JR総連・東労組を語るスレvol.148
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東労組多数派維持ならそれでもいい
組合員は会社から冷遇、組合からは引き締めで
ろくなことがない 1ヶ月かからずに1万人減ってかなり凄い数字だよね。このペースが加速するのか減速するのかは不明だが止まることは無さそうだね。 管理者以外の脱退に勢いがついたらもう止まらないだろうね。早く逃げなきゃ逃げにくくなるもん。今の組合に忠誠を誓える若者なんてほんの一部だろ。 >>37
運車で残っている人はせめて春闘を
見届けてって考えも多いから
まだ何とも言えんな… 東北で分会単位の脱退がかなりあるのに、１万人で済んでるわけない。
早く革マル東労組は解体すべき。 >>37
頭がお花畑の役員さん、ごくろうさま。
運輸系統で急速に脱退者が増えてるのをご存じない？
9日付けでかなりの数が抜けちゃうよ。 >>41
最後は古巣で、と国労に復帰する昭和採がいたな
他労組にも脱退強要したら面白いもんだが >>47
残っている人は辞めたくても辞めれないだけて、9割は見限ってるんでない？ 15000オーバーです。
運車の現場がこれから、車両、車掌を中心に脱退が加速するのでしばらくは続くことでしょう。反本部の地本が抜ければ、東労組は少数派に転落。 東北の全員脱退を組織決定した分会で全然脱退が進んでいない話。
とにかく脱退届けを書いてくれ。その先は面倒見るからと言って分会役員が脱退届けを書かせて回っているんだけど
でも脱退したその先のことを聞くと何の返答してくれない。新組合の概要も教えてくれない。労使共同宣言の今後とかも教えてくれない。
今の本部地本支部が悪いって言ったって、内部から替えていこうという３地本方針に利があるという声が多い
未加入は不幸になるだけだと言って脱退届けを保留している組合員多数
某駅では駅長自ら打ち方ヤメの指令を出した模様。 もう終わる組合なんだしあとは抜けるタイミングじゃないすか
非現業に吸い上げてあげれば若手も辞めやすいのにねぇ
もう信頼回復(最初からない)なんて希望的観測してるバカはいないだろ？
もう取り返しのつかないことしたと認めて皆でパイパンになろう ip入れても会社側の工作員は宣伝に来るのな
組合側の工作員は哀れ虫の息だが 分会全員で脱退するって言ってるけど、声をかけられていない組合員もいるんだよね。 なんだか妄想に近い
「俺王様、お前ら下僕だから、王様に従わない奴は処分する」的な書き込み多いよな
こんなんで経営してこの会社うまくいくんかい？ 新労組は高崎本部で仙台支部。人数は仙台で200程度が関の山
さて、少数派労組で組合員を引き回し。無協約組合員を守れるのかな？ 脱退して今後どうすんのかも問題だよね
組合非加入って、基本的に一番立場弱いんだけど
大丈夫なん？
管理職は良いとして、一般社員は締め付け厳しくなるだけなんじゃないかな
北朝鮮みたいな、逆らう奴は処分なんて世界が来るとしたら悪夢。 >>52
先のビジョンなんて必要？
今脱退してるメンツはパイパンでいいって考えが多く、とりあえず辞めることに魅力を感じているようだよ。
脱退は間違いなく進んでる。 >>59
組合の必要性を感じたことない。
守る？誰から？
組合から守ってほしいわ。
昇給もボーナスも組合加入に関係なく等しくえるのに、さも勝ち取ったように喧伝するよね。
他労組も同じ額もらってるのに。 中央本部はどうすんのかね？
大宮の提案を受け入れるのか？
拒否したら大宮も地本単位で脱退するんじゃね 典型的な終わった組織ってのが、上に逆らえない組織
ブラック企業みたいだよね。
風通しの良い職場を目指していたはずだが、この現状でそれができるのかな？
組合壊滅で、上司に逆らえない職場ってなによ？
パワハラ横行する、人権が無視されちまうような会社なら幻滅だわ 経営者が労働組合からの脱退を働きかけることは、労働組合法が禁じている不当労働行為です。
今後、会社はどの面を下げてコンプライアンス教育をするのか非常に興味があります。
不正取水から何の進歩もしていない。
水が欲しい！労組を潰したい！自らの欲求のためなら脱法。社員が何かやらかせば首。
死ねや。 ビジョンも無い組織じゃ怖くてついていけないね。
