【wire card】KY新日本監査法人98【出社拒否】
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今て中小の監査法人いけば、時給9千円てまじか?ネタでしょ?
マネだけど、やめようかまよとる マジだけど繁忙期だけだよ
期中は仕事ないから結局年収下がるって罠 今って考課賞与で全然違うっしょ、マネでも1.2本、シニマネでも1.4本の人も居るって噂
評価されてないなら身のフリ考えたほういいかも 結局賞与がいくら出てるかが評価の全てだからな
賞与少ない人は全てクビ候補ってこと覚えておけよ 在宅ヤッホーしてるやつとリモートでもこれまでどおりしっかり働けるやつの差が賞与でどんどん開いていくってことだな >>7
マネは1本行くか行かないかのラインでしょ。
死にマネが1.2本くらい。
もはや夢のない世界。 シニアだけど賞与100乗ったよ
7末込みだけど
Mはもっと貰ってると思うよ >>18
シニアの方が年収は高いんだな。
残業代出ない分いかに仕事しないかが肝。 >>18
7月含めないと100いかないのは少ないと思うぞ 職階による
シニア1とか2じゃ普通100は乗らない 繁忙期後に旅行してないせいで気分転換できないまま新年度始まるのつらい 温いこと言えるほど呑気で羨ましい
3末決算終わったらすぐ12末決算の会社の契約して6月中にディスカッション、WT、TPE、計画審査
落ち着く暇なんてあるわけ無いだろ ごめん
賞与200弱だわ
お前ら仕事できないんだな 監査法人てシニアで基本給いくらくらい?
税理士法人だけど、シニア3年目で六百数十万しかない >>17
騙されたと思って仲いい上とかに見せてもらったら?
今はありえないくらい人によって差がついてる
なんで差がつくか考えて、評価されてないならよく考えるべきだと思う 評価基準もよくわからない
ビッグクライアント行ってると賞与が多いと聞くけど、ビッグクライアント行ってる人がクオリティ高い調書作るかと言うとそうでもない
つまり仕事の出来不出来と連動してない >>25
TPE無くなること知らんとか本当に主査やってるんか >>29
EY税理士法人?
残業は月どのくらいなの? >>33
12月決算というとるがなwwばかなん?
適用開始日って知らんのか? >>31
はいはい。マネージャーの基本給テーブルの低さなめんなよ。
賞与200万もらっても1.2本は行かない。夢がないのよ。 あんたほんとわからない人だね…
かみしも合わせて300、400をもらってるって意味だよ 1千万もらえても、意味のないことに膨大な時間を使って好きでもないパートナーの保身ためにクライアントに迷惑かけ続けてるのが耐えられないおれは12月末退職を来週告げる 愚痴言いながらお金のために辞めずにいるやつ多すぎ
とっとと辞めろ >>45
ボーナスだけはもらいたい乞食
9末で辞めろよ 迷惑かけないよーに早めに言うのが筋だよ
そこまで及ばない時点で、クライアントや相手の気持ちもわからない内向きな残念なスタッフくんなんだろね >>50
おまえごときが辞めても誰も迷惑なんてかからん
思い上がりすぎて草
代わりはいくらでもいるゾ 自演てゆーか、普通にそうだから答えただけだよ笑
やっぱり2ちゃんは歪んだやつが多いんだな、
寝よ >>45
意味があるかないかはお前の働き方次第だろ
結局個人の満足が得られないからヤメるって言えばいいのに
こんなとこで文句言った上に12月まで引き伸ばす始末
やるならやる、やめるならやめるでスパっと決めなよ
すべてが中途ハンパ 辞めるときに前向きにやめられない人は外に出ても成功しないよね
成功の絵を描いていたら今の仕事がどーだこーだ言ってるヒマないし
これまでの歴史が繰り返してる 監査がクライアントに迷惑と考えている時点で向いてない。
適性がなかったってことで辞めればいいよ。
というか自己PRできない雑魚が事業会社に転職志望とかじゃないよなww >>54
どうせまた辞めるの来年の6月とか引き延ばすのがオチw >>61
Excel、Access
VBA
SQL
BI
機械学習
英語
第二外国語
考査対策
四半期レビューの予習
これを一日17時間でこなす。 グチばっか言ってるやつとは仕事したくないわな
どこ行っても同じこと繰り返し言ってるだろうし、一番生産性ないのはお前だって言う話w >>67
リモートはそれがないのがいい
チームランチ(笑)であれ延々聞かされるとパワー吸い取られる 他法人だがEYは事前準備時間もチャージするの?
こっちは法人としてはチャージするように書いてあるけど、インチャ以上の人からチャージして良いと言われたことが無いから困ってる。 >>69
クライアントに開示できるならチャージしてヨシ 一に感謝、二に感謝
お前らもっと色んなことに感謝しろよ >>69
何を困ってるのか意味不明
チャージするのが法人のルールであり言うまでも無いから、チャージして良いなんていちいち言わないだけ >>32
スタッフのうちは得られる経験重視したほういい
大手しか行ってない人はもちろん厳しい
ただ大手には大手でしか得られない経験もある
最終的に経済原理を考えると監査報酬が高いところ、法人の宣伝になるところは重要となる
後はわかるよな? 実際はでかいクライアントほど人が辞めまくってる
何故なら仕事がつまらんから
シニアになっても基本的にスタッフワークだし 逆にいうと上に上がるほど管理面は大規模ほど難しくなる
どこの事業会社に行っても、そういう構造って至って単純なのに会計士ってそういう感覚欠落してる人多いよね
個人事業主の塊だからなのかな
最初から独立したいという明確な目的があれば話は別だけど、残るつもりなら動き方はシンプルだから楽勝よね 会計士になった理由が監査法人で偉くなるためならそれでもいいけど、普通の人は会計士として働きたい人が多いからそりゃ辞めるよね 日本の監査法人
1位トーマツ
2位あずさ
3位新日本 >>79
いみふ(
肩書欲しいだけってことかな。
独占業務やらずに会計士って名乗る意味あんのかね。 >>80
監査業務のみでも陥落したんだっけ?
英の監査部門 独立運営方針は流れてくるんだろ?
タイミングあぽーんな投稿だな 別に監査やりたいなら中小で非常勤でやるなりやり方なんかいくらでもある
会計士にまでなって上司に媚び売り続けたいと思う奴の方が異常だわ
しかも味の素やキヤノンみたいに次々ロストしていてビッグクライアントにいても安泰でもない時代なのに インチャージも統括も組織内でしか生きないからサイナー以外は兵隊だぞ >>82
監査だと一位だね
EYも弱いところを育てるよりは監査のクオリティを圧倒的にした方が戦略としては素直なはずなんだけどね >>87
ほんこれ
監査のクオリティが圧倒的最下位だからなあ 回っていないチームのサポートどころか、
DAを強行導入してうまく回っているチームすら壊そうとしているようじゃ永遠に無理だわな。 新しく来た主査をチェンジさせたいのだが監査ホットラインすればいいのか 見てくれからアスペ丸出しでいくらBig4の会計士様でも報酬払いたくないレベルなんだが >>94
おまえが払うわけじゃないじゃん
オーナーなの?w CFOでもない限り、多分パートナーと経理責任者との間で◯◯さんが××さんを嫌がっているという情報が共有されるから
そのリスク背負えるならいいんじゃね
全員そう思ってたら多分変えてもらえるしそうじゃないなら君が社内外から要注意人物になるだけ >>98
アスペの下っ端経理が何言ってんの?
定期的に現れるよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています