アスペルガーに言葉遣いを訓練してマスターさせても
空気の読めない彼らには慇懃無礼な使い方しか出来ないから
採用する方は、仕事を教えて生産性を上げながら活用していく上で配置が難しいよね。
kaienはある意味、発達専門の特例子会社を作って専門の指導員を置くやり方で
企業の生産効率に寄与する方法の正解の一つかもしれない。