精神障害者雇用再就職のスレッド91 [無断転載禁止]©2ch.net
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精神障害者雇用再就職のスレッド90
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VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>813
院卒で転職回数少なく、仕事途切れず在職期間も十分、精神障害者雇用ではもったいないくらい。
発達障害の程度はわからないが、それだけ継続して働けてるならよりどりみどりかと思う 人の人生は、ロールプレイングゲームだよ。
精神障害者は人生の経験値が０からスタート。
スライムをコツコツと倒す事から始めるみたいに、
経験値を少しづつ増やしていくんだよ。
掃除、洗濯をバカにしているみたいだけど、
経験値０からスタートする事をわきまえるんだ。 >>848
過去はそうだったから、そういう意味では経験上だな。今はその過去の経験を活かして
なんとか場には馴染めてるけどな。何回でも経験重ねれば、流石に多少は慣れてくるし。 就職活動に疲れたかもしれん
数はそれほど撃ってないがオープンで受かる気がしない >>851
ありがとう
少し勇気が出てきたは
年収がどれくらいか、職種はどういう職種があるかだな >>853
同意。同意。
小さなことからコツコツとだよな。
雑用でいいんだよ。馬鹿にされていいんだよ。
できることを一生懸命やることだよ。 >>830
可愛らしい人だったなぁ。
若手の仕事が出来ないってのは会社の教育が悪いと思って許してあげてくれ。
残業も100は余裕で超えてそうだし頑張って貰ってる、と思うことにしてる。
>>831
年収と残業と企業規模を緩めてもらった。
気に食わない求人が来たら理由つけて断るだけだしとりあえず紹介してもらえないとね。
断り続けたらまずいだろうけど。 オープンで受けて若いのに落ちてる人は
用意した写真はいい感じ？スーツは体に合ってて清潔感がある？第一印象はどう？職務経歴書や履歴書に工夫はしてある？障害の書き方は悪く思われないよう上手く書いてある？
このあたりから見直してみたらどうか
自分は図書館で新卒就活用の第一印象がどうとかの本を借りたり、応募書類をハロワ障害者窓口のベテランさんに添削してもらったり…って準備に時間かけて、本命一発採用だったよ >>859
応募が多いのに採らないで更新し続けているハロワ求人があるよ >>834
面接会が何なのか分からないけど普通はスーツじゃない？
バイトの面接会ってのがあるなら自由かもしれんが。
結婚式の2次会で平服でお越しくださいを間に受けてる人がたまにいるけどそんな感じになるんじゃないかな。
面接で私服で来たことの弁解をすることになるか
真剣だからスーツで来たとアピールすることになるか
私なら多少浮いたとしても面接が有利に働く方を選ぶな。
どうせもう会うこともない人達だし。 >>845
忘年会も歓送迎会も、全部呼ばれるし
時々、土曜日のフットサルとかにもオコエがかかる。
フットサルは断っても全然OKだけど、2〜3回に1回は
参加してる。 最近の若い正社員は忘年会とか飲み会普通に断るから、おっさん契約社員の俺も断り易くなった
特に職場の連中と仲良くなりたくもないし、飲みニュケーション苦手だから基本断るね >>865
オープンなら薬でお酒禁止とゆえばいいょ >>866
ありがとう
その手があったね
でもうちは一覧表にマルバツつけるだけで特になにも言われないから助かってる 昔は飲み会も仕事のうちだと思って無理矢理参加してたけど、会話についていけなかったりテンションが合わせられなかったりで、楽しくもなんともない苦痛の時間でしかないんだよな
だから今は断ってるよ 精神障害者でも理系出身ならクローズで働くの余裕なんだよな
吃音でも普通にエンジンの設計開発してる奴知ってるし 昔と違って、社員旅行もなくなりつつあるっていうから飲み会も強制力はなくなってるよ
お酒は飲まないんですって言ってOK >>818
うちの近所のハロワがそうだわ。
管轄のハロワの少し年配の女性親切なんだけど、いつもなんか変な求人出してくる。→大体採用されてない。
で管轄外のハロワの女性は的を得た求人を出してくる→そこからだと大体書類選考通過したりしてる。
どうしてだろう、、管轄外のほうがいいなんて。単なる偶然だよね。 >>863
見学であって面接を実際に受けるわけじゃないよー。
さすがに面接受けるときはスーツじゃないとダメでしょ。
レスにもあったけど、スマートカジュアルで行く予定。 DODAチャレンジとかエージェントサーナって会員登録したら即面談の流れになるの？ >>874
見学会ものなのか。
就職にうまく繋がるといいね、頑張ってねー。 >>875
まずは登録で色々と情報入力。
30分ほどの電話インタビューなるもので登録情報含めさらに、色々と聞かれる。
就職の見込みありと判断されれば対面面談に繋がる。
見込みなしの場合は求人ないッス、またね。って切り捨てられる。
スペック見て電話前で切られることもあるかもしれない。
登録から電話まで1週間前後、電話から面談まで1週間前後を見とけばいいんじゃないかな。
面談は2週間待たされた人もいたから忙しさで変わるのかな。
電話がエージェントとの面接みたいなもんだから色々と聞かれるから重要。
就活として準備しとけばそれをもとに話せるから準備しといた方が良いよ。
当然登録した時との矛盾も失くしたほうがいいから何書いたか覚えといた方が。
ノープランで行くと後悔するかもだけど登録から利用まで時間かかるからもどかしいね。 >>877
一般企業での実務経験か何らかの専門知識持ってないと相手にされない感じなのかな 40代 地銀 事務職 内定頂きました
10年の事務職の経験が有ったからかな？！
ありがとうございます 先週初めて精神科に行って問診だけで終わって、
次回は来月半ばぐらいに行く予定でその時に、
｢発達障害の検査をするから学生時代の作品や通知表があったら持ってきてください。｣って医師に言われたので物置を探してみたら小学校の時の６年間の通知表が出てきて成績を見てみて、６年間を平均してみると学力が20項目中がんばろうの数が13個ぐらいで、
ふつうが5個ぐらいで、
よいが小４の時の２学期と３学期の時に１個あっただけだった。
算数は６年間の間がんばろうしか無かった。
自分が記憶してたよりも成績が悪くてとてもガッカリした。
学校での成績が絶望的に悪かったから医師に通知表を見せた事によって診断名が付く可能性は高くなるものかな？ あれは先生のコメント見ているのであって成績を見ているわけじゃないと思うよたぶん >>881
ありがとう。
そうなんだ。
自分は小学２年の２学期の時に転校をしてて、
転校をする前の小学校で貰った通知表には担任の先生からのコメントが書かれてるけど、転校先の小学校で貰った通知表には担任の先生からのコメントを書く項目が無いから小学２年の１学期までの事しか書かれてない。
自分が見て良くないなと思ったコメントは、
｢友達との接し方が受け身的で、自分のほうから輪の中に入っていけるなるほうがいい。｣
｢偏食が多く給食が楽しく食べられてない。｣
｢運動が苦手なようで、
あまり動き回る事がなく体の動きが固い｣って書かれてた。
良かったコメントは、
｢与えられた係の仕事は真面目にこなしてた。｣って書かれてた。 >>882
先生もお前の良いところを探すのは苦労しただろうな お前ら助けて！！
統失だからガイジ枠でも書類選考段階で落ちまくり！！ >>878
そんな感じではないよ。
病気でまだ働けないと判断されたらダメかもしれないけど無職長くても受かってる人いたような、
DODAはちょっと厳しめな印象持ってるなぁ。 >>880
基本的には忘れ物が多いって書かれてないかなー、っての見られる。
数字系と文章系の評価の差があまりに激しければちょっと見てくれるかも。
そんな程度だと思うよ。
いろんなエピソードが欲しいから第三者の意見をって形がね。
あとはスレチだから適切なところへ行って相談した方がまともな人がいるとこの方がいいよ。
ここは就職目指してるスレだからね。
場所知らなくて誘導できなくてごめん。 >>880
ちなみにどうしても渡したくなかったら
捨てたっぽくて無かった。
って言えば通知表のことはサラッと流してくれるからストレスになるならそれもありだよ。 >>886
オススメの所ある？あるなら教えて欲しい >>887
忘れ物の評価は一度だけ、ふつうが貰えた以外は全て｢がんばろう｣だった。
発達障害支援センターのカウンセラーの人の勧めで精神科に通院する事にして、診断名が付いたら障害者職業センターのサポートを受けて職探しをしたいと思ってるから、就職を目指すのはそれからだな。 >>876
面接を受ける人は数人いるけど、自分はそれの会場を見るだけ。
見学だけもできるみたいだから。
ありがとー。 おまえらマジ助けて・・・
なんで統失なんかに・・・
悔しいというか情けなくて氏にそう・・・
今は就職・転職状況は超売り手市場で
一般人なら普通に決まるだろ・・・
なにがトーシツだよ！！ふざけんな！！
別に頭おかしくなってねーよ！！バカが！！ 精神がいるかわからんが、マイナンバー個人番号カード交付の市役所窓口は臨時職員がやってるな
顔認証システムでの確認やパスワード入力支援確認など
確かに一時的に客集中が予想される業務の臨時だな
しかし、市役所の窓口業務は女性が多いな 、
40過ぎの男の精神障害者→→どこも雇ってくれない
40過ぎの女の精神障害者→→どこかは雇ってくれる
。 >>882
おー、そのコメント重要だわ
下三つがすごく発達障害によくある話だわ
なんにせよお前さん、知能が平均よりすこし低いって結果になるかもしれんよ
ガッカリしないようにね
>>897
これはある
普通のそこらのおばちゃんっぽければぽいほど！ >>895
ま、自分の責任だから
キチガイなんて誰もそばに来て欲しくない訳よ 女は裁判所と役所とかが法的にも行政的にも
助けないと生きていけない劣ったイキモノってことだろ
クソ面倒だけど、守ってやらないとヒステリー起こすし、
この劣ったイキモノしか子孫の越せないから仕方なしにだよ
ただ男とパコって汚い赤子生むのが関の山のくせに
変なのが生まれたら、もしくは成長過程でグレたりクソ野郎・クソアマになったら、
ただ正直に努力して生きてきたのに、
変なのがオマンコから出てくるのはおかしい！
真っ当に成長して東大に入って高級官僚になるか、大金持ちにならないのはおかしい！
私は可哀そう！死ぬまで私を助けないのはおかしい！
優遇されないのは差別！
欲張りすぎなんだよ。パコるか、パコるの我慢してチンポだらけの
中で地べた這いずり回って上目指すか、どっちかにしろ
欲張りメス豚ども >>898
知能が低いのは自覚してるよ。
子供の頃からだけど、
人から説明を受けて他の人は一度聞いただけで理解出来てるのに、自分だけ理解出来るまでに他の人より時間が掛かる事がよくある。知能が正常だったら周りの人と物事が同等に出来るはずだもんな。 女はナマポもカンタンに貰える
精神障害者でも仕事もカンタンに見つかる
逆差別じゃゃゃ！ >>890
どれかって言われるとDODAが好きかな
あそこは担当じゃなくて営業が適当に履歴書持ち込んで売り込んでくれたりするし。
でもやる気と体力あるなら一つに絞らず併用したらいいよ
少しでも参考になればと思いダラダラ書いてみた。
なんやかんやと疲れたから気分転換てことで。
知り合いも何人かうけてるのでその情報もふまえて。 DODA：
企業が特例(違ったっけ)なので担当が精神についてちゃんと理解してくれて話しやすいと思う。
求人内容はここが一番いいもの来てる気がする。
これムリっぽいけどチャレンジする？っていうチャレンジ制度とやらがある。頻繁にはないけどこれ好き。
WEBから検索して〜は応募ポチったら担当に飛ぶって形だけどやったことない。多分担当がまずマッチイングみてくれるんだろうね。
PDFでもらう求人票が見やすいのが結構助かる。
行ったことないけど模擬面接会はゴミだったと聞いた。
