JR総連・東労組を語るスレvol.177
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>>92
ID変わる前にレス返しておくよ。
組合に後ろ足で砂かけられたと感じるような事がそちらにはあったと推測するが、
申し訳無いけどこちらではそういった事が無かったので、貴方がそう思うのであればそれ以上言える事がない。
あと、何かそちらが個人的に感じているものも含めて「組合が詫びを入れるべき」と言っているみたいだけど、
>>89で詫び云々について触れたのは書いているままであって、それ以上でも以下でも無い一般的な話と思って欲しい。
故に「人間関係と一緒かと」って付け加えた次第。
大量脱退の総括は本部はしたと思ってるみたいだけど、一番運動が激しかった3地本を排除しての話だから何とも。
3地本側も不当労働行為含めて申し入れ等々行ったみたいだけど、例の臨大と専従解除で本部は一切聞く耳持たずになったので、真実は闇ｗ
長くなって申し訳無いけど、しがない係職出戻りさんが聞いたのはこの程度。
あとは前にも言ったけど言えないネタもあるし。 中央特急の着席サービスもプレスだしたね！常磐特急で実績作り中だから一人常務も1〜2年でやられるだろうね… 試験の結果を見て、よくわかったでしょ。
会社は組合云々によって差別区別しないと・・・。
戻っても戻らなくても今後に支障がないことが証明されたわけだ。
目を覚ましてもよい時期がきたかもね・・・。 自由席の検札って途中駅での座席移動とかもあるし難しそうだから全車指定のほうが車掌にとって良さそう 新幹線のグリーン車何両目とかクイズみたいな試験問題で昇職を決める会社 てかTかお⭕がなんで副委員長なの？
バカにしてるの？ 社友会加入者は非常に試験合格率が良かったらしい。みんな加入したほうがいいよ。 >>112
大宮やるじゃないか
こうして具体的に指摘されると会社も
さすがに対応せざるを得なくなるよね これ位なら誰でも言われてるんじゃね？
つか俺も言われたぞｗ 俺も区長から言われた
てかコンプラ法令違反に慣らされてるような違和感があるな
組合も無茶苦茶やってきたけど、会社がやるのはやっぱりダメでしょ きっとどこでも見られた事例なんだろうけど、
まとめられた形で公表されたことが大きい
これで何もなかったとは言いづらくなるからね 管理者が労務関係の知識が乏しく、不当労働行為を知らずに平然とやっていたのでは？
管理者サイドからすると認識がないのかも。 >>112
これ言われた人特定出来ちゃうから会社からの報復がありそう 「管理者の皆さんへ」の内容
大宮地本から、「脱退強要」、「組合差別」等を指摘した申し入れが提出されるという事態が生じた。
このような事態は、会社がこれまで不当労働行為を行わないように厳しく注意・指導をしてきた経緯を
踏まえれば、誠に遺憾
全社において、このような指摘がされないよう、十分に配慮されることを強く要請する
職場において、不当労働行為と評価されるような事実が確認された場合には、コンプライアンス上の
観点から、会社の責任が問われ、会社として関係者の責任を問わざるを得ない うん全然あるな。
俺も添乗中や面談でも言われた。
会社もわかってるからな。組合にチクる人チクらない人くらい。 >>119
こんだけ言われてるのだからわかった上でやってるだろ 思った以上に組合が潰れないので
管理者に責任なすりつけて逃げる気だなあｗ 今回の試験でわかったろ？組合なんぞ辞めて社友会に来いよ >>112
これ大宮地本のホームページトップ画面に出てないけど意図的？ 脱退の事例がほとんど駅。
乗務員は1例だけってどういうこと？ >>127
乗務員以外は自発的に抜けたのばかりだからじゃね？ >>126
トップにある定期大会発言に伴う申し入れだよ 大宮の申し入れの信憑性もあるが、公募制合格しておいて、会社から不当労働行為がありましたって組合にチクる奴って本当にいるのかよw そもそも出すの遅すぎんだろ。無かったことになってるのに今更こんな情報出されても意味無いわ >>130
自分の周りだと異動するタイミングで組合にチクッて出て行く奴が多かったな 本部委員長を支える出身地本の言わば援護射撃
三地本との溝は根深い >>127
そりゃそうだ。
乗務員以外、組合入ってるメリット殆ど無かったからな。 組合がアホなビラ撒いたり街宣活動したクレームがくるのが駅だからな
そりゃ抜けるわ 大宮だけではなく、全地本管内であっただろ？
そうでなければ３万人も自分の意志では脱退しない。
足並みそろえるためにも他の地本も、大宮と同じようなことがあったのなら、
会社側ときちんと話をするべき。 大宮のこういうのに対してこの前のはしご外しだろ。終わってるよな 「管理者の皆さんへ」なんてマジで出てんの？スマカタにも配信されてないし掲示も貼られてないんだけど。大宮支社だけとか？ 組合もそんな内向きに発信する前にまっすぐ局に突撃しない辺りがチキンだな あーそりゃそうか、なんか情報出回ってる＝一般社員でも見れるって思い込みあったわ。ありがとう
しかし管理者もたまったもんじゃないなこれ ワイ管理者だけど、たしかに来とるで。あれだけ脱退させろって言われてこんな事言われてもなあ…って感じだが… 本部は施策は飲むから不当労働行為だけは止めてくれって訴えていたんでしょ？会社としてはこれ以上組合潰しに労を割く必要も無いわけだしこれで交換条件が成立したのだから本格的に施策丸飲みになるんじゃない？
尖った見方をすれば結局双方の上が美味しい思いをして終了。末端組合員の皆さんは頑張ってねってとこかな。 あと会社の上層部も気が緩んでるのかスマカタに今後の施策を出しては消しみたいなことしてるね。情報漏洩にお気をつけて… >>148
酷いよな。
支社→現場長→助役って感じで、一番損な役回りさせられたのに。 GSだけでなくポテ、プロ全て、転職していく人が多くなっているとは聞くよ >>153
優秀な人は去るでしょ
引き取り手がないのが残る
背柵の失敗だね 会社は不当労働行為については一切あり得ないと言ってきたが、
今回の件については不当労働行為と捉えられても仕方が無いと認めた。
しかし会社としては関与していない。個人が勝手にやっているから指導すると言っている。
さらに管理者の皆さんへでは責任を各管理者に押し付けている。 今後別の地本でも同じような交渉を行うので問題が大きくなる可能性がある。そうなった場合でも指導しましたよで幕引きしたいんだろう。
助役クラスは何人か見せしめ的な処分が、出るかもね。 これからは、少しでも脱退強要と感じたらバンバン報告すればいいんだね。
会社はそのようなことはない、全て助役など管理者の責任だって管理者の責任になるんだね。 まだやってんの。。
組合ガー。会社ガー。
人生は一度きり。自分のものだぞ。
誰にも干渉される筋合いもない。
あんたの人生、ぶっちゃけ誰も気にしてない。
お前が可愛いのはなんだ？自分だろ？
自分の人生、自由に描いて後悔のない人生にしよう！
それだけ言いにきた。さいなら。 >>158
正直、行き着く先はそこだよね。
組合は労働貴族と乗務員の事しか守ってないし、会社は経営幹部の事しか守ってない。
自分の身は自分で守りつつ上手くやるしかないんだよな。 結局現場長や助役も幹部からすりゃ兵隊ってことか
嫌々従った現場長や助役もいただろうに、幹部の指示には絶対従え。ただしなんか現場で問題起きたらおまえらの責任とするって通達されたら精神おかしくなるな
また自殺者でそうな予感 >>160
国鉄改革時と同じだよね
同じ事の繰り返し
東京持ってなかったら潰れてるね
北海道かわいそ そろそろ不当労働行為で個人を相手に裁判起こすんじゃね？会社は関係してないという体だから弁護士は個人で雇うしかないだろね。仕事どころじゃなくなるね。うちの職場では証拠集めてリストアップしてるみたい。来年かな？ >>160
会社のハシゴ外しは気持ちのいいくらいだよな
箇所によっては管理者は板挟みだよ
命令が「脱退させろ。（ただしそれは不当労働行為にあたるからうまいことやれ）」だからな
そして表向きには「不当労働行為はまことに遺憾」
すげえよマジでこの会社、漢だよ 助役のほとんど辞める、休職したら面白い事になるな。そこで主務の皆さんの出番ですか。 「上司の言うこと聞けよ。」
「上司が間違ったこと言ってても守らなければいけないのですか?」
「そうだ。」
「危ないとわかっていてもいうことを聞かないといけないの?」
「そうだ。その通りやってもらう。」
だそうです。さあ、みんなで新幹線の溝で風圧を体感しようではないか！ お前ら文句ばっか言ってねーで生産性あげるような働きをしろ。まだまだお前らの仕事ぶりは半人分だ、馬鹿たれ 一連の騒動のとき、いつか明るみに出ると言われていたが、この時期に出してきたのは
正解。
騒動の初めのころに、不当労働行為があったと出して、すぐに取り下げた。
これは時期尚早で、組合側の間違いだった。
会社がかつて、労政転換を狙って仕掛けようとして失敗した時と似ている。 火災の本読んでると国鉄時代をそのまま繰り返しているのがよく分かるね うちは
人材担当助役が堂々と
不当労働行為をやるって言っていたからな
どうなるかな
完全な尻尾切りだな
会社のクレカ無くすような人間だから
切られるかな… まあ出るわ出るわホコリが
組合のこと悪く言えんよ、会社は >>178
会社のクレカ無くすってヤバいな。どこの職場よ？ 血が通ってる人間が働いてることを忘れないように
金や地位だけで全員は動かない
むしろ分断が生まれる お荷物助役を人材担当にして泥かぶらせてポイッ！が会社の狙いだな 徹底的にやるなら最初は脱退強要管理者の数名を狙い打ちして、強要罪の刑事告訴がいい。
一定の証拠が揃っており、複数人への脱退強要を行った管理者を対象に、複数の告訴を行う。
会社は管理職じゃない管理者は梯子を外す。
処分後に次は管理職への告訴へ移行。
刑事が不起訴で、次に民事。
時間のかかる民事訴訟は刑事事件化の後がベター。 時代の流れで、個人での証拠を残すことが容易になった。
昔は訴えても証拠が揃っていないで、結局はほとんど不当労働行為が認められない。
そこに会社は鷹をくくっていたのだが、今は時代が違う。
今回は一定の証拠が残る形での不当労働行為になった。
やれば間違いなく組合が勝てる。
それに気づいた経営陣は、不当労働行為の訴訟化を最も嫌がり本部を懐柔した。
6項目のことで、一番揉めたのも不当労働行為の告訴だった。
訴訟を見据えて、まずは管理者の不当労働行為は会社の命令ではないと交渉の文面で残した。
これは、管理者の梯子外しそのもの。
それだけ危機感が強い現れでもある。
さてどうなることやら。 骨の盗撮疑惑はどうなった？
ライフ行ってウヤムヤになったと思ってたら大間違いだぞ。 会社が怖いのは東八水の不当労働行為。証拠はたくさんあり過ぎる。 イギリスの日本だとnhkにあたるＢＢＣで報道
数百人しかいない組合なのにすごい
https://www.bbc.com/japanese/46053292 >>190
うちの組合系列なんだよな
しかしBBCにまで放映されたとは...
日本クレイジーだと海外からは見做されただろうね 脱退を促すために来た『教育助役』『育成助役』とかが的か！
区所に寄っては副長とかも増えてたしねw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
