俺たち経理マン 第38期 [無断転載禁止]©2ch.net
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俺たち経理マン 第37期【税効果を知ったかするニワカども】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/tax/1487946645/ 何度目だよ、その煽り
その投稿自体がAIやボットじゃないかと RPAやらAIに取って代わらせるためのアナデジ変換を自力で中小以下が出来るとでも?
世間一般で請求書や領収書がデジタル化されてさらに10年くらいしても変わらんだろうよ。 デジアナ変換ってのは同じ作業を大量にやるからできる。
中小みたいに一人経理やらされると、
作業が別のものが大量にくる。
はっきり言って別次元だよ。 >>303
自慢?十分でしょ。
自分も、
公認会計士、簿材、FASSのAランク、TOEIC700だけど。負けてる気がする うちの会社、営業から何の予告も無しに契約金額300万円超の注文請書が何枚も送られてきて、
その都度、俺が収入印紙を立替で買ってこなきゃいけないんだが、これって普通なのか?
200円の印紙以外は原則在庫無しの状態にしておかなきゃいかんルールがあるから、
毎月30000円ほど立替えているんだが… 仮払いしたらいいじゃん?
それもだめなら上司と相談 うちは200-1000円の印紙を常備している
高額な手形受領や契約書などイレギュラー発生時は当日の小口現金で精算するよ
印紙と切手に関しては期末棚卸しでカウントして未使用分は逆仕訳を起こす会社もある
相手科目は貯蔵品だったような気がする 現金については、営業が集金してきて銀行に預け入れする前のもの以外は置かないルールになってる
だから、小口現金は無い
だって、個人の得意先が支払いに来てお釣が欲しいと言ってきた場合、
なぜか俺が財布から小銭を出して調整しなきゃならんくらいだから
上司に相談しようものなら、常識だろが!!と怒鳴られてお仕舞い ネタかと思うレベルにメチャクチャ過ぎ
普通に法に触れてるよそれ だよね
俺も入社以来、ずっとおかしいと思っていたのよ
でも、今の会社でしか経理経験のない上司がことあるごとに常識云々言ってきて困っている
書類についても、上司の決裁印が押されているのに、内容に誤りがあった場合に責任を取るのは俺だけ
だったら上司の決裁必要無いよね 早く逃げろ、転職しろ
そして常識ではない、逆に常識外れだよ
いまは良いけど後で十万百万レベルでトラブル起きたときに
何も悪くないのに全額弁償しろとか言い出しかねないぞ
知人の会社で酷かったのが資金繰りに苦しくなって
経理課社員で貯金のある人に寸借して乗り切った、すぐ返したが
金銭消費契約なし、社員個人の金を仮受金で処理 俺なんか会社に金を置いてないから
営業が持ってきた領収書を自腹で立て替えてるんだが。
毎月10万ぐらい。
給料手取りで月20万しかない平社員なのに勘弁してほしい。
おかげで生活が苦しいんだがorz 原価計算実務の経験者にお伺いしたいのだけど、 仕掛品の進捗率をいちいち計測してる例ってあるのかな?
会計士試験の問題なんかで期首仕掛の進捗率が0.4、期末が0.6なんてのがあるけど、自分自身の原価実務の経験上あり得ないなと思うのだよね。
進捗率なんて適当に決め打ちするもので期首期末で変えるものじゃないし、進捗率を実際に計測するくらいなら工程分けた方がいい、というのが私の意見。
試験問題眺めてて疑問に思ったから聞いてみる次第。 進捗率なんて使ったこと無いよ
仕掛かりは全て特注品で点数も少ないから各仕掛品に使われた材料費と作業日報による時間で計算している
現場の方には期末に仕掛品の点数を少なくするよう要請している、計算するのが面倒だから
レギュラー品は棚卸し前に完成させておく、仕掛かり状態はゼロ >>347
なるほどそもそも仕掛作らないというのも手だね。原材料投入から完成までのリードタイムがかなり短いのかな?
私の経験した業種は素材と電子部品でリードタイムは30~40日くらいで大量生産だったので、どうしても期末の仕掛は避けられないんだよね。
>>348
工事だとそもそも個別原価計算になるんで、総合原価計算でいう進捗率は出てこないんじゃないかな? >>346
総合原価計算では進捗率ないと
仕掛品の計算ができないし間接費のはいふできないから
一応うちは出してるけど完成製品に対する進捗なんて
把握不可能な場合も多いから適当っちゃ適当
進捗率出すなら作業時間から手待ち時間やらすべて把握しないと無理だから
理論的な進捗率は出しにくいってか無理。。。 昔から全部みなし進捗率0.5でやってたら、税務調査でめっちゃ突っ込まれた >>345
金置いてないなら振込で精算にできないの?
