精神障害者雇用再就職のスレッド92 [無断転載禁止]
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VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured そもそも障害があって能力的に健常者と同等に働けないから障害者手帳を持って就職しているって前提がわからん人が多すぎだよ A型作業所フルタイムで月11万、障害厚生年金月11万の2馬力で月22万にしたほうが賢いだろ。
ほとんど手取りで22万だし、これより高い手取りの精神障害者用の正社員求人などまずないだろ。
年金更新時だけ辞めて無職になればいいし。 >>849
センターの人が言ってたけど、発達障害支援法というものができたのが2004年で、自分は当時20代半ばで
その頃から人間関係も仕事も上手くやれなくなり違和感を感じてた。
その当時に発達障害支援センターがあったとしたら早めに相談に行ってたほうが良かったのかな？
働いても苦しかっただけで続かなくて、転々と職を変えてて何のスキルも身に付かず歳だけ取ってしまった。
学校の勉強が出来なくても仕事とは関係ないと思ってたけど、複雑な作業は全く理解出来ないから学力レベルはやっぱ関係あるのかと思えてきた。
単純な事しか理解出来なくて単純な作業しか出来ないから当然何のスキルも身に付かず歳だけ取ってしまった。
社会に出てから職業訓練を受けた事があったけど、
自分だけ内容が全く理解出来なかったから辛い思いをしただけでムダになっただけだった。
センターの人が
｢相談に来た人の中で30過ぎて初めて働いたって人がいる｣って言ってて普通に働けてるって言ってたけど、その人がたまたま運良くいい職場に行けただけの事かな？ だから障害者雇用は楽できると勘違いしてる馬鹿もいるんだなw
働かせてもらう、って感謝の気持ちがあるかないかで障害者雇用の意味が変わる。フツーは雇いたくないはずだからな。
逆の意味で俺は障害者なんだ！だから雇用しろ！って権利だけ主張しているかも。 >>850
＞有給休暇は半年で10日、1年6ヶ月で11日、2年6ヶ月で12日、
＞3年6ヶ月で14日、4年6ヶ月で16日、5年6ヶ月で18日、6年6ヶ月で20日と増えていくもの。
それは、労働基準法通り（必要最低限）の付与の場合。
これより好条件で付与することは、一向に構わない。
俺も、今の職場は1年目で16日付与、2年目以降は20日付与。 クローズで資格とれば今は好景気だから
就職出来るよ。
精神障害などオープンにしたら就職など
無理に決まってることくらい理解しよう。 >>858
資格取っても実務経験が無いとただの資格コレクターだよ >>859
医療系なら実務経験なしでも就職出来るよ。 >>797ですけど
皆さん、温かい言葉ありがとう＆今日初出勤の同士の皆も良い一日であるように。
昨日、彼女と電話で話してから、明日を懸念してすぐに寝た（9時過ぎ）
だったので、今日は5時には目が覚めて、支度はほぼ完了しました。
後は、毎日続けてる朝の運動10分程度をすれば、朝食食べて8時まで静かにできる。
昨日の滅茶苦茶緊張してたときより、幾分落着いてるというかドキドキは少ない。
ただ、背中を痛めてしまい・・・老人みたいに真っ直ぐに歩けないのが痛いな。
気楽に、一日乗り切れるよう、皆も気楽に一日乗り切れるように祈ってます。 優しくしたきゃすればいいし、したくなきゃそんなもんしなきゃいいが
何のために雇用助成金が出てるかってことでしょうね。
それが分からなければ定着しない(続かない)だろうし、助成金もらえるまでにも至らない 俺も今日初出社。
東西線の洗礼受けてる。
同期とかいるのかなー、緊張してきた。 >>815
A型は収益事業から最賃以上の工賃出せるが、B型は無理
契約不履行時にも違約金がないようダンピング受注（下手すりゃ0円）なんだから、一緒にしちゃだめ
>>819
無職歴は今が長い？
勤め先が1社だけなら、その会社に昨年12月まで働いていた事に職歴改ざんすればいい
あなたの学歴や年齢なら余裕だよ
（病名も統失じゃなくアスペとかさ） 経歴詐称をやるなら完全に自己責任かな
きれい事だけでは働けない人もいるだろうし
おすすめはしない 初日きつかった
話が違うとまでは言わないけど続くか不安 職歴や病歴詐称とかやっといて精神は差別されてるとか言うから敬遠されるんだよ 障害者トライアル雇用制度を使って入社して、トライアル期間が終わって本採用になった！
自分はたった数件だけど精神の障害者枠で書類すら通ったことがなかったんだけど、トライアルで求人出してるところはできるだけ(絶対？)面接しないといけないらしい
なので会ってさえもらえれば内定貰える自信のある人はトライアル求人をさがすことをオススメする >>876
正式雇用おめでとう。
俺は糖質だけど今日正社員に昇格したよ。
最初はここで今話題になってる経歴詐称というか病名隠して入ったけど途中で自白して雇用続けてもらったよ。 >>874
お疲れ様。病気が悪化しそうなら辞めるのも勇気。
ただ、頑張れるならがんばってみたほうがいいと思う。詳しい話しわからないから無責任ていえば無責任だけど。 無事故無違反なんだけど、警察に恨まれているから、
自動車を運転してても、警察の車が僕の車にぶつけてくるのではないかとか、妄想がある。
自動車は１日、通勤で４５キロくらい運転している。
７年で１０万キロを超えた。
無事故無違反だから、表彰して欲しい。 >>861です。
初出社終わりました。
思ったほど緊張はしなかったけど、部署の人が多忙なため
会議室で1日、小難しい研修資料や社内イントラネットの情報を自分なりに調べてたりした。
障がい者枠って、初日の放置多いよねか、いきなし仕事ばしばしさせるか(~O~;)
洗礼と言うか、お約束と言うか、感じいい人もいたし、こいつ障がい者って顔する女もいた。
前の自分ならめげて負けそうだけど、何だコノヤロ〜俺が何かしたんか！！ってな気持ちで
顔には出さないけど、様子見ながらしばらく頑張ってみようと思った。
そういえば、給与提示されたけど、求人に載っていた下限〜上限の最高額だった。
後、12月に賞味1ヶ月ちょっとなのに1ヶ月分賞与が出ると言われた。お金の面はいいかもしれない。
皆も1日おつかれさまでした。自分も電車止まるは、滅茶苦茶ラッシュだはでヘトヘトだけど
お互い、めげずに、変な高慢ちきなやつにも負けずに、適度に頑張ろうね。 dTVやdマガジンを使っている人はいますか？
精神障害者では珍しいですか？ >>880
ありがとう。
>>882
お疲れ様。
今日初出社で賞与1ヶ月でたり、上限の給与がでるってあたりの会社ですね。おめでとうございます。うらやましいです。
人間関係はみんな悩んでますよ。愚痴こぼしながらでも続くことをお祈りしていますが、くれぐれも無理をせず頑張りましょう。 鬱で退職、何年か療養したけど治らないまま就職、今A型のサビカン。辛くて今にも辞めそう。 >>885
今A型の利用者だけどあれは大変そうだなぁ
職業支援員ももっと大変そうだけど やっぱり、精神障害者でdTVやdマガジンの会員に登録している人は珍しいんだね。 特例会社の面接受けたけど無理やり業務を作ってるように感じてしまった。
座ってやるライン作業って感じで収益とか気にしない感じでもやっとした。 >>881
妄想の点で大丈夫なら
safetydriverカード&運転経歴書の申請
NGワードのせいでurl貼れない >>886
共感ありがとう。独立行政法人高齢障害者雇用支援機構で永年障害者支援やってて、専門性買われてA型サビカンに就職したから、知識も鬱の実体験もあって、事業所の都合上もわかるけど、障害の辛さもわかる。だから板挟みで折れそう。
誤解を恐れずに言えば、A型利用者の大半は極端にムラがあって気難しい人の集団、甘えてる人、ボーダーで振り回す人、たまに本当に必死な人だから…
強い自我の塊にほとんど1人で対応して、いつ自分が潰れるやら。 新卒失ってる時点でもう詰みだわ。
作業所と障害年金くらいしか手はないよ。
いいとこ就職したかったらクローズで
新卒で頑張るしか手はない。
既卒ではクローズでもきちんとした職歴が求められるし、ましてや精神オープンなで勝負にならんだろ。
そんなんが採用されるほど甘くはないぞ。 >>890
障害に依存しないところで生産性がなかったり一般就労にいけない人が多い気がする(あくまでもうちの事業所での個人的所感)
もちろんきちんと収益あげられる運営してるところもあるんだろうけど
A型自体の運営も法改正で厳しくなってきている現状だからこそ、色々決断を迫られますな おまいらも俺も出勤ラッシュだな。
俺んとこはイントラや提出書類の説明さっそく仕事。
