JR総連・東労組を語るスレvol.152
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ＪＲ総連・東労組について語るスレです。
ＪＲ総連 http://www.jr-souren.com/
ＪＲ東労組ホームページ http://www.jreu.or.jp/
国労東北自動車支部ホームページ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/bus/1511153589/l50
※【重要】5chといえども公共の場です。長文やコピペ連投の荒らしキチガイホモアスぺ（又はライト、昼間点灯推進車） 荒らしキチガイカレーマン、[上級国民]、国労中核派の荒らしキ印はスルー推奨。
前スレ JR総連・東労組を語るスレvol.151 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1519368201/l50
謝罪して済むなら警察は要らない。様々な犯罪の元凶であるJP労組を撲滅するために郵便局員は力レーを食いながらJP労組から脱退しよう！！
https://www.youtube.com/watch?v=cD9fgkHYGoY
①かき揚げを食う
②記入例を参考に郵送
脱退届(記入例)
私は東京地下鉄労働組合から脱退します。
平成30年 2月28日
所属 王子神谷駅
氏名 村松鋼二郎 ま、辞めた連中はのほほんとしてOKだろね
組員と会社のイザコザは他人事で良し
アホな管理職が「ゲヘヘ、君も会社側だね言う事聞けば良い思いさせてあげるよ」
なんて近づいてきたら「キモいわー」思いながら
上っ面だけ合わせておけばいい 下手すると爺たちの昔話で聞いたかつての職能別組合とか地域別組合が乱立しかねないな
まあ昔に比べれば東日本の内側だけだし全然ソフトだろうけど 乗務員区はそう簡単ではない
残留優勢
わかってるからこそめったにこない
会社幹部が連日押し掛けたわけで >>81運輸職場だが、管理者含めて一割しか脱退していない。
脱退者はもう出ないと思われる。 >>81
だからこその6項目の要求なんだろうな
東労組を支配すれば完全に支配できる そもそも会社の6項目について見解求められてて
これをクリアしないと交渉すらしてもらえない状態じゃん 去年は指定日に妥結したんだよな
今年はそもそも交渉にすら入っていないような。。 ま、現況手詰まり
打開策は状況の収束
会社・組合幹部の辞任しかかなろ。
勤労課・地本の首切ってもおかしくない状況だ 脱退強化月間が今日までだったんでしょ？
今日寝ずに集計してあした春闘の回答だすんでしょ。
昨日今日と管理者が煩すぎて辞めたわ。 春闘がこんな結果かね
くだらん、ストライキから始まり
東労組混乱で事態収束の目処たたず。 >>82
うちの管理者はダイ改後に集団で脱退するらしいです。 >>95
東京八王子の乗務員ならまだ遅すぎることないよ
むしろ、今が適切じゃないかな 八王子の乗務員だけど、なんか抜ける期を逃した気がするわ 回答指定日というのは組合が勝手に指定しているだけで知ったこっちゃ無いというスタンスなんだろうな。６か条飲むとか飲まないとかやってるうちに一方的に昇級係数でベア出して来るんじゃないの。
再締結とかあほなこと言ってる奴もいるが、みんなパイパンで第１組合が国労になった職場もあるのに◻○労組とだけ締結なんて絶対にあり得ないだろ。国労様に訴えられるぞ。 >>98
そんなことはない。抜けたいと気付いたときに行動できるかどうかが大切だと思う。それに、それは今回のことに限ったことではない。 自然と人間が「元気にさようなら」だそうな。集金マシーンも組合員の財布が無けりゃおしまいってことか。金の切れ目が縁の切れ目。
組合本体も元気にさようなら。君たちのことは覚えてる限り忘れないよ。俺記憶力悪いけど。
http://www.n-and-h.co.jp 早いとこ新しい組合作らないと来年の新入社員みんな東労組入っちゃうよね。 >>105
どこの話か知らんけど、プロ採は殆どエスカレーターで乗務員じゃん。
その乗務員職場崩せてないのに、いずれ行くであろう職場＝東労組に入らないとでも？
うちの駅は社会人ですら残留が居るし、プロ採は全員残留してる。
アネ行ってきたけど、とりあえず法的手段に訴えるだけのネタは持ってるっぽいな。
残念なのは、この国の労働法制がトコトン企業に甘い（結果出る頃にはやられた側は解散or弱体化してる）位か。
火災も言ってたが不当労働行為はやったもん勝ちだな。 >>103
ホントだwww
労働委員会の申し立ても「組合財政が～」とか、脱退者が増えた分会の執行権停止して口座押さえたりとか露骨すぎるな。
もともと組合員なんて□○の資金源としか見てなかったのが、こういうところで透けて見えるよな。
次はスポフェスの中止とか、344の首切り(2回目w)とかやってくるんだろうな。専従のベースダウンも必至かなw
組合費も確実に上がるね >>106 まあそれは試験結果次第だろ工務系はパイパン多いから別だけど、営業の組合抜けてない奴が車掌試験受かるようなら東労組は残る。
今年東労組所属は試験全部落とすぐらいの大鉈ふるえるなら組合は来年で消滅だけど会社にその根性はないだろ。 >>106
仮に認められてどうなるって話。
謝罪や会社幹部の辞職的なのはあるかも知れないけど
だからと言って元組合員が戻ってくるとは思えないしほぼメリットなし。 一度裏切った奴が戻ってもメリットは数字のみ。
それでも数字が必要というなら、それはもう組織を守るための人員。
抜けたるよ。
見届ける覚悟ができた組員より。 正直、末端組合員からしたら一律も格差も大差ないんよ。
ってか施策どうのじゃないんよ。
誰々がやるならついてきますよ。っていう義理の世界よ。俺はこっちで行くと決めたから迷いはないよ。
乗務員は、ほんとにきつい状況だと思うよ。
こんな時でも、本来業務をきちんとこなして意地を見せてやりましょうよ。 >>99
JR発足当初は国労が一番多い職場も結構あったが、東労組と労使共同宣言を締結していた。 >>103
うっわwwww
マジかよ、これこの騒動の前から決まってたんだろ？
その頃からどんだけ集金マシーンに一般組合員がソッポ向いてたんだってことだよな。
支部の指示でノルマ押し付けられて泣く泣く勧誘させられ、人数報告させられてた悪夢が夢のようだわ。
この会社の人って、入社の時に組合に入らなきゃ、って刷り込まれたからどこかに所属してないと不安になるんだろうけど、所属したとこでイイコトなんかなかったし。
集金マシーンにさせられたり、何のためか分からんことをひたすらプライベートもなく強要される毎日よりは、真っ当な道を選んだつもりだよ、俺は。 昇進の条件が東労組組合員じゃないこととかほざいているのがいるが、それこそ不当労働行為
ってか、昇進試験受かって非現業になったときに自然と脱退する流れは今回の騒動でできたから会社としては受からせないことはない
それこそ乗務員腰掛け程度のやつは、インフォーマルがんがんやって区長の口添えで支社から引っこ抜かれてからパイパン
パイパン乗務員が３６結ばない状態で働くとか、ちょっとどうなの？とは思うが >>115
確かに毛の無い乗務員が働くのは良くないですね >>82
東京の某区だけど、じわりじわり脱退者が出ているのは事実。春闘の結果次第でさらに抜けるかと。 連日お偉いさんが来て、皆口をそろえて是々非々しか言わない
デイリー勤労で見てるし正直逆効果だわ
一々受け入れる準備する身にもなってほしい >>115 社長が毎週文書出してるのに反会社の組合残って昇進試験受かると思ってるとか頭おかしいんじゃないか？
お前にこの会社以外の友達がいるなら聞いてみな？「ストやろうとしたら会社から労使共同宣言失効通達されて組合辞めるように毎日会社から文書出て4万人のうち2万人抜けたけど俺は組合抜けなかったら昇進試験落ちたよおかしくね？」ってな。 >>115 不当労働行為て、、東労組じゃなければ助役はおろか主任もなれない国労が最近まで当たり前でしたけどじゃあ会社は20年間も不当労働行為してたんですか？してたのかでその国労を昇進させない不当労働行為で誰か処分されましたか？ >>115
組合抜けてないからと言って試験受からせないような会社はやばいけど、きっとそういう事が実際あるんですよね
八王子は抜けた人がそういう事を言ってます
組合を早く抜けたから、指導職に受かると 昔と違って1次は実力だしね！
二次なら多少は高評価な、恩恵受けられるけど！ 大手企業の労組は大抵政治関係はやってるよ。
転職してもついてまわるけど転職した方がいいな。 脱退を考えているのなら、今が良い時期。決して、遅いという事はない。
入社数年の何も知らないオバカ社会人ならスンナリ辞めれるけど、１０年２０年も
組合に居たら決断に時間がかかるはず。