345が金がないって断ったらどうなるんだろう >>350
分かんないんだから0.5でいいよね、やっぱり。こんなの時間かけるところじゃないと思うし。
>>351
税調で突っ込まれるときついなあ。私だったら分かんなーい、どうすればいいんですかぁ?とアホになるだろうかね〜。 >>352
常に10万は財布に入れておけ、それが常識だって言われるのがオチ
ついでに万札だけでなく千円札、500円、100円、10円と細かに常備しておけと言われそう >>353
単一で連続した商品なら進捗率は把握できるだろうけど
その場合、標準語原価計算だろうから難しいね
中規模会社だから適当で許されてるのかもしれない
手なら専属のシステム、人いるだろうけど
ケチなうちは金出してくれない >>354
何という理不尽な。
345の給料が10万あがりますように。 経理の人は、図々しい人に危害を加えられても泣き寝入りしたり
してる人多そうだから、「サイコパス」や「良心のない人々」とか
読んだ方がいいよ。
そういう人たちが一定数いることや生態を知るだけでも役立つだから。 >>345
会社のかねと個人のかねを混ぜる方が不健全なんで小口現金置けばいいのに >>357
ほぼIFRSという感じで実務への影響でかそうだね。 >>359
本当それ
そういうことが当たり前になっている会社はいずれ不正会計にまで手を染めそう 小口現金置くのはもう古い(非効率的)。
営業とかへの経費支払は、営業に経費集計させて給与振り込と一緒に
精算する。出張とかでまとまった金必要なときは仮払いで先に営業に
振り込む。
とにかく現金はなるべく扱わない方が効率よい。だが、経理職員に
自腹立替強要とか違法。 上の方で、年収1,000万自慢してる人が居たが俺は未経験入社5年で年収700万超えたわ。
俺も中小勤務でそこまで難易度の高い業務はやってない。かなり忙しいけどw
ただ一つ言えるのは、経理は知識やスキルよりも対人関係力(交渉やアピール力など)が最も大切で、
何にもまして入社する会社選び(利益の度合いや還元方針、管理部門の立ち位置など)がすべて。 >>365
外部からわからないっしょ
財務専門家が役員にいるかどうかくらいかね >>357
でたんだ?草案かね
基準機構でみれるかな >>365
5年で700万はすごいですね
年齢おいくつですか >>365
中小はマジで守備範囲広くて忙殺されるよな
5年で700とか凄すぎ >>365
管理部門の立ち位置はかなり重要だな
前いた会社はかなり低く見られてたけど今はそうでもないので
穏やかに仕事ができる
俺も中小だけど5年で700は凄いな、こっちは10年かかったよ。 中小っていうか、業種で待遇のレベル変わるからね、すでに何度も出ているようにマスゴミだとローカルでも年収高いから。
今日、民放連の経理セミナーがあったので東京に行ってきた。
この業界はCPAがそれなりにいるかと思えば、簿記の勉強すらしたこともない経理部長もいるw
ギャップ激しすぎw >>369
契約で分けるとか 微妙に複雑?
ifrsぽくなるの?うち結構検収基準でいいじゃんってだけだから
結構大変かなあ 未経験入社半年で今消費税の確定申告書作ってるけど、ホントに作れるのかプレッシャーで吐きそう。
てか期限明日明後日なんだけど・・・ 消費税の申告書は法人税ほど難易度は高くないけど、未経験だとしんどいでしょう。顧問税理士がチェックしてくれるのかな? 荒れないことを願いつつ質問する
学習簿記の知識は経理業に携わるうえで
役に立つのか? 学習簿記じゃない簿記て何があんだよw
お前の問題設定が、もう何かの前提に立ってることに気づけw >>374
勘定科目に税区分が設定されてないのかな。 >>374
消費税の申告書なんて税区分だけしっかり入力すれば自動的に作れるだろ。
悩む必要ないだろw >>373
ほぼifrs丸パクリみたい
ウチはポイント制度がヤバい
仕組み、影響額、経理処理、役員の認識など色々 >>380
草案と言えど結構インパクトあるなあ
三行は笑ったけど こんなの実務でやんの?w
個別連結両方適応ぽいし現場やばいかもね 真面目に理論通りやろうとしたら、繰延収益勘定がカオスになる。 うちの部長が、なぜか資格無し経験有りの奴を落として資格有り経験無しの奴を採用した
部員一同大反対だったが、勉強する習慣がついているから自宅での復習に熱心で、物覚え早いわ
資格を持っているから、このまま順調に経験を積むと一気に抜かされそうで怖い… >>385
無資格だと、抜かれそうでも使えなさそうでも資格者と働くのは嫌がるよね。 抜かされるのが怖いから様々な嫌がらせして退職に追い込むような劣等感丸出しの社員は居ないかな >>387
抜かされるのが嫌だから、業務全部丸投げして潰そうとしてきた元上司ならうちの部署にいるよ
退職勧奨も時間の問題だけどな 上場企業から非上場企業への転職って可能?35歳、すでに転職4回。
勉強するのがしんどいので、転職したい >>389
可能だけど35歳で4回がネックとなるな 誰もが知ってる上場会社の子会社とか気楽そうだね
親会社が改正対応とか教えてくれんだろね 当社含めて3社目までの経験者希望
ってのは案外多い
経理は転職多いけどねw 3回転職した。今4回目の転職活動している。面接に呼んでもらえるけど、確かに回数制限しているところもよく見る。 転職回数制限とか学歴採用してるとこは、仕事面でも従前と同じこと
だけやる社風のところだろ。新しい試みとか即却下で意見すら言っては
いけなくて、そんなとこに入ったら家と会社の往復で人生終わるな。
ベンチャー気質のところは表面採用しないだろう。 >>395
ベンチャー気質のところはもともと表明スペックの
きれいな人間を採用できるとは思ってないから、
少々レジュメに疵があっても採用するね。 倒産や経営悪化による人員削減で会社都合退職でも転職1回とカウントされる
履歴書などに理由を書いても読まない会社が多い
エージェント通しで口添えしてもらっても不採用理由に転職回数が多いって言われる
面接でも聞かれても同じく社数の多さで不採用、それなら最初から呼ぶな 履歴書を先に送ってから面接通知がきてるのに、転職回数が多いとか
空白期間があるからダメだと面接で言われることよくあるよな。
そういうことするのは、無能丸出しの面接官ばっかだけど。 >>399
なんで手帳でバレる?
