ポテンシャル採用の管理者っていうのは、座ってメール流して下からの報告を待ってればいいと教えを受けてるのか？楽な身分だな
そんな管理者が増えたら担当者が潰れるだけだ。自分の立場で指示をどこまで落とし込んで具体化するという発想がねーのかね・・・