【命より仕事】あずさ監査法人30【肺炎対応】
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/:::::::::ﾘ ヒｿ ヒソ /::::::/::::::/:::::::::|
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マスコットキャラのあずにゃんだよ！
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前スレ
【月給増】あずさ監査法人29【でも年収減】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/tax/1561638190/l50 >>922
10年以上在籍の滞留者は一掃される
該当者は覚悟しないとね 機械的にリストラしたほうが公平感がありよい
10年以上在籍者が対象
この中から一つ上に上がるべき平均年数を過ぎてる滞留者を自動的にリストラ
つぎにコンプライアンス面からハラスメントだの過去にやらかした奴らをリストラ
これだけで人件費は十分すぎるほど抑えられる
自分が悪いんだから正当なリストラだな 定期的なリストラは必要
人間の新陳代謝と同じく必要不可欠 10年基準なら人間的にクズが多い07から10あたりを一網打尽にできる利点があるね
間違っても切っても人件費削減効果の少ないスタッフあたりの大量リストラはするなよ
愚策でしかない >>933
滞留者ほど居座るぞ
他に貰い手がいないから そいつらが消えたところで辞める奴は辞めるから人回らなくなるけど？ 人手不足は動けるM、AM及びS層不足 SAは余っているが動けていない >>936
M以上は選抜してんじゃないの？
Pの考課能力不足やな 10年もいさせてもらいながら芽が出なかったのに、未だに在籍してるってことは嫌がらせして気に入らない下を辞めさせてきたからだろ
今度は同じことを自分たちがされるだけ
つまりは因果応報 どうせ誰もたいした仕事してないんだから
平均給与を下げてまったり仕事すればいいのにね >>940
嫌がらせしていらない下を辞めさせた奴が高評価されて順調に出世するから、芽が出ないというのはおかしくないかい？ 0809に続きコロナ世代で会計士のレベルが低下しそうだな しれっと大量合格世代の0708から1年ズラしてるな 不要な人ほど居座るからなあ
パワハラパートナーとかパワハラマネジャーとか >>958
上場経理（役職なし）で950万の紹介があった
残業は決算期のみ10～20時間ほどらしいしそっちの方が割にあってるな
マネージャーで1,100万円 ・PになるためにMの薄給激務に耐える人
・Pになる望みはないが他に行く所もないので耐える人
・運良くホワイトを見つけて転職する人
に大別されるんじゃない？ 辞めたやつってニートか派遣か中小会計事務所か零細経理がほとんどだろ
仕事内容の割に給料高いから勘違い野郎ばかりだが >>965
外で見つけられず吼えてる奴がいるとはww
はよ見つけて移ったほうがええで >>963
給与テーブルには年収なんて書いてないがな
月給しか書いてないぞ社外乙 >>967
年収は紹介してもらった上場企業のだけど？ キャリアが詰む前に早く転職したほうがいいよ
10年監査とかヤバイよw >>964
まさか完全なホワイト企業が存在すると思ってるの？
学生なら未だしも社会人でホワイトとか言ってるのはアホやぞ 人生
ひと、なま！
グッ、D
勝つ、見ぃ
ハゲ、勝つ、見ぃ
不倫、勝つ、見ぃ
勝つ、見ぃ
イエス、抱きしめて ビッグクライアントであらせられる電通様に追随して
おまいらは出入り業者と同じ扱いになるんだろうな 本当に最高の会社だよな。
俺はここに入って良かったよ。 CPE不履行で某事業部のP等の名前がでてたけど、この人たちが集団不正やってた人たち？ 業界を代表する大手監査法人なんだから、会計士協会の処分より重い懲戒処分をしなしと、クライアントに示しがつかない。
お客さんだって、会計士だったら、CPE不正してるあずさの氏名分かるわけだし、対外的な業務はさせられない。 ＞979
もしメガクライアントのPがいたりすると、やばいよね。
これ、名前で検索すると監査報告書が出ちゃうのかな？ 義務不履行者がどの面さげて、アドバイザリー業務するんだろ。 >>981
わいがそのメガの人間なら他法人にするのを検討するね ＞＞979
979は中の人？
不履行になった人たち（特にP）がどう過ごしているか気になるわ。 でも、がむしゃらに駆け抜けた分、本当は時間をかけて学んでいく部分を短期間で習得できて、振り返るとそれが一番自分の糧になっているようにも感じます。 >>988
・・・と、二重受講者が供述しています。(妄想) てかマジで結構ショックじゃね
嫌なヤツを期待してたのに そんな手に汗握る状況の中、苦手意識のあることにもがむしゃらに向かっていくことで、新しい自分になれたという実感はすごくありましたね。 >>995
マジレスすると、リクルートツイッターのコピペっぽくないかい？ >>995
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