【wire card】KY新日本監査法人98【出社拒否】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
今て中小の監査法人いけば、時給9千円てまじか?ネタでしょ?
マネだけど、やめようかまよとる マジだけど繁忙期だけだよ
期中は仕事ないから結局年収下がるって罠 今って考課賞与で全然違うっしょ、マネでも1.2本、シニマネでも1.4本の人も居るって噂
評価されてないなら身のフリ考えたほういいかも 結局賞与がいくら出てるかが評価の全てだからな
賞与少ない人は全てクビ候補ってこと覚えておけよ 在宅ヤッホーしてるやつとリモートでもこれまでどおりしっかり働けるやつの差が賞与でどんどん開いていくってことだな >>7
マネは1本行くか行かないかのラインでしょ。
死にマネが1.2本くらい。
もはや夢のない世界。 シニアだけど賞与100乗ったよ
7末込みだけど
Mはもっと貰ってると思うよ >>18
シニアの方が年収は高いんだな。
残業代出ない分いかに仕事しないかが肝。 >>18
7月含めないと100いかないのは少ないと思うぞ 職階による
シニア1とか2じゃ普通100は乗らない 繁忙期後に旅行してないせいで気分転換できないまま新年度始まるのつらい 温いこと言えるほど呑気で羨ましい
3末決算終わったらすぐ12末決算の会社の契約して6月中にディスカッション、WT、TPE、計画審査
落ち着く暇なんてあるわけ無いだろ ごめん
賞与200弱だわ
お前ら仕事できないんだな 監査法人てシニアで基本給いくらくらい?
税理士法人だけど、シニア3年目で六百数十万しかない >>17
騙されたと思って仲いい上とかに見せてもらったら?
今はありえないくらい人によって差がついてる
なんで差がつくか考えて、評価されてないならよく考えるべきだと思う 評価基準もよくわからない
ビッグクライアント行ってると賞与が多いと聞くけど、ビッグクライアント行ってる人がクオリティ高い調書作るかと言うとそうでもない
つまり仕事の出来不出来と連動してない >>25
TPE無くなること知らんとか本当に主査やってるんか >>29
EY税理士法人?
残業は月どのくらいなの? >>33
12月決算というとるがなwwばかなん?
適用開始日って知らんのか? >>31
はいはい。マネージャーの基本給テーブルの低さなめんなよ。
賞与200万もらっても1.2本は行かない。夢がないのよ。 あんたほんとわからない人だね…
かみしも合わせて300、400をもらってるって意味だよ 1千万もらえても、意味のないことに膨大な時間を使って好きでもないパートナーの保身ためにクライアントに迷惑かけ続けてるのが耐えられないおれは12月末退職を来週告げる 愚痴言いながらお金のために辞めずにいるやつ多すぎ
とっとと辞めろ >>45
ボーナスだけはもらいたい乞食
9末で辞めろよ 迷惑かけないよーに早めに言うのが筋だよ
そこまで及ばない時点で、クライアントや相手の気持ちもわからない内向きな残念なスタッフくんなんだろね >>50
おまえごときが辞めても誰も迷惑なんてかからん
思い上がりすぎて草
代わりはいくらでもいるゾ 自演てゆーか、普通にそうだから答えただけだよ笑
やっぱり2ちゃんは歪んだやつが多いんだな、
寝よ >>45
意味があるかないかはお前の働き方次第だろ
結局個人の満足が得られないからヤメるって言えばいいのに
こんなとこで文句言った上に12月まで引き伸ばす始末
やるならやる、やめるならやめるでスパっと決めなよ
すべてが中途ハンパ 辞めるときに前向きにやめられない人は外に出ても成功しないよね
成功の絵を描いていたら今の仕事がどーだこーだ言ってるヒマないし
これまでの歴史が繰り返してる 監査がクライアントに迷惑と考えている時点で向いてない。
適性がなかったってことで辞めればいいよ。
というか自己PRできない雑魚が事業会社に転職志望とかじゃないよなww >>54
どうせまた辞めるの来年の6月とか引き延ばすのがオチw >>61
Excel、Access
VBA
SQL
BI
機械学習
英語
第二外国語
考査対策
四半期レビューの予習
これを一日17時間でこなす。 グチばっか言ってるやつとは仕事したくないわな
どこ行っても同じこと繰り返し言ってるだろうし、一番生産性ないのはお前だって言う話w >>67
リモートはそれがないのがいい
チームランチ(笑)であれ延々聞かされるとパワー吸い取られる 他法人だがEYは事前準備時間もチャージするの?
こっちは法人としてはチャージするように書いてあるけど、インチャ以上の人からチャージして良いと言われたことが無いから困ってる。 >>69
クライアントに開示できるならチャージしてヨシ 一に感謝、二に感謝
お前らもっと色んなことに感謝しろよ >>69
何を困ってるのか意味不明
チャージするのが法人のルールであり言うまでも無いから、チャージして良いなんていちいち言わないだけ >>32
スタッフのうちは得られる経験重視したほういい
大手しか行ってない人はもちろん厳しい
ただ大手には大手でしか得られない経験もある
最終的に経済原理を考えると監査報酬が高いところ、法人の宣伝になるところは重要となる
後はわかるよな? 実際はでかいクライアントほど人が辞めまくってる
何故なら仕事がつまらんから
シニアになっても基本的にスタッフワークだし 逆にいうと上に上がるほど管理面は大規模ほど難しくなる
どこの事業会社に行っても、そういう構造って至って単純なのに会計士ってそういう感覚欠落してる人多いよね
個人事業主の塊だからなのかな
最初から独立したいという明確な目的があれば話は別だけど、残るつもりなら動き方はシンプルだから楽勝よね 会計士になった理由が監査法人で偉くなるためならそれでもいいけど、普通の人は会計士として働きたい人が多いからそりゃ辞めるよね 日本の監査法人
1位トーマツ
2位あずさ
3位新日本 >>79
いみふ(
肩書欲しいだけってことかな。
独占業務やらずに会計士って名乗る意味あんのかね。 >>80
監査業務のみでも陥落したんだっけ?
