>>121
＞職場において、不当労働行為と評価されるような事実が確認された場合には、コンプライアンス上の
＞観点から、会社の責任が問われ、会社として関係者の責任を問わざるを得ない

なーんか言い方が
「処分とかやりたくないけど法律で決まってるからやらざるを得ないんだよ、もっと上手くやれ」
って聞こえるなｗ

社員のみなさんへとか組合に対しては

「就業規則に基づき、厳正に対処します」

なのに、何この落差ｗ