JR総連・東労組を語るスレvol.198
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JR総連・東労組を語るスレvol.197
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured 結局、公募制組合員（特に3地本）で受かった奴いるの？ 組合のスパイと疑われて支社に入れたくないと判断されそうだけどな うちは最近非組の若い指導員が増えたけど、ホント悲惨だよ。彼らが訓練会の日には役員や組合強い奴が集中して参加、ギリギリ妨害になるかならないかの所で嫌がらせしてるわ。大体がいい年した40前後のオッサンたち。
結局、浦和や三鷹事件の時と何も変わってないんだね。そのうちまた逮捕者出るんじゃない？ >>253
うちもそう
色んな質問で責め立てて、答えられないと「あいつは実力もなく、媚び売って指導に入った」って叩く
かといって自分が指導になる気はない
取り敢えず権力が嫌いみたいな空気 >>254
まもなくジョブロテや強制転勤(笑）で一掃されるよ。
ちらつかせて黙らせるかもしれんが。 そのうち駅の社会人採用とごっそり入れ替わるでしょ。 >>258
だよな
わし素直なんで信じちまった
でもやっすそう >>237 海外赴任先どこにあんだよ？どこが黒字になりそうなのか教えてくれよ 内勤指導に必要なのは正しい知識でしょ？無いくせに指導に入るのがわるいだろ。 知識だけが求められるなら着任したての見習いが一番良いな >>254
指導なんだから答えられて当然。
勉強してないの？
質問して嫌がらせっておかしくない？
答えられないなら勉強して次回答えられるようにすればいい。違う？40がそんなに嫌？ 嫌がらせみたいな質問攻撃はよくない
でもどんな仕事でも勉強はしなくちゃいけないよな当然
この会社、ゴマすりだらけになってきて
実務どうでもよいみたいな空気になってる
だから勉強もしないし、わかんない知らない教えてもらってないばっかり。 実力かどうかではなく言うこと聞くかどうかだから
いつか線路ないのに列車動くようになるよ わからないことがあるのは当然
それをまた勉強すればいいのだから
ネチネチネチネチいい年こいたおっさんが嫌がらせのようにやってれば総スカンになる >>260
インド、インドネシア、タイetc
黒字にするために営業マンとして現地開拓
まさに人にしかできないこと >>232
つかないよ！ポテ様と下僕のプロがスタートの基本給が同じくらいで定期昇給も同じなのに気付いたら基本給が違うのは何故でしょうって事です。
特別加給は基本給に入り明細見られても分からない。ポテ様達の特別制度です。プロで欲しいならもっと社畜にならないと 実際ポテの給料てどうなんだろう？
２年目のポテの那須が9年目主任より多かったのよねー
昇給額とかも違うの？ >>276
初任給公表されてるじゃん
2年目なら指導職合格分の加算だけ >>276
え…私の給料安すぎ…！？
おエライさんの鞄持ちいるけどさぁ
アレに丸1日以上人件費かけるのもバカバカしいと思わないのかねぇ？
ほぼ同行するだけの人間なんているか？
必要な理由教えて偉い人 本社の人が各駅の巡回してる方が人件費無駄な気するな
それとホームドアは設置してもまだ稼働してないところは何であんな警備員必要なの？ >>277
その9年目の人那須5％付いてんのに低かったんだよね そんなに違うのか 今どき鞄持ちがいる会社はうちくらいでしょ
時代遅れ、そういうところから変革してください >>244
また東八水はされるがままになってたたの？
どんだけヘタレなんだか >>278
鞄持ちって何するん？ホントに鞄持つだけ？ >>278
秘書じゃないの？
秘書までいかなくとも支社部長クラスなら鞄持ちというかスケジュール管理係みたいなのは同行する事は多いが >>285
鞄持ち＝秘書なら、本社は総合職の、支社はエリア採用の出世コースだろ。いずれも非組ポストなはず。 >>285
知らんけどなんの生産性もない仕事だと思うが誰も止めようって言わんのかね
なんか偉い人は一人で行動しちゃダメってルールとかあんのかね
まぁ運転とかは百歩譲って幹部クラスにやらせるわけにいかんだろうけども 秘書くらい他の会社のお偉いさんはみんなつけてるだろ >>285
社内外の会議、打ち合わせ、行事等のスケジュール管理（ある程度どれを受けるかまでの判断含む）
役員が判断するための情報の前捌き
当日の行程管理（細かな手配関係は派遣スタッフに手伝ってもらう）
交際費等の支出に伴う社内稟議
思いつくだけでこんな感じか。
カバン持ってりゃいいわけじゃない。むしろ激務ポスト >>276
15年目主幹Aのポテで、基本給30万超えるくらい
就業規則どおりに昇給してる
抜擢加給がポテのための仕組みって説は初めて聞いた
むしろプロ採の方がもらいやすい気がする
ポテは非現業が多いし、優秀で当たり前って見られてるから、評価は渋い >>253
俺も脱退指導でゴミ40代に似たようなこと言われるけど全然気にならないw
分かんねーもんは分かんねーし、知る気もないし、勝手にやってろって感じ。 なんか昔、広域異動で来た人たちを国労がイチャモンつけていじめてるような…歴史は繰り返すだな。 元々指導って国労だユニオンだに散々責め立てられてたもんな
例え事後でもちゃんと調べて誠心誠意回答してたぞ
組合云々ではなく、意識の問題である >>213
上から
行けよ、東北。と言われるだろうね カバン持ちは別に良いけど
支社の要らない部署って結構あるんでないの？
現業ばっかじゃなくてこういう所も変えてけよ >>292
優秀な指導さんなんですね。5ちゃんに書き込みするなんてwww >>299
するわけないだろバーカ
指導だってしたくないのに 所詮元国鉄の役人なんだから人材受け入れ用の要らねぇポスト作りと美味しい出向先作りは止められんだろ
口で言うほど変革変革やりたがってる奴なんていない 病み社員受け入れもとい、行き場のない助役受け入れもとい、地区センターとかさ シュガーさん、議事運営おつかれさん。
相変わらず原稿ボー読みだったね。
あなたのおかげで世界の佐◯さんがシュガーと呼ばれているんだからね。
早く離婚してシュガー改名しなさいよ。 いくら車掌の知識が詳しくても、ワンマンになりゃゴミ箱にポイだもんな。イキってる3040代役員たちどうするんだろ… なんだかんだ言ってポテは貰っていないかも。
むしろ、ウテシのほうがラクな仕事して多くもらってるかも。
文句一人前、会社施策の遂行は半人前。 今日も変革に邁進しよう
変革するぞ変革するぞ変革するぞ〜 社採って期待されてるの？国鉄採の駄目なところ引き継ぎつつある輩もいるんだけど。数年後に職場の癌になりそう。 >>318
社採って採った後どっちに転ぶか分からない。モチベーション高く指導、主任ストレートの人もいれば、最初から惰性で仕事しても問題ないと知ってしまい指導すら受からないやつもいる。
頑張っても年功序列だからモチベーションは上がらないのはよく分かるが >>318
昔はそんなことなかったんだけど、
これだけ採用か増えたらそんな人も多いでしょう。
社債が指導職試験を半分くらい落ちるとか、昔じゃ考えられん。
試験が難しくなったのか社債のレベルが下がったのか うちも社債で万年指導職の不良社員が増えつつあるわ。 平成１桁ストレート主任(止まり）乗務員×組合脳
無能な万年ヒラ社採
このあたりがガンですか？ 「ジョブローテーションが始まると評価を気にしてやりたくない事をやらされる」と組合掲示に出されてるけど、やりたい事だけ好きにできる企業なんてこの世にあるの？ 大体受かった時代があったのに指導職の人はなにやらかしたんだろう >>328
試験受けないオレかっけーの中二病か、やらかしまくったか休日に試験は絶対受けたくない人。 平成一桁
↓
女性社員
↓
社会人採用
↓
女性管理者←今
上がいない、女性を増やしたい
即戦力の社採、女性管理者が欲しい
波に乗れた人は良かったね(^^)d 英語の車掌さん辞めてYouTuberなったんか…これも変革やな >>341 えらい男前だなwまあうちであんなことドカンとできる変わり者？はうちには合わないんだろうな 退職したならまず「お客さま」を「お客様」と表記することが変革の第一歩である
しかしなぜオリパラまで乗務しなかったんだろう >>345
研修でこの人がいた区の乗務員に聞いたことあるけど、苦情もたくさんもらってたみたいだね このような同調圧力で優秀な人材を潰すブラック企業はこちらで〜す ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