英の監査部門 独立運営方針は流れてくるんだろ?
タイミングあぽーんな投稿だな 別に監査やりたいなら中小で非常勤でやるなりやり方なんかいくらでもある
会計士にまでなって上司に媚び売り続けたいと思う奴の方が異常だわ
しかも味の素やキヤノンみたいに次々ロストしていてビッグクライアントにいても安泰でもない時代なのに インチャージも統括も組織内でしか生きないからサイナー以外は兵隊だぞ >>82
監査だと一位だね
EYも弱いところを育てるよりは監査のクオリティを圧倒的にした方が戦略としては素直なはずなんだけどね >>87
ほんこれ
監査のクオリティが圧倒的最下位だからなあ 回っていないチームのサポートどころか、
DAを強行導入してうまく回っているチームすら壊そうとしているようじゃ永遠に無理だわな。 新しく来た主査をチェンジさせたいのだが監査ホットラインすればいいのか 見てくれからアスペ丸出しでいくらBig4の会計士様でも報酬払いたくないレベルなんだが >>94
おまえが払うわけじゃないじゃん
オーナーなの?w CFOでもない限り、多分パートナーと経理責任者との間で◯◯さんが××さんを嫌がっているという情報が共有されるから
そのリスク背負えるならいいんじゃね
全員そう思ってたら多分変えてもらえるしそうじゃないなら君が社内外から要注意人物になるだけ >>98
アスペの下っ端経理が何言ってんの?
定期的に現れるよな >>99
丁寧な回答ありがとな Pに言っても変えてもらえないから監査ホットラインすから法人変えるかするわ >>100
この法人、経理バカにしてるのな
CFOは経理の長だと思うのだが >>83
キャノンだった奴らは居場所なくなって辞めてたな CFOなのに監査法人を変える権限は監査役にあることすら知らないってマジ? >>104
監査役に提言できること知らない雑魚は黙れよ アスペっぽいから監査法人変えてくださいなんて提言が監査役に通ると思ってるとか監査役舐めすぎだろ >>107
君はアスペに心当たりあるからそんなに必死なのか?
いずれにせよレベル低いな 世間知らずに現実を教えてあげてるだけだよ
そもそも監査役と対等に話せる立場の人間がこんなとこで陰口言わないよw そもそも監査法人変えるなんて経理レベルでどうにかなる話じゃない。
株価に影響出るし株主からの注目も集まるし何より今は変える理由まで開示が求められる。
アスペっぽいから変えましたって開示は見てみたいがw >>110
監査法人変えて株価に影響出た例あるんか? >>109
監査役と対等に話せてると思ってるからチェンジされるんやろ 監査役と対等に話せるならこんなとこ来ないで監査役のとこに行くよね普通 前にも来ただろこいつ
論破されて尻尾巻いて逃げてってたのにまた来たのか >>115
君がここに来る理由と一緒なんじゃない? >>113
他の法人だとあるけどうちの法人から他のとこに変えて株価に影響出た例は今の所ない。 大手から中小に監査法人変えたら報酬減額分だけ期待収益率が上がって理論株価が下がる なにこの低レベルな言い争い、視野狭すぎて草生えるw
下層の議論てこんな感じなんだな
内部も外部もまとめてクビ切って社会から追放してほしいわw アホは書き込みしたらダメだよ
くわまんみたいになっちゃうよwwww >>83
監査法人で安泰とかいう発想に繋がる時点で早々に辞めたほういいよ
これからの時代どの業種もそういう発想ないから
ルーチンワークは代替可能なんだから何かを変えられる人しか世の中いらないよ 身体が動かない
繁忙期はギリギリ動いていたけどもう無理だ…ここ1ヶ月は吐気と頭痛と気怠さで何にも出来ない。
ギリギリ最低限のことやってるけど何とも言えない憂鬱感がある
多分もう無理だ 価値があるのは顧客と信頼関係を取り付けて仕事を取ってこれる人
肥溜で愚痴吐いてるヤツはそもそもルーチンの仕事すらできてないだろうが プロフェッショナルファームってこんなもんでしょ
自然に人材が新陳代謝されるからこそ、品質が保たれる コンビニ業態でいうとオペレーションマニュアル作ってやらせるところに価値
マニュアル通り作業するのは幾らでも取り替えが効く 仕事できるパートナーでもそんな長く居ないでしょ
幾らでも引き合いあって他所行けるわけよ 監査法人って愚痴言って辞める奴が半分以上はいるよね
そう言う奴に限って大概優秀な奴は監査法人辞めて〜とか上から目線で言ってるけど、残ってパートナーになる奴より優秀じゃないことがほとんど
プライドがそう言う発現させるのかね >>151
監査法人残るやつは無能で、優秀なやつほど辞めるとか辞めるやつらは言うけど、辞めるやつの中でも優秀なやつは一握りってことじゃね? 元IBMとか元EYとかいってポジション主張するヤツいてウザいわ。 Canvas上のファイルが勝手に「読み取り専用を推奨する」設定になる >>156
本当に優秀な人はデジタルオーディットや品管が考えたテンプレートに興味を示さないだろ
Helixの分析も誰もやりたがらず、カススタに押し付けて終わり ここの法人て福利厚生でスポーツジム無料で使えたりしますか?
もしくは他にそういった法人てありますか? >>165
無料はないな。大手スポーツクラブは割引で利用可。他の法人は知らんが同じようなものでは? DGAMの研修面倒臭すぎるな
ほとんどの会社で適用厳しいって事前リサーチがあるのに 新しいこと始めないと仕事無くなっちゃうポジションの人いるからそれに付き合う人間は大変だ スポーツジムくらい自分の稼ぎで出せよ
福利厚生主張するヤツの仕事できない率 >>170
自己投資できないやつはマジ仕事できないな 現預金の増減分析で簡易キャッシュフロー作るのが一般的だと思うんですが、元々キャッシュフローが苦手で作るのに時間がかかってしまい「なんでそんな時間かかんの?」って言われることが多いです…
何かコツとかあるんでしょうか… >>172
金商法クライアントならそもそもCF作るからそんなもんやらんでいいぞ >>172
これぞ本来合格しちゃいけなかったやつ
トレーニーでもサクッと作れるのに >>180
自己投資って勉強に限られるもんじゃないぞ馬鹿だな >>182
気にするなこんな所マウンテンゴリラのたまり場だから スポーツジムってせいぜい月1万だろうが
そんなカネも無いのか? >>172
1日使ってできなかったガイジいて引き取ったことあるけどその類か
合格者だったらマジで証書返上しろ 相変わらずボキャ貧ですね
アタマ悪いからこんな会社で内情垂れ流して、愚痴ってるわけね 仕事できない屑は存在価値無いからな!
生きてる価値は無いぞ! 俺様トイック1000点だぜ!
お前ら200点くらいだろ? マークシート白紙提出すれば0点獲得可能
いい加減に埋めても200以上言ってしまう >>194
マジで!?990でTwitterで自慢してる奴らよりも10点多いじゃん!すげえ! >>197
トイック1000点自体がTWネタなのに説明すんなよw >>200
あなた、よく空気読めないって言われてるでしょ?w 予想した通り、Canvasバグってんのなww
明日は仕事にならんだろうな。 >>1
学閥の強い大学トップ10
PRESIDENT 2017年2月13日号
01位 慶應義塾大学
02位 東京大学
03位 京都大学
04位 一橋大学
05位 早稲田大学
06位 東京工業大学
07位 大阪大学
08位 東京理科大学
09位 同志社大学
10位 明治大学、中央大学 エビデンスを選択すると横に表示される関連タスク
リンクになっててタスクに飛べたのに飛べなくなったのが地味に不便
なぜこういう改悪をするのか 障害、障害、バグだらけ。先週末のアップデートはやばいね。 >>214
こういうのがグローバルファームの弊害なんだよなぁ
ツールや基準を無理矢理押し付けられてロイヤリティをきっちり徴収される構図。 X1 Carbon にしてもらった。
仕事捗るわー。いいやろ。 >>226
のんびりやって残業代たっぷりもらえばいいよ
余計にかかった時間はHDI不具合のコードでつければクライアントにも迷惑かからない
管理職だったらご愁傷様 転職で人材紹介会社なんて使ってる時点で負け組だよね。 1Q始まる前に研修終えときたかったのに今更復旧とかふざけんな 元EYって言うだけで何か偉い人と勘違いしてる連中なのか Canvasタスクの見た目がガラッと変わりすぎて操作が分からない
タスクの一覧を開きっぱなしにしながら、各タスクを新しいタブで開く方法が、探ってても全然分からない >>239
人かき集めてくる人って見えない努力してるよね マニュアル通り仕事するのはいくらでも替えが効くからな
便所落書き散らかしてる奴は特定済みで泳がしてるだけよ むしろほとんどの業務をそうすべき
監査調書がチームによってメチャクチャなのが監査法人の残業が減らない一番の要因なんだよ 残業増えるといっぱい稼げるじゃーん!
生産性を下げると稼ぎが増えるライフハック >>242
昔からそうだけど、忙しい人は忙しい、暇な人は暇なのは事実。よって、ならしたら人は余ってるという上層部の認識は間違っていない。 収益性悪くなるので仕事できないやつには振ってないわ >>249
大きい組織ってどこでもそう
アリさんの理論と一緒
必要なのは上位2割、不要なのは下位2割
上位も下位もこの2割がいなくなると真ん中の6割からそれぞれそういうのが現れる 下位20%を常に戦力外で入れ替えて緊張感持たせたほうがいいな〜 仕事辞めたら楽しいしかないやん
つまらない事で悩むより
辞めてgoto okinawa! カネ稼ぐ力身につく迄はしんどいが
そのうち楽しくなる事もある 別の道選ぶのも良いこともある
ドラクエのジョブチェンジみたく いじめとかストーカーの類だから関わるな。あらしだからスルー推奨。 阿保がこんなとこに書き込みしてると
痛い目にあうぞ 今時インサイダーできるほど情報収集分析能力ある会計士少ない カンバスってITGCやばいね。
やばいよやばいよ。 Canvasをどんどん使いにくくしていくの何なん? Pがまたcanvas改善されて使いやすくなっただろう?とかズレたこと言ってきたんだけど現場の認識と乖離してんのなんなん?
使いにくいですって答えたら
慣れの問題だろ?最新テクノロジーに追いついていけないようじゃダメだぞ?って返されたんだが…ハア… >>287
そのPに、>>214や>>235の解決策聞いてみて欲しい なんでレッツノートを使い続けるのか?
最新最高スペックのX1 Carbonにすればいいだろ lenovoはバックドア仕込んでる前科あった気がするぞ
当時クライアントからもlenovo使ってることについて色々言われたし 後発事象とかいうアホすぎる論点ww早く有報ださないから いじめとかストーカーの類だから関わるな。あらしだからスルー推奨。 Canvasのタスク画面で調書の横の歯車マーク押しても「ドロワーを開く」が無くなっているようです。
改善いただきますよう、ご検討お願いいたします。 品管Portal Navigatorからのリンクのほとんどが「コンテンツの取得ができません、後で再試行してください。」と表示されます。
以前からそうで、一向に改善されません。早期にご対応いただくよう、お願いいたします。 日本では3〜5年後に10人程度の取得者を目指す。
とっくに辞めてるわ。 調書管理システムってITGCボロボロで大丈夫なん?