ジョブコーチも呼べそうなんだが
利用経験者いる？ >>874
明日も頑張れ。弱音はここで吐き出せよ。 >>873
俺の場合は詐称うんぬんより、転職回数が多すぎて、しかも中傷ブラックばかりだから正社員雇用だと思ってたらはじめの1年間がバイト扱いで雇用保険も厚生年金も入ってなかった。
当時はネットもないし、まわりに相談できる大人も居なかったから、何も引かれてなくてラッキーと思ってたくらい。
ハロワと年金事務所で徹底的に調べてもらったけど、最終的には誰も分からないから仕方がないって言われた。もう死ぬしかない。 >>899
おお。では質問です。
ジョブコーチの職務経験を越える業務に取り組んでいる利用者に対応する時
あなたなら何を主軸に対応しますか？ >>900
ちょうど2年働いてなかったけど昨日から出勤。
人も仕事も怖いけどとりあえずやる所までやってみる。 >>902
ジョブコーチ利用期間にやった仕事より仕事の幅が増えたって事ですか？ >>900
俺も１年半前に仕事を辞めてから４回仕事を変えて、たったの10日ぐらいしか働いてない。 履歴書にウソ書いたら一発解雇の事由になる。
職歴改竄も問い合わせするのが普通だからすぐバレて不採用なw
基地外はこれだから。 >>905
今どき問い合わせする企業ないだろ
個人情報保護で厳しくなったのに 玉川○島屋店の服飾、ヨーガ○レールの店長,相○。
ずっと身体を同じ方向に 曲げぱっなしで、 接客してくる。
怖いから。 曲がった身体で笑顔ってキモイから。
会社も前面に出すなよ。 買う気持ち無くなるわ。
お前が来てる服なんて買うわけないだろ.
気取って、勧められても引くし
障害者の期待の星！
http://www.bigi-group.com/recruit/2017/staff/05/ >>887
マジレスすると全然珍しくない
普通すぎて皆レスしないだけ >>906
前職に聞くことはするぞ
人事同士の暗黙の了解 >>910
ちなみに、オレは前の会社は組合入れて金とって、その前の会社も不当解雇で訴えて金とってるが、今のA型には採用されたぞwww
会社の調査能力なんてそんなもん。
一般就労は不採用が続いてるけど、ジジイで糖質で事務希望だから、しかたないと思ってる。 >>912
全企業でやってる訳ないだろ・・・。
中小なんてどうせたいしたのこないし。
気長に活動頑張れ。
出社2日目、なんかダメっぽい気がしてしゃーない。 おまいら
本当に就職したいのか？
真面目に履歴書や職務経歴書書いてるから、それで書類選考や一次面接で落とされたら仕方が無い？
生活に余裕あるあまちゃんばかりだな
一般正社員（何社）も障害者枠正社員（2社）とも、なーんにもバレなく転職できたよ
辞めたのはいずれも体調不良で休職し、休職期限切れで就業規則により依願退職
休職中の傷病手当金も問題なく貰えた
（傷病手当金申請時には、会社は前職の健保で傷病手当金を貰ってないか、協会けんぽや健保組合に確認するが問題なし）
なぜでしょうね >>912
A型だから入れたんですよ…
福祉就労機関が一般の事業所に、この人どんな人でした？なんて確認するわけないですよ。 >>915
でも、前の会社はその前の会社と訴訟に発展したのを知らないで雇ってたんだよ。
で、その会社も労働組合介入させてかねとれたし。 キチガイっていつまでも自分中心だよな
自分が経験したことが全て
世の中を俯瞰的見られないポンコツなんだろなぁ まあ、俺は労働者としての正当な権利を行使しているだけだからな。 >>916
基本的には個人情報保護でしちゃいかん。
でも田舎とか行くとお馬鹿で古い会社なんて腐るほどある訳ですわ。
聞く方も馬鹿だし答える方も馬鹿だけどな。 >>918
一般の事業所間で人についての情報交換は限られた範囲に止まるんだと思いますが、仮に今のA型が嫌になって別のA型に移ろうかなってなったら、この人が面接に来たんですがどんな人？ってやりとりはほぼあると思ってください。 >>920
だからなんなの？
どこも雇わないなら正々堂々とナマポをゲットすりゃいいだけじゃん。
ナマポならもらえるお金はA型の2倍だぞ。 >>882
二日目終了(-_-;)
今日も、会議室で研修の傍ら、公的文書の大量搬入があるということで
やらなくていいよと言われたけど、志願して自主的に参加した。
「体を動かすのは、自分にはいいので」と、実はヘルニア持ちなんだけど頑張ったよ。
というより、会議室の隣が秘書室で暇な女たちがずーとお喋りしてるから、聴覚・感覚過敏の
俺にはたまらなく、笑い声もうるさかったので、人事の人に相談したら、これからは直属の所属長
に相談してくださいねと、注意をされてしまいました。 所属長が、上からの強化月間なんちゃらで
鬼のような顔して仕事してるから、相談したくても出来んよね。どこまで続くやらだけど、また来週も
なんだかんだ言って出社してるだろうな。
全然関係ないけど、以前とか社員でもずーと私服勤務だったから、お金がある数年前に
個性的な私服にお金を費やしてしまったため、スーツがあまり持ってないんだよね。
後、最近の流行りはイタリアンファブリックの細身のタイトスーツに丈が短いのを着てる人
多いね。おしゃれぽくない人でも、若い人やおじさん関係なく着ているから、自分のも一応
細身で、そんなに安くないスーツなんだけどちょい？違うんだよな
デパートの紳士服市とかで、取り敢えず新しいのを買うか。
スーツカンパニー・ファクトリー・オンリー辺りで、揃えるか・・・どうしよ
お金は、少し余裕あるから2着は買えそうです。靴も買う予定 なんかさ、未だに古ーい価値観引き摺って、偉そうにしてるカイシャあるじゃん？
で、転職活動なんだから、受かるかどうかわかんないじゃん？
でもウチが第一志望じゃないの？的な感じのこと匂わせてしまったら、もう終わりだよな
なんでだよ！お前ら目線ならそうかもしれんが、こっちは採用されるかされないかわかんないのに
お前らのんとこの会社の採用選考にオールインできるかよ！馬鹿か！と小一時間問いたいわ >>924
1社にオールインする必要ないじゃん。10社にベッド（応募）して勝てそうなところだけレイズすればいい。
資金はあればあるほどいいんだから、片っぱしからベッドすればええやん。 >>923
お疲れ様。
志願して仕事か偉いね。無理して潰れないようにね。
あと礼儀として直属上司は必ず通したほうがいい。無視された直属上司は気分よくないと思うよ。性格の悪い上司ならいじめてくるよ。
人事に直接いっていいときは上司を通せないときだよ。上司にいっても改善されない。上司からのパワハラ等。 >>924
更にあんまり選考遅めだとそうですね。
手帳３級認定なったし、まだハロワにも連絡来てないから認定日の翌日なっても来なければこちらサイドから連絡&他も応募ってタイミングの雇用保険の失業手当支給の認定日の指定時間直前に採用(２週間後から)の電話来たりして心臓止まるかと思ったよ。
担当者と書類確認してたタイミングだからめでたいけど５日後の所を９日後とかあんまり遅いとオールイン出来ないわな。 クローズ再就職したんだけれど、思った以上に鬱でドロップアウトしてた２年間で自分がポンコツに成り下がった事実を知って、鬱状態なのをオープンにして配慮してくれるようなオフィスワークに転職したいと考えてます あとさ、最近の採用選考というか面接ってさ、
あんまり露骨に採る気サラサラ無いよ的なこと言えないの？
なんかさ、やんわりというか、しょうもないガキみたいな故意の間違え、例えば、
メールで名字ワザと間違えてたり、文面が妙にそっけなかったり、
２次面接の日にちはどっちがいいか聞かれ、第一候補と第二候補が１週間以上間があったり、
これってもうあんたいいから、次の面接来なくていいし、察しろよ！時間の無駄だから辞退しろ！
ってことなの？
学歴は無駄に高いけど、バカで世間知らずの精神ガイジだから空気読めません・・・ 前職の職歴詐称なんて、調べようと思わなくても分かる。
ただ人事が黙認してるだけ。 >>929
＞２次面接の日にちはどっちがいいか聞かれ、第一候補と第二候補が１週間以上間があったり、
これは、単純に相手の予定がそこしか空いてない場合と
面接の応接室とかが空いてない場合とか
色々あるんだと思うよ。
大抵は面接官が複数いて、全員が揃う時間が少ないためだと思うけど。 >>929
メールで名前間違えてくるのは、社会人として致命的だよね。
つまり、その会社はそんなレベルだってことだ。 障害者雇用って就労移行支援で実習にいけば簡単に採用されて働けるって聞いたんだけど本当かな？
俺もリクルートとか大手の特例でボーナス貰える仕事がしたいよ。 >>933
但し書きで身体のみって書いてなかったか？
特例子会社でもリクルートは意識高い系じゃないと難しいぞ >>934
以前読んだブログでうつ病で手帳とったオッサンが自力で障害者雇用受けたら全滅だったけど就労移行で実習行ったら保険会社で契約社員になれたらしいんだ。
リクルートオフィスサポートって特例の写真みると冴えない感じのおじさんおばさんたちが映ってるし俺でも行けるのかな？思ったんだよ。
重度の知的が名刺切る仕事してるともホームページに書いてあったし。さすがに俺でも重度の知的よりは仕事出来ると思うんだよな。
この掲示板にいる人ってリクルート受けたら受かるんじゃないか？ >>935
こういうこと言う人って雇いたくないなあ
思い上がりも甚だしいというか上から目線というか ３０代後半になってから発達と診断された理系の大学出て、「構造一級建築士」というのを
持っています、現在の月額収入は厚生２級１１万円とＡ型６万円ですが、２週間前から４０代
になって障害枠での転職活動をしてみましたら、技術系の企業に書類５社送ると
１社面接くらいの割合で返事来ます。
まだ始めたばかりなので結果どうなるかわかりませんが、月給だと平均３０万円（ほぼ例外
なく非正規雇用というのが悲しいですが、こちらも持病あるので譲るところは譲らないと・・・）
が相場です。
主治医は障害者枠の雇用なので、仮に採用されても厚生２級の診断書をなるべく書くし、
２級ダメでも３級は確実なので、年収プラス６０万円は安心するようにと言います。
やはり「金は百薬の長」みたいです。
さて、うまく内定もらい安定して勤務したいです、入ってもすぐ辞めたら意味ないので・・・ ちなみに柔道歴１０年とか手帳割引で市民スポーツジムでベンチプレスを
しまくってたら、ゴリラみたいな体型になりました。
「建築士」以外に「宅建」に「行書」を持ってるので、技術職だけでなくて、
不動産やハウスメーカーの営業マンも考えてますが、業界の実務経験１５年
くらいでも、精神障害というだけで落ちちゃうのかなぁ。。。
仮にですが採用になって男の同僚で、「精神」や「発達」を見下すような言動
したら、ゴリラみたいな体型を活かして同僚を夜の多摩川などに向かってさらって
、砲丸投げみたいに全力でぶん投げちゃうかも（＾＾： ４０歳になったところで身長１８５センチ体重１００キロで、
中学から大学まで柔道歴１５年４段以上で、ベンチプレス１５０キロくらい上げら
れる。
毎日ベンチプレスしてるとゴリラみたいな体型になっちゃった。
総合格闘技も少ししていたので打撃も多少可能。
４０歳近くなるまで自分が「発達」だとは同僚から指摘されるまで
気づかなかった、自分で人づき合い苦手のよくいてる会社員という認識。
まだ面接には行けていないのですが、来週くらいから受けて行く予定です。
どうなることやら。。。
入社後にバカにする同僚いてたら、何かにつけ握手お願いしますと行って骨が折れるほど毎回々握手しようかなとか、少し思っちゃう。握手しようとして拒否されたこと
ないので・・・ 障碍者と言うのは勉強も運動もできない「可愛そうなやつ」じゃないと採用されないからな
なまじ文武両道だと敬遠される可能性もあるね 俺は年収にしたら300前後だが、閑職ではなく現場でバリバリやってるから満足している。
年金はまるまる個人年金に預けて老後の資金にしようと思う。
やっぱり安定した収入と仕事がある事が有難い。 >>933
簡単ではないけど面接同行、定着支援まで介入してくれるから楽だよ
私もそのルートで生保の事務内定貰いました >>933
実習先で雇われるかどうかはわからないし、就労移行にも当たり外れはあるけど、当たりの事業所に入れたらすごく楽
自分も体調管理から始めて就労に向けた準備してきて、履歴書や職務経歴書の作成も添削してもらって、やっと来週面接にこぎつけた
面接同行や面接対策もしてくれるし、何よりそういうサポートをしてくれるのが毎日顔を合わせるスタッフさんたちだから、色々信頼できるのがいい >>946
低いとは思わないけど、特例子会社自体そんな倍率高いのかなあって思った >>948
特例ちょろいぜw
とか思ってるヤツが集まってきたら倍率高くなるだろ？
そして高スペ求めてるわけじゃないからそいつらは落される、と。 >>938
発達だけで厚生2級？なんか他にあるんじゃないの？ >>949
じゃあ特例ってどういう人を求めてるの？ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
