【残業代削減】あずさ監査法人26【PMの賞与に】
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前スレ
【帳簿上は】あずさ監査法人25【残業削減】
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/tax/1501126062/ 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム また、今年も幸せそうな面した新人が来る。気分わるい この法人にはジュニアスタッフをいじめる管理職は一人もいない。 新人の中にも既に人格障害か何かかと思うような奴らがいる
類は友を呼ぶってことか… 人格障害とクズしかいない会社ですね
仕事のレベルも驚くくらい低いですね
外では通用しませんね
自覚してないのが恐ろしいです >>285
暗にされた推奨なんか忖度するな。
お前それでも会計士かよ。 ここに公認会計士はいないだろ。
いるのは監査人だけ。
上しか向かずにいるやつらは法人にしがみつくべし。どうせ他でもやっていけないよ。 >>289
ジュニアスタッフは黙ってな。
ここはマネ未満に発言権ねえから。 ジュニアスタッフネタ面白いと思ってるやつ頭が悪過ぎる 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム ジュニアスタッフとかJ1とかは昔は朝日でもそういってたじゃん。Pはそう表現しても全然普通だと思うけど、そもそもそんなものに関心ないし。
それともSA1って言って欲しいのかよ。そんなくだらないこと気にしてるお前はSA〜Sだろ(笑) 派閥ないじゃん。
ジュニアスタッフ派と何があるんだよ。
お前も外部だろ。 ジュニアスタッフはさておき、内部の人間が自分たちのことを「KP」と呼ぶことはないわ。
これ、内部だと海外法人を指すことになるからさ。
だから、「内部でもジュニアスタッフと普通に呼ぶ」と一生懸命に主張してる
>>260
の書き込み主が部外者であることは間違いない。
(どこの工作員か察し付くけど、話が逸れるからやめとく。) 左様。誰でもアクセス可能な掲示板である上に外部の者が書き込むにあたり制限もない。
AZはIT部門も弱いしITSの人間もトンチンカンなこと言うし仕方ないと思ってあげるしかないね。 >>307
監査チームもITGCどころか業務プロセスすら理解できてないけどなw >>310
まぁ確かにそうかもね(笑)
業務プロセス理解してないってのは相当ヤバイけど(笑)
そーゆーやつはリスクアプローチを理解してないんだろう。マニュアル監査の弊害だねぇ。 業務プロセス理解に要する時間が自己学習の扱いになるのなら、理解しないままの方が得だ 引き継ぎも業務のはずだが、チャージコードがないから自主勉強になってしまう。
チャージなしでやってくれれば、上も文句言わないしな。 引き継ぎはその他コードにぶち込んどけば良くないか。その他に入れるとうるさいインチャージでもいるのかね？ >>306
さも内部のフリして書き込みして、バレたらコレだよ。鬱陶しいにも程がある。
会計士に合格出来ず挫折したのか、他法人の工作員なのか。 こども・思春期メンタルクリニックのヤブ医者
風俗で働いていたのを隠している
浅野美穂子は整形してもブス
性格の悪いヤリマン女
こいつを解雇しない限り晒し続けるから覚悟しろ
浅野美穂子のご尊顔
フェイスブックアカウント
https://ja-jp.facebook.com/people/Mihoko-Asano/100004950612842
こども・思春期メンタルクリニック
03-5579-2795
http://www.kodomo-mental.com/clinic/staff 例の案件相当擦った揉んだしてるみたいね。
マネレベルまで落ちてきてんぞ 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
↓
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム さて、まだ真面目にサブロク守ってるのかね？期末をどう乗り越えるつもりなのかね君達は？ あずさは入社からパートナーまで最低何年であがりますか？
さらに上いこうとしたら学歴が多少なりとも必要って本当ですか？ >>327
marchクラスでも上がれるんだから大丈夫だよ
いかに人を蹴落として行くかだなw 上がれなかったやつほど328のように人を蹴落とす能力だけが上に上がれる要件みたいに言うよね。
確かにスタッフに優しすぎるやつはMに上がりにくかったが、俺の知る限り人を蹴落とすしか脳がない奴は行けてもせいぜいSMだったけどな。
もう6年はSMなんじゃないかなそいつ。まだ辞めないでしがみついてるけど。 まだ２０代だけど
他法人からあずさに移ることって可能ですかね >>327
今って、リクルートの時期でしたっけ？？？
経験者採用だとしても、今の時期はさすがに違うだろ。
この掲示板は、ロストなどの不都合な情報が出ると、それまでしばらくなかった就職に関する質問が、いつも突然に複数来るよね。
しかも、評判悪くて就職転職の希望者が少なく、新卒採用でも惨敗したはずなのに。
とても不思議な現象だな。 >>331
クライアントかっこいいのとホワイトなイメージがありまして >>333
やめとけ、スタッフはボロ雑巾扱いだぞ。
特にジュニアに対してはな。 下じ民どもを誘導して、法人に対する不平不満を書き込ませ、法人にとって真に不都合な案件に関する話題は掻き消すであますっ！ >>334
そうなのか
あずさってキツイイメージ無かった 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
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https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>341
>>340
でも、キツイのはどこも一緒やろ? 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
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厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>345
いえ、私は他法人から遣わされ工作している者ですけれども、私共はロストなど、もっと他の不都合な話題を書き込みします。
労働環境のお話をなされているのは、不都合な話題から目を背けさせたい自法人の工作員、もしくは、一般職員の方々です。
私共が的外れな工作をしているとなれば、私共が上の方から怒られますため、誤解を与えるような書き込みはお控えください。
恐縮ですが何卒宜しくお願いします。 >>345
んなこたーないんじゃない。
確かにどちらかというと外部のが多そうだけとね。 >>349
俺は他法人所属だけど
あずさが一番にんきある法人だからな あずさの何がダメなのか分からん
給料一番良くて、クライアントも優良で、残業少ないやん >>355
だよね。という俺も既にあずさ辞めてる外部者ですけどね。
別にOBなんだから書き込みOKだろうし、必ずしも外部者じゃないよね(笑)
でもホント最近大変そうね。
後輩も残ってるし今時点の環境次第なんだろうが、ちょっと心配だぜ。 >>356
>>355
まーた他法人の回し者か
そんなことしても、あずさの人気は落とせませんよーだw 残業代、本当にチャージ出来ないの？？
何で？
チャージ出来ない金は、どこ行くわけ？ 働き方改革とか、やる気もないくせに「やってます」みたいなメールが来て困惑します。
本質は変わらない訳で、嘘つきには鉄槌を下してあげます。
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https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
厚生労働省「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム >>357
お前ホントにあずさの人間かよ(笑)
内部と思わせてあずさを貶めようとしているようにしか見えないわ。
Divはどこか答えてみ。 >>360
人気ならリクルート負けてるってのは何なんだろうな？って思ってな。
潜在含めたクライアントにか？新規断ってんだっけ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
