JR総連・東労組を語るスレvol.198
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JR総連・東労組を語るスレvol.197
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>865
実務知らないから、座ってるだけの管理者ばかり。実際には調整ごとも全くやらない。仕事を右から左に流すだけ。
ミーティングと称した無駄な会議ばかり。課題に対して戦略を練る場ではなく、ただ下から上がった件の報告会。だから、ふ〜んで終わる。それなのに数時間にも及ぶ典型的なだらだら会議。
ベテランから苦情が上がっても、一言二言目には細かいことは分かりませんから、の言い訳ばかり。
だから、チェック体制も空チェックとなり大問題も発生する。
新しい仕組み云々よりも管理者としての自覚、意識を高めさせる方が先ではないのかな・・ >>888
変革は定例会議を無くすところからだね。
まさに会議に出席することが重要という手段の目的化になっている。 シュガーとか関ヶ原とか、本部役員てみんな穴兄弟なの？
この本部、ｵﾜｯﾄﾙ >>881
乗務
当直補助
マイプロ
委員会活動
自己啓発活動
と盛り沢山ですよ✨ >>890
地本と支部も変わらないだろ。
書記と結婚する奴たくさんいるから、もちろん穴兄弟だってたくさんいる。 都市手当格差を無くすのなら、社パスバイバイでも良いわ。
まぁありえんだろうけど。 パス・購入券なくすなら毎月定年まで特別加算金だろ
(*´-`)ﾉｼ 0010 名刺は切らしておりまして 2019/06/22 11:30:46
>>6
この人知らないんだろうが、福利厚生は損益計上で税金かからないものなんだが
0014 名刺は切らしておりまして 2019/06/22 11:36:38
>>10
しかしその福利厚生枠にも限度があるはず
0023 名刺は切らしておりまして 2019/06/22 12:34:42
>>14
国税に入られたときに、自社はおｋ、他社はＮＧということでで手打ち済。
それまではＪＲ他社も半額で乗れた。
パスは手打ち済、やはり>>26は脳内ポテだったか 9700人てJR東日本だけの組合員数？
バス、jessを含めて今12000人位て事？ 委託化が進んでいるからな。
しかしアキバの委託、社員自らの手で委託化を進めたみたいな書き方してたな。いや〜自分から労働条件を下げるなんて素晴らしい社員だな。笑 駅員だって上から言われたから仕方なくマイプロだろ
それを美談みたく取り上げるように言われた支社広報の気持ち いま某TYO地本の定期大会傍聴してるが
中央から来賓でグッチー来てるのに案の定拍手少なくて草
どんだけ嫌いなんだwww
ついでに狙ったかのように上中里でグモるし
色んな意味で呪われてんなTYOは そんなにジョブローテ嫌かなぁ、いつまでも
同じ仕事続ける方がしんどくないか ジョブローテというより乗務員に絶対なりたくないのに、その可能性が出たことが腹ただしい 暇なときに他支社の支社報読んでるけど、「若手社員の発案で〜」が多過ぎ。
管理者の手柄目的でやらされてる感がプンプン。 >>913
運転業務だって子会社化にするでしょ
本体残りたければ非現業行って成果出さないと転籍か解雇の二択しかなくなるぞ >>918
どう転ぶかわかるない事業系で本体に残るより、分社化されても鉄道事業にいたい。 良かったじゃん
超一流企業「グループ」の社員で一生いられて
本体じゃなくても「グループ」だから問題ないよね^ ^ はい！すごく幸せです！！！
天下のJR東日本「グループ」で働けて、月18万だけど仕事に行くのが楽しみで仕方がない生活を送っています！パスなんてもったいない！！
18万から2万円差し出して旅行し放題！しあわせ〜！！ >>921
だよね！
超一流企業！天下のJR東日本「グループ」だもんね！ みんなの憧れ！ 給料なんていらないしやりがいは最高！ https://www.google.com/search?ei=BU4PXaG-FY2Xr7wP08al2AM&;q=Sadb-1Nzm&oq=Sadb-1Nzm&gs_l=psy-ab.3...83586.86462..86725...0.0..0.117.325.1j2......0....1j2..gws-wiz.AagNGe5Jt2E
気持ち悪い ホールディング化した企業ってグループ会社に転籍させてるもんなの？ >>925
当たり前だろ。
ホールディングスなんて社員数人だぞ 東急 鉄道事業分社化
＞約4500人いる東急の従業員のうち、鉄道に従事する社員は3000人を超える。これらの社員が鉄道子会社に出向する。
おまいらもそのうち出向だな。 しかし憂う会＝東八水は酷いね、1年以上もグダグダで、もう既に分裂すれば良いのに、分かりやすい位に組合資金に目が眩んでいて、方針とか本質とかどうでも良くて要は金なんだよ、金。クソ役員だな。 俺は助役に言われたんで仕方なく、って言って分会長に脱退届け出したよ。電話やら家に押し掛けて、恫喝まがいの罵りが続くからな。真に受けた分会長に｢そうか、一緒に頑張ろう｣とか言われたけど、ばーかお前が嫌いなんだよ、ホントに間抜け役員、せいせいしたよw。 こんなに飲み会多い会社だとは…
飲み会つらい…もう辞めたい… >>933
断れないの？組合の飲み会よりほどしつこくないじゃん >>931
脱退届受け取らないよな。
うちは何時間も話し合っても抜けさせてくれないし、郵送したら村八分にされるわ。 職場の支社長肝入りのプロジェクトとやらに
入ったんだけど、これって終わるまで異動できないんかな… >>938
それを不当労働行為とか、相変わらず都合の良い情報だけで、嘘とゴマカシの東労組は変わらない、クソ組織。 どの職場も無視、恫喝こわい((( ；ﾟДﾟ)))
規律たいせつ笑 >>939
評価下がってもプラスがないだけで、マイナス評価にはならない。 カネカ騒動が示した“辞令と家族”のリアル（要約）
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1906/14/news021.html
転勤が働く人の人生を邪魔する職場は、働く人をコストとしてしか見ていないのです。悪いのは「転勤」ではない。働く人を「人」として見ない企業であり、経営者です。 おまいら評価評価気にし杉
そんな仕事出来ねえのか？ 今日不倫帝王シュガーヒデキは東京の大会に来たのかな？ ポテ助役、国鉄採、使えない社採、マジで死んでくれ。 本務は勿論ノーミスで全うする。委員会マイプロ業研その他諸々も全部やっていくつか賞も貰う。それでも昇進試験では容赦なく落とされる。こういう社員が少なくない。
評価基準が不透明すぎるから、みんな必要以上に評価を気にして忖度する これから任用の基準になるからさらに曖昧になるだろうね。
忖度できる社員が優秀な社員。実務を知っている、改善できるとかは関係ないんだ。
なんでこんな会社に入ったんだろうね。国内大学で忖度開発法なんて授業あるのかな。 シュガーヒデキもそうなんだけど、チソポ好き蛇の目とその男の関ヶ原はどこの地本大会に行くのかな。バカハシも目の焦点合ってないし。 今日もシュガーヒデキは愛人宅にいりびたって明日に備えてるのか。
蛇の目も日曜だから関ヶ原とチチくりあってるのか。
脱退者に見られてるぞ。 34だけど27万いってるぞ
都市手当は4万ちょっと まじか、普通いくらなんだろ。もう辞めた方がいいのかな？ 他企業でも35歳くらいから基本給30万超えるところは多い
まあうちは茄子が若干多いから基本給下げだけど、茄子が今後収益減で下がっていったら目も当てられんな >>954
賞ってなんだかんだ持ち回りだから中身評価されてるとは限らんぞ
去年この地区だったから今年はこっち
この職場は来年なくなるからここ
そんなんばっかだからな
流れを読んで乗れるかが一番重要 未だに私服で職場をうろついて机占拠してる役員気持ち悪いわ。 >>960
職名が分からんからなんとも言えないが、
俺は33歳主任だけど25万
基本給が30万円超えるのは40歳くらいか >>971
地方公務員くらいだな
非現行くくらいなら役所に転籍した方がいいかもね >>968
技能競技会なんかはまさにそんなんで決まるらしいな。
酷いのだと、内々で最優秀取らせる予定だった奴が大ミスしたもんだから、その場でルール変えて無理やり最優秀取らせた、とか聞いた。
そんな会社に、明瞭な人事評価制度を求めること自体間違ってるのかもな そら３回目とはいえオラが主任合格しちゃうような人事制度やもんなあ〜
なんであいつが主任？の言葉はまさにオラにあるようなもんやでw >>975
自覚あればいいが、ヤバいのは会社に認められたと勘違いする奴 >>925
相鉄はホールディングス化で出向扱いにしてたのを、転籍させようとしてストライキした
結局転籍拒否した奴はホテルの清掃とかスーパーの品出しに飛ばされた 2年前まで3役やってるだけで茄子＋10付いたから勘違いもしちゃうわな 会社が手掛ける事業が増えるだけ人員は必要だしな もう鉄道業に人手いらんやろ これからは生活サービス業で食っていく会社だし >>977
東労組の組合員は労働協約があるから転籍は無理なんだよね？そうしたらホールディングは組合員だけになるのかw >>979
生活サービスとかIT系にこれから人が必要なのは認める。ただし現場で長年ふんぞり替えっている奴がどこで働くよ笑
もはやニューデイズですら無人レジがどこにでも入ってる時代なのに。 俺は一生乗務員でいく(ｷﾘｯ
てか、乗務員が天職だ
(…乗務員しか無理、逃げ切れるか…）
平成一桁採用主任(止まり） >>982
東京地本のジョブローテーションの案が採用されたら45歳以上なら逃げ切れる。
まぁ間違いなく採用されないけどw 抜本的な給与改訂が必要だな
一般社員の定期昇給廃止して昇格と管理職の評価でのみ昇給
同じ箇所と職制に何年も留まった場合は降格対象
ずっと同じことしたい人はいつまでたっても新入社員と同じ給与、その代わりジョブロテは無し
頑張る人、頑張らない人は区別すべきだと思うな 頑張る人→ポテ
頑張らない人→プロ
これでいいだろ。
大体ポテが頑張らないから今みたいな状態になってんだよ。だらしねーんだよポテは。気合い入れろ。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
