「ﾓﾝｽﾀｰ社員解雇!」社労士会は処分 税理士会は? [無断転載禁止]©2ch.net
愛知県内の社会保険労務士の男性が「モンスター社員解雇のノウハウをご紹介」とする内容の文章をブログに記していた問題で、同県社会保険労務士会は30日までに、社労士の信用を失墜させたとして、この男性社労士を会員権停止３年と退会勧告の処分とした。
臨時理事会で決定し、厚生労働省に報告。会員権停止により同会の会議や事業に参加できなくなる。退会すると、県内で社労士業務は行えない。
男性社労士は、ブログで社員をうつ病にさせる具体的な方法を示し「モンスター社員に精神的打撃を与えることが楽しくなりますよ」「適切にして強烈な合法パワハラ与えましょう」などと記載したという。
男性社労士に関しては、弁護士らが社労士法に基づき厚労相に懲戒請求している。〔共同〕http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG30H1W_Q5A231C1000000/
プロフィール
木全美千男（きまたみちお）
特定社会保険労務士、税理士、行政書士、法務博士。愛知県出身。
南山大学経営学部卒業、中部電力（株）・社会経済生産性本部、会計事務所勤務を経て独立。
1988年 社会保険労務士登録。
1989年 税理士登録。
現在、きまた会計事務所所長、（有）モンジュアソシエイト代表取締役。財務・税務・人事労務の専門を活かしたコンサルタントとして活躍中。
http://monju-associate.com/files/5014/3519/1057/kimata_michio.jpg こないだからそこらじゅうにコピペ貼りまくってる馬鹿がいるけど
飽きたからもういいよ >>1
この社労士、還暦前後のジジイなのか。。。
幼稚な書き込みなので20代・30代の若手の馬鹿かと思った。 これ、税理士資格は影響無いんでしょ？
社労士資格３年停止だけど実質には税理士資格で顧問先の保険関係の
手続きはやっちゃうだろうし、何か影響あんのか？
事務所の社労士持ってる職員を登録させれば何も変わらなくできるし。 社労士なんてやりたい放題やってるのに、この程度の書き込みで事実上廃業とかちょっと厳しいな。
これが３年の営業停止なら、社労士の年末調整も半年位の営業停止にしろよ。 年調なんて社労士にやらせていいよ。
税理士が電子申告して年調代として5万でOK。 マイナンバーと軽減税率のダブルパンチがこの業界を襲うから
年調ぐらい認めてもいいんじゃないかねｗ 何、法務博士って事はダブルマスターかなんかなの？社労士登録の方が早いし、既にきな臭いんだが 労務上の制裁
制裁的な研修や
特定の人に異様にしつこく責めるとかは
実際はよくある 第４０回 社員をうつ病に罹患させる方法 投稿日 : 2015年11月24日 | カテゴリー :
Q
当社にいるモンスター社員は、上司に逆らう、遅刻する、タバコさぼりなど行動が異常です。なんとかうつ病にして会社から追放したいのですが、いい方法ありますか。もちろん会社が法的に責任取らなくていい方法に限ります。
A
結論から言えば可能です。少し手間がかかります
まずバツを与えるべき根拠を就業規則に盛り込みましょう。
①就業時間中の喫煙の禁止
②上司に文句を言うことの禁止
③遅刻の禁止
そしてこれから違反した場合には厳しく処罰を与えることを決めます。そして指導として本人に反省文書を
書かせることです。これもバツの一つです。適切合法なパワハラを行ってください。適切にして強烈な合法
パワハラ与えましょう
①まずノートと筆記具を用意します。
それから、ノートに自分が今まで行ってきた失敗や他人へ迷惑をかけたと思っていること、不快に感じたこと
、悲しかったことなどを思い出せるだけ書き、その事柄に対して自分に非があるように関連付けて考えて書い
ていくことを繰り返しましょう。うつ状態というのは自分を責める病気なので、後悔の量が多ければ多いほど
（過去に否定的な執着する程）発症し易いです。
②次にモンスター社員に降格減給 与えて経済的にダメージ与えます。適切な理由でっち上げましょう
③そして万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作って
おくことです。なぜなら因果関係の立証は原告側にあり、それを否定する証拠を作成しておくことは、会社の
帰責事由を否定することになるからです。したがってそれができればうつ病自殺されても裁判で負けることは
ありません。
④本当にうつ直前になったら、休職命令与えてもいいでしょう。休職満了による退職でも可能でしょう。
その際には企業法務労働法務に詳しい特定社労士のサポートを得ることが必須となります。
モンスター社員に精神的打撃与えることが楽しくなりますよ。 ダブルマスター税理士
会計事務所に勤めても使い物にならない税理士です 資格をよく読むと
社会保険労務士登録はあっても
社会保険労務士試験合格がないんですが
博士様は無試験で取得できるんですかね 法務博士 法科大学院卒は全員法務博士です
普通の博士とは別人種
皆、勘違いしてると思います ダブルマスター税理士 試験免除社労士 司法試験不合格の法務博士 会計事務所二代目 全科目免除だった昔のダブルマスターはデブが多かった
ぬくぬくと育って肥えていたんだろうな 今モンスター社員が激増しているからな。
稼がないのに会社に居座るハイエナ社員は
他の社員も怒り心頭。
しかし、今は実質解雇が不可。
解雇すると管理職ユニオンが出てきて
たった数ヶ月勤務で1500万円とか要求される。
更に会社の前で街宣をしかける。
会社の名簿を盗んで怪文書をばらまく。
大金を払えず再雇用すれば自分の嫌な
仕事は「不当労働行為」だと拒否し、
社内に内緒で録音装置を持ち込んで
全会話を録音して組合に貢ぐ。
この社労士はそういったモンスター
ブラック社員で疲弊する企業の味方
だったんだろうね。
ちなみにブラック社員がいて一番困るのは
まともに働く社員なんだよ。 ああ、会計事務所ブラック社員って独特のオーラあるからな
入社がきまったら即有給の計算はじめて、残業代も分単位で
記録しはじめる。しばらく放置して様子見て、あぶなそうだったら
試用期間２週間の即時解雇ができるように経営側も証拠
握っておいたほうが良い。
・就業規則の細かく懲戒解雇事由をさだめておく
・最初の半年は契約社員として雇用
これくらいの予防線は当然はっておいたほうがいい >>26
最初に厳しいこと言えばブラックは来ないよ。
残業は自己責任とか、最初の１年は修行だから勉強の時間無いぞとか、技術は目で盗めとか。 売上と給料が連動してていくら真面目に働こうが給料が上がらない仕組みになっています
営業マンと一緒で連動していなくともコンピュータで一目瞭然です。 確かにブラック経営者やブラック士業よりブラック社員のほうが
山ほどいるわ
やっぱり程度の低いハロワ募集してるからかな
中にはゴミ集積所の中 はきだめに鶴みたいなのもいるけど
大抵はずれ 掃き溜めに鶴
性格が良くて資格が取れない鶴
仕事ができて資格が取れない鶴
のこと ２代目ダブルマスター先生を馬鹿にしている。
初代は仕事を取ってきたので馬鹿にできないが 資格っていうのはダメ人間が集まりやすいからな。
職員スレ見ると、この業界の職員ってブラックしかいないんじゃないか
と思えるよ。 意気揚々と「実力勝負」「おれは独立して億稼ぐ」って
ほざいてる奴がその「実力」の壁にブチあたって、
労働ゴロ化するケースが多いからね
足抜けできない、応用がきかない、コミュ能力ゼロだから
そこにしがみついて食っていくしかないんだろうけど 大前研一が、税理士の集まりで
「海外で税務申告の仕事無くなったって内容」
を言った動画
くそ面白い
お勧め
【大前研一】今後税理士はいらなくなってしまう？！
https://www.youtube.com/watch?v=Hi-ZYEUkTaI 「モンスター社員解雇のノウハウをご紹介」と題したブログを開設し、厚生労働省から業務停止３カ月の懲戒処分を受けた愛知県の社会保険労務士の男性が３日までに、処分取り消しを求める訴訟を名古屋地裁に起こした。
訴状によると、男性社労士は、実際にうつ病にさせる目的ではなく早期発見を促すためだったと主張。処分により兼務する税理士業務でも顧客との契約を解除せざるを得ず、不利益が大きすぎるとしている。
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO98017190U6A300C1CC1000/ 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 ブログに「社員をうつ病に罹患（りかん）させる方法」と題する文章を載せたとして、愛知県社会保険労務士会から会員資格停止３年間の処分を受けた県内の社労士男性が、
処分の取り消しと１００万円の損害賠償を求める訴えを名古屋地裁に起こしたことが２０日、わかった。
訴状で男性側は、弁明の機会だった理事会の開催連絡が４日前と直前で、本人や弁護士が出席できなかったといい、
「処分は弁明の機会が与えられないまま行われており違法」と主張している。
また、ブログの内容も「必ずしも悪質とは言えず、処分は裁量権の逸脱だ」などと訴え、処分の取り消しを求めた。
社労士会は取材に対し、「会則にのっとって適切に対応しており、処分に違法な点はない」としている。
http://www.asahi.com/articles/ASJ6N4S9VJ6NOIPE018.html 
