富士フイルムビジネスイノベーション裏事情 7台目
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>>150
マヤカシ「なんやて!?ワイがアホやて思うとるんか?アホちゃいまんねん、パーでんねん!」 >>150
営業系は目の当たりにしてるから終焉と思ってるが、
スタッフ系はPLだけ見とるとそうとも思わんぞ…
いろいろ犠牲はあるんだろうが… >>145
お前が1番問題児だよ。笑
ばつが悪いと話しのすり替え。
論破してみろよ。笑 クソ、やばい、終わってる、ゴミ箱。問題児の言葉は内容が不明瞭なことが多いです。
これは教育不足で語彙が乏しいのではなく、自分が何を重視してどの基準で判断したかという
責任から逃れることに加え、不明瞭ではない具体的な話ができてしまうと異なる意見も提示され
それだけでメンタルが弱ってしまうw問題児は論破されてwしまうから、内容が不明瞭な言葉の
定義を後から感情で変えられるようにしておくためです。
社外潮流から業界や会社の将来に不安がある。能力に欠ける経営者やマネージャが目立つ。
古くから認識されてきた問題であり、自分の責任から逃げずに対応する成人であれば
早期退職なども含め一次対応は済んでいます。周回遅れの問題児は、感情的な全面賛同を
未だに渇望してそれが叶わぬ不満な日々を送っているようですが。 周囲との対話を渇望しながら、しかし自身の精確が悪くて好意的な対話を
してもらえなかった人は、論破でもいいからと相手に対話を求めたり、
または自分から対話を拒絶しているのだと振る舞ったりしますよね。
嗚呼、まさに問題児w >>155
ゴミ箱とは、役に立たなくなってしまった不要なごみを入れて、一時的に集めておくための容器のことである。
どこが不明瞭なのか分かりません。 この会社を救うイーロンマスクみたいな人出てこないかなー。
オワコン事業から俺たちを救ってくれー。 >>160
指名解雇できるようにしてほしい
という前振りかな パナソニックが早期退職募ったら残って欲しかった人までいなくなったというニュースに「それ見たことか」というような反応が多く寄せられているけれど、あれは追い出す人間に気持ちよく去ってもらうための方便だって見抜けるくらい僕は大人になりました。
だそうです >>163
自分達は残りカスですってわざわざ言うのも何だかなあ >>156
こんなんがマネージャーか。
周囲から相手にされないから、ここでしか吐き出せないのかな。笑
いつも相手にしてあげなくてごめんね。
だって、お前会話にならないんだもん。 部下は部下らしくしないとなぁ
ここでほざいてる位だから職場では立場が無いと思う。
そんな職場が楽しい?、文句ばっかり言ったり、空気読めないなら転職してもいいんだけど
あっ、転職するには年齢的に厳しいのか、で、どうするの?
言っとくが、俺はマネージャではないからね 正論で上司とバトれるエネルギーのある若手も
上の言う事を咀嚼して部下と上手にコミュニーケーション取れるマネージャーも
多分もう辞めてるよ 定年までの残り収入の半分くらいを2018年に手にしてSP500関連を買ったら今や160%に
よもやよもやこのような幸運に恵まれるとは退職者の行いがそんなに良かったのか >>153
売上が落ちてるのは事実だと思いますが… >>173
アフターボロボロね、頭のいい部門長、マネージャー
さぁどうにかしろよ、できないならとっとと辞めれ笑
優秀なんだろ笑 >>166
自分で自分を論破するなよ。
昇格できないなら、早く辞めて環境帰るのもいいと思うぞ。
あ、転職するには年齢的に厳しいのか。笑 >>174
既に対処が始まっているのに気が付いていないの?w 衰退業種な子会社の皆さん、親会社に売却されるまでの人生設計はお済みですか?
早期退職できなかった無能を優遇する会社なんて1つもありませんからね。 >>178
かわいそうなこと言うなよ!
悶々としながら明日も今期を戦うんだから。
今期の戦い方考えてんだから。 業界全体が衰退なんだから社長や社員とか関係なくて年賀状と同じくらい未来のない会社でしょ
なんで辞めてないの?馬鹿なの? 年々需要が減っても人を減らしながら生き残っていくことは可能だからな
まだまだしがみついてやんよ >>160
「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」
明確に発信したのに貴重な人材がみんな辞めちゃったココとは大違いやなw まあゲームチェンジは無かったしそんなの皆んな予想済みだからなんだろうが ここって、有期契約社員から無期契約社員、限定正社員、正社員とかなれますか? 会社の目指す姿を発信する側がどのような願望を持っていても
受信する側は社長のポエムなどという不明瞭なものではなく
早期退職条件という定量的なもので判断します。
ゆえに受信側からすれば明確だったと思いますよ。
これは早期退職に限った話ではなく、分譲マンションだって
チラシのポエムではなく周囲施設と所要時間で見るわけですし
社長だって報酬は社員総意の寸志と言われたら嫌がるでしょうw >>182
その通りと思います。
社外潮流として市場は縮小する一方であり、それは制御不能なのですから
頑張るだのチャレンジだのは勝算がなく親会社も株主も不許可でしょう。
市場に見合う規模に縮小しつつ投資対効果に見合う範囲で利益を刈り取り
存続価値が無くなった時点で処分するのが順当だと思います。 >>187
富士の本音がそれだって、2018年に気が付かない方が悪いのさ
当時あれほど言ったのに >>187
残りカスが複合機とココデスクか。哀れじゃのう 10月はゴミが、大量に最終処分場に廃棄されていた。
ゴミがリユースされるのも見た。
ボスのキャッシュ・カウについてのコメントを見る限り、投資のための財源であって、ゴミには還元しないと言っていたに等しい内容であった。
投資資金確保のためには、最大限の努力をすると言っていた。
そうそう、役に立たないカウは屠殺場で肉になり、人々や家畜の口に入りうんことなって土に帰る。
そして存在は人々から忘れられる。 パナソニックを見習って次のリストラは勤続10年以上の社員を対象にしよう
一気に社員数を減らして会社もV字回復! >>188
予算編成を見るだけでも、親会社の意向は分かりましたよね。
2018年の転職は良い選択肢でしたが、事情により選べない人もいたと思います。
残存するならするで方法はあって、株主や親会社の意向はシュリンクですから
それに沿って活動すれば良いのです。効用が明白ではない仕事を削減して
自組織メンバーに負担をかけずに組織を縮小し、成果は経費と予算の削減。
そういうことをしないマネージャの部下は被害に遭っているかもしれませんが。 >>171
アメリカ株価指数は軒並みチャートの形が悪いね。下落基調だから未だ買いで持ってるなら売り逃げた方がいいかと思う。 株式市場が不穏な状況に突入した。
中国企業のデフォルトが現実味を帯びてきた事で
来年の経済は悲惨な状況となると予測されるから個人の資産は
キャッシュポジションにシフトしたほうが良いだろう。
巷では、バブル崩壊、リーマンショック級のインパクトがあると喧伝している。
そこまでは行かないと思うけど、一時的にせよ経済に大きなダメージを与える。
第三者としてこの状況を楽しむ側で眺めていくよ。
投資は今から引き揚げたほうが良さそうだ。 >>198
$30以下になるまで手は出せん
そこまで下がるよ >>200
SPXS違いだな
SPXS:USってダダ下がりじゃないか
すぐ逃げろ >>201
それショートのETFだから、空売りと同じよ
SP500が下がるほど上がる 市場平均に勝てる人なら既に億万長者。
そうでないものがタイミングを語るのは 定時で終わるのは嬉しいけど、もっと稼ぎたいから副業を認めてほしいね。 今騒ぎになってる年金振込通知書の印刷、ウチのプリンタで請負ったりしてないよな!? マヤカシ「おい、社員諸君よ!もっと投稿してや!元気出して、一緒にイノベーションしようや!」 仕事の対象も実現する手段や環境も選べないが
そこに責任がないから成果によって報酬が殆ど変動しないのが
従業員という働き方。
こんな基本的なことも知らないあの広告は無能の産物。 口先でも言ってないから無関係な記事
ttps://toyokeizai.net/articles/amp/459344 >>187
残りカスが複合機とココデスクか。哀れじゃのう 年金振込通知書の作成と発送作業を請け負った委託業者は…
請負業者の「サンメッセ」によりますと。。。 >>223
サンメッセ
ゼロックスのインクジェット連帳機
使用してるね。 何を今更こんな資格に拘ってるんだよ
海外行かないよ
残業抑制してるのに貴重な時間を奪うなよ 低レベルな合格点のTOEICは英語じゃなくて情報処理。
経営者も含め届かない人は単純作業員に転属するといい。 タマイ「ワシもTOEIC苦手じゃが、何か?それでも社長出来たけど?」
マヤカシ「ワイはTOEIC得意やで!一応大学出とるさかい!」
コモリン「アホかオマエら!ツベコベ言わずに働け!」 ここでTOEICなんかやったら、ホンジュラスとかベネズエラとかまで飛ばされるでw いまこの会社、90年頃のバブル弾けた後の会社みたいになってるな。 今のところ >>236 が唯一 >>225 の意味を理解してるな 来期昇格の打診があった。
まだその器でないからと辞退をほのめかしたら、
ほぼ決まりだから「論文書く準備しておいて」だって
なりたいたく無いよMgrなんて、今まで陰で文句言ってたのに
今度は言われる番だぜ、転職も検討するつもり >>241
同様に昇格したくないのに昇格した者だが、言われることは何の問題もない。
一般職と管理職は営業と技術職くらい仕事が違うから、仕事の内容で決めると良い。
一般職は決められて自分がするのが仕事
管理職は決めて他人にさせるのが仕事 (先のない会社で)昇格したくない、という部下の真意が読み取れず頓珍漢な回答をしているマネージャー、会社の縮図ですなぁ マネジャーなったら楽だぜ!
部下に仕事振って、適当にレポートしてたらP5貰って、次のグループ長に推してもらってるぜ! 上に上がれば上がるほど楽な仕事だぜ
マヤカシ見てたら分かるだろ、何にもしてねえ >>240
プリンタとは言うものの、ここでの当事者はコントローラな
ちょっとしたオフィスを賄えるくらいのサーバーの塊 >>245
マヤカシ「ナニ!?ワイが仕事してへんて!?バレたんか?」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています