精神障害者雇用再就職のスレッド96
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前：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ cb8a-Ly3I)[sage] 投稿日：2017/12/12(火) 21:02:50.40 ID:e8iz0H7+0
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※前スレ
精神障害者雇用再就職のスレッド95
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1513080170/
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>850
２月の説明会は行くつもりだよ。
そろそろハロワ行けば参加する企業わかるかもしれないから面談ついでに聞いてみるつもり。
多摩地区なら電車もそこまで混まないし通勤にストレス溜めないし残業も対応できるし。
ただ多摩地域は求人あまりないから殺到しそうだね。 >>841
IPO経験者や上場企業勤務の経理は転職有利だろうけど、
非上場で開示もない企業の経理は・・・ >>833
私も多摩地区で千代田区で働いてる嘱託だけど 今務めている会社は精神を含めて障がい者雇用を増やしたいのだけれども
求人を出すと応募が殺到して人事が回らなくなるので求人を出せないでいる。
知名度のある会社ではないのに。
このような会社は多いのだろうか。 >>849
就職は、ハロウの知能テストを競うものではありません。
職歴、学歴、人間性を見られて決まるものです。
ハロウなんか相手にはされていません。
オールＡでも、就職は出来ません。ハロウにそんな力はありません。
これが現実だ、馬鹿！！！！キチガイ！！ >>849
ハロウに紹介されたら、その時点でアウトなんだよ。
紹介手数料を取るようなコンサルじゃなきゃダメなんだよ。
それはそれだけの力があるコンサルだという事だ。
ハロウなんかに紹介手数料払う程の信用はないんだよ。
だから、ハロウの紹介なんかほぼゼロに近い１パーセントしか成功はない。
つまり、可能性はないという事だ。これが現実だバ〜〜〜〜カ。基地外。 もうすぐクローズの出勤日が来る
鬱と発達障害だから、長く続く自信は全く無い
手帳3級だけど、これっていつかバレるん？ >>833
多摩地区は専用の合同面接会があるじゃん
武蔵野があるから、NTT系が多いし、はっきり言って大阪よりはるかに優良企業
合同面接会の企業や求人票みて羨ましいと見てるわ >>841
女の派遣で十分じゃん
経理・財務会計のソフトに入力するだけ
承認する経理部長（課長）が一人いれば
（融資元の銀行からの天下りポストだし） ID:lh+Imi2g0
出た出た。この人ハロワじゃどこも受からなくて最終的に“ハロワ職員の怠惰で”A型を紹介された元利用者でなぜか恨みまくってんだよ
A型スレで毎日毎日
“A型は6万、俺は30万
給料日まであと⚪日。
過疎ったな。ねじ伏せた。ガッハッハッハハハ”
というような事を誰も聞いてないのに30回以上連投してた本当に頭のおかしい人
>>580の通りだから偉そうにアドバイスされても真に受けないこと
>>854
うちの会社は逆でずーーっと出しっぱなしだわ あるネット販売をしている所のウェブデザイナーに一般枠オープンで受かってそろそろ2ヶ月になります。ハロワ経由です。
ハロワの顔見知りのおっさいに担当してもらって、電話にお留守番の方しか出なかったからあとで自分で電話汁と言われてビックリ。
仕事は画像いじくりは楽しいけど商品が倉庫に届いた時重たいもの運んで数数えるの苦手だから検品が苦痛。
自分はデザイン班だが、受注事務班の女性達が超絶怖い >>864
ウェブデザイナーって何か資格が必要だったりするのか？ 年収300万弱が普通になりつつある。
もちろん大卒なら未経験の新卒でもそのくらい行くけどなｗ 志望動機ってどうやって作ってる？
HP見て作るしかないのかな >>869
何故仕事したいか、その仕事が出来る根拠を書く。 経験業種：今までの経験を生かして〜
未経験業種：HPを見ましたところとても感動しまして私も御社の一員となって〜 >>871
> HPを見ましたところとても感動しまして私も御社の一員となって〜
障害者雇用でも
こんな新卒の就活みたいなキレイごと丸出しの面接がデフォなの？
20代半ばぐらいまでの若いヤツならこれでもいいだろうけどさ
正直どうなんだろう・・・と思ってしまう >>872
俺はそれで就職できたよ。
合同面接会場で知り合った、内定複数もらってるオッサンも同じ感じだといってた。
本音と建前を使い分けること、これが出来ることが精神障害者にとって重要。
マニュアル通りのやり取りさえできない人が多数なのだから。 ここに来ている在職中の人たちは、転職狙いの人が多いのかな。
俺も金銭的に詰んで、活動中。 ここに来ている在職中の人たちは、転職狙いのおっさんが多いのかな。
40過ぎのおっさんは無理だ諦めろ。 >>860
バレないよ
年末調整（社会保険異動届）で障害者控除にチェックするなよ
自分も来週にクローズの2社面接だ
今週末は特例子会社の合同面接会（予約制）も2社面接受けるが
頭の切り替えが大事だな
手帳2級障害者になりきる事と、健常者になりきる事を
ま、後天性疾患だから、生まれて三十数年間は健常者だったから、それを今のように語るだけだが >>874
なるほど、そうなのか・・・参考になります。
採用する側の会社も上がり続ける法定雇用率のために
仕方なく障害者を雇ってるってのが本音だろうから
ちょっとぐらいその本音トーク的なものも面接とかに織り交ぜるほうがいいんじゃないのかな？
なんて、なんとなく勝手に思ってたわ サーチコアっていうのがあるの？これ全然ガン無視だね。 >>834
健常者の採用、人事の経験があるメンヘラ(手帳はとってない)なので、精神障害者雇用検討の指示を受けており、このスレにいます
閑職が多く、暇をこいているので、突発のプロジェクトがあるとすぐに振られて、その一貫だとおもってます
以下、補足：自分の考えなりを書いてます
長文かつオープンを目指してるかたには不愉快な書き込みが多いかもしれません
オープンの給料に不満がある方が多いですが、手帳の要件からすると(盛っていないのなら)、オープン二人が
健常者の一人分の仕事をできるとは思えません
偏見、差別といわれるものには、根拠がないものも多いですが、それなりの根拠、背景があるものも多くあります
私もメンヘラなので、その辛さは分かっているつもりですが、それ故に雇いたくない理由も理解できます
身体障害者はうちの職場にいますが、トラブルを起こす人が多く、社内での障害者の評判はよくありません
メンヘラに限らず、色々な意味で余裕のない人は、他罰的、攻撃的になり、トラブルを起こしやすいです
では、なぜ、弊社で障害者雇用の検討をしているかというと、社会的なイメージのため
やむなくというところではないでしょうか
手帳の有無は別にして、身上書、面談でメンヘラであることを明かす人は稀ではありませんが、大半は考慮された人事になります
採用業務は、優秀な人を採ってもあまり評価されせんが、問題のある人を採ると大マイナス評価になるので
無難な人材を選ぶ傾向があり、メンヘラなどのリスクが高そうな人は正社員になりにくいと思います
(高学歴を採りたがるのも、中途採用に積極的でないのも、根っこは無難な採用にあります)
あとは配慮の問題です。配慮のつもりでやったことが、社内ニート問題のように差別といわれるリスクがあります
これは、私個人、弊社の例で、極端かもしれませんが、大なり小なり思っている会社、担当は多いと思います
希望の仕事を探しているオープンの方は、上記の採用側の懸念を払拭できれば、採用に大幅に近づくと思います
そして、入社後にしっかり実績を積んでいけば、正社員化、処遇の改善も見込めると思います >>844
語彙に乏しく攻撃的なものいいだね
他山の石にさせてもらうよ
ありがとう >>833
新宿、渋谷、池袋が「全然ない」なら、どこがあるのでしょうか >>889
人事がペラペラしゃべるか？？？？
嘘八百並べ立てて長く人事に居たような口ぶりだAが、
こんな口の軽い変人が、人事をしかも障碍者対策をやっていた
なら、
随分変な会社だな。お前さんが問題児なんじゃないのか？ 電車で通勤するのが嫌なら、A型いけや。
楽できるし、４時間でいいぞ。
俺は死んでも嫌だね。 >>854
待遇がいいんじゃないかな
悪いこというと、雇用率達成が主目的なら待遇をさげてみるのも一案かも >>860
クローズで転々とパートに出てますが、自分が言わなきゃ大丈夫みたいですよ
1人職場で飲んでいる薬を堂々と喋ってバレてる人がいましたがw >>897
パートなんか、相手にされていない。
レベルが低すぎる。 サーチコアあれなんだね、知名度が低いね
就活中に知ったけど。
だからガン無視して成功。 >>878
そんなに元気やる気満々なら２級とか疑わしいな
糖質の完全寛解か、躁鬱の躁状態だろ
周りに最近の俺って元気すぎないか聞いてみ やっぱり、作業所って、
一人で通所するところから、訓練した方がいい人もいるね。
親が連れてきて、連れて帰るだけの人、B型作業所でも何もしなかったのに、
A型に行った。そこでも何もしない。
それなのに２年したら企業に就労した。
医師をダマして就労可の診断書をもらった、悪い奴がいる。 >>889
お前は人事だったのか
他にも人事がいるからこのスレを人事がみているのか
でも>>895が本音か
嫌になる なんでヤブ医者の就労許可なんているんだよ
１分未満の診察で何がわかるんだよ
おかしいだろ
ワイ「（ガチャ）失礼します〜・・・こんにちは！」
医者「はい、こんにちは！最近どうです？特に変わったことはありませんか？」
ワイ「特段無いですね。先生、実は最近、何々に嵌りだまして〜・・・」
（↑ 話すネタがないので必死に話題振り）
医者「もう結構ですよ。お薬いつもの出しておきます。３週間後ね〜」
ワイ「ありがとうございました。（スタッ）・・・（ドアガチャ）・・・失礼します・・・」
医者「またね〜」
これで何がわかる？こういうと医者は患者の表情とか体の動かし方とか見てる
とかいうやつ居るけど、１分未満だぞ。医者もただの人間でエスパーじゃない
医者の独断と偏見で「こいつはまだ駄目だ・・・」みたいな感じにされたら
たまったもんじゃない。 このスレでビットコイン手をだして勧めてたやつまだいる？
どうなった？ >>908
特に変わりないのに何話すの？
診察日の日は、事前に面白いニュースとかあったらネタにして話題振ったりしてるよ
最近は相撲とかね。勿論、ほら、障がい者の法定雇用の話とかもした
あんまり話したくないみたいね、ワイとｗ
別にいいけどね。余計なこと話そうと思わないし。
外来多くて捌くの結構大変そうだから。ワンサカいるからね >>909
横レス。
ていうか障害でこういうことがあってとかって話するだろ。
ニュースの話なんかお前としても仕方ねぇって医者も思ってるし。
俺が医者だったら忙しいから薬だけだしてとっとと追っ払うよ。 就労許可だして欲しいならほかに話すこといっぱいあるだろ。
こういう過ごし方した。
休息はこの程度とった。
相撲ってｗ 契約社員が嫌で転職活動してたけど、
4月から正社員って言われたから転職活動やめた
ただ、社員化にあたって賞与と退職金の対象になったけど、
月給が28万→25万と3万下がったのがちょっと不満 医者は楽だよな話聞いて(一分)薬だすだけ
こんな楽な仕事ない >>913
俺からしたら勝ち組。
不満もあるだろうけど喜んどけ。
うらやましい。 >>890
まともな日本語書けるようになってからネットのぞけよ 例えば一般企業に障害就労で入って、５年ぐらいたって辞めたら
退職金ってどれくらいでました？
もちろん退職金の制度が適用される会社で。
障害者になる前に新卒で入った中小企業は８年で80万円ほどでした。
あくまで健常者でしたが。 >>918
退職金の相場は、
定年退職：年収×1/8×（勤続年数-3*）
自己都合：年収×1/12×（勤続年数-3*）
くらいだと思ってる。
でも障害者だからって自社の退職金制度から除外する会社は結構あるね。
それがまかり通る世の中だからポイズン >>919
ワープアって言っても、２０万以上は稼いでいるんだろ。
立派なもんじゃん。
会社は、コンサルで決まるからコンサルを探すべき、
具体的にはｉｎｄｅｅｄがいいと思うよ。会社が決まることを
祈ってるよ。 >>918
いずれも正社員
前の会社の退職金6万5千円（7年勤務） 生産管理+物流購買
月給21万 賞与無 会社が倒産する４か月前に体を壊して自己都合退職
その前の会社の退職金42万（８年勤務）労務事務
月給19万 賞与年間計１.8カ月（夏冬各0.9か月分）
家庭事情により退職（自己都合退職扱い） >>906
医者の判断的確じゃん
なんの障害って診断されてるの？ 精神障害者にとって、妄想を現実に思っている。
それと同じで幻聴も現実なの？
本当の事が聴こえていると思っているんだね。
ウソが聴こえてくるのにね。 >>921
本当にモロ精神障害者だな
採用がとれなかったエージェントは全てダメだと思ってるんだ？笑
そんなだからハロワではA型をすすめられるんだよ
人に迷惑かけるまえにA型戻れば？ どこの会社も契約社員で雇用した精神障害者なんて一生正社員にするつもりがないだろ？
正社員の地位を安泰にさせるために非正規雇用を利用してるだけなんだから、いらなくなったらポイだよｗ
口ではきれいごとを吐いてるけど本音は『障害者なんて雇いたくない』の一択。
だったら最初から健常者と同じ正社員で採用しろよ？ｗ
ま、ぶっちゃけ障害者と健常者正社員の実質給与格差なんて2倍あるんだけどなｗ
月給が同じでコレだから、月給が違えばその分も差になる。
健常者：月20万円、ボーナスあり、退職金あり＝実質年収480万円
障害者：月20万円＝実質年収240万円
算定根拠
大学新卒で入ると退職金は2,000万円程度出るのが普通。年平均約50万円÷(1-0.3)=71.4万円と算出。
ボーナス年100万円としても、171万円の差。
※昇給分は考慮していませんので、昇給がある正社員はもっと高い。 ごめんん。正社員の月給25万円で計算して倍額だわ。訂正。 俺も契約はもういやだ。
給与が安すぎて、正社員にはできないといわれたし早く転職したい。 障害枠で就職して辞めてもやっぱり1年以上働いてないと雇用保険出ませんか？
他スレでは反応が無かったのでよろしくお願いします。 退職(失業)した日より前の２年間に、雇用保険に加入していた(被保険者だった
)期間が合計で１年以上必要です。 ただし、会社の都合によって失業した
「特定受給資格者」の場合は、退職(失業)した日より前の１年間に、
雇用保険の被保険者であった期間が合計で６ヶ月以上ある場合でも要件を満たします。
https://hoken.azukichi.net/koyo_jukyu.html ・機械的で単純な記憶はよく、日常生活に関する事柄であれは推理の力はある。
・反面、蓄えた知識や経験を応用し試行錯誤したり、柔軟に対応することが要求される場面には弱いのではないか。
・耳できいて行う課題からは注意を続けることが難しいことがうかがえる。
・目でみたことの記憶や手作業も苦手な様子だが、とても真面目に、一所懸命とりくむ姿勢は好ましく、機械的で、単純なスピードを要求されない仕事であれば能力的にこなしていけると思います。
と心理士の見立てにあったんだが、どんな仕事がある？ >>932
＞耳できいて行う課題からは注意を続けることが難しい
＞目でみたことの記憶や手作業も苦手な様子
視覚障害者、聴覚障害者の不利な点を併せ持ってるような
指摘されてるから、「向いてる仕事」ってのは、ほとんどないんじゃないか？
自分の障害を受け入れて、色々チャレンジして
慣れていくしかないような・・・ 障害者の求人に電話対応ってよく書いてあるけど、この場合の電話対応って健常者並のスキル求めてくるのかな
声の高さだったり、言葉遣いだったり 最近あまり聞かないけどトライアル雇用制度はうまく活用されているんだろうか。
トライアル雇用（とらいあるこよう）とは、
公共職業安定所（ハローワーク）の紹介によって、特定の求職者を短期間の
試用期間を設けて雇用し、企業側と求職者側が相互に適性を判断した後、
両者が合意すれば本採用が決まる制度。
なお試用期間中は企業側に対し奨励金が支給され、2015年度現在においては
若年者が本採用に至った場合（平成24年3月末日までに正規雇用契約を結ん
だ場合）には若年者等正規雇用化特別奨励金が3回に分けて支給される。 >>935
うちの会社は電話で用件聞くか引き継ぎする程度だよ
難しい電話は上司に投げます https://style.nikkei.com/article/DGXMZO25455460Z00C18A1EAC000?channel=DF010320171966&;n_cid=LMNST011
精神障害者の採用、売り手市場に 雇用義務化前に動く
身体障害者は約33万人、知的障害者は約11万人が企業に雇われており、ほぼ横ばいで飽和状態にあるとされます（んなわけない、手帳取得者数はその何倍もある）
しかし、精神障害者はまだ約5万人。
16年度に精神障害者がハローワークに申し込んだ新規求職は8万6000件と、10年前の4.5倍。
しかし求人の中身は契約社員、パート、最賃
ワープア以下 今仕事してないで転職活動してるようなら就労移行支援行った方が紹介できる求人が広がるし、受かる可能性が高くなるってさ
就労移行支援に３ヶ月安定通所できれば企業もとりやすいとよ 無職1年半以上だけどこんな働いてないのは初めて
医者の就労許可貰ってるとは言えブランクは気になる
就労支援センター通えてれば企業へのアピールにもなるのかね？ >>939
贅沢は言えないが今は正社員希望してる
仕事探すのって結構な労力だから何度もやりたくない 障害者枠で契約社員から無期転換出来た人いますか？
5年前に切られて年だけ取ったらたまったもんじゃないわ >>944
社員じゃないけど来年から国立大学の無期だよ
６時間勤務だから年金３級切れたら積むけど >>941
ハロワ、エージェント、市の障害者担当から聞いた
口を揃えて安定通所出来た方がより良い求人提供できますだった >>930
手帳持ってれば半年じゃなかった？
ハロワの障害者窓口にちゃちゃっと昼休みにでも電話したら教えてくれるよ
日付の計算間違えないようにね
>>935
会社による
子会社とか支社とかまぁ身内としか電話しないとこもあるし個人客相手じゃなきゃどこもわりと言葉遣いは適当かも >>936
俺は求職中トライアル雇用すら落とされた。苦い思い出。
今働いてるのが奇跡のようだよ。 障害者用転職エージェントって登録してから
どのくらいの期間で連絡くれるのかなあ
求人無しって言われたらかなり苦しい就活になりそう レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
