職員の採用について
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もう、8月中旬で、出遅れてしまいましたが、
雑用を引き受けてくれる職員が必要になったので、
募集をしようかと思います。
大原、TACだと安いので、今まで、受験生をアルバイトで雇っていたが、
だんだん、業界の外の人間の方が良いような気もしてきた。
とはいえ、知人の紹介だと、あまり厳しくできないし(経験談)。
職員の選び方とか、募集を出す場所とか、議論ができればと思います。 あせって適当な人を安易に採用しないようにね
できれば前職照会したほうがいい
受験生は基本自己中なので雇わない方がいい
コミュ障、生意気な奴 慌て者ミスが多い人
相性が自分と合わなそうな奴は
試用期間を3か月から6か月の契約期間にして打ち切りがベスト
人手不足と言っても事務仕事はまだまだ求人が少ないから
じっくり選んだ方がいい >>1
とりあえずハロワだな
当たりを引くには相当の幸運が必要だけど、
応募は多いから一杯面接して自分の面接スキルを上げることができる
本気で探すのはそれからだ 派遣がいいよ。
うちは派遣でいい人が来た。
面接の感触を担当にぶつけてあれこれ聞けるし、パートだと10万くらいで
直接採用にできるから。
とりあえず受験生はダメっていうのは確定だから、専門学校とか業界系求人はやめとけ。
一般企業上がりでも痛いのが多いけど、受験生よりは遥かにマシ。
ちなみに、まだ採用はスタート前だろ。
零細は10月終わりまで動くよ。 派遣は税理士法的に大丈夫なのか?
守秘義務とか問題ありそうな気がするけど 皆さん、ありがとう。
>>2
「受験生は基本自己中なので雇わない方がいい」
>>4
「とりあえず受験生はダメっていうのは確定だから、専門学校とか業界系求人はやめとけ。」
は、同意です。
ただ、安いから、どうしても、大原、TACに出してしまうんですよね。
派遣が無難ですかね。ちょっと、融通が利かないのが困りますが。 人を採用するときに、面接者が過去にA、B、Cという職歴があって、履歴書には直近のCという職歴しか記載がない場合って、どうやったら見破れますか。 空白期間があるだろうから、何やっていたか問い詰めればボロが出るんじゃね?
AとBの期間を空白にしないようにCの職場に当て込んでいたらCが長期になるから、
そこを突っ込めばボロが出るだろ。
つか、そんなのを疑わなきゃならないようなやつは採用するなよ。 >>8
返信ありがとうございます。
AとBの空白期間について受験勉強してたというんですが、ちょっと長すぎるんですよね。 三年超あるんですよ。 >>9
お前が空白期間を働いていたことにした履歴書を作りたいんだろ?
で、バレないかここで確認。違うか?
採用する側ならそんなクズ履歴書は相手にするなよ。
専念3年超なら、0からスタートだとしても法人所得入れて3つ合格、
残り2つを今回受けて発表待ちが最低限。
今回の受験票と試験問題を聞けばいい。 優秀な人は大手に行きたがるから、期待しないで雇うのが正解かと。
ほとんど能力のない人を期待したり、育てようとしたりすると、むしろ残酷だよ。
お互いにとって良くない。 経歴を増してるのではなくて、省いてる部分を調べられるかってこと。 >>11
社員だと零細にはゴミカスしか来ないが、パートなら優秀な人が結構来るから、
社員1人入れるならパート2人にすべき。
パートでも回るように業務を組み立てれば良いだけのこと。
ゴミカス職員雇ってサビ残させまくっても低品質な作業しかできず、
労基に駆け込まれたり客に訴えられたり解約されるリスクを負いまくる
よりは、パートを雇ってチェックリストやマニュアルで最低限の品質を
担保して税理士がざっとでいいからチェックして客と会えば客からの紹介も
出やすいし、客の安心感も違うし、調査の対応も良くなり、客単価も上がる。
黙っていても客が増えていく爺さん達の時代と違って件数が頭打ちの時代なんだから、
単価上げて営業も込みになるやり方をしなきゃ。
IT使えば外出先からでも客の質問とかに答えられるし、スタッフなんて
最小限で済むんだから。 社員とパートってこっちのストレスの差が違うよね
パートとやっている仕事の内容さしてかわらないのに
パートは時給計算だから働いた分だけ支払えばいい
社員にしちゃうと今月なんか試験休みやお盆休みで
ほとんど仕事してねえのに給料たくさんはらわなきゃならないのが
腹立つわ
社保ボーナスありの社員一人ならパート3人ぐらい雇えるんじゃないか 正社員とパートって、時給からして違うよね。
正社員を時給換算すると、社保・労保を含めると、どんなに安い人でも2,000円前後になってしまう。
でも、パートなら、1,500円でも高いと感謝される。
103万円の壁がちょっと面倒だけど。
あと、思ったけど、零細事務所だと、所長以外のやる仕事は女性の方が上手。
一回、男を雇って苦労したから、女性しか雇う気がしない。 完成度は2級パート女も簿財男も変わらないからな。
だが、これはちゃんとチェックする前提のまともな事務所の話。
適当にブン投げて放置の事務所はパートより社員の方がいい。
どうせ残業代なんて払わないから、終電まで目一杯働かせることができる。
そいつ(社員男)が客先に行くから間違っても謝るのはそいつ。
客が逃げたらその分給料減らせばいいだけ。
社員雇う事務所はまともじゃない。
トマ・ツジモト・コタトのスレ参照。
伸びているところ、中堅大手を見ればわかるけど。 ほとんど残業しない 外回りもしない
ミスや放置で担当客から怒られて契約解除
男というだけで電話雑用全くしない
また自分がやりたくない仕事はやらない。 対応もテンション低く暗い口調
一方女性は良く気が付く 雑用電話も感じよく応対できる。
どんな仕事でも嫌がらず笑顔で顧客と接することができる。
そんな場合でも男性職員のほうが何倍もいい給料もらってたりするのが会計事務所
やはりそこから見直さないとダメかな 無資格は使い倒せっていう長年培われた先人の知恵は大事。
だがそれは右肩上がり時代の遺物でもある。
若手は安い客を集めるなら無資格社員、自分が前に出て専門特化して高い客相手にするならパート。
いずれにせよ、まだ無資格に残業代出したり400万以上出してる事務所があるんだから、
そういうところから安くして奪う、専門特化して奪う、っていうのは可能だろうな。
まだまだ社長も所長も代替わりする時期続くぞ。 >>18
要約すると、
安い客集める⇒無資格でもできるようにマニュアル化
専門特化⇒雑用係のパートを雇う
てことかな?
安い客集めるにしても、パートで十分じゃないかと。。。 パートだと時給じゃん。
社員雇って月20くらいで社保無しで終電まで使った方が安いよ。
担当にすれば決算説明とかも全部投げて最後のチェックだけで良いから
事実上の名義貸しにできる。
入力用のパートくらいはつけても良いと思うけど。 それって、違法じゃないかな。
所長+パート2〜3人で、それなりの所得になるのに、
ストレス溜めてまで、何でそんな雇い方を。
むしろ、変な職員しか集まらず、年収が減るんじゃないか。 >>21
違法かどうかはさておき、大手中堅、伸びてるところはみんなそうだよ。
行儀良くやってもバカ見るだけだし、無資格に客を担当させてる時点で
行儀悪いんだし、違法みたいなもんなんだから。 >>21
自分が倒れた時のこと考えない?
今おれその体制で売上2000+臨時だけど、このバイトの子が院免除で合格しそうなので
正雇用して税理士法人にしようと思ってる。 面白いスレ
でも所長がこんなこと言う事務所だったら皆辞めるわw パートは45歳 職員は40歳で辞めてもらう
それ以上になるとほかの職場を探すのも大変だろうから 入所したらまず資料をコピーして持ち帰るよね。
特に不正行為。 >>2
最初の2週間をクリアしたら訴訟の対象にするよ。 雇う方も、雇われる方も、どっちもどっちという感じだな。
こんな雇い方するなら、所長+パート2〜3人にして、
自分が倒れた時のために、提携先をいくつか確保するのが正解かと。
結局、自分が倒れた時に、ある程度任せられる人は、独立してしまうから、
同レベルの人と提携する形の方がリスクが少ない。 145: 名無しさん@そうだ確定申告に行こう [] 2014/03/23(日) 16:17:03.21 ID:DETXp+fk
>>130
無資格と一緒のことしかできなきゃわざわざぼっちの作業員兼務税理士の
事務所なんかに頼むかよ。
税理士倒れたら終わりじゃねえかw >>31
最低でも30人はいないと、代わりになるレベルの社員税理士は見つからんね。
それでも、今の30代は大手に行きたがるから、ほとんど無理なんだけどね。
あとは、独立は大変だよと嘘の洗脳をして、搾取できる10歳以上年下の人を探すか。
まあ、結局は、オフィスをシェアリングする形での共同事務所形態だと、倒れたときに頼める税理士が確保しやすいんだけどね。
所詮、独立できない人は独立できない人。能力的にはほとんど信用できないから、独立した人とのネットワークを維持する形の方が良いかと思うんだが。 能力の低い奴に限って居座るからな
あんまり長く居座られても困るよ 終身雇用じゃないんだから中高年の面倒見切れないって 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 やっと職員平均が30台になった
あとは45前後の老齢受験生を追い出したらかなりいい事務所になりそうだ 身売りすること考えたら、職員の平均年齢は低ければ低いほどいいよね。 502 :名無しさん@そうだ確定申告に行こう:2015/03/08(日) 19:40:04.92 ID:IRCAF5ZV
お前さんたちが2ちゃんでボヤいて情けないこと書くから、
客も舐めた態度とるんだよ。
客だってスマホで2ちゃんの書き込みみるし、ググッてくるからな。
どこの税理士事務所でも仕事の結果変わらんとなれば、
価格競争になるのは必然。
だからこそ!
この事務所が高いのは意味があると根拠なく思わせなきゃならんのに、
お前さんたちが事務所の内情を暴露してボヤくから。。。
ただでさえ、東京じゃあ、クラウド会計ソフト導入するから、
顧問料安くしてくれと言われ始めてるのに。
今以上に、税理士は凄いんだという尊敬がなくなり、曖昧な漠然とした権威がなくなり、
裸の状態が晒されている。
秘すれば花だよ。
503 :名無しさん@そうだ確定申告に行こう:2015/03/08(日) 21:55:02.23 ID:uLQi+7Yv
童貞の思考かよw
504 :名無しさん@そうだ確定申告に行こう:2015/03/09(月) 00:35:34.44 ID:Kp22jsjv
所長がこの時期に2ちゃんw
505 :名無しさん@そうだ確定申告に行こう:2015/03/09(月) 12:33:44.42 ID:NhlPI/sT
今の時期に所長があたふたしてる事務所はやばいけどな。
うちはあと9件だけど、6件は返答待ち、3件がまだだけどすぐ終わるやつ。
いつも2月に入ってみんなフルで動いて3月はじめには大方終了して、出来の悪い客が3月に入ってちらほら持ってくる感じだわ
ID:2d6zvZbN(1) 大前研一が、税理士の集まりで
「海外で税務申告の仕事無くなったって内容」
を言った動画
くそ面白い
お勧め
【大前研一】今後税理士はいらなくなってしまう?!
https://www.youtube.com/watch?v=Hi-ZYEUkTaI 大前研一「人工知能により、今後は税理士は要らなくなり、医者の仕事も減るだろう」 今月号の中央公論を読んだんだけど、税務会計周辺の仕事の95パーセントが消滅するってどういうこと?
残る5パーセントって何?
おしえて その後更に調査は進めたけど西側の軍部の疑いが出てきた
被害者はだいたい民航か自衛隊、米軍の非公式飛行ルートの直下に住んでる。
LRADでマインドコントロール、催眠、あるいは精神錯乱に陥らせて
人払いをしている。子供や長男が精神病になったら普通引っ越すだろ。
なかなか倒れないと精神科での検査時に麻薬混入や
追廻が起きる。
軍事的オペじゃないと不可能。
彼らがやりたいのは民航や自衛隊機を攻撃して墜落させる事案
目的は改憲阻止。その一点でローグステートや反社会的勢力、過激派浸透工作、旧軍と
一部の軍部内反動勢力が共闘している。
終わらせるには改憲しかない。 元創価の会員でした。
うちのすぐ隣に防衛省の背広組の官舎があるのですが、
自分の家の窓にUSB接続のwebカメラを貼り付けて、そこの動画を撮影し続け、
学会本部に送っていました。
別に大したものは写っていません。ゴミだしとか奥さんが子供を遊ばせている所とか。
官舎が老朽化して使われなくなってから、
今まで法人税(うちは自営業です)をほぼ払わなくても済んでいたのが、
もう守ってやれないのでこれからは満額申告するように言われました。
納得がいかないと言うと、君は自業自得で餓鬼地獄へ落ちる、
朝夕南無妙法蓮華経と三千回ずつ唱えて心をきれいにしなさいと言われ
馬鹿らしくなって脱会しました。
それ以来、どこへ行くにもぞろ目ナンバーの車につけまわされたり大変な日々です。
全部自分の出来心から起きたことで、何処へ訴える訳にもいかないのですが、
何とかあの人たちと縁を切って、新しい始まりを迎える方法はないんだろうか。 中学生でもできるネットで稼げる情報とか
参考までに書いておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
041J0 すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
参考までに書いておきます
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
7ZS 総務省統計局労働力調査結果では
2018年に35歳から44歳の氷河期世代の男性雇用は715万人だ。
そのうち正規雇用は649万人と9割を超え、66万人と1割にも満たない男性非正規雇用も、専業受験生や自由に時間を使いたいから等の自己都合の理由で敢えて選んでいる。
氷河期世代の正規雇用男性の平均年収は民間調査によると中小企業を含め35歳で500万円を超えて44歳では584万円と平均年収は低くない。
もちろん事務所の低学歴無資格会計作業員の男は平均年収未満だ。将来性もない。
日本は階級社会だ。 >>2
相性が合わない人と3ヶ月から6ヶ月も一緒に働かないといけないほど
人手が足りないのかい? >>26
そんなんだから離職率が高いのだね、税理士事務所は。 >>16
こういう話がジワジワと広まっているから
応募が少なくなっているのだろうね。 まともな事務所運営にしたかったらパートで客増やして、正社員を雇って丸投げかな 零細で育児休業ってありですか?
今のメンバーの前の職員のレベルがひどすぎて
新たに職員の採用をするのが鬱なのだが >>56
厚生労働省のホームページをご覧になったら?
育児休業法とかも。 学閥の強い大学トップ10
PRESIDENT 2017年2月13日号
01位 慶應義塾大学
02位 東京大学
03位 京都大学
04位 一橋大学
05位 早稲田大学
06位 東京工業大学
07位 大阪大学
08位 東京理科大学
09位 同志社大学
10位 明治大学、中央大学 >>25
所長先生の本音をじっくりと拝察して
他の業界での就職活動をするためのスレッドなんだろう。 所長先生って言い方はあの一群やろ
幼稚園の園長先生みたいやからやめえや どちらも狭い世界でのパワハラで
従業員が辞めてしまうようですな。 >>61
パワハラは意図的にやってるで
だっていてほしい人だったら
居心地よくさせるのは当然やんw
せやから、辞めてまうっちゅうのは間違い
辞めてほしいからパワハラしとるんや 常に余裕がないんだよね。所詮零細企業だから。投資的な感覚で育てる人材を探していない。よく3年は投資って言われるけど、この業界は即戦力が大事で人間性は二の次が多い。 >>63
意図的の場合もあるよ
番頭に辞めてもらったら困る場合とか
あえてパワハラ要員に雇って番頭の自尊心を満たしてやる
番頭の思惑通りそいつが辞めれば番頭からしたら、「また一人追い込んでやったw最高や!」ってなるやろw >>64
確かにうちも、人が足りないときは面接で
あれこれ言ってなんとか雇って
繁忙期過ぎて要らない奴ならパワハラで追い込んでるw
何人もやってると、うまい具合に自分からスっと辞めるように仕向けるコツが掴めてくるよ >>63
だから、経営者としての意見やけど、
基本的に事務所の人間は信用しないほうがええでw
ドラマばりに同僚に事務所や所長の悪口言ったらぜーんぶ筒抜けやでw
もちろん事務所にも盗聴器は付けてるし、社員が応募してきたときに自宅のパソコンやスマホにCookieは植え付けてあるから、プライベートも監視しているw
追い込みの対象者には興信所使って自宅も徹底的に監視するよw
オレたちは社員を人とは思ってないし、オレたちも社員からは人と思われなくてもいいって気持ちで経営してるからw
金儲けの手段に雇ってるだけだし、雇われだって生活のために働いてるだけなんや
もちろん求人には仲間とかアットホームとか書くけどねw 考え方が底辺な税理士がいるんだな
俺みたいに実家の親父が流行っている開業医だと桁違いの遺産残してくれるから
心に余裕があるので人を粗末に扱おうという気は起きない。
うちはほぼほぼ定時上がりで正社員の時給は2700円くらいかな。
定着率もいいし助かっているよ。待遇良くしていると不思議とダメな奴は自ら
辞めていくんだよな。周りからの視線を浴びて居場所がなくなるみたい。 もう何ヶ月もパワハラしてんのにしぶとく居座りやがる。
丁寧でほぼノーミスな仕事は結構だが、遅すぎるわ抱え込んで相談もしないわで、そいつのだけダブルチェックの余裕もなくいつもギリギリ提出。
おまけに協調性もない根暗陰野郎。
流行病で召されればいいのに。 >>69
確かにうちにもそういうのがいたことあるで
どんだけパワハラして、嫌がらせしても居座るのは居座るよ
そういうときは、うちはやっぱり弁護士使ってまうねw >>66
だんだんとそういう業界の様子がわかってきたので
優秀な人は他に行ってしまうようになったのだろうね。 逆に、むかしは飯場にいってたような
計算作業と無縁のガテン連中がこの業界に申し込んできた
しかも資格詐称して応募してくる。メールで履歴書おくりつける
から証拠も残さない。 ほんと筋金入りのクズっているよな
一時期、紹介料やっすい求人会社つかってて
そういうゴミばかりきてた
勝手に仕事さぼるは当たり前 電話口でどなる
実務能力は小学生以下 遅刻・早退はもちろん
家で寝られないから夜中の4時くらいに事務所きて
ネットゲームかってにやってるとか
備品や切手盗むとか、ほんと末端人間の集会場みたいな状態になってた
その後、普通の求人に変えたらそういうクズとは無縁になって正常化した
ああいう人種は、普通の求人サイトじゃ相手されないから
場末に流れてくるんだろうね んで転職繰り返して無駄に年取って
どこか行くべき所に流れ着くと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています