オーバーエデュケーション
大卒向けの求人なんて限られているのに、大学生が増えすぎた。
その結果、大卒向けの会社に就けず学歴不問の会社に就職する学生が多い。
当然、学歴不問の会社は、給料が安いから奨学金を滞納してしまう人が続出する。

例）
大学進学率３０％の時代
大卒向けの会社の採用枠が３人とする。
高校生１０人のうち３人が大学に進む。
４年後、その３人はみんな大卒向けの会社に就職できる。

大学進学率５０％の時代
大卒向けの会社の採用枠は、進学率３０％の時代と変わらず３人だ。
高校生１０人のうち５人が大学に進む。
４年後、５人のうち３人は大卒向けの会社に就職できる。
しかし、残りの２人は学歴不問の会社にしか就職できない。