書類作成は自分で。履歴書職務経歴書をPDFで上げた気がする。
初めて1次通ったら強制じゃないけど担当が面接練習してくれる。
企業への紹介状があるんだけど練習の時にうまく話せば見せてくれる、見せてもらって修正してもらった。あんまり見せちゃいけないものって言われたし見せてもらえない人もいた。
私の担当さんは企業情報だけじゃなく採用担当、求めてる人材の情報とかいろいろ把握してて驚いた。
システムなのか、営業とのコミュなのか分らんが一度一緒に働ければと思うようないい方。 atGP：
担当は穏やかな人が多そう、企業としてもそういう社員が多い模様。
もらえる求人はピンキリ、数はそれなりにもらってる人が多いかな。
でもダメだと思われたら音信不通みたい。月1とか2とかになってた。
WEB検索はまぁあんな感じ。
定期的の面接会ではまぁまぁな企業来てた気がする。よかったって聞いたことあるけど行ったことはない。
書類は担当がまとめ、病状、退職理由、とかを作ってくれたと思う。面談数日後にこんなのできたって連絡くるからすり合わせて完成。
職務経歴書は自分で用意、フォーマットあったけど自分のでOKだった気もするが微妙。
私の担当さんは一生懸命なねーちゃんだったけど残念だった。
業界用語を調べて書類に注釈いれてるのをみてると頑張ってる後輩思い出してのほほんしたからよし。
今の担当さんは一緒にやっていけそうだけどDODAの方と比べるとこっちが下かな。 AbirityStaffing：
担当がつかないタイプ。営業担当とは別に地域ごとに担当がついていて、書類が通ったら企業のあるエリアの担当さんとやり取りする感じ。
ここのいいところはすべての求人が精神OKってところだね。
初めの説明会でプチ面談をするけど基本的に対面はそれで終わり。呼び出し食らってた人いたから人によるのかも。
基本的にはWEBで検索→ポチって応募というクローバーと何も変わらない。
ポチったやつは全部企業へ飛ぶように見えてるが実際は中の人が弾いてるとの内部情報。
なのでいいとこにチャレンジしても無駄に終わってるかもしれない。
実際は分からないけど企業にミスマッチ大量に送ったらサービスの意味ないしそうなのかも。
多いときは日に数件お仕事のご紹介というメールが飛んでくる、が適当に飛ばしてくるのでバイトの案件とか英語バリバリとか来るので色んな仕事あるんだなーとチラ見。
求人数は多くないしかなり少なくなる時がある。
優良は多くないけどポツポツ、これは人それぞれか。
面倒だから参加したことないけど合同面談会てのがあってグループワークとか企業さんと集団面接できる。大手もたまにくるけど特例とかバイトが多いって聞いた。
書類は専用フォームで説明会に持ってたかも。可能な人は持ってきてだったかな？確認してみて。
求人情報もらうサービスなだけでエージェントとしてはあまり意味ないなぁという印象。
1社かなりの大手から内定もらったときの担当は酷くて笑えた。
私だけじゃなく他の利用者とその方の応募企業まで迷惑かけてた。
自動的に担当が変わるのでまぁよかった。 結局は担当さん、求人票との巡り会いだろうし
人それぞれ使い勝手違うだろうけどね。
何かの参考になれば幸いです。
がんばろー。 >>871 俺のところもそんなスタンスだ。飲めない人はむしろ飲ませない。危ないし、それで万が一倒れたら 責任問題になってしまうしな。
もちろん「興味あるから飲んでみたい」な人には、カクテルとかのお酒で ちょびっとって感じ。そこで合わないと思えば、後は飲める人が処理するし、行けそうならその人のペースで飲むって感じだわ。 銀行とかJAとか生保会社の事務ってスーパーマンでも欲しいのか？
20〜30人応募会って内定者0ばっかりだよ
とりあえず求人出してるアピールしてあわよくば実務経験者いればゲットしようって魂胆か？ 精神障害者でもマンコついていればすぐ就職できる不条理 >>911
普通に優秀な人が欲しいだけなのに中小ですら落ちるゴミが何を勘違いしてか応募してくるから妥協すらできず困ってんだよ やっぱ
キチガイの荒らしいなくなったんかな...
今日で段違いに寒くなったし
荒らしが落ちた東京都の２次
優秀な方々だらけだったみたいね >>903
差別とかじゃなくて、いい歳して結婚もしておらず家庭もなく、無職の歳食った安い給料の求人に応募してくる障害者の男なんて怖くて雇いたくないんだよ
女でも気持ち悪いのは余裕で落とすし
障害者枠でも一般枠でもそう
そもそも事務とかってなると内容的にも女の方が向いてる
>>911
未経験可って求人なら実務経験も学歴も資格もない小汚いおっさんおばさんが応募しまくってるんだから内定者がいなくても普通
一般ですら簿記だとかMOS持ってる人を採って当たり前なのにそれすらわからない判断力の低い奴なんぞいらない >>911
銀行だけじゃないよ。
うちの会社は障害者雇用も積極的に行ってます、っていうアピールだよ。
もう転職活動二年目になるけど、サーナやクローバーの合同説明会にくる企業なんていつも一緒。
年に数千人以上応募してるはずなのに、障がい者の人数はほとんど増えていない。 >>916
就労支援で資格とかいらないと言われるんだけど
やっぱいるよね >>919
やとうつもりないらしいねああいうのって
やっぱクローズで一般枠がいいのかな >>920
しょうもない資格を取っても意味が無いんだよ。
ソースはオレwww そりゃ資格は掛け算方式だからなあ。いくら資格持ってたって実務経験なければ、紙切れと同じ。
運転免許で言えばペーパードライバーとなんら変わりないわけだしな。 パチンコ屋の店員とかゲーセンの店員が俺に対して妙に優しいんだけど、やっばわかるのかな底辺の人間だってこと 普通に考えて35才以上の精神障害者のおっさんは銀行系、ＪＡ、生保どころか一般の中小企業も雇ってくれないのが現実
これぐらいわかるだろ
35才以上のおっさんはクローズで掃除でもやっとけ！ 銀行、生保、JAは、まず精神取らんだろリスクが高すぎる
資格も有って経験も充分に有るならワンチャンあるかな？！くらいだろ >>927
クローズの掃除の仕事ってある？
ドカタで、道路の草や枝切りの仕事ならわかるが、あれはドカタの仕事の一部
ま、マジレスするとオープンでの掃除の仕事はあるみたいだが
（自治体から、庁舎や公営施設や公営病院の掃除請負業務で）
自分がたまに使ってる障害者スポーツ施設の掃除してる知的（もしくは自閉症の併発）がいる >>929
あと、A型の施設外就労で掃除とかやってるやついるな。 >>918
全くの真逆なんだよな
>>920
障害者枠としてほぼ雑用のつもりでなにも期待されてないような所なら無資格でも大丈夫なんじゃない？
資格や経歴はあるに越したことない
池沼みたいなやくたたずの障害者ではないかもしれないという証明になる 資格があっても35才すぎると→経験がないと雇ってもらえない
どんなに勉強して資格とっても→ある程度年齢いってると見向きもされない
障害者枠は→若いのが何よりもの資格になる
、 >>911
うちは田舎だけど〇ッセイ同和がそれ
応募者は多数いるけど落とされまくりで採用されないパターン
ハロワの担当者に聞いたよ
今もあちこちの営業所で募集し続けてる 障害者雇用で一番募集が多いのって大企業の事務バイトだと思うんだけどこれもなかなか受からないもんなの？
事務バイトの障害者雇用がダメなら倉庫で軽作業かコールセンターの派遣しかないんだけど‥ >>911
JAの系統
当時パートしか募集してなかったからパートだけど
受かって何年か働いてるよ >>935
そうだよ。
誰にでも出来るシュレッダー作業とかコピー機の紙の補充とか、郵便物の振分けとか。
大企業だし毎年何百人も応募してるはずなのに、企業ホームページなどで障がい者の人数を調べると、殆ど増えていない。
新卒の時に入れなかったような会社には、障がい者枠でもは入れない。
身の丈にあった小さな会社にハロワ経由で入るしかない。けど、小さな会社は障がい者を募集しない。 フルタイムパートでも職務経歴書って必要なんでしょうか？？ >>940
あったほうがいいっていうか
1回作ればその後の就職活動楽だから作るのオススメ >>942
ありがとー。
パソコンないから手書きでいいのかな？
もう一般クローズに駄目元で応募しようかと思います。 >>934
スレ終わりそうだから言うけど、私がいるのはそこのグループの会社
自分のとこのハロワでは給料をかなり安く書いてあったしそんなに応募者がいる感じではなかった
入社１ヶ月したらすぐ上がったけどね
落ちるっていうけど、グループ会社全体では法廷雇用率達成してるどころか数パーセント超えてるよ
でも事務は女性で経験のある人しかとってないね >>927
年齢が高い事で不利な面は多いけど、同じ就労移行支援事業所で
自分を含めて同時期に通所していた人40代（1人は50代）が
一般企業の事務職で6人就職したよ。 障害枠だから、精神だから就職できないっていう人はさ
健常だったらどんなスーパーマンになってたと思ってるんだろ？
精神じゃなくても銀行とか普通に入れるわけないだろ
倍率だって障害枠の比じゃない 俺のところも、雇用率意識していて2.3%だっけ？以上になるように採用活動してるよ。
まだまだ人を増やす気みたいだし。とはいえ、応募数めっちゃ多いからそれでも倍率はそれなりに
高いんだろうね。 >>946
俺は中小零細で構わないんだけど、障害者枠で募集しているところはある程度の会社に限られるんだよな。
今A型で事務職で働いているから、職種を変えることには抵抗あるしね。
おれんところはイナカで事務職の募集となると上場企業、総合病院、金融、農協くらいしかない。 >>946
銀行とか離職率3割台のブラック業種だぞ ここの人は、足を引っ張りたいのか？落とし込みたいのか？２ch脳なのか
元々精神だから、やるなとか！！無理だとか！！断定が多いけど、実際はそうでもないよ
自分なんか、４０代半ばで大学も中退、特に優れた資格も無くて、転職回数も多くても
ハロワやクローバーなどで、採用されてきたし、次の仕事も退職２ヶ月半で決まりましたよ。
配慮事項も、ちゃんと書いて、以前ハロワ専門援助の担当者の強いすすめで、数ヶ月就労支援や障害者職業センターにも通っていた時期もあったけど
今は、そういう所にも通わずに一人で探し、一人で面接を受けて決まったよ。
学歴が、旧帝大じゃないと駄目みたいな、資格も国家資格や難関資格持っていてやっと勝負できるとか、そんなことはないと思う。
障害者枠は精神だとしても、どれだけ普通で癖が少ないか、人間として扱いやすいかとかだと思いますけど。実際に変に攻撃的だったり、学歴偏重主義の人とか
支援機関にもいたけど、全く決まらないで通所も辞めてってから。 障害者で事務職希望って多いけどかなり倍率高いよ。
他のひとと差別化がきも。
資格、経験はもちろんだけど病気はあっても安定してますみたいなことを主観じゃなくて客観的にアピールできるといいと思う。
事務職じゃないけど。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