この駄目さってポータルも一緒でしょ?セキュリティ大丈夫なn? >>323
部外者乙
内部のやつなら調書管理システムなんて言わないし、別のやつ思い浮かべるからな
つうかどんだけ粘着してんだよ、きめえな >>323が言う調書管理システムって何を指してるん?
今は滅多に使わないけど タウンホールミーティング聞いてますますいい法人だと実感いたしました 心にも無い事言って採用されたいバカ
心にも無い事言って評価されたいバカ とにかく監査業界を叩きたくて仕方ない!
big4をもっと叩きたい!
社員は反応しろ! 日比谷ミッドタウンにオフィスあるから
仕事帰り銀座寄れるとかその程度でしょ 銀座で鉄板焼きランチ数万円とか
ミッドタウン3階辺りでランチ1万とか
普通に食ってる社員は居ないよな 事業会社で働いたことない奴ほど監査法人は働きづらいと感じるんだよね
こんだけ自由にテレワークできる会社ほとんど無いよ パートナーでも経費で食い物にしてる輩
居るが、やってる事がいちいち貧乏臭い 事業会社だと製造業は地方僻地でボロボロの建屋とガタガタの机にパイプ椅子とかふつうだからな。
俺様優秀とか思い込んでる若造痛いわ。 お前ら仕事しないと給料貰えないぞ。
タイムカード打刻で貰えると思うな。 いい法人だと思った理由って、オフィスとか経費の話かよwww もっと仕事のやりがいとか、一緒に働く仲間が素晴らしいとか、そういうのないのかよ、?やっぱりクソ法人だな… 例えばトヨタなんかCMバンバンやって
イメージ良さそうだけど2兆円も利益出るのは下請けいびって銭貯めて、乾いた雑巾を絞るくらい裏でケチケチやってるからなんだが。 朝オフィスに行ってネットで検索ぼさっとしててもいいが、利益食いつぶしてるだけなんよ。 リモートで必要の無くなった人員を炙り出してクビにすれば利益上がると思うゾ とにかく監査業界を叩きたい
リストラされた怨念組や独立失敗組、試験に合格出来なかった退場組、監査対応で虐殺された企業組、飯のタネのために何か叩けるものを探す雑誌記事組
みんなはどれに当てはまる?
どんどん集まって罵詈雑言書いていって、みんなの生活の質を向上させていってくれよな! >>347
そんなお前はパートナーか?
搾取されてるだけの組織上げ評価するわ EY CanvasってITGCボロボロで大丈夫なん?
この駄目さってポータルも一緒でしょ?セキュリティ大丈夫なn? 部外者がこんな所に書き込みしてもいい事なんか何もないぞ 通勤手当なくなるのか
代わりの在宅手当ショボいんだろうな
コスト削減できてよかったね リアルに事務所フロア縮小するんじゃねえの
普通にもう事務所いらないだろ。在宅で普通に機能してるじゃん 在宅だと会計士の魅力全く無くなるわな
いろんな会社におうさして経験値上げられるのが魅力なのに資料と数字の睨めっこじゃあつまらん 往査と言っても会議室に閉じこもるだけだろ
それになんの意味があんだよ >>363
タウンホールミーティング聞いてないのかよ
通勤手当なくして在宅手当出してほしいって声が紹介されててそれに答えてた
あとテレビCMリニューアルするとかオフィスのレイアウト変更するとかな
人件費削減してそっちに金回すんじゃね 実費精算だとちょっと事務所立ち寄るとかでもクライアントチャージになるのかね 週1で強制出社させるとか言ってたよな。
在宅で支障が出るとかコミュニケーションとれないとかいう声は取り上げる癖に、
それはメンタル弱い奴の甘えだという声は何故取り上げられないのか。
最初から最後まで誰とも会わない監査業務を望む。 >>369
事務所なんかもう誰も行かないのに何のためにレイアウト変更するんだろうな
確かに交通費止めて在宅しやすい家に引っ越すために住宅手当みたいなの出して欲しいけどね 週1強制って何やねん
事務所かどうかなんてアサイン次第やろ >>373
コラボレーションのためやぞ
(コラボレーションってなんや・・・) あー、週1事務所出社とか行ってたね
非効率だからやめてほしいわ
そのあと飲みに行く?いやいやいらないです 在宅手当月1万とかショボい金額だと思うわ
テレビCM継続とか無駄な金やめろ
MBAもいらね
EYフレリモと言うくらいなら、事務所出社するくらいなら往査したい
フレリモよりフルリモ希望 「誰にも会わないと寂しいという声もあります」
そんなもん仕事で埋めようとするなプライベートで埋めろ公私混同するな >>387
あれには草
木曜日強制出社にして飲ミュニケーション的なこと推奨してたけど時代錯誤もいいとこ >>387
プライベートて会う友人がいないのです。お察し 前澤くんって言う友達はいないけれど
カネ持ってる人と仲良くしてあげなよ 繋がっている感じがするとかしないとか気持ち悪い感覚だと思う 趣味がなくて仕事ダラダラやってた奴らは今の働き方は辛いだろうな
昼飯とか仕事中に法人の噂をするのが大好きな奴らとかがコミュニケーションが〜とか言ってるんだろ チームランチという悪しき習慣がなくなったは副産物だったな 通勤手当なくして在宅手当出してほしいって声
ほんとに職員からそんな声あったのかな?
通勤手当は非課税ということ忘れてるぞ。
都内23区住なら、今の通勤手当システムでもたいしつ変わらんだろうに。
在宅手当1万じゃ しょぼすぎるが。
発想はわからなくもないが、その手でいくならもう1万は欲しいな。 4月だかの在宅手当も税金とか引かれて手取り1万ちょいだったしな
額面2万でもショボい
3万は欲しい エンゲージメント低い組織のくせに、こういう時だけつながりたいとか言うのww グループmtgで毎回みんなにリモート寂しくない?とか問いかけてくるんだが寂しいとか思ってるやついるの?
いたらとしたら病気だろそれw 郊外に住まわせて家賃補助して週一強制出社とかイミフな制度作るくらいならみんな平等に金配れよ >>398
通勤手当なんて定期代で消えるんだから非課税とか関係ないでしょ
まさか定期代以外に流用してるなら普通に詐欺行為だぞ? 健康診断受けに行きたくないんだが
病院自体感染リスク高いし この時期に週一強制出社の話出すとかアホすぎるな
日比谷のレイアウト変更オフィス什器チェンジテレビCM無駄 みんなで週一強制出社ボイコットすればよい。
仕事に人間関係の繋がりを求めて押し付ける時代遅れの気持ち悪い連中に耳を貸す必要などない。 My EYでログインできないって問い合わせ殺到なんだが、使えてるクライアントある人、手あげて? 往査殆どしたことない新人とかいるのかな?
流石に可哀想 往査行っても基本的には会議室にこもってPCいじってるだけだから在宅と大して変わらないでしょ 普通にクライアントからも電話やWEB会議で進めていく打診受けてまくってる
いかに監査法人に来て欲しくないと思われていたかよくわかる PもSMもMもきて欲しくはないのだよ
気づけてる? 干されているやつはさらに干され
大リストラが来年から始まる
在宅ならシニア以下人数3分の2で回せる
下手したら半分でもいける
マネ以上の管理職は三分の一で余裕
報酬は下げられる一方だがしょうがない
地方事務所も置く意味なくなるしな
地方からリストラ始まりか >>417
クライアントから呼ばれてて、自分が行かないと
と突然言い出して、クライアントに請求できない新幹線代やホテル代をバカみたいに使うMとSMなら知ってる >>418
なんだその妄想w
カススタはいても役に立たないにしろ、だれが作業すんだよ。
まともな成果物出せないカスのフォローがたまる一方じゃねーか。 監査調書をキャンバスフォームみたいにどんどんテンプレート化していけば人はもっと少なくて済むよ
今はとにかく文書化や調書化にアホみたいに時間掛けすぎなんだよ 今のCanvasの動作の遅さでフォームを強制されても能率落ちそう 一時期パソコン動作ストレスないくらいになったのにcanvas変わって逆戻りどころか今までで一番ひどい X1 Carbonにすればストレス無いだろ
カネけちってショボいPCにすると生産性
だけでなくモチベーションさえも下がる 最新最高スペックPC30万もしないだろ
稼ぐ額考えたらこういうのケチったらダメ 自費で高スペPCに変えられるなら変えてえよ
そのくらいクソ 仕事にならんようなPCや社内システムなら辞めて自分でやればいいだろ 来週アンアサインとか開示チェックも任されないほどガイジなん? 遅いのはネットワーク。実際は、Microsoftのクラウド認証かな。
あれ、糞過ぎるわ。 >>436
あっそ、EYネットワークのドイツにある1法人の話な。 MS-EY間、EY拠点間のNWを太く遅延ないやつにしる! テレワーク充実のためにデスクトップPCを解禁してほしいわ。 何か事故あったときに責任取れないから
安全なほうに倒す感じでしょうね。 BYOD許可にして特定の管理アプリ入れ
セキュリティ保たないとVPNで繋げない
とかできるだろうけど。
何かあったとき無限責任を負うような
一筆書かせておきたいな。 そろそろリストラ始まるか?
水面下では既に始まってるのか? 今年修了考査受験するんだが合格体験談とかメンター配置とかいらん
素直に金よこせ
なので予備校代補助新設はうれしい 単に受験者層の質が低下してるだけなのにこれ以上甘やかす必要ないだろ 2回目受験の試験休暇分を合格者の予備校代回してくれるのはうれしい
何なら2回目受験の休暇ゼロにしてもらってもいいくらい ゆとりが下駄履いてただけだって何回言わせんだゆとり 今日転職先の内定でたんで、11月退社します。
スレのみんな、ありがとう 一回落ちたら秋に辞めて専念のほうがいいだろ
一回落ちるようなやつはどのみち出世は無理だし監査も向いてないんだからとっとと辞めるが吉 >>501
何故まを伏せるのですか?
理由を述べよ 特別賞与きたああああああ
シニア1で賞与100万貰えると思わんかったわ Canvasのレビューノート、文字入力もまともにできなくなった つぶれるかもしれないのにボーナスの話ですか。平和ですね。 在宅導入されてから色々変わったわ
こんな楽な仕事に変わるとは思わんかったわ 沖縄が非常事態宣言出したということは
沖縄事務所はフルリモート? 今更だが罹患したらクライアントに通知ってことはチームから外されるの?
回復してもさすがに本人も行きにくいだろうし
当分事務局預かりみたいなアサインなし状態になる? 同じサーベイを別々のメールで重複して回答依頼送りつけるのやめていただけませんかね 出張クライアントやべーな
まったく往査の調整つかない PDFでいいじゃん
どうせ偽造されてもわからないんだから J2でインチャージ抜擢されました
これは高評価ですか。 J2がJ3やシニアに作業指示や調書レビューするの? 多分そうなります。
その人たちより優秀と評価されたのでしょうか。 追加ボーナス6万の奴はJ1と同じ額って危機感持った方がいいよ 高評価のケースもあるけど大半はちょうど枠が空いたから当てはめただけ
よっぼど褒めて欲しいんやなあ
周りに言ってくれる人いないんか canvasをはじめとして、ネットワーク関連が異常に遅すぎる!
ヘルプデスクに相談しても黙殺されるし仕事にならないよ! >>608
無駄にかかった時間はHDI不具合などのAuthorizedコードでチャージすればクライアントにも迷惑かからないんだし
非管理職ならのんびりやって残業代たっぷりもらえばいい
管理職だったらご愁傷様 のんびりバカは干され過ぎて余程暇なんだろうな、可哀想に 忙しいで有名な奴のチームに遊びに行ったら調書、ファイルサーバー、依頼資料、キャンバスがめちゃくちゃだった
暇で有名な奴のチームに遊びに行ったら調書、ファイルサーバー、依頼資料、キャンバスが綺麗に整理されていた
結局仕事の進め方で勝手に忙しくなってる奴が大半なんだよね >>612
ファイルサーバーの管理がぐちゃぐちゃなところは調書もぐちゃぐちゃなところが多い 忙しくてしてるやつは、
整理する時間がないんだよ!と言うが
整理しないから忙しくなるということがわかっていない アサイン日程を優先せず、とりあえず手のつけられるところからとかなし崩し的に動いてるやつも忙しいふりしてるだけ 無能なインチャージほど資料管理は科目担当者に丸投げして出てきてるかどうかすら把握してない
貰ってもそのままファイルサーバーに突っ込むだけで何の資料かすら認識していない
それで俺は忙しい、大変と言う この仕事、几帳面な奴がやるべきだと思うけど
整理整頓を蔑ろにする奴が意外と多い インチャージが無能じゃないチームがこの法人に存在するのか >>624
同期は指示も的確で毎日定時で仕事終わるように組み立てて貰えてる
俺は無能インチャージのせいで何故か現場行ってから依頼とかさせられて全然終わらない
この差はなんやねん インチャージが無能なら、こうしたほうがいいと思うことを仕掛けて行けばいいのに、結局本人も無能スタッフなんだろ
君の将来の姿だよ >>629
やっぱ馬鹿なんだな
当日依頼とかさせられるなら、何か依頼しておくことありますか?とか事前に仕掛けるだろ
こういう受け身の姿勢のやつはダメだね 依頼はインチャージがするもんだろ
スタッフなんかそんなもんやるアサインすら取られないよ 無能インチャージをうまくハンドリングできないカススタは、インチャージになってもクライアントやパートナーもうまくハンドリングできない
数年経てば無能インチャージのできあがり 無能インチャージに無能スタッフ
負のスパイラルが止まらない 有能なインチャージの下では前のめりに仕事するけど、無能なインチャージの下では優先順位下げまくりだわ
無能に評価されてもしゃあないからそうなるわな 無能なだけならまだしも自分のことは棚に上げて進捗遅れてるのをスタッフのせいにしてくるインチャージはやばい
まぁインチャージが本当に無能ならMがある程度察してくれるからいいけどさ 沖縄今日100人超えか
忍び寄ってくるね
沖縄さんどうか生き延びて ウェブ研修の最後のおさらいテスト、どの問題を間違えたか分かるようにしろ
テストは答え合わせしてどこをどう間違えたか見直さないと意味ないって知らんのか 修了考査沖縄から受けにくるの?
東京会場はわりかし各地方から来るからこわいだろうな ANA、JAL、キヤノン
手放したクライアントがことごとくヤバいことになってるな 沖縄さんフルパワーで勉強して凱旋とか胸熱展開すぎる 以前はタスク一覧を開きっぱなしにしたまま新しいタブでタスクを開けたけど今できないの?
これができないと調書レビューの能率ガタ落ちなんだけど 天は自ら助くる者を助く
これがマルチ商法の始まりである Canvasはまじ糞。この糞法人のこのシステムありっていうのを象徴しているわ。 スタさプそろそろ終わりやな。無料期間延長しないのかな。
みんな、半年で実績時間どのくらい?100時間位がいいところかな? いつの間にか、指原さんやブラリバさんの人気を超越した沖縄さん >>742
このレベルも取れないゴミは本来入るときに弾くべき 翻訳AIが発達してきているのに未だにTOEICとか本当アホくせえよな
翻訳なんか全部AIにやらせりゃいいのに >>756
DeepL翻訳か、Google翻訳かな。 監査もAIで十分だろ。
とはいえGLADがAIカテゴリとかお笑いの極みだな。 何でもかんでもAI
エクセル関数でもAI
かもだわ 質問です、監査法人で株の取引ができるところはありますか?
ググったらeyは、監査先だけで無く全ての会社の株取引が禁止みたいですが、他の法人はどうなんでしょうか?
また、自分名義で無く家族や、彼女、友達の名義で買ってもバレるものなのでしょうか? 一般社員はインサイダー情報なんてほぼ得られないだろjk 逆に言えばインサイダー情報得られるパートナーはあらゆる手を尽くして絶対儲かる株取引で稼いでる訳よ。 くだらん規定にはしばられん
あらたに契約するから関係ない BSとかPLとか間に「/」のない記事や本を読むと、
「このかた、会計の素養ないのかなー」と思ってしまう。
途端に信憑性がなくなります。もったいないですね。
B/S、P/Lとスラッシュ入りで書きましょう。 みんな休みなのになんでメール送るんや
鬱になったよ >>811
自分は繁忙期だから仕事もメールもしてるけど、休みの奴はそもそもメールチェックしなければいいだろ とりあえず御社が一番志望ですって言って他の監査法人も応募するよね
で、他所でオファーレター貰ったらそっち行く >>820
第二志望ですと言っても通ってしまうヌルゲー就活 >>816
休暇中でもメールくらいチェックしろよ
とか言うやつも多い
俺は完全無視
自分がスッキリしたいからと言う理由で休みでも夜中でもメールする自己中が多い 緑のランプついてるから頑張ってる
とかいう風潮もなんだかね 詐欺犯罪者 田中健太郎 大阪高槻出身 1979年生まれ 見かけたら通報を
傷害&投資詐欺数百万奪い逃走
犯罪を謝罪しない人間の未来は閉じていく >>826
今はリシテアで分単位で執務登録できるし、打刻もメールチェックもiPhoneでできるから、
休日にメールチェックしてその数分間分だけでも小遣い稼ぎするのもありかも
もちろんしないのも自由 メール来たらiPhoneがブーブーなるから嫌なんよ 自動応答で24日にまで対応しねぇって明示してんのに、対応しろよみたいに、チャットとかメールで詰めてくるパートナーはパワハラってことでいいよね。 本当に緊急案件だと嫌だから一応見るよ。
パートナーが詰めてきてもほぼガン無視だけど。 そもそもこの仕事に緊急てなくね?
すべて自己満足やん 実際働き方改革ってみんなどうなん?
結局45時間とか普通に無理じゃね、、 意識の問題
スタッフ時代は仕方なく残業してたが、シニアになってインチャージになってからは繁忙期以外ほとんど残業しなくなったな 未だに残業しないと終わらないって奴って仕事のやり方見直してみな
大体の奴は調書がめちゃくちゃ、ファイルサーバーがめちゃくちゃ、依頼がめちゃくちゃで自分から忙しくしてるだけの奴が多い メリハリつけて仕事できるようになってリモートさまさまだわ
いまだにリモートだととか言ってる旧石器時代みたいな化石おるの? >>863
3末、6末、9末、12末それぞれで監査ないし保証業務の主査持ってて他にタスクフォースとかも関与してるとどうしても定時内に終わらないんどけど
みんなそんな要領いいの?
今月も残業80時間行きそう 後片付けをちゃんとしないで放置する奴ほど得をする世界。
カススタのフォローばかりで苦しむシニアか、シニアなのにスタッフのあと片付けしないで、マネージャーが手動かしてる過重労働になってるかどっちかかな。
>>860 みたいな奴は前期なぞってるだけだから、出来上がり見るとだいたい糞だな。
>>863 みたいなのは、自分だけ良ければいいってタイプだからそうできるけど、マネージャーにはなれないタイプ。 どんなタイプでもええやろ。
仕事に労力100振る奴もいれば、仕事0でプライベートに100振りたい奴もおるんや。あえて干されたい奴もおるし。 >>868
自分が出来ないからって皆そうだと思ってるだけだな
実際忙しいとか言ってる奴の仕事見てると単純にタスク整理できていない奴が大半
そんな奴がスタッフに指示出してもスタッフも指示の意味がわからない、資料が出てきていない、調書がめちゃくちゃでわからないとかになって自分以外の人間も残業に巻き込んでいるんだよ ファイルサーバー見れば、調書がめちゃくちゃかどうかすぐ分かる
あと体裁整ってない調書は内容も杜撰なことが多い >>867
残業代稼げるならそれもやぶさかではないと思ってるから
価値観の違いを「頭悪そう」で片付ける奴ほど頭悪そう >>874
結局自分が定時で帰る気がないだけじゃん
終わらせる気がないのに終わらないって当たり前じゃん
だから頭悪そうって言ってるんだよ >>873
ファイルサーバーマンは、ファイルサーバーの何を指し、だれを評価してんの?
個人フォルダ?チームフォルダ?チーム内の個人フォルダ? >>875
定時で終わる業務量を振られれば定時で帰るし、そうでなければ引き受けて残業代もらう
誰かがやらなくてはいけなくて自分に声がかかったなら拒む理由も無い
理想的なワークライフバランスなんて個人によって違うんだから
レッテル貼ってマウント取るとのに必死になるのはみっともないぞ 自分から定時内に終わらないって言い出しといて残業代目的に大量に仕事引き受けてますとかガチガイジっぽいな >>878
いやそれで何で自分で定時内に終わらない理由がわからないの?自分で定時内で終わらせる気がないからじゃん
本当に頭悪いんだな
まず自分のレス読み返せば? >>880
分からないなんて言ってないぞ
自分が定時に終わらないのは相応の業務量を抱えてるからで、法人自体がそれだけ業務量あるんだから誰かはやる羽目になる
ファイルサーバーマンはそれを理解し、自身も同じ業務量を抱えた上で偉そうなこと言ってるのかなと思って最初の問いかけをしたんだけど
結局定時で終わって当たり前の業務しかやらずに吠えてたってこと? >>881
終わって当たり前なんじゃなくて終わるように仕事をコントロールするんだよ
お前はまずファイルサーバー云々以前の問題
最初から定時内で終わらせる気が無いってだけ
だから頭が悪いと言っている
終わらせる気が無い奴が定時内で終わってる奴噛み付く意味がわからない 残業代乞食が俺は業務量が多いとか自慢するとかマジで草生えるわ 全員が残業0で法人業務が全て完遂すると思ってるの?
何を言っても無駄そう こういう奴が在宅勤務は無理ってずっと言ってたんだろうな。残業なんて年俸制にしたらほとんど無くなるぞ
お前みたいな残業代乞食が残業しまくってるだけ 余裕がなさそうなスタッフの仕事を巻き取って、残業代稼ぎをするシニアもいる >>885
お前が残業代貰えなくても仕事やるんならそうなんだろうな 本気で全部の残業無くす動きをするならまずパートナーも手を動かすようにするよ
それやらない時点で残業減らす気がない
終わらないんじゃなくて終わらせる気がないだけ ファイルサーバーマンはなんでそんな必死なの?
上「残業になるけどやってもらえる?」
下「別にいいですよ」
強要やパワハラでない限り、これにいちいち必死に噛みつく動機が分からない >>883
まぁ、仕事をコントロールするってのはいいこと言ってるよ。
契約自体を適切にコントロールできてないから負荷の多寡が発生する。
各個人に適切な量の分担がされている前提で話しても、その前提が整っていない部門もある。
あとは、部下にカススタしかいないから終わらないって話もシニアやマネージャーにはありありだ。 残業代乞食が一人で残業するなら良いけど、大体こういう奴って周りも巻き込んで周りも残業させるから
こういう奴が消えないと残業文化も消えない >>878で定時で終わる量なら定時で帰ると言ってるのに
>>883は読解力なさ過ぎだろ
残業代乞食とか言ってるやつ然り カススタとか言ってる奴はまず自分の指示が適切なのかを考えた方がいいよ
チーム変わったら別人のように評判良いスタッフとかたくさんいる >>893
残業が無くならないのは単純に業務過多、人不足 仕事引き受ける奴がいるからだろ
何でそういう奴がいるかと言うと残業代とかいうクソ制度があるからだ >>867は実際、仕事頼まれても定時内に終わらないからやりませんって断ってるの?
まさか、そもそもそんなに振られること自体が無い干され野朗ではないよね >>895
まぁね。指示待ちマンをカススタと言ってるわけで、
チーム変わったら別人のように評判良いスタッフってのは順応性が低いってことだし、
自分で上をコントロールかけるって能力がないことの証左でもあるわけだ。 さっきの残業代乞食もほぼ全四半期末で決算抱えてるとかそれぞれの監査チームにいるメンバーにどれだけ迷惑な話かすら理解していないんだろうな
そんなに仕事抱えてる時点でまともに現場も行かずに指示もまともに回らないだろうしそれだけ各監査チームメンバーの残業にも繋がる >>897
引き受ける奴以前にそもそも振る奴ががいなければ無くなるよね
振る奴がいるのはそれだけの業務量があるからだよね アサイン日程全然取らないくせに定時外と土日ありきで仕事割り振ってくる能無しインチャは死んでくれ >>901
振る奴がいなくなるって要するに全員が断ることだろう >>902
それインチャの責任じゃねーしw
契約時間というか監査報酬を適切に交渉できない無能パートナーの責任だろ。 >>902
あと、無能アサイン調整担当の責任ね。
とらないじゃなくて、とれないんだろw だからそんなクソ仕事引き受ける奴がいるから無くならねえんだろ 残業ありきの給料なんだから、無駄な残業したがるのは当たり前だろ
シニアまでは 一人でやるならいくらでもやればいいが大体そういう奴は指示も依頼もめちゃくちゃでアサインメンバーに迷惑かけるんだよ 短信発表前日に1日だけアサインで科目連結開示大量に振ってきて、短信後にエラー見つかったら、なんでもっと早く言わないの?って死ねと思ったわ >>909
死ねと思うだけで正当な主張をできずにコソコソカキコ >>911
コソコソカキコはおまえも一緒やぞ
yammerにでも投稿してみろよw >>913
死ねなんて幼稚な発想しないから同じではない インチャはまあまあ日程取ってんのに、他が炎上してるとかほざいて何もやってなくて、挙げ句の果て逆ギレだからな
このエンゲージメントは手を抜くことに決めた >>913
コソコソ言うしかできない法人だからな
伸びるのはそのせい
そんな人材しかいないよココは >>867
こういう唐突な喧嘩腰マウントマンが一番チームに迷惑そう
チームの雰囲気最悪だろ >>612のファイルサーバーマンと今日のファイルサーバーマンは同じファイルサーバーマン?
繰り返し書くほど必死なの? ファイルサーバーマンは部外者乙ってことかな。
ファイルサーバー上で作業してる奴なんかもういないだろ。
デスクトップが汚い奴は整理できないんだろうなと思うのはわかる。 >>883
要は大した業務量振られてないから定時内に終わらせられてるだけだろ
終わらせる気がないのではなく、終わる訳無い量の仕事頼まれてるから、定時内に終わらせる必要がそもそも無い
仕事少ないだけの奴が多い奴に噛みつく意味が分からない >>884
仕事干されてる奴には自慢に見えるのか
それこそ草生える 仕事大量に振られる奴って辞めても構わない奴って自覚無いのか さっさと年俸制にして残業代乞食を死滅させるべきだな いまだに残業してるイコール頑張ってるの思考の人多いもんだよ
時短勤務でテキパキ仕事できる人を一切評価しないって人もいる
Skypeランプ監視マンも健在 残業なんてしたい奴はすればいいし、したくない奴はしなければいい
したい奴にするなと言うのも、したくない奴にしろと言うのも、どっとも大きなお世話 今週まで有給
来週からぼちぼちJSOXがんばりまーす 舐めてんの??
今の時期にウォークスルーやってがっちり固めろよ。
そんなんだから期末に慌てんだよ 何か仕事やらなきゃと思うと吐き気がして実際時々吐くんだよね…
多分精神的なものだとは思うけど辛い
前職でも鬱病になって薬飲んでたから再発したのかなあ…薬飲むとぼんやりして何も考えられなくなるんだよなあ…もうどうして良いかわからん >>935
無能おつ
おまえだけだけ慌ててトロトロしてる馬鹿は
死んどけ クライアントには新日本だけど、合コンになるとEYって名乗ってしまう陰キャラ会計士の皆さん!wwwww 計画説明のひな型とかテンプレートとか何で一気に変えるんだろうな。勘弁してくれや コロナで風俗行かなくなったから金たまってしょうがねーわ >>952
時代の変化についていけない奴の典型コメント。 自分も時代の変化についていけない
SharePointから情報探すのにすごく苦労するけど、これにしたってことは大多数にとってはノーツのよりこれが使いやすいのか 時代の変化って何だ?
わざわざ同じことを言うのに形式をめちゃくちゃ変えることが時代の変化?バカじゃねえの どうでもいい仕事が八割占めてるのによく働いてていられるわ Canvas画面読み込みで真っ白のまま動かないのも、
SharePointのリンク踏んでも「コンテンツを取得できません」と表示されるのも、
全て時代の変化ですか ITGCポンコツですから許して。まともの保持されてるのかも疑わしいなw
Canvasがポンコツなのは時代の変化ではなく単なる劣化でしょうw なんか恐ろしく遅くなってないか?
近年稀に見る酷さだろ ウォークスルーやってないってマジ??
3月決算でも今からやらないと間に合わないよ?? 6月退職の場合、繁忙期に働いた休日分ってタダ働きか? 回避策:サービス復旧までお待ちください。
素晴らしい回避策ですね >>952
計画説明は知らんが、テンプレートの載せ替えというアシスタント業務は今回が最後ってのはポイント高いのでは? 次スレは荒らし対策でわっちょい。粘着しつこすぎるんだよ。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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