JR総連・東労組を語るスレvol.198
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JR総連・東労組を語るスレvol.197
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured ポテンシャル採用の管理者っていうのは、座ってメール流して下からの報告を待ってればいいと教えを受けてるのか？楽な身分だな
そんな管理者が増えたら担当者が潰れるだけだ。自分の立場で指示をどこまで落とし込んで具体化するという発想がねーのかね・・・ 東京大学などではそれが日本を良くする方法だと教えているからだろ。さすが上級国民様 >>635
市民マラソン終わった後にＪＲ社員で打ち上げやりましょうとかwww
休みまで会社の人間と顔を合わせたくないだろうに… 俺も出向期間について、就業規則に書いてくんね〜かなと思ったけど
最近の旅費改定とか見ていると、就業規則の変更って簡単にできそうでモヤモヤしている。 休日奪うイベントとか
何が社員の幸せだよ
BBQとか社員旅行やる中小企業みたいなことしてんじゃねーよ
時代遅れ >>639
市民マラソンで任意だよ。
その後に社友会が… >>636
キミは上司にクソの仕方までマニュアル作ってもらえばいいと思う あちこちで妨害を繰り返すなんて、そんなにジョブローテーションが嫌なのか？革マルたちよ >>647
この会社なんでもそうだけど、出来ない理由を探すなというパワーワードのもと、調査と検証を全部ふっ飛ばす
社員と家族の幸福とか標榜するなら社員のニーズの調査くらいしろと
お客に対してもそうだけどな >>645
上から言われたことを下に流すだけの管理者なら高い金払って雇う必要ない。伝書鳩で十分。ただやれやれを繰り返すならオウムでもできる。 >>649
リストラされる対象は給料がかかるそこらへんの人たちだからね とりあえずやってみようで行き当たりばったり出たとこ勝負の弊社
そしてお客さまと従業員にケツを拭かせる できない理由よりやる方法(笑
やって失敗したらお前の責任な！ 東労組は新潟山形地震のボランティアをやるんですよね。 >>648
本来、新しい取組は事前に何かしらのメリットが見込まれるとなってからスタートさせるべきんだが。大した検証もせずに施策を投げてきて「メリットは現場で考えろ」とか。
要望してもいない機材をいきなりよこして「投資したんだから効果出せよ」とか。その結果、費用対効果がマッチせず無駄な投資になったりする。 毎日故障や点検ばかりだねぇ
それだけ現場の環境が悪くなってる >>658
単純に経年劣化もあるだろ
現場の環境が悪くなっても、故障や点検は増えない >>664
トイレトレーニングからはじめましょうか >>662
秋には40日の中間管理職研修がはじまるorz=3 クソの仕方もケツの拭き方も教えろと言われたら教えるのが管理者だろ 見事なまでに終わったな東労組、東京も早く東労組東京とか名前を変えて分裂しろよ、憂う会とかでグダグダ役員から聞いた話とか書いてんじゃねぇよ、そもそも一般組合員が方針とか、スローガンとか興味あるわけねぇだろ。 ジョブローテーションに対する東京地本の案ってのがアップされてるけど、すごいな。
俺は乗務員やってるけど、ここまで乗務員、特に運転士様の組合を前面に出すか。
そういう馬鹿げた特権意識が去年からの流れの根本的な原因なのに全く学習していない… そこしか組合員いないんだからそれを守るような言葉が出てくるのは当然 >>641
就業規則に出向期間書くつもりならとっくに書いてる。書くつもりは無い。３年以上を当たり前にして、本人同意という名の強制転籍。 >>675
こんな提案、会社はおろか本部でさえ呑むわけないだろ
三地本って本当に現実が見えていないんだな 昭和採用をジョブローテの対象から外せって・・・。
ライフサイクルで駅に行かなかった昭和のクズどもは何を言っているんだが・・・。 >>665
それはそれで面倒だった。他社では使いもんにならないような発達障害かと思うようなキモい役員連中に時間外、休日と拘束されてたからな。 >>678
だから転籍は無理だって。
法律勉強しろよやくいん 社員同士夫婦からの「変革」ちゃん命名のロールモデルはよ >>644
なにそれw
組合より凄いな（笑）
企画した人は何を目指したんだろ。役員とか支社長がマラソン好きとか？ 「俺らは仕方なく駅に来てやってる」感がムカついたし、ライフ廃止は大賛成。 >>666
経年劣化に対して投入する金も人も足りたいのが現状
人手不足という意味で現場の環境は悪化してると言えるのでは 期間限定で出向に出して
期間終わった頃には戻るべき職場は消滅してて
遥か遠くの地に帰るか
それとも近場で転籍か
または潔く退職するか
まぁ会社は慈悲深いから好きなの選ばせてくれると思うよ 駅に来てくれたら少しでも仕事楽になるじゃん うまく共生しろよ >>692
無駄な出張、委員会活動がなくなれば現場も結構回るよ 明日はいよいよ株総か。その後の大粛清が恐ろしいな…。 >>696
強い会社だから文句を言った株主は退場！
シャンシャン総会で終わる。 >>689
この会社の出世には野球と駅伝は必須だろー。どっちも興味ないけど。フレックスの前は応援のために始終業時刻を変更してた過去があるだろ？それでも絶対に応援なんか行かなかったけど。応援団長、副団長なんて社畜じゃなきゃやらないよ、普通。 >>703
転籍させられた人が一人でもいるなら教えてください。 この組織のイベントには、よさこいとエイサーは必須だろ、どっちも興味ないけど。飲みを餌に若手かき集めて、すぽふぇすあたりで大勢の前で晒し者にして、役員さまが拍手している。まさにマンセーだな、きちがい宗教だったな。 694
駅のことを理解して業務に就くライフは歓迎
いやいや来て、駅職場を引っ掻き回すライフはいらねー ボーナス5％なら割と普通に付くんでないの
10％以上になると割と難しいみたいだが 東京地本の何とか案がクソ過ぎて笑った、中学生が考えたように幼稚で稚拙、ウンコ地本だな。 沢山貰ってる先輩見たときに
自分が同じ年にそれほど貰えるのかと考えると悲しくなるな >>713
今は昔より貰いやすい。
今は本線乗務員でも15%とか、ざらにいる。
上を見て悲しむな。下を見て悲しめ。
適当なオヤジや、騒ぎまくってる奴、休日勤務絶対しない奴もマイナス評価されない。 >>712
案を提案するのは良いことだけど、職場レベルで何も話し合いしてないんだけどな。 ライフで面倒なのが、３年で帰るくせに文句ばかり言って職場内の士気を低下
させたりして引っ掻き回すのはやめてほしい。
ライフ世代は管理者や現場長に喰いつくのが美徳みたいだけど・・・。 >>704
今まで無かったからこれからも無いと思っているのか
変革と言えば何でもあり >>716
それを変革するのが貴方の役目。
つまり、それをグダグダ書き込みしている時点で貴方はライフより下ということ。 >>718
そんな貴方におススメの実践管理者育成研修 >>716
お前がライフ未満ということだけはわかった 仕事のできる優秀な人材はどんどん転職していく中でおまいらみたいなクソは会社にしがみつくしかなくどんどん会社が悪くなっていく
なお俺は転職済み >>723
ＪＲ東日本は超一流企業です。
それを超えるとはどちらですか？ ダイバーシティ推進してるのに多様性は認めない社風ですから 今日出勤したら区長変わってて、ビックリ。
チンピラ区長→歯ガタガタ口曲がりアゴ勇区長へ変革w 東京地本のジョブローテーションの案を見たけど､予想通りというか何というか… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
