職員の採用について
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もう、8月中旬で、出遅れてしまいましたが、
雑用を引き受けてくれる職員が必要になったので、
募集をしようかと思います。
大原、TACだと安いので、今まで、受験生をアルバイトで雇っていたが、
だんだん、業界の外の人間の方が良いような気もしてきた。
とはいえ、知人の紹介だと、あまり厳しくできないし(経験談)。
職員の選び方とか、募集を出す場所とか、議論ができればと思います。 >>69
確かにうちにもそういうのがいたことあるで
どんだけパワハラして、嫌がらせしても居座るのは居座るよ
そういうときは、うちはやっぱり弁護士使ってまうねw >>66
だんだんとそういう業界の様子がわかってきたので
優秀な人は他に行ってしまうようになったのだろうね。 逆に、むかしは飯場にいってたような
計算作業と無縁のガテン連中がこの業界に申し込んできた
しかも資格詐称して応募してくる。メールで履歴書おくりつける
から証拠も残さない。 ほんと筋金入りのクズっているよな
一時期、紹介料やっすい求人会社つかってて
そういうゴミばかりきてた
勝手に仕事さぼるは当たり前 電話口でどなる
実務能力は小学生以下 遅刻・早退はもちろん
家で寝られないから夜中の4時くらいに事務所きて
ネットゲームかってにやってるとか
備品や切手盗むとか、ほんと末端人間の集会場みたいな状態になってた
その後、普通の求人に変えたらそういうクズとは無縁になって正常化した
ああいう人種は、普通の求人サイトじゃ相手されないから
場末に流れてくるんだろうね んで転職繰り返して無駄に年取って
どこか行くべき所に流れ着くと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています