JR総連・東労組を語るスレvol.172
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自作自演にされてワロタ
ネトウヨが捕まった瞬間に仲間から在日呼ばわりされてるのに似てる ホントにさぁ
グループ会社も人集めに苦慮してんだから外注化すれば済むなんて思ってるのは考えが甘いんだよなぁ
人材減少からやりがい・効率化って言葉だけで逃げ切ろうとしかしてない経営はマズイ
雇用の魅力を高めるつもりは全くないように見えるからな 若い労働者は貴重だから
待遇はもちろん、入社後の教育方も慎重にしないと
すぐやめてしまう >>183
会社や経営陣が有能だからではなく
国鉄の資産(土地)をただ使ってるだけの構想なのにね！
権力者だったら誰でも実行できる品川開発&羽田構想
. 会社が社員に給料払いたくないんだから仕方ないよ。どこかの管理職は「現場は世間の平均年収（400万位）で丁度いい、今は貰いすぎ」なんて言ってたくらいだから。 >>200
クレペリンや知能検査、注意配分も通らないのが多いとか
エントリー通過した、まともな学生でもね 別に人事だって書いたっていいだろうが。
今までが待遇が恵まれすぎてたんだよ。見直さないとほんと会社を維持できなくなるんだし、そこは理解してほしい。
就活生は、福利厚生を気にするのではなく仕事のやりがいで判断してほしい。 >>208
仕事のやりがいって何よ？
福利厚生改悪、給料も減る中でやりがいなんて噴飯もの
労働者は金で動く。ただでさえ採用難の中待遇悪くして
新卒など集まるわけがない
この会社、対外的には安定した大企業なんだから
それに見合った待遇を維持すべきでしょ >>209
収入だって今後今の水準を維持してくのは厳しいんだよ。それで現在の待遇を維持しろっていうのはワガママだよ？
会社が潰れたら困るでしょ？
会社だって魅力的な研修やポストを増やしてやる気ある社員をどんどん吸い上げてるし努力してるよ。
今まで現場で腐ってた社員にも日の目がみれるようどんどん色々なことに挑戦する社員は増えてほしい。
普通の会社じゃ「当たり前」のことだからね？
就活生のみなさんもそういう気持ちでぜひどんどん応募してほしい。 仕事のやりがいねぇ…
そんなキャッチフレーズで
人を集められるのかいな？
入っても、失望して他社へ転職するだけじゃないのかな？お偉いさん >>150
出向期間中でも職務乗車証は貰えると思うぞ
ただし子会社出向中に職務乗車証を通勤定期代わりに使うと親会社から子会社への利益供与ということになりかねないという理由により別途通勤定期を買わねばならない
とりまコーポレートカラーが青色のうちの会社ではこういうことになってる >>210
魅力的な研修やポストって具体的になによ >>210
家庭がある社員には挑戦とかやりがいより
守るべきものがある
収入が減るなんてわかりきってるが、社員も減る
高給取りの国鉄採いなくなって４万人体制にするんだろ
トントンじゃないか。
あと同規模のいわゆる「普通の会社」はもっと給料高いよｗ
てか人事に知り合いいっぱいいるが、毎日終電で
死にそうな印象しかない やりがい搾取で他の会社が世の中から散々叩かれてるだろ。 >>210
こいつら年収400万になったり、転籍されたって、「こんな会社じゃ人集まらないぞ！若手は辞めてくぞ！（でも俺は辞めない）」だから、大丈夫だよ。
給料なんて人材の希少価値で決まるのに、大企業＝高給なんてとんでも論理出してくる高卒中年の理解を得る必要なんて無い。 業界の相場と今のうちの経営状態を見る限り、現状は貰い過ぎとは思えないがね
今の学生さんはちゃんと学んできてるから、やりがいなんて言葉がどこまで通用するかね
採用担当ですら生さんに金や生活といった小さい夢すら見せてやれないのは悲しいもんだ 国鉄の負の遺産がなければという仮の前提があればそうだろね。
企業体力は設備維持含めた投資していく分は十分ある。