年金手帳に社名とか勤続期間とか記入しないぞ
俺の手帳も従業員の手帳もまっさらだ 転職回数自体が問題じゃないよ。転職することで業務の幅を広げたり、ポジションを上げてるならいいけど、似たような業務で転々としてたらそりゃ警戒するよ。 >>391
そうでも無いよ
監査法人からは親と同列扱いで会計監査やる、日数は1日か2日少ないだけ
改正など親から教わるようなこともなし、自力で勉強だよ 赤字会社が寄付した場合、寄付金の枠を超えた分は例え赤字といえども法人税を払わないといけない? >>406
純利益マイナスで、寄付で赤字になってる場合はそうだね 質問 以下の仕訳は可能?
前払費用 ×××/買掛金 ×××
売掛金 ×××/前受金 ×××
など ERPのAR,APモジュール使ってる場合、ARから請求書発行したら前受だろうが何だろうが売掛金、受け取った請求書をAPに登録したら前払でも買掛金が自動的に計上されるってのはよくあるよね。 経営強化法のB類型を、
お客さんと直接やりとりして下さいって所長に言ったらキレられたのだが、あれって税理士の仕事じゃないの? >>417
返信ありがとうございます。
「印鑑なら押すよ?」
「先方に投資計画書を書いてもらって!」
「難しいよ、大変だよ」
って、ハナから自分タッチしませんって言い方されたので、
事前確認書には、税理士が先方に確認した等書かれていて、税理士である所長が直接やりとりしたほうが良いんじゃないですか?
と伝えたらキレ気味で資料持ち去りました。
やっぱ、税理士がすべき仕事ですよね。 >>418
その代わりぼったくれる仕事だから
減税額が低いならやることではないよ >>419
「書類作成報酬は別途いただくんですか?」
と所長に尋ねたら、もちろん!っとドヤ顔で言われました。
所長自身は書類作成にタッチせず、報酬だけ独り占めするつもりだったのだと思います。
どこの税理士事務所もこんなもんなのでしょうか? >>420
いや、計画自体は客が作るの。
それを(めくらで)チェックするのが税理士の仕事や >>421
めくらで笑
確かに笑
形式的なものですからね。
ありがとうございました^ ^ グループ法人税制の適用除外のために、
持ち分50%の会社にかつて100%子会社だった株を10%持ってもらい、90%としている。
国税不服審判所が平成28年1月6日に裁決を下した事案は下記の通り。
納税者の財産状況や経営状態等を具体的に検討して株式を割り当てたものではなく,経済的合理性を欠いているので,
法人税の負担を不当に減少させるものとして株式割当てが否認され,グループ法人税制を適用すべきものとされました。
納税者の経理部長1人に対し株式を1%割り当てて、同一の者の持株割合を99%に下げて、
形式的には完全支配関係がない状態にし、そのうえで兄弟会社に対する不動産譲渡を実行しました。
みんなのところはどうしている? 税務調査入ってもう2週間だよ
流石にしんどい。
海外に出向している役員・従業員の給与を寄付金認定したいみたい。
5年分食らったらマジでやばいよ。
全額寄付金は乱暴すぎなんだがどうなん?
何かいい知恵ない? >>424
海外出張とか海外出向者の給与負担のあたりは最近厳しく調査でも指摘されるのになんで放置してたんだ? >>425
較差分の補填的な考えをしていたんだ。
また本社のための営業活動も実際に行っている。
出向者の営業月報にも細かく書いてあって、それも提出しているが全額否認はおかしいと思うんだよね。 >>427
在外法人が負担すべき出向してる役職員の給与を日本法人が負担してるからでしょ >>428
その通り。
国外関連者に対する寄付金にしてしまえば全額損金不算入だからね 較差補填金で理屈が通らないなら、税務署はどういう言いがかりをつけてきたの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています