JR総連・東労組を語るスレvol.198
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JR総連・東労組を語るスレvol.197
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured ずいぶんと都合よくブラックなしてつ(笑)からの書き込みだな
底辺見てブラック一直線の弊社社員を安心させたいのかな？ 南武線も英語レチいるな。
自動放送の文丸々放送してるだけで全く意味ないけどww >>397
マイプロはする人は熱心だけど、しない人は全然しない
(ただ、それで評価されるのは事実)
マイプロで残るのは月2回、それも二時間くらいだな
委員会や勉強会も月2回くらい うちがまだまだホワイトだからブラックに出来るぞ工作かな？
しかもピンポイントに乗務員がホワイトって言ってるところが怪しい 乗務員もそのうちホームドアによるワンマン、地方の長編成ワンマンで労働強化されるんでは？ >>400
矮小化も何もおれはそれさえも納得できなくて脱退したんだが‥（笑）その分覚悟はしてるから文句言わんで頑張ってくつもりだぞ。 >>403
横浜線にもいるぞ。
女性で英語レチ。最近聞かないが 分会総対話w
分会個別対話w
明け休みで役員のオナニーにひたすら付き合うぐらいなら、マイプロの方が10000倍マシだわwww >>408
その通り。
こんな業界に来てはいけない。 >>397
組合がなくなった代わりに社友会というものができてですね…。正直こっちのほうがタチ悪い 業界的に斜陽は間違いないだろ。
労働力減少・テレワークなどの働き方改革による在宅勤務の増加・自動運転車の実用化による鉄道の利用者減は確実。
社内的に見てもAI・RPA・自動運転車両の本格導入によって社員の働き場がなくなるのも時間の問題。
転職するなら鉄道業界から離れた方が無難。遅かれ早かれ、どの鉄道会社も収入減で人件費削減に向かって動くのは間違いないからな。 分会役員のほうがよっぽどブラックだろ、非番で集会、総対話、休みで動員、選挙ノルマ。そんな奴らにゆとりやら家族の幸せとか語って欲しくねえ、明け番で夜まで組合活動やっている奴が過労死語るか？10時間の超勤じゃ死なねえよ、バカ役員。 >>415
どっちも死ぬだろバカ社友会幹事
極論ばかり言ってんじゃねえよ こんなヤツが「極論ばかり語言ってんじゃねえよ」とか言うなんて、いったい何の冗談ですかね
249 名前：名無しでGO! (ｱｳｱｳｳｰ Sa6b-r6Jh [106.132.82.154])[] 投稿日：2019/06/14(金) 09:24:33.01 ID:QI2uWdKOa
特別加給査定表
脱退管理者 15%
脱退実践管理者 10%
脱退者 5%
残留者 0%
残留者が褒賞対象の場合も上記に基づく >>415
そのせいか、うちは役員の事象が多いよ。 社友会は確かに勉強会やらイベントやら結構あるけど、無理にフル参加しなくても出れる時だけ出てれば特に責められなくね？ ワッチョイの意味もわかってないのならここ向いてないよ マイプロと組合活動比べる意味あるの？
趣旨違うでしょ >>419
職場に寄るけど…レクリエーションとかイベントで『幹部来るので自分の将来を考えて参加の有無を考えてほしい』とか言われるけどねwww 感覚が「ブラック企業とズレて」の間違いだろ
日本人の言う「社会」ほどアテにならず曖昧で都合のいい表現はないわ
ちょっと人と違う奴を見るとすぐに「社会からずれてる」「普通じゃない」とか
ILO批准してない
まともじゃない日本企業のまともじゃない社会人が「まともに働いてない奴は〜」とか(笑) >>423
マイプロ＝管理者に気に入られる、超勤代が出る、面接等の場でアピールできる
組合活動＝役員に気に入られる、無給（自分の時間）、分会大会でアピールできる 結婚出来ない役員と、組合やりすぎで離婚した役員、そいつらの暇つぶしには組合活動は丁度良いのかもしれないが、付き合わされる身になれよ、だからみんな脱退したんだろ。 >>424
偉い人に顔と名前を覚えてもらえってことなんだろうな。でも、それなら社友会のイベント事に毎回出るよりも、業研やら何やらの報告会とかに、自分らの成果も引っ下げて出て行く方が、ただゴマするよりは良いと思うんだよね イベントや社友会はその後の懇親会がメインだからね
行きたい部署の課長に顔と名前を覚えてもらうためにあるから 少なくともそれに現業職が引っかかると思ってる時点でおめでてー奴だ >>399
どこの私鉄かは言えんけど、俺は私鉄から中途でJR入ったよ
マジでお勧めする
休日出勤はほとんどないし明けの残業もほとんど無いしあっても夕方までとかまではあり得ない
大体昼くらいまでには帰らされる
私鉄は３徹とか良くあるけど、こっちはなにかの異常時しかないしな
私鉄で働いてこっちにくると色々とギャップが凄いわ ふざけんな うちの駅は3徹上等どころか、どんどん休職者や転職者が増えてるせいで4徹まで出始めてんだぞ >>432 4徹は大変だと思うけど休日出勤でやってるのか？月の休日数変わらないならまあそんな時期もあるだろって感じなんだけど。休勤で泊まり出来るならガッポガッポだろ ネタか本気かわかりにくいレスはNG
プライベートを充実させようとしてる今の世に逆らうの？人いなくて仕方ないから？金が安すぎて休勤しないと食ってけないから？アホだから？
脳筋社員のせいでどんどんブラックになるな これが会社にとってプラスになるのかよ 英語放送って自動放送にも組み込まれてるんだから、やるとしても異常時くらいじゃないの？
同じ放送したらうるさいって日本語でもクレームくるだろ 新幹線乗ってると車販でコーヒー注文してがっかりする人結構みるんだが へ〜今度飲んで見ようかな
あんま新幹線乗る機会ないが
旅行行くにしても東日本管内だとどこ行ったらいいやら どこへでも行けますよ
0690 名無し野電車区
ＪＲ東日本
職務乗車証
ＪＲ東日本全線(新幹線乗車券含む）が無料
職務(仕事）じゃなく遊び・私用でも無料
使い放題・乗り放題
購入券システム
新幹線を含めた特急料金・グリーン料金が半額
妻子は特急券(グリーン料金）・乗車券が半額
社員・配偶者の親も特急券(グリーン料金）・乗車券が半額 悪い事言わんからこんな会社より倒壊行った方が良い。受かればの話だけど。今の東は西以下だ。 行くなら東海だよなぁ
東海の状況がどんなか知らんが >>443
じゃ、車掌が売ればいい。
歩合制でも良いぞ、頑張れ。 冷静に考えてお偉いさんにたかが2時間程度の飲み会で顔を売れると思うのがお花畑 青年部はシールズと共闘したりパククネ弾劾のデモには参加するが、香港のデモには行かないのでしょうか？ >>453
お偉いさんも、たかが飲み会で数回顔合わせただけの現業の一社員の顔なんかいちいち覚えていられないだろうにな。ゴマスリのための飲み会なんて出るだけ無駄だと思うんだけど、しきりにそれを勧めてくる管理者がいるのも事実 管理者が毎回○人以上参加させてます！って媚売るためだろ >>456
支社や本社への人事は大体飲み会から始まる。 >>457
分会役員が集会の動員の人数、ドヤ顔で報告するのがイヤだ。全く意味の無い組合活動。エネルギーの無駄使い。 飲み会だけじゃなくもちろん仕事で成果出した上での話なのでは？
成果出してりゃ目には止まるし、その上で飲み会で顔売って印象与えろというのは分からんでもない >>454
実践も残留者が脱退迫られてるらしいね。
どうなるか楽しみだわ。 脱退するだけで基本給5000アップなのに、
辞めないやつは頭おかしいだろ。 組合辞められない理由…辞めない理由…続ける理由…
まったく思いつかん なんともいえんな
組合が弱くなった結果
会社が暴走してるのは事実だし
ゴマすり横行も事実
組合関係なくうまく経営していく力が上層部にあるならいいけどね
結局組合がないとうまくいかない会社なんじゃないの ツイッターで、JR東日本 サビ残 で検索すると残業やりまくってるエグイ人でるんだけど。 >>459
何比較に出されてもいま気持ち悪いのは変わらないけどな ぶっちゃけ「特休」は要らないよな
「公休」さえちゃんと休めればな >>461
ウチの成果の特徴は
テキトーな企画をたてて
成功したら自分の手柄で
失敗したら部下に擦り付けること >>458
流石に業務成績とかがまず先にあっての話だろ？飲み会で「コイツ面白いからウチの課に！」だけでは決めてないでしょ…
いや、むしろそんなんで決めてきたから今この有様なのかな？ よく現場長などがお気に入りの部下を同じ職場に呼んだりするよね。部下がどう思っているかはわからないけどw 薬院が
36結んでやったぜ
って豪語してた
上からというか、ただの馬鹿
超勤しないとかありえん
いつの時代の話だ
昔の国労と同じこと言うなよ
あ、それ以下だった >>466
今までうまく行ってたかと言うとそんなこと無いので組合(既存組合以外)は必要だけど組合(既存組合)は必要ないよね
残る理由は分からんわ
>>478
そりゃ存在を認知されなければ一本釣りはないわなぁ
ただしそれが実現するにはそれなりの要件クリアしてないと無理だろな
人事ってのはそんな簡単に決まらない 龍ちゃんって所長てと仲良しだね
所長も龍ちゃん好きだしね
ちょっとヤキモチ
でも休憩とってね ゴルフができるとか酒が飲めるとかわけわからん人事で固められてるだろ。
我が社は仕事ができなくてもやっていけるから！ そもそも仕事自体が付加価値を生まない無意味なものばかり 公募制落ちたのは組合辞めてないからだ、と管理者に言われたんだけど、どこまで関係あるの？ >>480
都内のターミナル駅だけど
まさにそれで野球部ばかり来る
仕事何もできないのに態度ばかりデカくて
うざい 公募制に限らず、最後は組合の所属とか社友会とか見るだろうな。 >>487
野球部ばかり来る駅があるのはそういうからくりなのか 能力がトントンで最後は組合所属の有無で決めるならわかる
けど、実際はそうじゃないだろうね >>490
うちは優秀で乗務も自己啓発も熱心な組合員が落ちて、脳に欠陥があるとしか思えないような脱退者が受かったわ。
あんなの非現業に行かせて大丈夫なの？てレベル… 今って本社の公募制だろ？
この期に及んでまだ組合に残ってるようなガチ信者をわざわざ本社に送り込まないだろ。中でかき回されても困るし。
会社に敵扱いされてる東労組は辞めないが、公募制には受からせてくれてとか虫がいい話課長クラスに通用するわけない。 >>492
うちの支社公募は残留者が受かったっていう話は全く聞かないが本社公募のほうは
一定数受かってるな。うちの支社の上層部はすげー組合嫌いとかなんとか。
まあ本社公募のほうも受かって異動するまでにはほぼほぼ辞めるからいいんじゃない。
むしろ公募制受からせて辞めさせてる感がすげーあるけど。 社員を公正に見るんじゃないんですか？
労働組合員が会社の敵とかいつの時代の話ですか？
会社の敵は会社が馬鹿やってるときに黙ってる連中のことじゃないんですか？ >>496
支社で少し前まで働いてたが、現場から公募で来るやつで潰れるのは逆のパターンが多いよ
現場でマイプロ・委員会をバンバンやってて自分が優秀だと思い込んでるケースが非現業のギャップと自分であれこれ考えすぎて大抵潰れてる
逆になんでこいつが？みたいなやつは、自分が無能だと分かってるから周りから学ぼうとする意欲も高くのらりくらりやってるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
