>>529
マネージャーって、せいぜい７〜１０年目でしょ。
22歳〜65歳まで働くとして、43年間。
もっと、長期的に物事は考えた方が良いと思うよ。
マネージャーの人達も、スタッフ人達も。
スタッフ１年目ならともかく、３年目がフルチャージできないのは、
明らかに、管理者たるマネージャーの指示か教育のどちらかがおかしい。
スタッフの人たちも、短期的な査定じゃなくて、自分の成長を含めて考えた方が良い。
仕事の準備や日々の勉強をきちんとしていれば、仕事は効率的に行えるはず
（管理者であるマネージャーが馬鹿でないことが前提だが）。

おれは、すでに独立していたアラフォー会計士だが、
フルチャージ云々で、くだらない議論がされていると、
この業界のレベルは下がってしまったんだなと思ってしまう。

俺が、マネージャーの頃は、移動時間までチャージさせていたし、
むしろ、打ち上げの予算を作り出すことも、マネージャーの力量だと思っていた。
スタッフ１年目とかが、無駄に作業をしてしまっても、それでもチャージさせていたし、
そういう場合には、「新人の教育のために赤字になりました。以上。」と言えば、終わった話なんだけどね。
あまりに堂々とし過ぎていたので、誰にも批判はさせなかったけどね。