でも、先行きの見えにくい時代になるからこそインフラ企業としてきっちり管理していく必要はあると思う。
現業の作業量とか労働強度考えれば不満はいえない給与だと思う、非現業は部署によっては皺寄せきすぎてるからもう少し考えてあげれば良いのにと その前に民間企業を自称したいなら赤字路線撤退させればいいやん。
首都圏の黒字分使ってまで赤字を維持する意義は何？JR北海道のこと笑えないんだよ？
3セクに回すなり、BRTにしなさいよ。
まあ今度の社長にはその辺期待してる。
結局鉄道は大量輸送であって少量輸送では不利なんだから。
真っ先に削るもの無視して首都圏に更なる負担をさせようとしているから反発されんだろ。 まあ、ＩＴ化が十分進んで
無人運転が山手線で導入される時代になったら
確かに人はいらないし待遇劣化も仕方ない
現状では要員不足による過度の負担のが目立つ
だったら待遇は維持ないし改善しないと 今は学生も馬鹿じゃないから10年後の給料まで考えて比較してるだろ
初任給増やした所で400万で止まる会社には来ない 魅力ある研修、ある？
研修センターの稼働率あげるために増やしているとしか思えない。 >>210
リーマンなんで、働いても金出してくれないなら用ないッスわ。 書いてから気づいた。
>>210の言ってる事ってワタミそっくりだな。 収入減は少子化で誰でもわかるが
だからといって会社維持できない、潰れる根拠がわからない
国が借金まみれなのになぜ潰れないのという問いに
誰も説得力ある回答ができないのと一緒 >>220
3セクじゃなくても赤字路線は分社化して本体から切り離せないものなのかな？
そもそも黒字路線と赤字路線の運賃水準が全く同じってのもおかしい話なんだよな やりがい搾取が叩かれてる現状でこの昭和臭い非常識な書き込みしてる奴の面が見てみたいわ どちらにせよ自称人事がやりがい搾取を公言している時点で、就活生からみたらやべー会社だと受け取られてもしょうがない >>220 その辺はちょこちょこ進めてるじゃん。
いっきにやったら叩かれるし、震災などで分断された路線も収益とか勘案に入れて復旧計画たててるし、BRTに対して地元民の反応みてやってる。
いずれにせよ会社の収支がよくても末端に目に見える還元はしないでしょ。
現業は作業員くらいにしかみてないだろうし、それだけだと不満もたれるだろうから各種活動やらせて目くらまししてるつもりなんだろうし。 社名は出せないが某企業みたいに新卒１割(以下)、中途採用９割で半数は５年くらいで入れ替わる、みたいになればいいだろ
いくら待遇下げても世間には「工具と作業服が支給された！」って驚いちゃう社債がいるほど下には下がいるからな
その代わり熟練者が見込めない分、猿でも直せる様な設備にしなきゃならないがね >>185
バスや福利厚生改悪、転籍などやったらこの売り手市場でますます優秀な人材は集まらなくなるだろう。
この情報化社会、すぐに悪い話しは就活生にも広まる。
待遇維持が難しくなる云々…無駄な役員報酬や無駄な管理職ポストの整理をまず行ってから言ってくれ。 >>231
うちの現状ではそれが一番なのかも知れないな
ある程度現実を知った人間なら、割り切って最低限の仕事だけはするだろうから
採用担当者がそんな姿勢では、未来ある学生さんたちに失礼だわ 野球部が一番無駄
あんなのを会社総出で応援するのがノルマみたいな状態
どこに潰れる心配が？
一方で真面目に働いている社員潰れるまでこき使いおまけに待遇下げる？
矛盾しすぎだよ 今の学生さんは、仕事よりもプライベート優先と考えている人が7割。ブラックな待遇の会社には優秀な人材は来なくなるし、入社してもすぐに辞めるだろう。
就活生が"残業ゼロ企業"を追い求めるワケ
http://president.jp/articles/-/25686
前出の日本能率協会の調査でも、「プライベート優先か、仕事優先か」という2択に対して、前者が75.8％、後者が24.2％となっており、仕事よりもプライベートを大事にしたい人が圧倒的に多いことがわかる。 人事かもわかんねー奴の書き込み鵜呑みして踊らさせらる奴らさ嫌なら会社辞めればいいだろ まぁいくら待遇悪いとはいえ臭く、きたない鉄ヲタは勝手に付着してくるから人事としては勘違いしちゃうんだろうなぁ やりがい搾取のフルーツ(野菜)売りの会社みたいになってきたなw
理想じゃおまんまは食べられないのよ。 そもそも業務内容からしてわざわざ現業は大学出てまでやる仕事じゃない
大卒で入ったところで、思考回路が高卒かつ昭和のレベルまで落ちるだけだから
優秀な大卒狙って苦労するより、最初から高卒とりゃいいと思います ほんと意識低いな。
「社会人」だよね？
お金だけでやりがいが決めてる人は何なんだか…。
もっと自分の会社を好きになりなよ。 社員に対して愛がなければ社員も愛社精神なんて持つことないわ 脱退者は明らかに労働条件引き下げの片棒を担いだな。 >>242
会社が人を大切にしないのに会社を好きになれと？
「アタシがいないとこの人ダメになっちゃうの」とか何とか勘違いしちゃってるパープーDV女かな？ 愛社精神持ち出すなら不当労働行為認めろよ。。
みんなあったといってるのにないと言い張る会社を
どう愛せというのか
組合はどうでもいいがもっとうまくやれよと もはや、鶏が先か卵が先かの話に近いな
会社:自分が働く会社なんだから、会社を好きになるのは当然
社員:会社を好きにさせるように仕向けるのが、会社の役目でしょ
悪いけど、会社の今年の動き見てたら好きにはなれません この会社って、梯子外すからなw
持ち上げといて、奈落の底に落とす??
愛社精神は育む事は厳しいじゃないの？ >>235
野球部応援いらないよね
社員少ない職場で仕事してもらいたいわ この自称人事は組合の成りすましじゃねえの
わざと評判落としてるように見えるわ 何でもかんでも組合のせいにしておけば全部列車妨害で済まされるから楽だよな 会社を愛せってさ、ウチに限らず世間を見ても果たしてどれだけ居るのか
やりたい事、やりがいのあることをできれば愛せるだろうが、その比率が高いのはやはり中小な気がする
そして搾取されて今の町工場状態よ
社員が愛するのであって会社が愛を求めるのはお門違い
大多数は働くために生きる訳じゃなくて生きるために働いてるからな >>242
残念ながら、プライドや意識高いだけじゃ、家族にメシを食わせてやれないんでね。 さすがに釣りだと思うがこんな考えの
アホがいても何らおかしくない 志願者に運適 医適が通らない人が多いってのは長から聞いたな。しかし基準を下げる訳にもいかないからねー。 他にも書いてる人がいるけど自分や家族の生活が１番大事。そのために福利厚生やら給与水準を維持できるように仕事を頑張るんだ。
毎年最高益出しているのにｼｮｳﾗｲｶﾞ-で賃下げ、福利厚生改悪されても研修沢山あってやりがいあって良かったね。なんてアホかと 東労組5ch分会のメンバーの発言と結末まとめ
2月「ストは9割の組合員が賛成してるから成功する」→大量脱退&数日でスト撤回
3月「労基署が会社に改善命令出す」→門前払いされ渋々取り下げ
4月「臨時大会では残留者の多い東八水が実権を握る」→東八水は本部から追い出され御用組合化
5月「不当労働行為をマスコミが叩いてくれる」→左よりのマスコミにすら、ストに反対した社員が脱退と報道される。脱退強要の報道は一切無し。
6月「職場のみんな転職活動してる」→満足行く内定が出ないせいか、転職ブームは未だに来ない
7月「就活生はこんな会社に入らない」→なぜか、男子からの人気1位獲得してしまう
全部言ってる事と真反対のこと起きてるんだから、君たちもう何も言わない方が良いかもね。 組合を非難しても会社の株は上がらない
会社を非難しても組合の株は上がらない
若者はよく見ている それをわかってない組合と会社。
非難、自演の応酬。 人事がやりがいを強調するほど人が集まらなくなるから気を付けろ
優秀な人が欲しいならポテンシャル採用はASUSみたいに初任給40万払えばいいんだよ
労働市場なんだから需要と供給 >>247
ホントに自滅か？
逃げただけじゃん。
こんなに会社にも組合にも家族にも無責任なヤツがいたんだとビックリした。
これが他業種、同業他社の感想。
東労組が良いか悪いかは別として。 ＪＰ労組が良いか悪いかは別として、郵便局員はカレーを食いながらＪＰ労組から脱退しよう！！
https://www.youtube.com/watch?v=cD9fgkHYGoY
①かき揚げを食う。
②記入例を参考に郵送。
脱退届(記入例)
私は東京地下鉄労働組合から脱退します。
平成30年 7月21日
所属 中野検車区
氏名 村松鋼二郎 やりがい求めてこの会社入っても現場配属一週間後には幻滅するだけだろ やはり家族持ちの中途採用増やすしかないな
手間のかかる新社会人研修は不要、現場も工具やパソコン、機械類の使い方一つから教える手間も省ける
何より前より少しでも待遇良ければ家族の為に文句言わす働く
世の中知ってれば少なくとも東労組に与するなんて微塵も思わない 脱退者は無責任という謎の主張を繰り返すお馬鹿さん定期的に登場してきたけど、今回は外部の人間のフリかよ >>242
そうだな！
とりあえずお前は初任給で頑張れよ >>274
分会長に今年の新入社員何人入ったんですか？って聞いたら、そんなの掲示板見ればわかるだろ！って逆ギレされた。続々再加入の貼り紙はあるけど・・・。 >>275
逆ギレではないでしょ。
国労に入ったのはいるね。 東労組が無くなってやっとまともな会社になってきたな 入社して駅に配属されても改札にいれば1日中鶏みたいな頭した基地外の世話ばかり。これのどこにやりがいがあるんだよ >>278
まともな自称人事は会社のために休日返上して仕事しろよ >>280
非現業で休日返上したらガチで死んじまうわ。 >>275
東京は何人か入っていたな
他地本は知らん 就職セミナーで一般職の今後到達点は順次待遇を下げて最高400万です。ですが！やりがいのある研修と勝ち抜いた後の魅力あるポストは用意されています！私達は意識の高い人材を求めています！愛社精神も同時に求めます！
って声高に宣言してみれば就活生がどう思うか考えてみる。 >>271
いや、実際に住宅ローン組んでみな。
上限下がってるから。 >>210
自分は組合脳でもないし、組合のデマにはドン引きだけど、あなたの言い分も気持ち悪い。
これでは学生は敬遠するよ。この会社ってバランス悪いな･･･ >>283
これが会社の本音だろ
ただ、世の中いっぱい良い会社があるわけでな
人手不足はどんどん深刻になる一方で
待遇下げてどうするのかと 最近も車セでボヤ騒ぎ、携帯用炎管盗難とかあったらしいな。犯人は相変わらず見つからず… 会社は犯人が身内として捜査してるからな。
疑われながら仕事するなも嫌な気分だよ…いちはちゃんが一番の幸せ者か、 のんきにサマキャンやってんだから、組合もまだまだ余裕なんだな 会社「組合の足枷がなくなったから待遇変えられるぞ～！」
世間「やばい…人手不足…なんで…」
グループ会社「バイトの人集まらんな…」
この会社はいつまで強気な雇用を続けられるかな
後の世代はどうでもいい経営を続けるのか 愛社精神だとか挑戦の気概とかの前に
自分のやっていることの意義や自負を感じられる
仕事の内容や環境を手に入れたい
東労組のスレの趣旨とは違ったね、すみません >>210
今の会社が嫌なら転職すればいい。
と同じで
会社が潰れたら転職すればいい。
だから経営陣以外は誰も困らないw 入って数年は愛社精神あったなぁ(遠い目)
度重なる福利厚生の改悪、最高益でもショウライノフアンガーで全然増えないボーナス、転籍させて安く使おうとする気マンマンの上層部。愛社精神なんてもうこれっぽっちもありませんわ 愛社精神なんて、やりがい搾取の元凶だろ。
こんな言葉が平然と使われるから労働者が弱くなるんだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
