JR総連・東労組を語るスレvol.172
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>271
いや、実際に住宅ローン組んでみな。
上限下がってるから。 >>210
自分は組合脳でもないし、組合のデマにはドン引きだけど、あなたの言い分も気持ち悪い。
これでは学生は敬遠するよ。この会社ってバランス悪いな･･･ >>283
これが会社の本音だろ
ただ、世の中いっぱい良い会社があるわけでな
人手不足はどんどん深刻になる一方で
待遇下げてどうするのかと 最近も車セでボヤ騒ぎ、携帯用炎管盗難とかあったらしいな。犯人は相変わらず見つからず… 会社は犯人が身内として捜査してるからな。
疑われながら仕事するなも嫌な気分だよ…いちはちゃんが一番の幸せ者か、 のんきにサマキャンやってんだから、組合もまだまだ余裕なんだな 会社「組合の足枷がなくなったから待遇変えられるぞ〜！」
世間「やばい…人手不足…なんで…」
グループ会社「バイトの人集まらんな…」
この会社はいつまで強気な雇用を続けられるかな
後の世代はどうでもいい経営を続けるのか 愛社精神だとか挑戦の気概とかの前に
自分のやっていることの意義や自負を感じられる
仕事の内容や環境を手に入れたい
東労組のスレの趣旨とは違ったね、すみません >>210
今の会社が嫌なら転職すればいい。
と同じで
会社が潰れたら転職すればいい。
だから経営陣以外は誰も困らないw 入って数年は愛社精神あったなぁ(遠い目)
度重なる福利厚生の改悪、最高益でもショウライノフアンガーで全然増えないボーナス、転籍させて安く使おうとする気マンマンの上層部。愛社精神なんてもうこれっぽっちもありませんわ 愛社精神なんて、やりがい搾取の元凶だろ。
こんな言葉が平然と使われるから労働者が弱くなるんだよ。 >>210
自分の書き込みを見て、お前こそ就活生が見たらどう思うのか考えたらどうなんだ？
なにが金よりやりがいだよ、そんな理屈で人がついてくる時代はとっくに終わってんだよｗ >>301
ほんとそれ
マイナビの新入社員意識調査？でも
仕事よりプライベートを重視する人の方が多いのに >>210
ほんとに人事？
かなり考え方が詰んでらっしゃる。
たしかに研修やポスト増やしてるのはわかる。
でも組合が実質無くなったいま、矛先が向くのは会社だぞ。 研修と言っても実務で役立つのは海外留学研修ぐらいじゃね。
実践行ってから管理者になった人いるけどとくに使えるわけでもなく、実践にわざわざ行った意味が伝わってこない。
人事や担当役員は単に研修を頻繁にやっていますよという事実が欲しいだけであって、ほんとに必要なのかどうかまで判断できてないだろ。
マイプロと一緒でその場かぎりで長期的にはたいした効果がないのよ。
コストの無駄だし、要因減少が進んでいる現場には無駄な研修で勤務がきつくなる。 いまもやってるか知らんけど、毎朝自分の時間で行動訓練やってて、絶対行きたくないわ
昨年の参加者のギラギラした研修報告の紙とか、40km歩くとか王将の新人研修かよ >>250
梯子外ししますね。
一生懸命やって
梯子外しされるんじゃ、
やる気なくなりますわ。 >>306
俺は梯子外された。
愛社精神？ねーよ。
精神論振りかざしてる奴は昭和か？
頑張ったってまともな評価されないし、会社の施作で出向行っても福利厚生悪くなるし(人間ドックはただが無くなる。カフェ申請は自腹で郵送などなど)愛す所なんて無い。
採用難？w 都合の悪いことは組合のせいにすればいいから会社もラクだよな？ 今までこういうの見てると企業30年説って本当なんだなと改めて思うよ 分社化ってマジなん？
単にうちみたいに新幹線と在来線で、分けて事業本部制にするって話やないの？
>>212
お隣のうちの会社では、
通勤時は出向するしないで変わらないが、
出張時は(通勤経路を除いて)パスは使用せず自分で交通費を払い出張費を請求せよ、だったな。
理由は脱税になるからとかなんとか。 運転士になった頃から「会社は敵だ」と
刷り込まれ続けてきたからしゃーないが、
ﾜｯﾁｮｲ外した途端に、同じような思い込みと
裏付けなしの会社批判のオンパレード
さすがに組合脳の連投だとバレるってことが
なんでわかんないかな、厄淫さんたちは ただ緑さんはエリア広いんで
青さんと同じく(？)所属箇所か職名によって
使用エリアが限定されたパス(魔法のスイカってやつ？)になるかもね。
他社が改悪するとうちも右ならえになるかもしれないんで勘弁願いたいが… >>304
一般社員からみる使える助役と会社からみる使える助役は全く別物。 会社叩きしてるやつらは結局、会社に評価されなかったけど、プライドが高すぎた人たち。梯子を外されたというか、1.2回失敗して諦めただけの人が多い。
どんな試験も何回も受けてやっと受かったって人は沢山いる。ポテやいまの管理者層にもそういうのはいるのに。 自分を評価しない会社はクソだって事なら精神的に楽だから、必死に会社叩きする。支社を馬鹿にするのも、マイプロや実践をバカにするのも「自分より評価されてる人」を否定したいから。
傷付きたくないから2度目のチャレンジはしたくないし、現状でも認めてくれる居場所を求めて、組合とかに偏っていく。 国鉄採のおっさんは色々あったんだろうけど平成採用で会社を憎んでるやつって何があったんだろうな
入社する前に色々調べて試験受けなかったのか プライベート最優先の今の若者と会社崇拝なんて相性最悪だろ >>304
研修に限らず、この会社の「人材育成」関係の取り組みって、取り組みの効果を定量的に測る仕組みがろくにないから、ただ「人材育成に力を入れてますよ」感出すための単なる実績作りだとしか思えない。
むしろ「これだけ多くの研修に社員を出しても現場は回るんだから、もっと要員減らせるよね？」という要員削減の口実づくりだとすら思えてくる。 >>318
評価の基準が明確でないというのも、こういう不満が上がる一因じゃないかな。
仮に、成果を黙々と出し続ける社員と、成果はそこそこでアピール上手な社員がいたとする。実質的な成果は前者が上でも、人事的な評価は後者が上、ともなれば、前者タイプの社員が不満抱いても無理はないと思う。
もっとも、自分の成果をアピールしてお偉いさんに上手く取り入るのも社会人としての能力のひとつではあるけど。 >>317
会社が憎いわけではないんだが、妄信的にやらせようとするマイプロとか数多の実用的ではない研修を応募させる雰囲気を見ていると
ほんとに大丈夫かなこの会社とは思ってしまう。 >>315
東日本(３塁側)の応援席はほとんど満席
ようやく空席見つけても『ここ取ってます』の連続
３列全部取ってるヤツとかいたわ(しかもタオルとか置いてる訳じゃない)
結局西日本(1塁側)の応援席に来た 社畜会で動員やってるからな
指定席にドームの商品券付はまた別のルートだっけ？ まあおそらく職場から『取れるだけ取っとけ！後ビールとつまみも』とか言われてるんだろうけど、せめて新聞くらいは全部の所に置いてほしかったわ
ちなみに西日本(１塁側)の応援席もそろそろ埋まる
なお３階席は解放されてない 休日だから社外の人も多いだろうからな
社員じゃなくてもタダで見れるし JR東日本は外野席を埋めてる
３階席に緑のシャツが見えるから、そろそろ解放するかも
今日は日曜だから田端とか新宿の人達が多いのかな？ >>330
組合のイベントがなくなっても今度は会社か･･･無間地獄･･･ ミスヤンチャンの発表は明日だよ！
ちなみに8月3.4.5日のニコ生に生出演するってよ。 >>323
その通り。だけど、生保や不動産みたいな営業ノルマが課せられていて、数字ではっきり見れる仕事ならともかく、そうじゃない企業で評価の基準が見えないのは仕方ない。
うちの、遅刻寝坊はアウトで通常業務は差がつかないから自己啓発で点数稼げみたいなところは、むしろはっきりした基準だから、愚直にその通りこなせば良い。
あとうちの会社には、前者タイプの人なんてほとんどいない。あなたは思って無さそうだけど、全員ができる通常業務を人並にこなすこと＝成果を黙々と出し続けてるだと勘違いしてる人は結構いるけど。 >>316
その実践行った助役、使えなくてマスターも一般社員の前でバカにしてたぞw
センスがあるかないかどうか、勉強ができても仕事ができない管理者なんてたくさんいるだろw ３回裏終了
東１ー０西
東日本は３階席も入り始めた
>>331
職場単位で観に行くのは本社か東京支社だけじゃないかな
一人でまったり観戦しようと思ってきた
詰めて座らせられるのは覚悟してたけど、まさか座れず内野をさ迷う羽目になるとは思ってなかった >>333
パートの中でもリーダーシップを発揮して社員を取りまとめたりや業務の処理スピードが他者よりも正確で早い、異常時やイレギュラーな事象に適切に対応、など社員間で能力差はある。
単に自己啓発さえ頑張れば〜、というのは大きな間違い。 JR東日本の社員マナー悪過ぎ！
クソ社員ばっか、くたばれJR東日本。
東京ドーム一般観客より
ホームページ通じて、画像添付で苦情出します。 都市対抗負けないかな。
長が年休取って応援行くから非番や休みで応援行かないとうるさいから勘弁してほしい。 >>337
天津いちはの件もあるけど揉み消されるね。
この会社は一部の社員は徹底的に守るからなー
いちはちゃんの副業とか制服姿の歩きスマホ配信とかお咎めなしじゃん？梯子を外されずに幹部社員が梯子を支えているからな。 >>337
揉み消されるかどうか知りたいから是非やってくれ。
野球なんぞなんの興味もない社員より。 苦情申立者も実名出さないと相手にしなくて良いんだっけか >>336
そりゃ人間だから能力差はあるでしょうね。でも圧倒的に能力が高い人は早いうちから評価されてるよ。
ただ現実は、平均より少し上ぐらいの能力の人が平均レベルの人を見下して、通常業務では俺の方が優秀なのに自己啓発やってるあいつがなんで評価されるんだーって言ってる事が多い。 >>337
詳細お願いします。
どんな感じですか？？ 都市対抗なんて絶対に応援行かないけど、職場の管理者を中心に仕事休んで応援に行ってるみたいだから、絶対に勝ち進んでほしいです！
JR東日本頑張れー(^o^)v >>337
苦情だした画像こちらにもupキボンヌ
もみ消したかどうかこちらもチェックしたいんで >>344
確かに、超が着くレベルの有能な社員は相応に評価されているとは思う。
>平均より少し上ぐらいの能力の人が平均レベルの人を見下して、通常業務では俺の方が優秀なのに自己啓発やってるあいつがなんで評価されるんだーって言ってる事が多い。
こういう社員はあまり身近にはいないけど。
通常業務はミスなく完璧にこなしつつ各種活動でもときどき賞を貰うレベルの社員と、通常業務は・・・。な上にマイプロ委員会も消極的な社員とで、待遇が同じ。むしろ前者は後者の皺寄せで仕事量だけどんどん増えるのは何故、という不満はよく出る。 ７回裏途中
JR東７ー０JR西
JR西は元ベイスの加賀美が降板→後続がフルボッコ
スリーランを打たれ万事休す
JR東はギリギリの第４代表と聞いた時は不安だったけど、総合的にはここ何年かで一番良いチーム状態かもしれない
田嶋が抜けた分、全員で野球する意識が浸透してるのかも
知り合いに会うとアレだから８回終わったくらいで帰るわ
24日の決勝まで進んだら特別席で見ようかな
>>337
席取りもそうだけど、こういう時に酒飲んで羽目外すのが多いからね・・・
苦情出すのはもちろんだけど、Twitterにも写真をあげた方がいいかと思う
拡散させれば会社もダンマリではいられないだろうし、本社と支社連中もTwitter結構見てるらしくて知り合いにそれで(態度悪いとかで)苦情もらった人がいる
ハッシュタグで #JR東日本 とでも付ければ完璧 役員様は、今年は野球応援なんか絶対に行かないよな？ うちで問題なのは通常業務もロクに出来ないのに各種活動をやたらやりたがる奴
人望がないから管理者が頭下げてチーム探して入れてやるのだが、通常業務すらこなせない能力では、結局その活動もうまく行かなくなって総スカン
異動させて欲しいが買い手が付かないのか 労働者は自分の身体と金のことだけ考えてればいいのだよ。とにかく決められた時間働いて、キッチリ金を請求する。しんどかったいきなり休んで家で寝てればいい。会社のどうのこうののために神経や寿命すり減らすとか阿呆のすることじゃね。 試合終了
JR東７ー３JR西
どういう経過か分からんが、JR西は最終回に３点入れたみたいだね
現地組の皆さん乙でした
『まだ席はありますよ〜』とか言っておきながら、何処も空いてない
そもそも席取りは禁止じゃないのかな？
３列(30席くらい？)も必要なのって何処の職場かな？ まー会社がクソだと思うなら、いきなり辞めても他でも通用するように自己研鑽に励むことだね。逆説的だが。くれぐれも潰しの効かない社内だけに通用するような特殊なスキルアップには励まないようにw >>356
社外の人間もタダだからたくさん来る
一概に社員とは言えない 今日の観客席の誘導はひどかったね。内野席座れなくて滞留しているのに、なかなか上階席に行かせなかった。いったいどれだけの人が本心から応援に来ているんだか。 連日応援は勘弁してほしい
どんだけ暇なのかと思われる
くそ忙しいのに長が行くからしかたなくいってるのに あと小さい子供連れが多いけど
ドームの中は涼しいからいいとしても
外は暑すぎてリアルに危ないと思う
そういう注意喚起はしないのかねこの会社
一応名の知れた企業だろうに 経営者様は社員には金出さないで監視や酷使しているのに
玉遊びには惜しみなく金投入するんですね。
優勝したらなんの得があるの?
今の状態で心の底から応援してる社員いると思ってんのかね?
逆の人はいっぱいいるんだろうねwww >>359
単に野球好きだから観に来たけど、チームの状態とは反対に今日の誘導は最悪だったね お前らほんと就活生が見てるんだから、変なこと書きこむな！
やる気を削ぐことをするな！ こんなとこで書き込まないで野球部部長のFacebookにでも訴えた方が早い 会社の指示かドームの指示か知らんけど
本当誘導が無能過ぎ
会社の指示だったらもう2度と見に行かないよ >>365
よう、人事課さん！
昨日は愛社精神でアツくなって今日は野球応援でアツくなってんのか？
アツくなりすぎてお酒にまつわる不祥事とか起こすなよ。 >>356
本社東幹設置準備Gじゃね？上ニ、丸車の脱退者だけじゃ足りんから、
観戦も程々に手分けして運車職場の区長のところにビール注ぎに行き、
「おたくに幹線希望してる若手いませんか？」
上手くすりゃ隣に本人がいて、その場で簡易面接出来るかもしれんw
問題なけりゃ、「秋に区長に呼ばれるまで大過なく過ごして下さい。」
幹部から下っ端まで集まるお祭りの場を活用した効率的なリクルートだな！ >>365
だーかーらー いずれバレるんだからw
やる気を削ぐってw
魅力のある会社は黙ってたって来るんだよ。
そんなの分からないの？国鉄脳さんよ >>370
本「（ふむふむ、意欲あり、ミスなし、通勤問題なし、と…。）あ、ちなみに何月に抜けました？」
若「え？組合ですか？抜けてませんが」
本「え？」
若「え？」
区「しまった…」
までがセットですか？w 本物の人事がどうかは知らんが、会社が常に社員を査定してるように、
社員も常に会社を査定してるって事、忘れてない？ >>374
会社を査定ww？
君が会社に自己満でポイントつけてるの？
他と相対的に比べるの？絶対的な査定基準持ってるの？大丈夫？ >>352
お前さん。
見てたら、満塁ホームランと3ランは間違えないよ。
組合の工作員さん。
適当な書き込みをして扇動するのはやめてほしいな。 >>376
俺もそう思った・・・。
ちょっと腹立つけど、今は就活生が選べる時代だから。
選んでもらえる環境整えないとね。
今はお世辞にも入ってくださいと言える会社ではないし。
忠実に不法行為でもなんでもやるという社員なら歓迎されて、待遇も良いと思うけど。 >>377
満塁ホームランだったか
申し訳ない勘違いしてた 誘導の問題というか、馬鹿みたいに席取りする奴が多いからスムーズに入場出来ないだけ。マナーの悪い奴が多過ぎる。一緒に観たいなら一緒に並べばいいだけ。 ３階席の開放遅すぎだよね
立ち見が結構出てるのに、しばらくしてようやく外野席に誘導し始める始末 >>344
管理職が参加する飲み会によく顔を出してゴマスリで昇進してる奴が多い。
管理者は客観的な評価ができなく、主観的な評価をしてる人が多いように感じる。
具体的なノルマや数値結果がある仕事ではないから、評価が主観的なものになるのには致し方ないのかもね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