大義名分もないなら、ヒステリー起こしてるのとなんら変わらん。
「もう組合イヤー、ぼくやめる！」
で、そのあとどうすんの？
組合費取られないからラッキーなんてガキの理屈だよな。
会社についていけば大丈夫に違いない？
なんの根拠があるんだろね それだけ東労組が嫌いってだけだ
アンチ東労組
これに尽きる
監視カメラが、どうとか言ってるけどそんなん
一般の会社じゃ当たり前だ
企業なんてなトップダウンが当たり前だ
特に鉄道なんてな、
現場は駒でいいんだよ
上に意見が言えるのは非現業になってからだ 今まで東労組でぬくぬくしてきた奴がアンチとか笑える冗談だ
非現業なら上に意見が言える？
ほんと隣の青芝だな >>64
入っているだけで労働協約が有効になる。
労働協約無効は正直命が危ないくらいブラック化した労働を
押し付けることが出来る。
組合事務所に行って見せてもらうといいよ。
守られていること実感できるから。
ちなみに国労もユニオンも労働協約は締結されている
労働協約が結ばれていないのは千葉動労ぐらい >>61
流石に考えが浅すぎでは？
東労組の方針に納得できないならともかく、この書き方だと組合という組織自体が意味のないものだ受け取れる。
実際に組合が勝ち取っても組合員だけが勝ち取ったものを貰えるわけじゃないのはわかりそうなものだが・・・ 予定数１０００名の新労が労使共同宣言結ぶと思うか？
様子見なら様子見でもいいけど、脱退のタイミングはたぶん今じゃない。 >>68
東海や西の前例があるから監視カメラに不安を抱いてるんだよ。しかも、この疑心暗鬼になってるタイミングで付いたんだから尚更不安になってもしょうがないでしょ？
一般社員は確かに駒だよ。弱い立場だからこそ組合作って一方的に不利にならないようにするんだろ？
あなたの視点はあまりに会社寄り過ぎてるけれど、ある意味社会や会社に洗脳されてるとは言えないかな？（東労組も洗脳してきます >>52
東北三地本と高崎地本との差が凄いなw
高崎地本の組合員は辞めれてラッキー先のこと知らんけど組合費払わなくて良いし♪って考えなのに！ アンチ労組になった君！なぜアンチになったか理解できるHP見つけたので
読んでごらん。
https://oisr-org.ws.hosei.ac.jp/images/oz/contents/679-08.pdf#search=
%27%E6%9D%BE%E5%B4%8E%E6%98%8E%E3%81%A8%E9%87%91%
E4%B8%B8%27 >>67
ビジョンの無い組織ってまんま組合のことじゃん。
会社もお前についてきてほしいなんて思ってないから、これからも高い組合費と多大な時間を費やして、権力と闘ってくれ >>73
会社員なんだから、
社会や会社に従わなきゃダメだろ
それで給料貰ってんだから
給料は我慢料だよ
もし、それが嫌なら勉強して政治家にでもなるしかない >>78
これはもう手遅れですわ(´･ω･`)
ある意味ブラック企業には欲しい人材www 今までがおかしかったんだろ
みよし会とか頭わいてるだろ
てめーで脅迫して有罪になってクビになって何がしたいんだよ
真面目に働けカス 組合が嫌な人は組合を脱退してるのに、会社が嫌な人は会社を辞めない
役員は悔しかったら会社にとって必要な人材になってから会社辞めてみろよ 浮いた組合費でボイスレコーダー常置するから問題ない >>70
労働協約の対価が、平和活動と言う名の左翼洗脳と毎月一万円近い天引き年14回と強制選挙活動にビラ配り？
割りに合わんわー NO.69、内部留保が１兆 8,595 億円あるから支払い能力が～て書いてるけど、違うからね？
この2兆円弱のお金を持ってるわけじゃないからね？
この内部留保っていうのは株主資本の「繰越利益剰余金」のことを指していて、
全て建物とか車両に形を変えている。
内部留保があるから払えってことは資本金2000億円(と借入金3兆円)で事業開始した31年前から、
今まで積み上げてきた内部留保の2兆円で大きくしてきた会社の規模を小さくして賃上げしろって言ってるのと同じだってことを知ってほしい。
そもそも純利益－配当金＝内部留保(繰越利益剰余金)なんだけど、
会社法で規定されていて、これを受け取る権利を持つのは全て株主。
会社が解散したときに株主に分配される残余財産になるわけ。
内部留保を俎上に載せてる時点で無知丸出しですよ東京地本さん。 >>79
いやー流石にここまでだと釣りだと思うがw
でも、まだたまにいるんだよなー社畜な先輩が
新人に終わるわけない量の仕事降りてきて
休憩返上で片付けてるんだが
「終わらないのは能力がないからだ
超勤つけるなんてあり得ないし、
これまでもみんなそうしてきた。」
まず貴方、管理者じゃないじゃんw
つーか、絶対やらなきゃいけない仕事を
終わらせれない量割り振ってる時点で
仕事を管理者が管理しきれてない証拠なんだがなー
まぁ、慣れればある程度スムーズに行くが
降りてくるのが遅い、混乱時まで
言ってきそうで草生える
こーゆー人の下にはつきたくないねぇ >>80
同僚 脅迫で退職迫るとか パワハラで懲戒免職だからどこも雇ってくれないだろうしな >>68
休憩スペース、食堂、喫煙所の監視カメラって他の会社じゃ普通の事なの？ 喫煙所に監視カメラ付いたら駅長や助役ばかり写っているな。自分達がサボっているのがバレバレなのに付けるのだろうか。 >>86
内部留保の取り崩しは、株主の証人が必要なのは間違いない。
社員のベアアップ程度ならば、利益の一部を社員に還元するだけの話。
第一、社員減少で人件費は減り続けている。
内部留保は十分の額だから、利益の1～2%を社員に回せというのが正当な言い方。
それは株主vs社員の配分比率の問題となります。 だから、防犯カメラだって。
誰もお前らの行動監視するほど暇じゃねぇよ。 >>86
最近、経理に強い人が現れるよな。
勉強になるぜ。 >>63
散々支社や工務の意見は無視して、辞めたら組織破壊だの、囲い込みだのしてた東労組のことか？
だいたい上司に逆らえなくなるって、お前ポテと社債に面倒な仕事を押し付けて主任に留まって、主任が一番美味しいんだよ、とか宣ってる組合幹部クラスだろ？
そんな組合パワハラが横行できた今までが異常なだけ。 当期純利益が次の内部留保になるので、内部留保が十分だからこそ、内部留保の更なる積み増しは必要がない。
内部留保があるからこそ、社員に純利益を還元できる根拠にはなり得る。 動労千葉は労働協約結んでないんだっけ？
でも他の労組に比べて不当な扱い受けてるの？ 2兆円の内部留保あるって言うけれど、借金も2兆円ぐらいありますからね。いや3兆円か。
それ忘れてませんか。
東労組は都合のいいことしか言わなかった 自分が経営者ならこうする
○主な内容
・車両と関連設備に自動運転機能を持たせる
・異常時対応用に1名乗務(資格不要)
○コスト効果
運転士に関するコストを低減
・資格取得のための研修、宿泊、食費
・運転士維持のための宿泊設備等
・運転士手当
・運転士を前提とした車両設計の見直し
先頭車からの制御機器類の削減と中間車への分散化
これにより割高な先頭車製造費を削減 良いか悪いかは別にして、この脱退劇は会社の思惑。脱退した人は嫌がらせを
受けてるのか知らないが、それを監視するためのカメラ。
で、脱退した人達が不利益を被ってはならない。
ある程度は、会社からの不当な扱いはないかと・・・。 >>101
@7,000円/月×14回×16,000人＝15億6800万円
財政基盤が大きく揺らぐね。組合費の値上げは更なる脱退リスクにつながるからできないだろう。
大会やら平和研修やらの規模縮小、専従の削減、スポフェスはそこらの体育館、野球は東京ドームから六郷土手といったリストラは必須。あと344の雇用も。法定福利費を含めりゃ@800万円/年×7人=5600万円はかかる。 >>90
監視カメラは普通の会社にはありません。防犯カメラはあります。 明日、横浜は春闘集会。そこでどうなるかだ。更なる脱退者が出るかどうか。
とにかく、一連の騒動は組合中央本部に非があるのは確か。
組合員を守るどころか、混乱と不安に陥れたのだから、明日の横浜地本の集会で
謝罪すべき。 地方地本が中央本部批判をしていても、その戦術の片棒を担いだのは地本だろ。
結果の後の中央本部批判は、地本の責任回避を狙ったものでもある。
地本も一緒に責任取れと。 >>97
佐倉駅で立ち小便していた運転士が、ＣＴＳに強制出向させられ自主退職に追い込まれたよな 他支社まで乗務する東京の乗務員とか白い目で見られてるんだろうなぁ
暴走した奴らみたいな感じで
役員なんてわずかな数なのに一般社員が不憫でならん 組合員なんだから仕方ないわな。他支社の社員から見たら同罪。 >>91
そこも是正するのは当然だよね
会社側も、普通の会社になっていかないと まず、冷静にならんといかん
暴走したレミングの群れが集団ヒステリー起こして海に向かって暴走
集団自殺じゃシャレにならん。
「疑わしいときは、手落ちなく考えて、もっとも安全と思われる道をとらなければいけない」 乗務員休憩室では噂話に尾ひれがついて話が大きくなって語られてる
しかし、この会社の人たちの噂話好きは昔から変わらないな。 内部留保に関しては、資本剰余金(配当金取り崩し用)利益準備金(会社法で決まってる。株主もっとよこせ対策)とか任意の積立金なんてのも含まれるな。 集団ヒステリー起こしてるんではなく、その逆で皆んな急激に冷静になってるだけでは。馬鹿げた組合活動を冷静に見返してみて脱退してる。 借金返してないのは、経営上減税の恩恵受けるためだと思ってたがな
これまでの利益考えると、もっと早く借金返せたはず。
自社株買いとか、株主配当増額とか、本気で借金返済するとは思われない
残債額は、発足当初からどんだけ減ってんのかな 監視カメラ云々とかいう輩は、知られちゃまずいことを職場内でやってますってことか？ >>103
しかもほとんどが組合員にとって不要なもの。ホール借りて出来レースの議論にもならない議論をダラダラ垂れ流した末の団結ガンバローなんて執行部のマスターベーションでしかない。スポフェスやら野球やら、金と時間の無駄。とりあえず役立たずのエサ代を削減しないとな。 問題点がね、何を問題としてるかなんだよね
組合活動が問題なのか
東労組の活動が問題なのか
今回の本部の交渉が問題なのか
この問題を解決する方法として、十羽ひとからげに脱退という解答が正解なんかね >>119
半分くらい減ったような。
会社曰く予定通りと。
利子が高いやつから返している >>99 脳みそお花畑
全線ＡＴＯするだけの金はどこにある？
そもそも地方の気象災害考えたら無理
新潟の雪閉じ込めは記憶に新しい 今年の新入社員はどうなるんだろ
会議室集められんのかな >>109
今日だったんだ。
掲示全部剥がされたから全くわからなかった。
退職者激励会もあるのかないのか… 仙台地本の春闘集会とか掲示物が剥がされている話題はvol.152のスレで盛り揚げて郵便局員はカレーを食いながらＪＰ労組から脱退しよう！！
https://www.youtube.com/watch?v=cD9fgkHYGoY
①かき揚げを食う
②記入例を参考に郵送
脱退届(記入例)
私は東京地下鉄労働組合から脱退します。
平成30年 3月 6日
所属 王子駅
氏名 村松鋼二郎 自動運転化するのは技術的に出来るだろうけど
それを工事するのはどこよ。今でさえ人が足らんのに >>109
出なくていいって言われたよ
ホントにあるの？ >> 128
会社が引き起こしてるのは確かだよな
組合も問題あるけどさ
これ経営責任問われるよな >>99
ぼくのかんがえたさいつよのてつどうかいしゃ
まで読んだ ＡＴＯにしなくても自動車やバスの自動運転化と同じ
にすれば遥かに簡単だしな 今の運転なんてそれこそ前後ガチャガチャだし
目の前に危ない事があった時には緊急ボタンを押すだけの
簡単仕事になるだろうし 洗脳役員を、組合の力が及ばないグループ会社に全員
強制出向させる。 そうすれば、怖くて脱退を躊躇している
人が一気に抜けるだろう。ここまでの荒技を会社がやるかどうか。 ありとあらゆる場所に防犯カメラという名の監視カメラ設置されてる。
みんなぶちぎれてる。
こんなことするならみんな脱退しないで残留するね。
今回の件では組合より会社の方に反感持った奴の方が多いだろ。 >>138
どっちもクズだからパイパンでいいんだよ 自動運転出来れば資格なし前帽だけでいいって思っている奴
少しは勉強しろよ 別に防犯カメラなら社長室にもつければいいのに
最重要な部屋なんだからなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
