ラーメン二郎 松戸駅前店 33
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ラーメン二郎松戸駅前店について語り合うスレッドです。
【店舗情報】
・営業時間：
月(第1･3･5)～金 11:00-14:00 18:00-21:00
月(第2･4) 夜営のみ 18:00-21:00
土 11:00-14:00 17:30-20:30
※麺切れ及び並びによっては早めに閉店する場合があります
・定休日：日曜日 ・祝日は不定休
・臨時休業等の情報はこちらの公式ツイッターで
https://twitter.com/matsudojiro3
(出かける前に臨時休業や営業時間の変更をチェック推奨)
・価格：
小ラーメン790円 大ラーメン890円
+豚増し160円
・麺少なめ、半分は食券確認時
★レンゲ・ちり紙無★持ち帰り禁止★店員･他お客様の撮影や動画撮影禁止
★硬め・柔め・麺増し・トッピングのマシ・マシマシ・詳細な注文禁止
★ベビーカーでの入店禁止★列内喫煙と列内待ち合わせ禁止★泥酔入店禁止等(以上twitterより)
・行列中の待ち合わせ、割り込み固くお断りさせていただきます。
https://mens-quest.com/wp-content/uploads/2018/04/004-3-1-e1523171052291.jpg
前スレ
ラーメン二郎 松戸駅前店 32
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/ramen/1568567440/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 自分はよく注意するが一度も逆ギレされたことない
おそらくキヨハラ似の見た目が影響してると思われるが自身喧嘩とか一度もしたことなく健康診断の採血でビビりまくるヘタレだけども
思うにイケメンや 人生の勝ち組風(未来ある学生含む)の人に注意されると逆ギレする傾向 実際は>>899のように注意できる勇者はなかなかいないのが現実
しかし少なくともここでキャンキャン吠えてるお前らよりはよっぽど優秀なのは間違いない 今週のオイラー
-zk6Z
只今の釣果
>>900-902 >>903
3wjzじゃないのか？
それとも両方？ >>904
お前みたいなネット弁慶ほどよく吠える
ちなみにリアルでは陰キャの模様 救急車に運ばれるおっさんもパトカーに連れられるおっさんも、見たくないけどなー
お店には迷惑かけないでな >>899
そういう勇気ある人はなかなかいないからね
その書き込んだ人の行動力には敬服するよ ここの店主って三田本店での
修行経験あんの？
三田で見たことないんだよな。
三田には行ったことは無いが。 今まで割り込みとか並びにタバコとか見た事無いんだけど、そんなに頻度は高く無いよね
もしかして運がいいだけなのかな 俺も割り込みは遭遇した事ないな
まぁ、いつもファーストかセカンドだからかな？ >>906
お前みたいなネットリア充ほどよく妄想を垂れ流す
ちなみにリアルでは精神保健福祉手帳所持ナマポの模様 リア充なら別にいいじゃねーかw
なに言ってんだよこいつ
本物の池沼かな >>911
大学生だよ
あいつらうちに就活来るか
関連企業に就職したらとことんまでいじめてやる 会社を経営したことはありますか？ あるいは会社を設立したことはありますか？
“起業1年目の経営者あるある”を64連発でお届けしますので、経験者はウンウン、ウンウン、と。未経験者はそうなんだ～と思って見てみてください。
それではレッツゴー。
1．「よっ！ 社長ー！」と周囲にからかわれるが、それも最初の1カ月で終わる
ちょっとうれしい
2．まずは個人事業主として始めてもよかったんじゃないか。法人を設立してよかったのか、逡巡することがある
いや、法人でよいんだ！ と自分に言い聞きかせる
3．「奢ってくれよ。経費にできるんだろ？」という厚かましい酒の誘いが増える
経費にできるからって何なんだ
4．「俺、会社経営しているんだよね！」と後輩に言った手前、なんとなく奢らないといけない雰囲気になりがち
逆に起業を祝ってほしいのだが
5．忙しすぎて経理まで手が回らない やりたい仕事ができる！
やりたくない仕事をしなくて良い
何と言っても自由！
会社のルール＝自分のルールにできる
人を育てる楽しみを得る
人との繋がりが特別なものになる
向上心を持つことができる
事業収益をどのようにするかは自分で決定できる
モチベーションを管理する必要がない
ステータスと名誉
結果は全て自分自身に反映される
合わない人と付き合う必要がない
報酬が多い
夢や希望を自分で実現させることができる >>916
パワハラタイプ
自分の立場や地位を利用し部下を攻撃する
キャパを超える量の仕事を降ってくる
反対に部下に仕事をまったく与えない
細かいところまで管理しようとする
人格を否定するような発言を平気でする
パワーハラスメントは社会問題にもなっていますが
なかなか減らないのがパワハラタイプのモンスター社員です。
上記を例に挙げましたが、いじめ、無視、セクハラ、脅し文句、暴力
など、挙げだしたらキリがないくらい幅が広いのも、パワハラタイプ
のモンスター社員の特徴です。
パワハラタイプのモンスター社員は会社にとって職場の雰囲気を悪くし、
部下や新人社員の退職などを招くため、もっとも対策が必要とされています。
しかし、勤続年数の長いモンスター社員の場合、上司も強く指導しづらい
ところがあり、お局を誕生させてしまうケースが多いようです。
解決策
パワハラの原因や状況を、会社側がしっかりと把握する必要があります
パワハラ被害にあっている当事者との面談の時間を設けたり、第三者に
状況を確認するなど、本人ではない他の社員が積極的に動いてあげること
も大切です。
またパワハラが判明した場合は、注意、もしくは指導を受けさせる必要があります。
改善が見られない場合は、戒告、減給、出勤停止、降格、といった
就業規則で定めた懲戒を検討する必要があります。 >>917
パワハラタイプ
自分の立場や地位を利用し部下を攻撃する
キャパを超える量の仕事を降ってくる
反対に部下に仕事をまったく与えない
細かいところまで管理しようとする
人格を否定するような発言を平気でする
パワーハラスメントは社会問題にもなっていますが
なかなか減らないのがパワハラタイプのモンスター社員です。
上記を例に挙げましたが、いじめ、無視、セクハラ、脅し文句、暴力
など、挙げだしたらキリがないくらい幅が広いのも、パワハラタイプ
のモンスター社員の特徴です。
パワハラタイプのモンスター社員は会社にとって職場の雰囲気を悪くし、
部下や新人社員の退職などを招くため、もっとも対策が必要とされています。
しかし、勤続年数の長いモンスター社員の場合、上司も強く指導しづらい
ところがあり、お局を誕生させてしまうケースが多いようです。
解決策
パワハラの原因や状況を、会社側がしっかりと把握する必要があります
パワハラ被害にあっている当事者との面談の時間を設けたり、第三者に
状況を確認するなど、本人ではない他の社員が積極的に動いてあげること
も大切です。
またパワハラが判明した場合は、注意、もしくは指導を受けさせる必要があります。
改善が見られない場合は、戒告、減給、出勤停止、降格、といった
就業規則で定めた懲戒を検討する必要があります。 >>917
パワハラタイプ
自分の立場や地位を利用し部下を攻撃する
キャパを超える量の仕事を降ってくる
反対に部下に仕事をまったく与えない
細かいところまで管理しようとする
人格を否定するような発言を平気でする
パワーハラスメントは社会問題にもなっていますが
なかなか減らないのがパワハラタイプのモンスター社員です。
上記を例に挙げましたが、いじめ、無視、セクハラ、脅し文句、暴力
など、挙げだしたらキリがないくらい幅が広いのも、パワハラタイプ
のモンスター社員の特徴です。
パワハラタイプのモンスター社員は会社にとって職場の雰囲気を悪くし、
部下や新人社員の退職などを招くため、もっとも対策が必要とされています。
しかし、勤続年数の長いモンスター社員の場合、上司も強く指導しづらい
ところがあり、お局を誕生させてしまうケースが多いようです。
解決策
パワハラの原因や状況を、会社側がしっかりと把握する必要があります
パワハラ被害にあっている当事者との面談の時間を設けたり、第三者に
状況を確認するなど、本人ではない他の社員が積極的に動いてあげること
も大切です。
またパワハラが判明した場合は、注意、もしくは指導を受けさせる必要があります。
改善が見られない場合は、戒告、減給、出勤停止、降格、といった
就業規則で定めた懲戒を検討する必要があります。 >>917
パワハラタイプ
自分の立場や地位を利用し部下を攻撃する
キャパを超える量の仕事を降ってくる
反対に部下に仕事をまったく与えない
細かいところまで管理しようとする
人格を否定するような発言を平気でする
パワーハラスメントは社会問題にもなっていますが
なかなか減らないのがパワハラタイプのモンスター社員です。
上記を例に挙げましたが、いじめ、無視、セクハラ、脅し文句、暴力
など、挙げだしたらキリがないくらい幅が広いのも、パワハラタイプ
のモンスター社員の特徴です。
パワハラタイプのモンスター社員は会社にとって職場の雰囲気を悪くし、
部下や新人社員の退職などを招くため、もっとも対策が必要とされています。
しかし、勤続年数の長いモンスター社員の場合、上司も強く指導しづらい
ところがあり、お局を誕生させてしまうケースが多いようです。
解決策
パワハラの原因や状況を、会社側がしっかりと把握する必要があります
パワハラ被害にあっている当事者との面談の時間を設けたり、第三者に
状況を確認するなど、本人ではない他の社員が積極的に動いてあげること
も大切です。
またパワハラが判明した場合は、注意、もしくは指導を受けさせる必要があります。
改善が見られない場合は、戒告、減給、出勤停止、降格、といった
就業規則で定めた懲戒を検討する必要があります。 >>911
ガチでクソみてーな大学生の集団が良くやってるわ。
あいつらちゃんと並ぶことも出来ないのに常連ぶって大声でうるさいし。 助手は
細(錦織+パーマ)
中(テリーマン)
太(西郷どん)
で見分けよう。 福に罵倒されやめるかもと言われてたのは錦織。今日普通にやってた。
細=錦織=パーマ=リーゼント
中=テリーマン=テリーマン
太=西郷どん=ドカベン >>917
パワハラタイプ
自分の立場や地位を利用し部下を攻撃する
キャパを超える量の仕事を降ってくる
反対に部下に仕事をまったく与えない
細かいところまで管理しようとする
人格を否定するような発言を平気でする
パワーハラスメントは社会問題にもなっていますが
なかなか減らないのがパワハラタイプのモンスター社員です。
上記を例に挙げましたが、いじめ、無視、セクハラ、脅し文句、暴力
など、挙げだしたらキリがないくらい幅が広いのも、パワハラタイプ
のモンスター社員の特徴です。
パワハラタイプのモンスター社員は会社にとって職場の雰囲気を悪くし、
部下や新人社員の退職などを招くため、もっとも対策が必要とされています。
しかし、勤続年数の長いモンスター社員の場合、上司も強く指導しづらい
ところがあり、お局を誕生させてしまうケースが多いようです。
解決策
パワハラの原因や状況を、会社側がしっかりと把握する必要があります
パワハラ被害にあっている当事者との面談の時間を設けたり、第三者に
状況を確認するなど、本人ではない他の社員が積極的に動いてあげること
も大切です。
またパワハラが判明した場合は、注意、もしくは指導を受けさせる必要があります。
改善が見られない場合は、戒告、減給、出勤停止、降格、といった
就業規則で定めた懲戒を検討する必要があります。 >>917
パワハラタイプ
自分の立場や地位を利用し部下を攻撃する
キャパを超える量の仕事を降ってくる
反対に部下に仕事をまったく与えない
細かいところまで管理しようとする
人格を否定するような発言を平気でする
パワーハラスメントは社会問題にもなっていますが
なかなか減らないのがパワハラタイプのモンスター社員です。
上記を例に挙げましたが、いじめ、無視、セクハラ、脅し文句、暴力
など、挙げだしたらキリがないくらい幅が広いのも、パワハラタイプ
のモンスター社員の特徴です。
パワハラタイプのモンスター社員は会社にとって職場の雰囲気を悪くし、
部下や新人社員の退職などを招くため、もっとも対策が必要とされています。
