【ブラック】会計事務所を語ろう42【地雷炸裂】
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専門アピールするなら東大院免除した方が早い。
いまの二世は慶應院免除、早稲田院免除、日大院免除が目立つけど
やはり東京大学だろ。 >>726
会計士、税理士合わせて10万人いるのに所得3000万超が5000人いないんだぞ? >>742
従業員5000人以上の大企業でも、年収2000万円以上は200人に一人
https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2017/pdf/000.pdf
60ページ
それを、税理士は所得で申告者の10人に一人なら十分おいしいだろ。
それこそ、勤務や爺さん合わせて20人に一人でも大企業の10倍いる。
お前ら、大企業リーマンに夢を見すぎ。卑屈になりすぎ。 結局、開業したら商売なんだから、そんだけ稼げる人はどこに行っても成功するってこと。
あとは組織の中が向いてるか、組織を率いるのが向いているか、個で勝負が向いているかの違い。 俺は成功する奴はどこ行っても成功する説はあんまり信じないわ
特に組織で生きるのと、自分でやるのって全く違う才能が必要 どっちでも成功できない無資格職員には厳しい一言だな。
その通りだと思うけどね。 自分でやった方が良いのは、はったりかまして、割り切って嘘をついてでも売れる人
組織で生きるのは、誠実でまじめで言われたことをきちんとこなせる人
税理士も商売だから。 >>745
俺がその典型だわ
一般企業でSEしていた頃全くのダメ社員だった。
突然辞表出した時も止められもしなかったくらい。
前の職場のやつが、俺が税理士になって職員10人から抱えて自分たちの5倍くらい年収あるの知ったら気絶するだろうな。 会計ドカタども、クソスレで妄想書き込んで発散できたか?
明日からの年調下準備しっかりやれよ もう今から若い人が受験生しますと言ったら、責任ある大人として止めますもん。
ダメだよって。 32歳で社会人経験なしの簿財所事餅なんだが
書類で落とされる。
年齢的にオワコンだなと薄々感づいてはいたが。
どうしよう。(´;ω;`)
ハロワ職員のbbaが見下してくる。
つらい >>757
ろくに敬語も使えなさそうよ>32歳で社会人経験なし >>757
欲しいのかよw
三年くらい働いて5科目揃えて出てっちゃいそうだぞ >>756
流石に32歳で社会人経験なしはやばいだろw
いままで何してたの? >>759
32歳まで社会人経験がないならすぐには独立しないだろ
あとは育てて給料払えるかはこちらの問題。 そういう奴に限って仕事覚えたらさっさとぼっち事務所始めそう うちの34歳の職員で年収650万くらいだけどそんなんでよければどっか雇ってくれるやろ。 圧倒的に人手不足。求人出しても誰も来ない。
仕訳できれば誰でもいいのに。 >>765
うちに入って10年目。
資格は簿記3級と免許くらいかな。 >>766
だって給料安いし、できるとわかったら同じ給料で無茶振りするじゃないですか 教えるのはできません
管理もできません
でも仕事は回したいです
いい人材いませんか?
こういうの多くね? 申告書を入力できる→申告書を作成できると思ってる方が、多数おられると思う説。 >>770
その、毎度出てくる教えるっていうのは、何を意味しているの?
どんなことを教えてくれないのがおかしいと思うのか、具体的に書いてよ。 >>771
そんなの税理士でも大量にいるだろ。
そして、貴方の言う作成の定義は何だよ? >>770
いると思うけどぶっちゃけ待遇が悪いから
集まらないんだと思うよ。 人手不足とはいえフルで来ないやついい加減やめさせてほしいわ。
雑用しない、所長にいい顔、挙句に忙しいアピール、
どんどん新規の客ふえてるのにこんなの置いといたら
ほかの人の負担増えるだけだわ。
中途半端にしか出勤しないから事務所が忙しいことにすら気づけない。
空気よまないで自己主張ばっかするし。これからどんどん忙しくなるのに
まじでいらん。 人材ドラフトって当てにならんな。
今日面接に行ったところも、うちの事務所どこで知りましたかなんて聞いてきた。
え、あなた達が私の経歴みてオファー出したんじゃないのって。
別の求人もオファーに応募したら、逆指名ありがとうございます、検討しましたがお断りしますって。
なんで逆指名したことになってるの。
応募したらしたで全部書類選考から始まるし。
あなたのプロフィールを拝見し大変魅力を感じましたって定型文で送ってくるけど、経歴全然読んでないな。
勤務地東京都・埼玉と指定しるのに大阪からオファー来るし。
エージェントからメール来たけど仕事してるの? >>770
うちそれだ。未経験者おっけー
簿記?入社してから取ればいいじゃん
3級なんてすぐ取れますよ。教えるし!
これで4人消えたな >>777
人材ドラフト経由で応募されましたか?
また、人材ドラフトで応募=逆指名になる模様。
今なら?2万円分のアマゾンポイントが貰えるから、美味しいかも。
ただ、個人的には転職エージェントなりを使って情報収集→自分で応募がベストと考えます。
人材紹介会社には、成約したら年収の1/3程度の手数料が入ってくるそうです。ご承知かもしれませんが。 >>777
転職サイトあるあるだけど、人材ドラフトは特にひどいな
まだリリース前だろ、みたいな画面が出る時もあるし
人材ドラフトのシステムが悪いのか、経歴見てない事務所が悪いのか、わかんなかったりするしね 経歴は全部が事務所にオープンになっていない。
人材紹介用のため、書類審査のやり直しになる。
まあ、それでも紹介会社よりは決まるよ。 人材ドラフトに登録すると、指名の多さにはビビるけどね。 人ドラは数年に一回ずつ休止、再開を繰り返して自分の市場価値確認の遊びをしてた
再開するたびに同じ事務所からテンプレメールが届いてたので新規登録者などに一斉メールを送ってるんでしょう いつも求人出してるところは退職率高いブラック事務所と、年10人増員とかいう振興税理士とあるので見極め必要だよ。
つかね本当に優秀な人材なら他所からお誘いあるんだけどな。
登録してたくさんオファーがあるのは自分のスペックが成せる業でなく単なる人手不足から来てることは自覚していた方がよいよ。 >>775
所長からしたら勤務時間短い方が社保かからなくていいんだろ。(もし社保あり事務所なら)俺担当のパートは可愛い上に働き者だ、うらやましいだろ、。 電話応対させたくてパート事務員を採用したら、1週間くらいで辞められちゃった。 客から矢継ぎ早の質問、鳴り止まない電話でこりぁ割合わないって思ったんじゃねーかな
会計事務所とか税理士法人の電話って、ちゃんと考えないと、担当以上の高難易度業務になるからな 電話交換ではなくて電話対応?
コールセンターみたいな質問対応も含むと難易度高いな 辞めるわって言ったら3月末まではダメだと言われた
1月末に有給消化して辞めてやるわ >>791
ダメとか言う経営者がいるのか。
アホすぎる
そんなだからみんな辞めてくんだろ 仕事出来ない奴ほど長い時間作業するのはなんなんだ。
普通だったら1時間で終わる仕事を昼休み返上した上に残業までするんだぜ…。
お前がここにいるだけで迷惑だと言いたい。 今、転職活動してるんだけど、本当にここで書かれてるテンプレみたいな事務所、まだあるんだな
始業前に来てトイレ掃除しろ、とか
スカウトメール送ってくるなよなー トイレ掃除なんて5分10分で終わると思うんだが、そこまで嫌がるほどのものか?
自分はトイレ使わないのか? 始業前の強制出社でトイレ掃除は嫌だが、就業時間中にトイレ掃除をして
給料を貰えるなら喜んでやるぞ。自分も使うし。 トイレ掃除とかひどいな。
うちは駅近のオフィスビルで、
外部業者の掃除のおばちゃんが早朝に掃除してるわ。
恵まれてるのかな。普通だと思ってたんだが。 トイレ掃除するなら所長以外でみんなで持ち回りでやらせればいいんだよ
新人1人に全ての雑務をやらせるからやめられるわけで ウチの事務所ではウンチして流さない奴がおる
自慢のウンチはスゲー臭くて臭いがつきそう 俺を含めうんちの話で盛り上がるレベルなんだから
底辺の仕事だよな笑。 >>799
"始業前"は駄目だろ、ってことを言いたかったんだよね
フォロー、ありがとうやで >>794
普通だったら1時間で終わる仕事
具体的にどういう内容なのですか? >>806
始業前のトイレ掃除を擁護するつもりはないが、では君は、就業時間の全てを業務に充てているの?
外出ついでに寄り道して私物を買うとか、私用の電話やメールをするとか絶対にしないの?
お互い様ってところはあるんじゃない?
新人が雑用やるのはどこも当たり前だし、ベテランはその分新人のフォローをするわけだからな。
新人がミスしても上司が謝ることもあるんだし。
そういうドライなのは今風なんだろうけど、仕事って、もっとお互い様なんだと思うけどな。
新人が入って早々、みんなやってきたことなのに、トイレ掃除くらいでギャアギャア言ってきたら、
何だこいつ?って、誰も関わりたくなくなるよ。 >>808
トイレ掃除を業者に任せている大手税理士法人に行きます(キリッ!
今は大手も入りやすいですから。
好き好んであなたの事務所には入りませんよ。 >>810
どうぞご自由に。
ちなみにうちはトイレ掃除と床掃除は業者が入っているよ。
朝9時から15分は持ち回りで受付他の掃除。俺は10時出勤なもんでw お互い様って話から脱線してきたが、トイレ掃除をやってもらうよ。
っていうのは入所時のテストみたいにするといいな。
ゴミはトイレ掃除が嫌みたいだから、そこで選別できる。
実際はトイレ掃除を業者がやっていても、お互い様って気持ちが無いのを雇うと事務所をかき回されるからね。
一生懸命やってくれているからこそ、こちらも採算割れしていても仕事教えてやったり面倒見てやれるってもの。
仕組みに乗りたい人は大手で歯車になればいい。
これからは人間力の時代だから、歯車はいらない。
こちらも安く使い倒す気は無いから、気持ちよく金払ってお願いできる人に任せたいし、同じ思いの客しかいらんわ。 私用の電話買い物メールなんて昼休み以外でやったことないけどなー
俺がおかしいのか?トイレは行くけど >>814
言いたい事は非常に理解できるんだが
如何せん日本人の劣化がひどくてな
大手大手喚くモンスター社員しかおらん
こういう輩には中小零細が壊滅したら経済がどうなるか実感させてやりたい
俺は手遅れだと思ってるからゴミも割り切って使ってるが
金貯めて逃げる準備もしてる 社員にトイレ掃除とか昭和の日本チンパンジーみたいな脳だな
まあそれが会計事務所や零細ワンマン動物園だな 掃除と整理整頓は文化だからなー。
整理整頓されてない山積みの書類を見てると気持ち悪くなるんだが >>808
そこまで言うんなら私用電話買い物をしなかった日は早出したぶん早く帰らせてもらわんとなw 受験生を雇わないのが一番。
そうすればトイレ掃除だのゴタゴタしない。
そもそも、30過ぎて人生定まってないやつ抱えていたら、自分の運気も落ちるよ。
そういう不幸は大手に引き取ってもらいましょうw 最初の3か月とかならいいが、担当回しながらほぼ一人で雑務こなすのはキツイって >>794
仕事できるから早いわけじゃないけどなw
件数少なかったり、簡単な申告ばかりだたり
上場企業担当で、監査資料作成とか、有価証券報告書作成とかなら、凄く手間かかるぞ >>823
テキトーな事言うな。
上場企業は監査資料とか有報とか自前だろ。
誰がクソ事務所に頼るんだよ 同じ作業をさせても省力化の工夫をして早く仕上げるやつと力技で真っ向から作業をして時間がかかるやつの差はつくよな
工夫できるやつは試験受かるのも早いし力技のやつは仕事が忙しくて勉強時間がないと言い訳してなかなか受からない >>826
経営者の方針の方がそこら辺は重要。
だいたいこのクオリティという枠を作れば安定する。
標準化できない、会社ごとに変な論点を作るくせに丸投げする税理士は死ねと思う。 >>825
税理士法人が作ってるとこあるよ
どーせお前みたいな零細事務所で、別表調整もほとんどない中小で30件担当の俺スゲー的な勘違い野郎はわからんだろうがな
件数多いのが仕事が早い訳じゃないよ 所員ごときが偉そうで笑う
斜陽産業で青臭い事言ってんじゃねーよ
>>827 >>829
会計工場じゃ最重要だぞ。
何度も「これでいいですよね」って確認したのに、
辞めたら「なんであの処理なんだ」って、
電話かけてくるのが街税クオリティ。
一緒に仕事したくないよ。
なんのために説明して確認したのか。 >>828
別表調整殆ど無い中小だけど、70件担当持ってた俺は凄かったと今でも思うよ 俺がひとつ良かったなって思ったのが、
所長が具体的に、これはしないで下さい、とか、これするなら別料金もらってくださいみたいな具体例のチャート図を作ったことかな
あのままいけば人も安定したんだろうが、いかんせん所長の精神が不安定で言ってることがコロコロ変わってなぁ >>833
それはいいね。
街税クオリティだと、方針は口答、メモも取らせない。そしてコロコロ変わるの三点セット。
料金可算タイミングが不明なので
仕事が増えたらキツイだけっつーのがほんと辛かった。
あとだしで請求しろとか客に言ってみろと。 まあ客と所長の板挟みはつらいわなぁ
顧問先とタイミングによって料金ルールが変わったりするから混乱する
所長と客が意思疏通出来てないと思う 実際、客それぞれで事情が違うから、標準化するのは難しいんで、規制することの方が効果的だなぁって納得したわ
本当に優秀な所長だったんだが、目先の金に弱くて精神的に不安定なのがなぁ >>836
やらないこと決めるって大事だよね
標準化ってやらないことを決めることがメインだと思う ちゃんと標準化されてマニュアルもあって、所長が客と関係できていて・・・
この状態で受験生社員が必要って、どんな事務所だ?
未経験のパートで十分だろ。 この程度の教育ができないって、客に何を教えているのか。
なるほど教えるのが面倒だから無資格に投げてるのか。 メリービズとかだと記帳代行だけやらせてくれるんじゃない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています