのAI・IoT等の技術を駆使して解決していくソリューション・サービスを提供する企業へと、本格的に事業構造の転換を図っています。
そして、世の中の働き方をもっと快適にすることに貢献したいと考えています。
この言葉を信じてしまう人も多かろうと思う。 >>403
まともな就活生の情報収集舐めたらいかんぞ。馬鹿田大学の人達は来ると思うけど。 10年くらい一昔前の本体の文系は、早慶の出来の悪いあたりがメイン層だったな。
その次にくるマーチあたりは割と優秀なのとるから、5年もしないで逆転するパターンは多い。
日東駒専以下はほとんど見なかった。
さらに下の帝京とかは都市伝説レベルに見たことない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