しかし、勤続年数の長いモンスター社員の場合、上司も強く指導しづらい
ところがあり、お局を誕生させてしまうケースが多いようです。
解決策
パワハラの原因や状況を、会社側がしっかりと把握する必要があります
パワハラ被害にあっている当事者との面談の時間を設けたり、第三者に
状況を確認するなど、本人ではない他の社員が積極的に動いてあげること
も大切です。
またパワハラが判明した場合は、注意、もしくは指導を受けさせる必要があります。
改善が見られない場合は、戒告、減給、出勤停止、降格、といった
就業規則で定めた懲戒を検討する必要があります。 >>917
パワハラタイプ
自分の立場や地位を利用し部下を攻撃する
キャパを超える量の仕事を降ってくる
反対に部下に仕事をまったく与えない
細かいところまで管理しようとする
人格を否定するような発言を平気でする
パワーハラスメントは社会問題にもなっていますが
なかなか減らないのがパワハラタイプのモンスター社員です。
上記を例に挙げましたが、いじめ、無視、セクハラ、脅し文句、暴力
など、挙げだしたらキリがないくらい幅が広いのも、パワハラタイプ
のモンスター社員の特徴です。
パワハラタイプのモンスター社員は会社にとって職場の雰囲気を悪くし、
部下や新人社員の退職などを招くため、もっとも対策が必要とされています。
しかし、勤続年数の長いモンスター社員の場合、上司も強く指導しづらい
ところがあり、お局を誕生させてしまうケースが多いようです。
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またパワハラが判明した場合は、注意、もしくは指導を受けさせる必要があります。
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就業規則で定めた懲戒を検討する必要があります。 二郎以外行くとこ無いのか？と本当に思うわ
一度食べると2ヶ月はイラネ 0568 ラーメン大好き＠名無しさん (ｽｯﾌﾟ Sd73-3kD4 [1.66.98.192]) 2019/12/21 11:42:07
【拡散希望】
年末年始限定お土産
年末年始用に特別なお土産をご用意致しました！
煮干乱舞特注麺5玉
淡麗、特濃、烏賊、平子、ノドグロの５種類＋煮干乱舞からのお年玉
数量限定60セット
5000円（税込）
DMよりご予約受け付けます！
60セットで受け付け終了させていただきます！ 👀
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0569 ラーメン大好き＠名無しさん (ｽｯﾌﾟ Sd73-3kD4 [1.66.98.192]) 2019/12/21 11:42:17
受け取りは27日開店から31日18時までの間でお願い致します
和え玉セット5食 1000円もご用意あります
お早めににお求めください
よろしくお願い致します
只今よりDM開放致します
順番に対応させていただきますので、お名前、注文される商品、数量、お電話番号（こちらから基本ご連絡致しません） 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) 0568 ラーメン大好き＠名無しさん (ｽｯﾌﾟ Sd73-3kD4 [1.66.98.192]) 2019/12/21 11:42:07
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0569 ラーメン大好き＠名無しさん (ｽｯﾌﾟ Sd73-3kD4 [1.66.98.192]) 2019/12/21 11:42:17
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Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) パワハラタイプ
自分の立場や地位を利用し部下を攻撃する
キャパを超える量の仕事を降ってくる
反対に部下に仕事をまったく与えない
細かいところまで管理しようとする
人格を否定するような発言を平気でする
パワーハラスメントは社会問題にもなっていますが
なかなか減らないのがパワハラタイプのモンスター社員です。
上記を例に挙げましたが、いじめ、無視、セクハラ、脅し文句、暴力
など、挙げだしたらキリがないくらい幅が広いのも、パワハラタイプ
のモンスター社員の特徴です。
パワハラタイプのモンスター社員は会社にとって職場の雰囲気を悪くし、
部下や新人社員の退職などを招くため、もっとも対策が必要とされています。
しかし、勤続年数の長いモンスター社員の場合、上司も強く指導しづらい
ところがあり、お局を誕生させてしまうケースが多いようです。
解決策
パワハラの原因や状況を、会社側がしっかりと把握する必要があります
パワハラ被害にあっている当事者との面談の時間を設けたり、第三者に
状況を確認するなど、本人ではない他の社員が積極的に動いてあげること
も大切です。
またパワハラが判明した場合は、注意、もしくは指導を受けさせる必要があります。
改善が見られない場合は、戒告、減給、出勤停止、降格、といった
就業規則で定めた懲戒を検討する必要があります。 夜の部ファーストで食ってきた。
今日はめっちゃ美味かったぞ！ 会社を経営したことはありますか？ あるいは会社を設立したことはありますか？
“起業1年目の経営者あるある”を64連発でお届けしますので、経験者はウンウン、ウンウン、と。未経験者はそうなんだ～と思って見てみてください。
それではレッツゴー。
1．「よっ！ 社長ー！」と周囲にからかわれるが、それも最初の1カ月で終わる
ちょっとうれしい
2．まずは個人事業主として始めてもよかったんじゃないか。法人を設立してよかったのか、逡巡することがある
いや、法人でよいんだ！ と自分に言い聞きかせる
3．「奢ってくれよ。経費にできるんだろ？」という厚かましい酒の誘いが増える
経費にできるからって何なんだ
4．「俺、会社経営しているんだよね！」と後輩に言った手前、なんとなく奢らないといけない雰囲気になりがち
逆に起業を祝ってほしいのだが
5．忙しすぎて経理まで手が回らない 今日俺も食べて最近では麺も汁も美味かったけど、どうしても一昨年や去年の今頃食べてた味と比べてしまう
今も十分美味しいんだけどね >>945
わかる
去年の今頃のは一口食べた瞬間に豚の旨味がブワッと口の中に広がるんだよね
もっと乳化してて粘度が高かったと記憶してる
ラーメンという枠じゃなく食べ物の枠の中で一番美味いんじゃないかと思った程だった 昼にしょっぱ過ぎみたいな捨て台詞吐いてでてった奴がいて胸糞
客は店を選べるんだから文句あるなら来なきゃいいのに >>946
豚骨ラーメンのスープとは違った暴力的な豚汁とちょいデロ麺がコレ松戸！
って、感じでしたよね
千円以上出しても食べたいのは個人的に以前の麺と汁
仰る通り食べ物として人生上位の味でした
多分過去スレでも貴方？とはこのやり取りしてると思いますw
今も美味しいって言ってるの分かった上で昔を語ってね🥺 0416 ラーメン大好き＠名無しさん (ｽｯﾌﾟ Sd3f-3kD4) 2019/12/21 21:38:49
#煮干乱舞
【限定】釜玉つけソバ🍜＋和え玉🍜（ジロ）
限定につられてきちゃいましたぁ😅
釜玉つけソバ🍜はそのままでもスープにつけても旨い✨
このつけ汁好きだなぁ😍
レアチャー🥩も柔らかくていつも以上に旨く感じた☺
和え玉🍜（ジロ）までいって腹パンっす😅
ごちそうさま😋
1
ID:WPiru36Zd(7/7)
0417 ラーメン大好き＠名無しさん (ﾜｯﾁｮｲW 9f02-X6BU) 2019/12/21 23:04:51
>>416
ご無沙汰、ご迷惑をおかけしております。
通院、リハビリをしている日々でございます。
急ではございますがこの度、
店舗契約満了の為、
天元突破 八木崎本店を閉店することになりました。
今後は煮干乱舞本店にて
不定期でつけあぶらを提供していきます。
短い間でしたが
ありがとうございました。 0416 ラーメン大好き＠名無しさん (ｽｯﾌﾟ Sd3f-3kD4) 2019/12/21 21:38:49
#煮干乱舞
【限定】釜玉つけソバ🍜＋和え玉🍜（ジロ）
限定につられてきちゃいましたぁ😅
釜玉つけソバ🍜はそのままでもスープにつけても旨い✨
このつけ汁好きだなぁ😍
レアチャー🥩も柔らかくていつも以上に旨く感じた☺
和え玉🍜（ジロ）までいって腹パンっす😅
ごちそうさま😋
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ID:WPiru36Zd(7/7)
0417 ラーメン大好き＠名無しさん (ﾜｯﾁｮｲW 9f02-X6BU) 2019/12/21 23:04:51
>>416
ご無沙汰、ご迷惑をおかけしております。
通院、リハビリをしている日々でございます。
急ではございますがこの度、
店舗契約満了の為、
天元突破 八木崎本店を閉店することになりました。
今後は煮干乱舞本店にて
不定期でつけあぶらを提供していきます。
短い間でしたが
ありがとうございました。 0416 ラーメン大好き＠名無しさん (ｽｯﾌﾟ Sd3f-3kD4) 2019/12/21 21:38:49
#煮干乱舞
【限定】釜玉つけソバ🍜＋和え玉🍜（ジロ）
限定につられてきちゃいましたぁ😅
釜玉つけソバ🍜はそのままでもスープにつけても旨い✨
このつけ汁好きだなぁ😍
レアチャー🥩も柔らかくていつも以上に旨く感じた☺
和え玉🍜（ジロ）までいって腹パンっす😅
ごちそうさま😋
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ID:WPiru36Zd(7/7)
0417 ラーメン大好き＠名無しさん (ﾜｯﾁｮｲW 9f02-X6BU) 2019/12/21 23:04:51
>>416
ご無沙汰、ご迷惑をおかけしております。
通院、リハビリをしている日々でございます。
急ではございますがこの度、
店舗契約満了の為、
天元突破 八木崎本店を閉店することになりました。
今後は煮干乱舞本店にて
不定期でつけあぶらを提供していきます。
短い間でしたが
ありがとうございました。 去年もブレがあったから今年と比較してどっちが旨かったかは一概にはいえない
個人の好みもあるしね
豚の出汁についてついていえば年間を通じて平均すれば今年の方がよく出てる 0416 ラーメン大好き＠名無しさん (ｽｯﾌﾟ Sd3f-3kD4) 2019/12/21 21:38:49
#煮干乱舞
【限定】釜玉つけソバ🍜＋和え玉🍜（ジロ）
限定につられてきちゃいましたぁ😅
釜玉つけソバ🍜はそのままでもスープにつけても旨い✨
このつけ汁好きだなぁ😍
レアチャー🥩も柔らかくていつも以上に旨く感じた☺
和え玉🍜（ジロ）までいって腹パンっす😅
ごちそうさま😋
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ID:WPiru36Zd(7/7)
0417 ラーメン大好き＠名無しさん (ﾜｯﾁｮｲW 9f02-X6BU) 2019/12/21 23:04:51
>>416
ご無沙汰、ご迷惑をおかけしております。
通院、リハビリをしている日々でございます。
急ではございますがこの度、
店舗契約満了の為、
天元突破 八木崎本店を閉店することになりました。
今後は煮干乱舞本店にて
不定期でつけあぶらを提供していきます。
短い間でしたが
ありがとうございました。 0416 ラーメン大好き＠名無しさん (ｽｯﾌﾟ Sd3f-3kD4) 2019/12/21 21:38:49
#煮干乱舞
【限定】釜玉つけソバ🍜＋和え玉🍜（ジロ）
限定につられてきちゃいましたぁ😅
釜玉つけソバ🍜はそのままでもスープにつけても旨い✨
このつけ汁好きだなぁ😍
レアチャー🥩も柔らかくていつも以上に旨く感じた☺
和え玉🍜（ジロ）までいって腹パンっす😅
ごちそうさま😋
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ID:WPiru36Zd(7/7)
0417 ラーメン大好き＠名無しさん (ﾜｯﾁｮｲW 9f02-X6BU) 2019/12/21 23:04:51
>>416
ご無沙汰、ご迷惑をおかけしております。
通院、リハビリをしている日々でございます。
急ではございますがこの度、
店舗契約満了の為、
天元突破 八木崎本店を閉店することになりました。
今後は煮干乱舞本店にて
不定期でつけあぶらを提供していきます。
短い間でしたが
ありがとうございました。 0416 ラーメン大好き＠名無しさん (ｽｯﾌﾟ Sd3f-3kD4) 2019/12/21 21:38:49
#煮干乱舞
【限定】釜玉つけソバ🍜＋和え玉🍜（ジロ）
限定につられてきちゃいましたぁ😅
釜玉つけソバ🍜はそのままでもスープにつけても旨い✨
このつけ汁好きだなぁ😍
レアチャー🥩も柔らかくていつも以上に旨く感じた☺
和え玉🍜（ジロ）までいって腹パンっす😅
ごちそうさま😋
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ID:WPiru36Zd(7/7)
0417 ラーメン大好き＠名無しさん (ﾜｯﾁｮｲW 9f02-X6BU) 2019/12/21 23:04:51
>>416
ご無沙汰、ご迷惑をおかけしております。
通院、リハビリをしている日々でございます。
急ではございますがこの度、
店舗契約満了の為、
天元突破 八木崎本店を閉店することになりました。
今後は煮干乱舞本店にて
不定期でつけあぶらを提供していきます。
短い間でしたが
ありがとうございました。 とみ田のドキュメンタリーを見たけど、休日にラーメン屋めぐりしてて二郎を大絶賛してたな
一番好きなラーメンらしい 某店で実際に富田氏を見たことあるし二郎をリスペクトしてるのは有名な話
でなければセブンで商品化しないしあそこまでラーメン界に革命を起こせるはずがない そりゃあ絶賛しとけば後でパクりやすいし
金のなる木にたかるのがとみ田の商法だろ？ なんかまた麺がうどんみたいになった
四角いインスパみたいなみっちり詰まった麺になってた
夏の時期ほど棒麺じゃないけど一瞬だけ平打ち柔麺に戻ったのはなんだったんだ
まさか助手が麺打してんのかね 本人の前で言うキチガイが結構いるのでやめて差し上げろ
うんこオブうんこのキチガイ客が来るのは土地柄なのかなんなのか
ツイッターとかで反応するからなのか、店主絡まれてるの多過ぎやろ >>972
頭がおかしいのは
馬鹿な父親と母親が産んだ大学生連中しか
みたことないけどな 三田で修行してたの見たことあるよ
二代目から引き継ぎが決まってたから主に松戸が休みの時に行ってたみたい
差し入れなのか買い物袋いっぱいの荷物を持った二代目とも三田ですれ違って挨拶したことも 今日は集団が多いからか回転が遅いわ
全く列が動かない 今日と明日に二郎食うやつは全員彼女ナシって事？
俺も行くわ >>984
一番の勝ち組は彼女と一緒に食べに行くやつ アホか！
クチャクチャ攻撃！
食い終わったらゲップ攻撃！
とどめのゲロで全てを終わらせてやれ！ 今年の食べ納めに行ってきた
相変わらず美味いが、相変わらずしょっぱいｗ
カラメを頼む人が皆無って、おかしいって気付いて欲しい
パーマの助手がまた怒られてた
しかも丁寧語で
あれで辞めないって、メンタル強いなあ 指示の声小さくて聞こえてないっぽいから可愛そう
阿吽の呼吸的なものをもとめてるのかも知れないが勝手に色々やっても怒られてるし彼は可愛そう
賄いとか一緒に隠れて食べてたりそんなに関係は悪く無いのかもしれないけど
他の助手とはなんとなく上手くやってそうなのにね。
外からは見えない何かがあるんかな、期待なのか嫌いなのかわからんが コールで「全部で」てよく聞くんですが
ニンニクヤサイアブラと違いありますかね？
カラメはいらないんですが、アブラコールで追加されるともありますし 全部なんだからカラメも入ってるに決まってんだろ
なに勝手に脳内変換してんだ 富士丸本店好きならそらセンスあるわな
最近ずっと待つの承知で並ぶ状態で気楽に行かれないわ >>989
たしかに>999の言う通りなのだが、松戸はアブラコールでちょいカラメかけるよ 昨日はしょっぱかった
しょっぱ過ぎて後半苦戦したわ
麺の横幅が広くなった気がするけど気のせいなんだろうな 次スレを立ててくれねーか
俺のアプリじゃ立てられないんだ パーマの人はかわいそう。店持って見返してやれ
ヤマトで働いてた時にキチガイ上司にいじめられてたから
彼の気持ちがわかるわ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
