具体的に書いてやる。(ADHDな。人により異なる。)

・会議などで正論を言ったり、革新的なアイデアを言ったり、
日本企業で重要視される空気感を読みずらく正論を言い過ぎる。
(本人=会社の為に色々意見を真剣に出してるのに、
なぜ皆横並びなのだろうか?そして何故裏表ばかりで、
おべっか使うのだろうか?)

・納期が守れない。遅刻する。
(本人=やる気が無いわけでは無いのに、あせってしまう。
どの順番でやったら良いか、周りにどう声をかけたら良いか解らない。)

このように必ず何かしら本人もあるが、心を開いたり、
本人に悪気が無いので気が付かない。

因みに俺は遅刻とかしない。
スケジュールはタスク管理してる。

具体的な対処は、自分でも学べるが、
人や医者からの気づきもある。

あとはマネージメント能力なんじゃないの?
自分で考えてみたら。

上司が有能だと発達障害の部下も劇的とは言わないけど変わるよ。