ああ、会計事務所ブラック社員って独特のオーラあるからな
入社がきまったら即有給の計算はじめて、残業代も分単位で
記録しはじめる。しばらく放置して様子見て、あぶなそうだったら
試用期間２週間の即時解雇ができるように経営側も証拠
握っておいたほうが良い。
・就業規則の細かく懲戒解雇事由をさだめておく
・最初の半年は契約社員として雇用
これくらいの予防線は当然はっておいたほうがいい