これが、２年後、３年後に辞めたのなら、ん、なんだ？ってなるけど・・・。
乗務員に行く人は、乗務員区の状況を見てから判断だろう。会社側はそんなこと
充分わかっているさ。 >>124
やっていても自分の机にパンフがおかれている程度。紹介者カードのノルマ、カンパ、家庭訪問、電話依頼、一切ない 乗務員区もこれから切り崩しが始まるだろうな。誰をどう動かせば効果的か冷静に見極めているはず。 >>115
東労組は昇進しないが不当労働行為だからそんなことないって言うなら、
脱退強要だって不当労働行為だからおきないんだろ。
じゃあ脱退強要だってなかったじゃん。 >>121
組合を抜けたから受かるというよりは、抜けないと受からないが正しい 平成一桁の会社から見放され、組合に人生をかけた奴らが哀れで、哀れで。組合の傘を盾に、若手に偉そうな 脱退してもう役員でもないのに「会社の用意したものには入るな」とか仕切るの辞めて欲しい。
結局、洗脳されたままじゃん。
新しい団体を作るわけでもなく方向性も示してないくせに。
会社側につけば得することが多そうな気がする。
仮に得をしなくても東労組に残れば損しかしない。 役員から「抜けてもいいことは無いぞ」と言われて
「じゃあ今の東労組に残ってたら良いことはあるんですか？」と質問してた先輩がいたな。
役員は答えられず黙ってた。
そこは何か答えろよ、って思ったけど、結局は役員をやらされてるから答えられなかったんだな。 >>115
会社と東労組が、今まで国労にやってきたことを忘れたのか？
これから、東労組が国労の立場になるだけだよ。 国労の人たちも裁判結審してから試験受かるようになったなー 助役でも駅長でも十分やっていけるレベルの国労おっちゃん達沢山いるもんなぁ
入社時は既成事実だったからそういうもんかと思ってたけど、まさかまたその流れを繰り返すとはね ＞「永久に格差ベアを行わないと回答しない」
＞「回答指定日に回答しない」
今まさにこの状態ですけど、本部はスト権はなくなったといってるのに八王子地本はどう落とし前つけるの？
機関紙はちおうじ
ttp://jreu-h.jp/publics/index/17/
機関紙はちおうじ2月号（2018年2月1日発行）
ttp://jreu-h.jp/relays/download/?file=/files/libs/85/201803132058587794.pdf
よって18 春闘で会社が「永久に格差ベアを行わないと回答しない」「回答指定日に回答しない」場合、さらに「18 春闘は格差ベア
を行わないが、19 春闘以降については労使間の議論を経て決定する」という回答が出た場合においても、私たちの要求は「格差ベ
ア」の根絶ですので、昨年確立したスト権を背景にあらゆる戦術を行使してたたかっていきます。同時に、グループ間格差是正のたた
かいも必要です。「同一労働、同一手当、同一労働条件」実現のためにも連帯する仲間との連携を更に強化し、職場からのたたかいと
「統一闘争」を基礎に、全組合員の力で18 春闘勝利に向けてたたかいましょう！ 新しい組織の動きは確実にある。
パイパンのままでは無い、
東電所では新しい会派の説明会があったそうだ
会社主導による労働組合があちこちに
作られつつある 試験なんて、面接が良くなかったってことにすれば何とでもなるでしょ。
今までもそんな感じの人はいた。
組合差別してるなんて明確に判明するまではしばらくかかるでしょ >>133
今ではほとんどの社員は、過去の国労の話しなんてナニソレレベルだけどな。 新しい組合があちこちにって、ほんま分断して統治せよだな
会社的には東労組さえ消し去るか弱体すれば成功なんやろな。まぁ今回は東労組の自業自得や >>141
国労の人の殆どが、係職・指導職なんだから、よほどの馬鹿でもないかぎり分かると思うけどね。 産休とか育休もどうにかしてほしいな。突然知らせるとか社会人としてあり得ない。せめて事前に着床予定日を管理者に知らせるようにしないと。
後産休明けは直ぐにフルタイムで働け！子供を理由に突発するな！なんのために会社が家庭と仕事の両立を掲げてると思ってんだ。産休は仕方ないにしろ育休取る位なら仕事止めろ！ 組合役員に対する人事上の差別は既に数年前にから始まってて、それが表に出てきたのが組合色事件なのでしょう。今後は役員だけでなく一般組合員にも色々と影響があるのではないのでしょうか。 東労組はさんざん女性に問題点を語らせていたが、大して解決はしてくれなかったよな 人事で何かを決める時に、東労組組合員かそれ以外の社員のうちどちらかとなった時の参考になるでしょう。もちろんしっかりと表向きの理由も考えて。以上妄想でした。 とりあえず、職場毎に組合が出来たりして。w
〇〇駅労組とか、〇〇運輸区労組とか
ああ、面倒くさい。 >>139
そろそろ動きだすか。
会社主導組合ができたら、東労組が全員で脱退→乗換でぶっ壊しちゃえ。
新労組で全体過半数は行かなくても、東京、八王子、水戸で地域内過半数で、間違いなく大混乱になる。
おもしろい展開だな。
だた、本部が集団脱退、乗換の動きを作ることができるかどうかだが。 >>143
今じゃ、社内の歴史なんぞ興味もなにもない若手社員多いから。
この経営陣の元では、無知社員が多く生まれている。 回答指定日に回答が無かったことに関する、組合側の見解が出ないってどういうことだよ。
組合員馬鹿にしてるの？ >>103
半年くらい前には決まっていたらしいけど、偶然とはいえすごいタイミングだよな。 組合なんて自己都合の悪いことは隠蔽するししゃーないね >>148
釣りじゃねーよ。時短でヘラヘラしてる女が気に入らないってみんな言ってるだろ。あと子供の病気とかで男なのになぜか突発するバカ。子供を盾に休みたい放題。誰が割り食ってるか考えろ！ 自然の摂理って良く出来てるよな
種の保存の観点からこういう人間は淘汰されるように出来てるんだから 今の状況を国鉄末期にあてはめると
左が今の状況
右が国鉄末期として
会社主導＝東労組
本部穏健派＝鉄産ユニオン
主戦派＝国労
だから、この先どうなるか見えてくるね >>155
それでは、誰が病気の子供を見るのか？
子供のことで突発するのは、父親だってある。
女性が増えても予備率を上げない、会社の社会的状況に鈍い表れそのものだね。
まさかとは思うが、釣り発言でなければ人間性を疑うぞ。 >>151
知識を与えない
そうやって統治する。
これも植民地統治の歴史的手法さ
当然、労働者の権利なんざ知られたらめんどうだから
一般社員には知られないようにする社畜化推進政策 >>160
その通りですね。
社会的な興味を薄くさせる施策が、国家的に企業的に長い時間をかけて行われてきた。 徹底して都合の悪い情報を与えずに隠蔽してきた組合やマスコミの本質がばれて下手なウソに騙されないようになっただけでしょ >>161
いまさらですが、労働リテラシーが重要なんですよね
会社ガー組合ガーって単純な対立論的な話しじゃなく
働く人の基本的な法的権利とか人権
少なくとも社会制度は知っておく必要がある
でないと、社畜になってブラック企業に消耗品として使われる >>159
両親とかいるだろ。大体自分の仕事に支障が出ない状況を作り出せてない時点で育児する資格なんかないんだよ。
子供を理由によく突発する奴がいるけど「またあいつ休んでるよ、ふざけんな」ってみんな文句言ってるぞ。 >>165
> >>159
> 両親とかいるだろ。
そうだね。ボクみたいに実家暮らしばっかりじゃないんだよ。 >>165
突発して文句いわないやつなんかいないよな
役員だけだろ、擁護してくる奴 >>165
ママが朝ごはん作ってくれなくてイラついているのかな？ >>165
そういうのを認めないと少子化は解決しないよ
ひいては自分に影響するよ >>165
あなたの言う「仕事に支障がでない理想的な家庭環境」がどんなものか教えて下さい。
ざっくりでいいので。 お前ら新情報が無いからって分かりやすいネタに律義に反応するなよ 組合脳だらけだな
休まず働けよ労働者さんなんだからよw 奴隷の自覚がない奴とは話が噛み合わないんだっつうの >>167
役員自体が突発多いから擁護するしかないんだろな
>>169
つ移民政策
>>170
子供自体を作らない。あるいはどちらかが仕事を辞めるかだな。 >>175
あんたすげぇよ！天才じゃない！？
凄過ぎるよ。。 能力も何もない一桁役員が哀れでならない、会社に見放され組合に活路を見つけたのに、その組合もこんなになり、元々能力無いから泣きながら若手に脱退しないで、って頼んだり、関係無い現場長に懇願しているのが情けない、本当に情けない。
飲み会だけで組織化出来る、と思っていたんだろうけど、そんなに現実は甘くなかった。
死ぬほど後悔して、組合と心中して下さい。
中途半端な人生を死ぬほど後悔して、くみ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
