職員の採用について

**名無しさん＠そうだ確定申告に行こう** · 2014/08/10(日) 10:20:59.50

もう、８月中旬で、出遅れてしまいましたが、
雑用を引き受けてくれる職員が必要になったので、
募集をしようかと思います。

大原、ＴＡＣだと安いので、今まで、受験生をアルバイトで雇っていたが、
だんだん、業界の外の人間の方が良いような気もしてきた。

とはいえ、知人の紹介だと、あまり厳しくできないし（経験談）。

職員の選び方とか、募集を出す場所とか、議論ができればと思います。

**名無しさん＠そうだ確定申告に行こう** · 2014/08/10(日) 17:15:02.67

あせって適当な人を安易に採用しないようにね
できれば前職照会したほうがいい

受験生は基本自己中なので雇わない方がいい
コミュ障、生意気な奴　慌て者ミスが多い人
相性が自分と合わなそうな奴は
試用期間を３か月から６か月の契約期間にして打ち切りがベスト
人手不足と言っても事務仕事はまだまだ求人が少ないから
じっくり選んだ方がいい

**名無しさん＠そうだ確定申告に行こう** · 2014/08/10(日) 20:31:00.15

>>1
とりあえずハロワだな
当たりを引くには相当の幸運が必要だけど、
応募は多いから一杯面接して自分の面接スキルを上げることができる
本気で探すのはそれからだ

**名無しさん＠そうだ確定申告に行こう** · 2014/08/11(月) 08:28:53.46

派遣がいいよ。
うちは派遣でいい人が来た。
面接の感触を担当にぶつけてあれこれ聞けるし、パートだと10万くらいで
直接採用にできるから。

とりあえず受験生はダメっていうのは確定だから、専門学校とか業界系求人はやめとけ。
一般企業上がりでも痛いのが多いけど、受験生よりは遥かにマシ。

ちなみに、まだ採用はスタート前だろ。
零細は10月終わりまで動くよ。

**名無しさん＠そうだ確定申告に行こう** · 2014/08/11(月) 09:53:40.25

派遣は税理士法的に大丈夫なのか？
守秘義務とか問題ありそうな気がするけど

1 · 2014/08/11(月) 11:48:37.68

皆さん、ありがとう。

>>2
「受験生は基本自己中なので雇わない方がいい」
>>4
「とりあえず受験生はダメっていうのは確定だから、専門学校とか業界系求人はやめとけ。」
は、同意です。

ただ、安いから、どうしても、大原、ＴＡＣに出してしまうんですよね。

派遣が無難ですかね。ちょっと、融通が利かないのが困りますが。

**名無しさん＠そうだ確定申告に行こう** · 2014/08/13(水) 21:54:05.67

人を採用するときに、面接者が過去にA、B、Cという職歴があって、履歴書には直近のCという職歴しか記載がない場合って、どうやったら見破れますか。

**名無しさん＠そうだ確定申告に行こう** · 2014/08/13(水) 22:20:33.65

空白期間があるだろうから、何やっていたか問い詰めればボロが出るんじゃね？
ＡとＢの期間を空白にしないようにＣの職場に当て込んでいたらＣが長期になるから、
そこを突っ込めばボロが出るだろ。
つか、そんなのを疑わなきゃならないようなやつは採用するなよ。