まともな経験者の即戦力は、正直応募しないと思う。

ある程度の会社規模か知名度があれば正社員で優秀な人材を採用すべきだけど、
そもそも普通の上場準備企業に優秀な人材はなかなか応募しないと思うから、
大学・大学院新卒の無資格を安く雇うか、会計士短答合格・簿記１級クラスの
浪人を高給で雇って教育したほうが使い物になる可能性が高いと思う。

今の雇用情勢ならポテンシャル高い人材がごろごろいるから
新卒か浪人なら任期制でも来ると思う。研究者公募では任期制増えている。
４年前に某シンクタンクの任期制経理に応募した経験者より